【高校生のための政治・経済】労働組合法・不当労働行為#2
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Күн бұрын
@miniikesensei 3 жыл бұрын
【訂正】6:07 ロックアウトは使用者側の行為です。団体行動権ではありません。申し訳ございません。りさちゃんさんのご指摘のおかげです。ありがとうございます。
@もも-w7z 3 жыл бұрын
動画ありがとうございます😭1週間後の試験に向けて頑張ります！！
@miniikesensei 3 жыл бұрын
頑張って下さい!!
@hidarimimi888 11 ай бұрын
今やっているのは公共ですが、とても役立ってます！！ありがとうございます！
@miniikesensei 11 ай бұрын
よかったです！コメントありがとうございます！
@ぎゃ-f6r 11 ай бұрын
本当にいつもありがとうございます。大好きですがんばりますテスト
@miniikesensei 11 ай бұрын
こちらこそありがとうございます！テストファイトです！応援しております！
@チーズリゾット-s9y 3 жыл бұрын
私の第一志望今年から3教科型になって政経入ったのでどう対策したらいいのか分からないけどとりあえずこれ見ます！
@みかんの汁-z4e 3 жыл бұрын
いつもお世話になっております！ また、余裕がある時で大丈夫ですので、日本国憲法についても動画あげて欲しいです‼︎
@miniikesensei 3 жыл бұрын
日本国憲法の制定過程⇒kzbin.info/www/bejne/kKbFd6Z_YsaGac0 日本国憲法の改正手続き⇒kzbin.info/www/bejne/fHObgIibhseFpNk 日本国憲法前文⇒kzbin.info/www/bejne/qJSraWSPd9igjZY など政治分野の再生リスト見ていただけると政治分野は網羅しているはずです!! よろしくお願いいたします。
@みかんの汁-z4e 3 жыл бұрын
@@miniikesensei すみません、URLまでありがとうございます！！ 助かります！
@六反要 2 жыл бұрын
公立学校教員は未だに36協定の対象外なんですよね
@へあおいる-t5h Жыл бұрын
ユニオンショップって組合に入っていても解雇されるケースはありますか？それとも組合に入っている限り解雇されることはないのでしょうか
@miniikesensei Жыл бұрын
従業員が解雇されないことを保証するものではないようです。ユニオンショップでの解雇の条件は、組合と雇用主の間の団体交渉協定に準拠します。団体交渉協定では、解雇の具体的な理由、解雇のプロセス、および解雇された従業員が利用できる権利または救済策の概要を説明する必要があります。
@ganbaronin-1 3 ай бұрын
わかりやすい動画でいつも大変助けられてます。 一つ質問があるのですが、ストライキは刑事・民事免責があるとのことでしたが、例えば、行き過ぎたストライキの結果、人を殺めてしまった場合なども免責されるのでしょうか。これは極端な例ですが、完全免責なのか条件付き免責なのかを知りたいです。
@miniikesensei 3 ай бұрын
暴力行為や重大な過失による死亡事故などは、正当な争議行為とは認められず、刑事責任や民事責任を問われる可能性があります。行き過ぎた行為、特に人命に関わるような重大な結果を招いた場合は、争議行為は正当性を失い、刑事・民事免責の対象外となります。ストライキは完全免責されるわけではなく、条件付き免責であり、行為の正当性が重要な判断基準となります。
@ganbaronin-1 3 ай бұрын
@@miniikesensei なるほど。争議行為の正当性が重要なんですね！ 迅速かつ丁寧なご返信ありがとうございました！倫政満点目指して頑張ります！
@のの-c2i 2 жыл бұрын
【労働組合法】 ↓ 【労働関係調整法】 ↓ 【労働基準法】 失業者・非正規雇用者も労働組合加入OK！ 労働組合組織率右肩「下」がり ストライキ 刑事・民事免責！
@bigmac6506 8 ай бұрын
大変勉強になります。 一つ質問致しますが定年退職者、定年後の再雇用者、定年後の再雇用者の満期定年者は労働組合から除外されますでしょうか？
@miniikesensei 8 ай бұрын
ご質問ありがとうございます。 定年退職者、定年後の再雇用者が、労働組合から除外されるという法律はありません。 労働組合法第3条によれば、労働者は自由に労働組合に加入する権利を有します。 また、労働組合法第7条によれば、労働組合は、その目的を達成するために必要な範囲内で、組合員の資格を定めることができます。定年退職者や再雇用者が労働組合に加入するかどうかは、個人の判断と労働組合の規約によって決まります。 ただ、定年退職者や再雇用者は、正社員とは異なる雇用形態や労働条件になる場合が多いため、労働組合の活動に参加することに制限がある場合もあります。 例えば、労働組合がストライキを行った場合、再雇用者はストライキ権を行使できない可能性があります。 また、労働組合の役員や代表者になることも難しい場合があります。 これらの点は、労働組合の規約や運営方針によって異なりますので、労働組合に加入する際には、事前に確認することが必要になります！
@bigmac6506 8 ай бұрын
早速の御返答、誠にありがとうございました。 法律の条文は難しくグレーの表現が多々見受けたまに首をかしげることがあります。 令和3年度版の六法全書を所有し日々勉強中です。 労働組合は労働者に取って大切な法律なので慎重に行いたいと思います。 また不明な点がありましたら質問をさせて頂きたくお願い致します。 本当に有難うございました。 チャンネル登録をさせて頂きました。 微力ながら応援させて頂きます。
@R終 3 жыл бұрын
神！
@大福そら豆 3 жыл бұрын
知りたいのは労働組合法を違反した人に対する罰則なんだがなぁ
@fw1977 3 жыл бұрын
罰則というか、労働委員会に対して不当労働行為救済申立をして民事訴訟裁に類似する準司法的な手続を受けます。 労働組合側の主張が認められれば、復職、未払賃金の支払い、団交応諾、支配介入行為の禁止、謝罪文書の交付又は手交等を命じる救済命令が発出されます。
@織姫-f3t 3 жыл бұрын
ロックアウトは使用者側の行動ですよね？
@miniikesensei 3 жыл бұрын
そうなんです…わかりにくかったですね…。ありがとうございます！！
@leeds7669 2 жыл бұрын
関西大学の穴埋めが苦手です。選択肢も多くてトータル8割ぐらいは取れるんですけど、1割以上そこで落とします。コツあれば教えていただきたいです！！
@miniikesensei 2 жыл бұрын
8割とれれば十分ですよ!!すごい!!あとは過去問のやりなおしを徹底して下さい。教科バランスも考えると英語を徹底する方がいいと思います!!
@hiro-qd1gv 2 жыл бұрын
管理職が若い組合執行委員に、執行部いつまでやるの？俺はおすすめしないけどねー、って言う事は、支配介入に該当するでしょうか？
@miniikesensei 2 жыл бұрын
あー、事情やニュアンスがよく分からないですが支配介入の可能性もありますねー。
@hiro-qd1gv 2 жыл бұрын
@@miniikesensei ありがとうございます
@おもち-w9c Жыл бұрын
ユニオン・ショップ。加入は一定期間内ではなく、一定期間後なんですか？
@miniikesensei Жыл бұрын
ユニオン・ショップ協定の内容によっては、一定期間内のものもありますし、一定期間後のものもあるようですね。具体的な期間や条件は、会社と労働組合との協定で決められます。
@おもち-w9c Жыл бұрын
なるほど。有難うございます。
@名無しの先輩 3 жыл бұрын
法政の政経でよく出てくる分野はどこですか？
@miniikesensei 3 жыл бұрын
個別の大学はすべて網羅できていないので安易なこと言えなくて…ごめんなさい！
@名無しの先輩 3 жыл бұрын
@@miniikesensei わかりました！ 比較労働生産費説の計算の動画とかって出してありますか？
@miniikesensei 3 жыл бұрын
kzbin.info/www/bejne/jHqQhpdjodWrnM0 6:45あたりからです！申し訳ないですが超基本的な内容ですので物足りないかもしれません笑
@むーみん-z6y 3 жыл бұрын
関西大学の政経でよく狙われる分野を教えていただきたいです
@miniikesensei 3 жыл бұрын
財政・税制・司法などですね。関西大学の問題はオーソドックスな問題で個人的には好きです。頑張って下さい。
@むーみん-z6y 3 жыл бұрын
@@miniikesensei ありがとうございます！最後まで頑張ります。
@岡崎崇司 3 жыл бұрын
ブラック企業になるのを防ぐ又は改善する役割もあります。 労働組合は、二人からつくることができます 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいkzbin.info/www/bejne/rX6UqqmLa9WYlaM&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいkzbin.info/www/bejne/p4rOhHSVmZhlhqs&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。kzbin.info/www/bejne/garci6WPgb6orM0&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼
@fw1977 3 жыл бұрын
団交拒否で禁錮にはなりません。 せいぜい、労働委員会の救済命令に従わなかった場合の罰則として過料を課せられるくらいです。 また、団交が「こじれた」だけでは不当労働行為にはなりません。 使用者側が労働条件に係る説明をしなかった場合や、資料を開示しなかった場合、自身の主張に過度に固執した場合等に限られます。 しかも複数回団交を重ね、使用者側に合理的な理由がないなど、ある程度の事情がないと救済命令は出ないと思います。
@織姫-f3t 3 жыл бұрын
今年の早稲田で出そうな分野ありませんか！
@miniikesensei 3 жыл бұрын
うーん…早稲田はまんべんなく出題されるので「これ!!」と言いにくいんですよね… 強いて言えば2年連続で金融は聞かれているのでファイトです。 レベルの高い見たことのない問題は捨てましょうね。とれるべきをとる!!これにつきます。
@織姫-f3t 3 жыл бұрын
@@miniikesensei ありがとうございます！ もうひとつ質問なんですが、時事対策の動画でFAOが2020のノーベル平和賞を受賞したっていうのを見たんですが、時事問題の対策本にはWFPと書いてありました、この2つは同じものですか？？ 度々の質問申し訳ないです💦
@miniikesensei 3 жыл бұрын
WFPも紹介すればよかったですね。 WFPと国連食糧農業機関 (FAO)は飢餓撲滅のため2本立てのアプローチを採っています。 WFPの任務は短期的な問題の対応です。緊急事態や食糧支援です。FAOは農業発展など飢餓撲滅のための長期的な国際的な取り組みを展開します。どちらも同じときに設置されています。
@織姫-f3t 3 жыл бұрын
@@miniikesensei ありがとうございます！