Gérant salarié ou indépendant, les 5 actions clé pour optimiser votre rémunération !

Bonjour et bienvenue sur notre chaîne "Maintenant, j'entreprends !", Pour cette dernière vidéo de l'année 2020, Anthony Blaineau fondateur d'Holisti, et spécialiste en gestion de patrimoine vous détaille les 5 clefs pour optimiser votre rémunération en tant que dirigeant d'entreprise.
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Optimiser votre rémunération en tant que gérant salarié est la préoccupation première lorsque le développement de l'activité est stabilisée. Une optimisation qui n'est pas évidente, et pour laquelle il existe des leviers efficaces et méconnus.
Comment payer moins d'impôts ? Comment bien optimiser la rémunération du dirigeant ? Mais aussi, faut-il envisager une transformation en SAS ? Choisir une voiture de société ou un véhicule personnel avec indemnités kilométriques ? Faut-il souscrire un contrat retraite Madelin ? Un plan d'épargne entreprise ?
N'hésitez pas à visionner notre vidéo sur le versement des dividendes lorsqu'on crée son entreprise et qu'on bénéficie du chômage, Christophe Leclair vous explique tout : • Dividendes et chômage ...
Au programme :
00:17- Introduction : qu'est-ce-que l'optimisation de la rémunération d'un gérant salarié ?
00:40 - Les perspectives en fonction des priorités du dirigeant
01:25 - Les pistes à privilégier
01:55 - Les clefs à connaître
03:00 - Exemple à la clef
06:08 - Nos conseils d'expert
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[@yas7429]

Très intéressant, merci pour cette explication bien détaillée

[@philippeexode1261]

Merci beaucoup pour les vidéos !

[@amarrisdirect]

Avec plaisir ! :)

[@ericsiber8695]

Bonjour, le propos sur les dividendes en SARL me parait assez erroné. Vous n'évoquez pas l'exonération (qui correspond plutôt à ce que vous assimilez à la flat tax pour les dividendes < 10% du capital) et vous ne clarifiez pas que dans le cas d'un associé gérant majoritaire ce dernier a le choix entre la flat tax (30% sur le montant hors exonération) et le barème progressif (IR au barème progressif après abattement de 40% sur les dividendes + 17,2% de cotisations sociales sur les dividendes + déductibilité de la CSG), lequel reste intéressant pour les foyers non / faiblement imposables.

[@amarrisdirect]

Bonjour Eric, Merci pour votre commentaire. Malheureusement, nous ne voyons pas à quelle exonération vous faites référence dans votre première phrase. S'agissant de la différence de traitement socio-fiscal des dividendes (>10% du KS et

[@mosta9686]

Bonjour. Vous dites qu'il ne sert à rien de se rémunérer plus que nécessaire. Mais dans le cas d'une EIRL avec option IS (joueur de poker professionnel sur internet n'ayant pas d'intérêt à garder de la trésorerie en fin d'année hors celui potentiellement de payer moins d'IR sur rémunération), je devrait payer entre 15% et 28% d'IS, et tout de même payer des cotisations sociales dessus quand je me rémunérerai plus tard non? Du coup quel intérêt pour moi de laisser cette argent dans l'entreprise?

[@amarrisdirect]

Bonjour Mosta, merci pour votre commentaire. Les sujets abordés étaient des cas généraux. La situation de chaque personne ne peut être étudiée dans le détail dans cette vidéo de quelques minutes. D'ailleurs, le sujet traitait uniquement des SARL et SAS, et aucunement des EIRL (et encore moins du secteur très limité des joueurs de poker pro...). Si vous avez besoin de conseils précis, je vous invite à contacter votre conseiller :) Bonne journée à vous !