Gestión del Desempeño: Entrevista de Evaluación del Desempeño (Retroalimentación)

Gestión del Desempeño: Entrevista de Evaluación del Desempeño (Retroalimentación)

[@azucenaliceaga5018]

Me dan hasta ganas de llorar al ver este video para poder hacer una tarea, que buenas organizaciones habría si tuviéramos este tipo de gente alrededor de nosotros, y no gente prepotente y malos!

[@brenrivs7]

Es como ver un cuento de hadas 😂🥲

[@candy.023]

Me gusto mucho la empatía y la asertividad de la entrevistadora!

[@luciavasquezaguilar1405]

Me encantó esta entrevista,es para mí tarea de RRHH.Muchas gracias.

[@alexcorona7978]

Gracias por ayudarme en mi tarea, hasta me sentí parte de la entrevista 😅

[@debbis10]

Las retroalimentaciones que nunca tuve en la anterior empresa donde labore. Solo me llegaba incompleto mi bono sin explicación alguna de donde falle.

[@josericardolopezflores3314]

Excelente video pero hay una duda cuando el hay que dar una retroalimentación a tu jefe ...como lo hacés

[@edgarnavarrte7876]

me gusto tu vídeo este semestre realizare mi tesis sobre este tema me sirve mucho gracias

[@elfenixdehielo97]

buen trabajo , muy explicativo

[@maryuriperez3567]

Excelente retroalimentación!

[@wvegazo]

Que bien tomar en cuenta tambien EVALUAR el compromiso y la actitud ya sea a nivel conductual, ideativo o emocional, el cual juega un rol importantísimo y tiene una gran relevancia, en el cumplimiento de los alcances de los servicios que prestamos como servidores públicos, ya que no solo es TITULOS Y GRADOS que puedan demostrar haber culminado algunos servidores publicos, ya que no es todo...

[@carlosantoniomezabohorquez6062]

muy claro el ejemplo.

[@TATIANAJULISSAVILLACRESVALERO]

que funcion desempeña la entyrevistada

[@carlosarturonolte]

en los puntos bajos no se debe dejar abierto sin solución de que manera debió recompensar o retener al cliente....no decir ya se verá como por que realmente no se ve reflejado ni en los mof...

[@JorgeTizzaRobles]

;uy buen video. Gracias

[@carlosarturonolte]

los tiempos es culpa del sotware crm... (sistema) buen video exitos!!!

[@gabrielperez844]

Hola, de que libro tomaste la información de la evaluación del desempeño que se muestra en los primeros 35 segundos?

[@carlosalbertozamoranorialp4608]

Tengo entendido que no se debe tutear, bueno al menos que se tenga una confianza mutua... Y Geovanna preciosa, dejaste tu celular en el escritorio de la entrevistadora :D

[@carlosarturonolte]

a caso un cliente perdería su tiempo en un reclamo legítimo. (como sólo es un ejemplo completar la información) ya que bajó su evaluación...

[@martin190379]

hay que avisarle a la chica entrevistada que olvidó su celular en el escritorio jaja bueno aparte de la broma se ve bien explicado, veo que las empresas que hacen estas entrevistas te hacen sentir que todo es sólo un número y siempre hay que cuidar el capital, lástima que sea así porque esa chica era perfecta pero le pedian aun más, seguro más que lo que le pagaban por ese trabajo tan observado y meticuloso, lo malo es que le digan que apague en teléfono, nadie te puede pedir eso y es como hacerte sentir menos, hacerle caso como que fueras un niño indefenso. buen video

[@rhematalentohumano1457]

Excelente Video

[@panteracreador]

Excelentes actrices.

[@lauramoran2517]

Muy buena

[@aysel5103]

Me aceptan en su organización? 😂

[@honoriohurtado1134]

Evaluación teórica no realista en peru