Где я работала

Длинное видео, но с картинками

[@kates1275]

Я тоже подумала,что какое- то индивидуальное дело,что- то свое,например,игрушки, было бы здорово. Помню Питерские выставки,кто на чем, там и сумки и картины...или вот театральные костюмы.. Спасибо вам за рассказ, мне было интересно!

[@baka-seyahetchese]

Да, индивидуальное дело это было бы хорошо! Особенно, если удалось бы найти партнёра по бизнесу, потому что делать-то я могу, а с организацией у меня проседает.

[@Elizabeeeethhh]

Ты заслуживаешь большего, чем что есть у тебя сейчас.

[@baka-seyahetchese]

Спасибо)

[@SonyaUsmanova2020]

хочется вас обнять. главное как мне кажется что-то начать делать, хотя бы капельку, заставить себя чуть чуть чуть чуть что-то делать, я сама выхожу из глубокой депрессии и понимаю ваше состояние,

[@baka-seyahetchese]

Спасибо! Лучше делать хоть что-то по чуть-чуть, и не требовать от себя больше, чем ставить себе наполеоновские планы и срываться с них и ругать себя...

[@user-rv8do1gx8e]

Про зарплату ничего смешного нет. Главное, что тебе более менее комфортно. Это важнее, так думаю

[@Evg_Ust]

земфиру нужно сделать обязательно))

[@user-mj5lh2iz7d]

ни фига себе, крутые куклы

[@baka-seyahetchese]

Спасибо!

[@svetluna516]

Не хочется вас расстраивать, но реальность такова,что творческим и медлительным людям трудно нормально заработать на шитье. Я тоже творческая и скорость небольшая,и тоже все время на минималках. Если поддерживают родители( или др.спонсор), то это более - менее нормальная профессия для женщины , только если не перетруждаться. Но,к сожалению, расценки и скорость всегда приравнивают к шустрым швеям ,и поэтому требования чаще всего на предприятиях высокие. В шитье так: либо постараться найти место,где не сильно напрягают и получать мизер, либо пахать как электровеник и получать более менее нормально но ценой своего здоровья. Есть ещё третий вариант- это свой бизнес. Здесь есть возможности, выкарабкаться, но одной это сложно,нужна команда людей, которым можно доверять. Но у некоторых получается и в одиночку,например что-то изготавливать и продавать на маркетплейсы;)

[@baka-seyahetchese]

У меня есть некоторая надежда на то, что чем больше квалификация, тем больше оплачивается труд... Вроде как пошив мужского костюма где-нибудь в Москве может стоить 100 тыщ только работа, и это скорее не за скорость, а за то, что он хорошо сядет и будет качественно сшит. Но до такого уровня добраться не просто. И да, вы правы, в этом деле медлительным людям очень тяжело.

[@svetluna516]

@@baka-seyahetchese возможно так, я всего знать не могу, говорю лишь свои субъективные выводы. Но,как я думаю,такие работы,где очень хорошо платят за качество - и там будут стараться выбирать из тех,кто шьёт качественно и быстро. На хорошие места конкуренция. В шитье скорость сейчас - это главное конкурентное качество, приоритет везде высокоскоростным. И есть люди, которые научились сочетать качество и скорость. Но таких единицы, конечно. Я в ателье долго работала. Хозяйка меня хвалила и говорила что я у нее лучшая швея. Но зарабатывала я в разы меньше других

[@marinafomina6068]

Да если нормально зарекомендуешь, можно будет наверняка договорится что-бы и другое тебе давали шить. Нас вот спрашивают частенько "на каких проектах хочешь " итд итп, хотя и не 100 % поставят куда тебе хотелось бы. Но работодатель понимает, что эффективность и отдача будет больше у работника если он делает то что ему нравится. А также меньше вероятность выгорания. Кадры сейчас как будто в лёгком дефиците. Думаю что и в швейном деле должно быть так. Сейчас же "русские бренды" поднимаются )) им где-то шить надо, дешевле в России чем в китае с нынешним курсом ))

[@baka-seyahetchese]

Ха-ха, кадры в лёгком дефиците))) Их нет вообще! Одни пенсионеры ещё работают. Мастеров по машинкам на фабрике кое-как уговоришь, чтобы подошли... Надеюсь, что сложится с тем, чтобы давали интересную работу....

[@marinafomina6068]

@@baka-seyahetchese ну ни тогда должны тебя ценить такую какая есть и быть мотивированы сохранить сотрудника, если привлечь новых трудно. Обычно если зп не конкурентоспособная то пытаются идти на уступки в других местах, чтобы сотрудник не желал уходить.