Где НЕ НУЖНО работать. Первые "Звоночки" которые укажут на плохих и неадекватных работодателей.

В этом видео разберем основные звоночки по которым вы сможете понять, что не стоит тратить свое время на эту компанию. Некоторые кандидаты игнорируют первые признаки которые указывают на неадекватных работодателей, а потом удивляются где они оказались и что с этим теперь делать.
Вступайте в мой телеграм канал
Добавляйтесь в VK
По всем вопросам проведения тренингов пишите в личку в телегам либо в VK

[@user-cy5fg5xc8m]

Толковое видео, по сути и без лишней воды. Лайк и Респект.

[@user-qr9tq6eo1d]

👍🏻 мне видео зашло, все предельно понятно 😃 и с юмором 👍🏻

[@user-lp3yx5lu6m]

Спасибо! В точку!

[@user-yc5eh1oy4g]

Полезные советы 👍🏻

[@BrandTrafficCommunity]

полезная инфа

[@sergejsd.6747]

Именно последний пункт уберег меня, как оказалось, от почти рабства. На собеседовании директор фирмы говорил, как все замечательно, но вот рабочие ходили с откровенно серыми и кислыми лицами. Как оказалось впоследствии, вместо графика с 7.00-16.00, там было принято оставаться до 20.00 а то и до 22.00.

[@user-kj9zd3rq8w]

У меня и забаванее бывало. В похоронке :форма рук не понравилась. Для продавана это оказывается очень важно 🤣🤣🤣😎 Некоторые требуют дорогую одежду в соответствии с дресс - кодом. За свой счёт, соответственно.

[@88ekzor]

Пробовал однажды устроиться в компанию кока колла. Супервайзер назначил встречу. Мне надо было ехать в соседний город за 80 км. Ок. Я приехал. Стучусь в закрытые двери. Тишина. Звоню. Он говорит, блин, я забыл сказать, что с другого города еду. Причем по трассе мимо моего города. Мог бы съэкономить мне время и деньги. Но ему было пох. И как таких руководителей держат таких более менее серьезных конторах? Кстати и команда у того супервайзера ни разу за его время работы не закрыла полностью все планы и задачи. Мой нищий 40тыс городок с прилегающими районами продавал больше кока коллы чем его 150 тысячный областной центр. Как то так.

[@Trener_FMCG]

Неграмотные руководители все чаще встречаются в компаниях. Проблема в том, что многие компании, в том числе и «западные» перестали уделять должное внимание оценке кандидатов. Проще говоря набирают по опыту а не по знаниям. Это намного проще для Hr и для руководителя компании в краткосрочной перспективе. Но если думать глобально то компании деградируют ((

[@88ekzor]

@@Trener_FMCG а ещё есть руководители, кто завис в 2000-2010-х. Когда и другая торговля была, и цены и деньги другие. Искренне удивляются, почему торговый не хочет работать за 10-15 тыс рублей в месяц. Неплохие ведь деньги.... Были лет 15 назад. Но и лет 15 назад в его фирме самые дорогие макароны стоили 70 рублей за 5 кг. А сейчас 72 рубля стоят пачка 400 гр. Причем очень хорошо может рассуждать о продажах и как взаимодействовать с клиентами, как искать подход к тем или иным лпр и много другого полезного. Но времена поменялись. Раньше на миллион можно было на месяц товара набрать, а сейчас на лям на день товара ходового не хватает. Сейчас я работаю в одной крупной фирме. Основная продукция - водка. Тут шеф адекватный. Он уже лет 12 в этой компании работает. Звиздюлей выписывает 2 раза в сутки. С утра и после маршрута. Но мы и тянем на очень плохой торговле. А когда остаётся для плана закрыть 65 Бут импортного вина, он мне сказал: иди к оптовику и пляши любым способом, но чтоб она взяла 65 бутылок вина. Я: у нее дебиторки висит и ее грузануть ещё надо будет. На что он мне ответил: ты 7-8 ноября что хочешь: с зарплатой быть более менее нормальной или с чистой дебиторской? Да вытащим мы дебиторку, пох на нее, я своему шефу могу месяцами по ушам ездить, мол на этой неделе отдаст, на следующей и т.д. зато сейчас мы заработаем. Иди в субботу (в выходной) к клиенту и грузи ее. Если сам не договоришься, то в понедельник один хрен к ней этот товар поедет. Я уже просто сам выбью, но продажи пойдут мимо тебя. " Ну само собой я пришел к клиенту и грузанул. Даже без особых сопротивлений. Ещё коллегам немного помог. Я к чему это все? Руководитель весь месяц нас долбил. Но когда создалась реальная проблема закрыть план он взял на себя все риски и последствия и закрыли план. Не создал проблему, не нагрузил меня своими проблемами, а помог решить эту ситуацию. Таких шефов сейчас мало. В основном замечаю, что сейчас супервайзеры это как мелкие чиновники. Трепещат перед РМ-ами, директорами и прочими, а на торговых срываются и деспотируют. А когда что то реально решить , то это уже не от него зависит, это надо к: шефу, логисту, бухгалтеру....блаблабла. Ох понаписал кучу всего

[@I.L.Y.A.2023]

Вы ещё не сказали про,состоит ли кандидат в браке(в однополом или шведская семья), есть ли у вас кредиты и какие(ипотека,кред.карты, потреб. кред.) какие у вас хронические заболевания.Работодатель ведь практически твой родственник уже😊, беспокоится, сука(((