El nuevo rol de los recursos humanos. Las personas como motor de la empresa

Conferencia sobre "El nuevo rol de los Recursos Humanos. Las personas como motor de la empresa" que tuvo lugar el 26 de junio de 2012 en el marco de las Tardes del Management. Juan Francisco Martín Gil, Socio Director de Estay Grupo Consultor, fue el encargado de impartir esta conferencia que tuvo lugar en el Espacio Cultural de CajaCanarias.

[@ikruakhanzeavara9782]

Timestamp para actividades universitarias: Cuestiones criticas del siglo XXI 4:00 El cambio de enfoque en las empresas 7:20 Importancia del cambio 12:50 El valor del rendimiento 17:00 La mentalidad como parte escenecial de los resultados en las empresas 20:00 Excelencia 21:12 y ejemplos 22:22 Elementos Estrategicos del siglo XXI 23:50 El real valor de los colaboradores 26:55 El talento como reto de RRHH 30:12 Motivaciones, caracteristicas y diferencias en profesionistas 33:00 Empresas Basadas en talento 36:10 Cambios en el manejo del talento 39:45 El nuevo panorama de RRHH 42:42 - Frase chida 43:43 - Ejemplo Intenso 44:44 Planificacion estrategica (Mision y Vision be like) 46:46 La evolucion del personal 50:05 - Etapas 51:35 - Y consejos 52:52 El futuro es hoy, oiste viejo? 54:15 Rol Tipo Experto Administrativo 54:34 Rol Tipo Lider y Socio 56:24 Rol Tipo Agente de Cambio 58:08 Rol Tipo 59:53 How to be Business partner 1:02:52 - and what implies 1:04:15 Talent Review 1:05:20 New challenges 1:06:14 And New Functions 1:09:13 Organizaciones que aprenden 1:15:17 Salario emocional 1:16:40 Frase chida del aprendizaje organizacional 1:18:30 Desafios de RRHH ejemplos 1:19:55 - a nivel mundial 1:20:55 Aprovechamiento de diferencias 1:23:10 Liderazgo en todos los niveles 1:26:40 RRHH dentro de las organizaciones 1:28:18 Exceso de zoom en nuevas estrategias de RRHH 1:30:33 Aprovechamiento de TI en los rolres 1:31:31 Contruir el comprimso 1:34:30 Y pues sucedio, wey 1:36:16 Se lo imporante que es el tiempo, y por eso te apoyo para que puedas aprovecharlo al maximo ;)

[@danyd09756]

Muchas gracias ✌️

[@quirozmontalvowalterenriqu2310]

Estimado Juan Francisco Martín Gil, acabo de escuchar su conferencia y le doy las gracias, es muy buena, soy un pequeño empresario de Perú y me es de mucha valía su conferencia y muchas gracias nuevamente, DIOS lo bendiga.

[@juanfranciscomartingil5140]

Gracias por tu comentario y por la valoración del video, lo cierto es que preparé la conferencia con mucha ilusión.

[@wilsoneduardootaloravalenz8524]

Excelente, es todo el resumen sobre Recursos Humanos, un complemento de mi aprendizaje, soy estudiante de Gestión del Talento Humano, en Colombia.

[@cindylopez7504]

excelente el poder hablar de recursos humanos como una motivación al crecimiento continuo y a la efectividad en el personal de las empresas que son los principales influyente en su crecimiento constante, el hablar de las nuevos factores que nos acojan hoy en día como es el TLC que es el nuevo contexto social de la tecnología mas influyente en la vida de los seres humanos, como el cambio hacia los social, empresarial y tecnológico.

[@noralovera7315]

Excelente!!!, Muchas gracias por compartir esto.

[@hernanmirandadominguez6361]

GRACIAS JUAN FRANCISCO. ERES UN SABIO EN ESTE ASUNTO.

[@juanfranciscomartingil3316]

Apenas un aprendiz, pero gracias

[@andreaaguilar2077]

Buenisimo

[@juanfranciscomartingil5140]

Lo importante, cuando hablamos de personas trabajando no es la etiqueta (jefe de personal, director de RRHH, Desarrollo de Capital Humano, Talento...) sino lo que hacemos. Y cómo lo hacemos. La moda del "management" utiliza frecuentemente etiquetas para esconder actuaciones.

[@joseyoverajuarez6355]

Excelente , muy amplio conocimiento gratitud por compartirlo y muchos exitos

[@juanfranciscomartingil5140]

Muchas gracias por tu comentario. Anima a seguir estudiando, trabajando y promoviendo cambios.

[@dianajohannacanomoralescor6955]

excelente, gracias por compartir su conocimiento.

[@juanpablogandarillasrocha8547]

Excelente presentación !! Muchas gracias por la información presentada, le deseo lo mejor y mucho éxito! Saludos.

[@juanfranciscomartingil3316]

Igual para ti y gracias por tus palabras

[@JuanCarlosAbantoCampos]

Excelente....!!! Juan, gracias por los conocimientos compartidos. Saludos.

[@manuelramirez9406]

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[@luishoyos6331]

Excelentes pautas, pero el conferensista hace dar sueño con esa voz.

[@juanfranciscomartingil5140]

Hola Bill, gracias por tus comentarios. Te (os) adjunto la forma de conseguir el documento. Ir a la wev de Fyde CajaCanarias (.es) con la extensión / "saec" y allí está el área de formación de Fyde, en el apartado de "formación presencial" hay un apartado de "Materiales de formación" donde, entre otros, está el pdf sobre el Nuevo Rol de RRHH 2012 en Fyde (en Slideshare tengo otros "colgados")

[@consuelotorresm]

Excelente material y manejo de la temática. Agradezco me indiquen donde puedo obtener las diapositivas. Mil gracias

[@chikipollo2792]

Muy bueno !

[@billloarca3024]

Que tal Juan, para comentarte que hiciste una exelente conferencia de verdad muchas felicidades, hablaste sobre la gran importancia en una organizacion que hoy en dia exisiste. En hora buena!!! Juan como puedo obtener el documento en PDF sobre el Nuevo Rol de RRHH 2012 ya que no lo encontre en la web que mencionas. Gracias Saludos desde Chiapas. Mexico

[@juanfranciscomartingil5140]

Y también, por favor, lee a Herzberg, sé que no está de moda pero sus teorías yo las trabajo, correlacionan con los elementos fundamentales de la motivación intrínseca y son oro molido

[@Xinitayeny]

excelente conferencia!

[@jositokonoha]

excelente conferencia

[@juanfranciscomartingil5140]

Para los interesados, el Documento en pdf Sobre el Nuevo Rol de RRHH 2012 en Fyde CajaCanarias lo podéis encontrar en su web. Gracias por vuestro interés

[@pirucho304]

Hola! Disculpa, pudiste conseguir el power point?? Me dirias donde??

[@carlosrafelo]

Magistral

[@Tomazuko]

Ahora se habla de "El Talento Humano", las empresas con éxito entendieron lo valioso e importante que es este "socio estratégico" ...

[@juanfranciscomartingil5140]

Y en slideshare también hay una versión, pero es anterior

[@pirucho304]

Buenas Tardes Martin! Execelente discurso!! Donde puedo descargar el power point??

[@martingullate]

Amigo Juan Francisco (si te puedo tutear), Estoy preparando una clase sobre talento humano y la verdad es que me has enseñado, inspirado y ahorrado mucho tiempo (hablando de su escasez). ¿El powerpoint está subido en algún lugar de la nube? Muchas gracias. Martín Gómez-Ullate

[@juanfranciscomartingil5140]

En fyde-cajacanarias.es podrás descargarlo

[@juanfranciscomartingil5140]

Los bonos no motivan si no es en cuestiones muy operativas, motiva mucho más aspectos como un plan de desarrollo/carrera, un mentor, el reconocimiento, la participación... recomiendo ver en TED a Dan Pink, que lo explica perfecto.

[@sergid.750]

Si apruebo el examen gracias a ti te buscaré y te regalaré un jamón

[@cheoscar2000]

¿Que hay de la motivación?, ¿que hay de los llamados "bonos"? (ya sea por productividad, asistencia, puntualidad etc etc) ¿es una buena estrategia? Soy de Mexico y la empresa donde trabajo ya hasta se está codeando con las mejores (incluso multinacionales) en un ranking de "Mejores empresas para trabajar" lo cual me parece contradictorio por que no ofrece bonos o algún otro beneficio más que los que dicta la ley, su rotación de personal es grande (a niveles de auxiliar).

[@ruthdbv2594]

uppssss, por la fecha de los comentarios supongo que esto ya no está vigente.... alguien opina lo contrario???

[@jprato8104]

Muy buenas tardes, muchas gracias señor Juan Francisco Martín Gil fme fue muy util la conferencia, ya que manejo RRHH en una empresa pyme en Venezuela de mi esposo y me ayudo en muchos puntos que estabamos llevando mal......quisiera saber si es de su agrado facilitarme el material de apoyo para emplearlo con el equipo de trabajo espero por su respuesta! GRACIAS!

[@juanfranciscomartingil5140]

www.fyde-cajacanarias.es/saec/inic/vermaterial.php?IdMaterial=148

[@juanfranciscomartingil5140]

Encantado de que le guste y que le pueda servir de apoyo.

[@daysicarbajalrecursoshuman2481]

No lo encontre me ayudas!

[@bryanvallecillo3203]

👍

[@ricardopyesanchez1173]

Hola URJC

[@sammandriel6897]

¿Alguien aquí por tecmilenio?

[@ikruakhanzeavara9782]

yes

[@juanfranciscomartingil5140]

:-)

[@brendaresendiz75]

está aburridisimo, me dejaron verlo en la escuela, no puedo creer que dure tanto :(

[@drako382]

+Breend Resendiz A mi tambien, maldita Unitec :(

[@drako382]

Breend Resendiz Si quieres te paso mi resumen :)

[@juanfranciscomartingil3316]

+Breend Resendiz Es verdad donde haya un Twitter que se quite cualquier cosa, pero ¿cabe toda esa investigación en unos pocos caracteres? ¿ a qué me estoy acostumbrando y qué tipo de criterio fastfood voy a tener sobre cualquier cosa?

[@DianaTM96]

jajajaja

[@gianiramirez1819]

Dos años mas tarde... A mi también me lo dejaron de tarea, tengo que realizar una lista de funciones para integrar. Maldito Tecmi y su certificacion de RH XD

[@michaeleduardomartinezsoto35]

la verdad que señor para parecer cantinflas una hora y media para decirnos que hay un cambio de ser mas cerrado o tipo robot a ser mas humanos aaaaaaaaaaah que hueva......

[@merllibethagudo7785]

Waooo tanto habla..🥺