Nhân sự thế hệ Gen Z có đang ảo tưởng?

❤️ Các bạn có thể tìm hiểu và đăng ký các gói ELSA Pro 1 năm, ELSA Pro Trọn đời và chương trình ELSA Speech Analyzer với mức phí ưu đãi tại link bit.ly/elsa-giangoi-sep
Ở bước thanh toán, bạn có thể nhập mã GIANGOI để được nhận được ưu đãi đặc biệt:
- ELSA Pro Trọn đời chỉ còn 1645k
- ELSA Pro 1 năm chỉ còn 735k
Hạn cuối áp dụng: 31/12/2023
❤️ ĐỪNG QUÊN KẾT NỐI VỚI MÌNH NHA:
GIANG ƠI RADIO - / giangoi
FACEBOOK - / giangoivlog
INSTAGRAM - / giangoivlog

❤Các bạn có thể tìm hiểu và đăng ký các gói ELSA Pro 1 năm, ELSA Pro Trọn đời và chương trình ELSA Speech Analyzer với mức phí ưu đãi tại link bit.ly/elsa-giangoi-sep Ở bước thanh toán, bạn có thể nhập mã GIANGOI để được nhận được ưu đãi đặc biệt: - ELSA Pro Trọn đời chỉ còn 1645k - ELSA Pro 1 năm chỉ còn 735k Hạn cuối áp dụng: 31/12/2023

[@leoslion47827]

Mình cảm thấy thế hệ trước bị gò bó bởi việc gia đình con cái cụ thể hơn là gánh nặng tài chính rất nhiều, nên họ chịu hi sinh cho những thứ có thể được coi là bất công đối với người lao động trong doanh nghiệp. Người khác nhìn vào thì cảm thấy họ chịu đựng tốt hơn, nhưng thật ra sự hi sinh đã chiếm hơn 1 nửa sự chịu đựng. Họ cũng có ý kiến, có những ý kiến còn hay hơn cả gen z, nhưng họ sẽ chẳng dám trình bày vì mindset họ chưa may mắn được lĩnh hội việc trình bày 1 thứ gì đó phải được bình thường hoá như nào và họ sợ ảnh hưởng đến công việc và dòng tiền họ phải kiếm Còn về gen z, họ được tiếp xúc với 1 vũ trụ thông tin chỉ với 1 cú click. Đa số sẽ lạc lối và chết trôi giữa 1 đại dương mênh mông như vậy. Một số bạn tận dụng rất tốt lợi ích của internet, và được đánh bóng như những tiêu chuẩn của 1 gen z chính hiệu bởi truyền thông độc hại; hậu quả là nhiều bạn đang lạc lối, nay lại còn thêm stress, dẫn đến sức khoẻ tinh thân sa sút. Mặt khác, họ đã biết thể hiện quan điểm và cá tính của mình, giờ đây luật lao động sẽ ko còn là những con chữ vô dụng trên giấy. Gen z còn may mắn được hưởng sự giàu có từ thế hệ trước + ko có nhiều mối lo gánh nặng về tài chính gia đình. Tuy nhiên cảm giác như họ chưa thật sự hiểu thế nào là lịch sự và tôn trọng khi trình bày quan điểm, có thể là do họ chưa thật sự đủ chín mùi để nhận thức điều đó. Cái tôi quá lớn của gen z là 1 cây giáo, nỗi lo gánh nặng tài chính gần như bằng ko như 1 cái khiêng bảo vệ, và sự ko ổn định trong sức khoẻ tinh thần luôn khiến cho họ cảm giác như “tôi phải làm mọi cách để đưa sk tinh thân lên hàng đầu, hoặc ng chủ phải làm theo cách của tôi, hoặc tôi nghỉ vì tôi cũng chẳng sợ thiếu tiền”. Tất cả những thứ đấy chắc chắn sẽ như cái mâu và cái thuẫn giữa gen z và chủ doanh nghiệp. Mình thấy nếu tìm được tiếng nói chung thì cả 2 sẽ như 1 cặp binh khí có sức công phá lớn đưa nền kinh tế nên 1 tầm cao mới

[@trinhtrieu1644]

Tôi mua gói Elsa Pro qua link của Giang ơi, mà không kích hoạt được. Bây giờ ai giúp tôi???

[@MinhTran-oc8br]

Bạn là một người hiếm hoi bảo vệ genZ đấy và mình cám ơn bạn. Trong khi ở các nước phát triển họ rất chú trọng vào tâm lý con người thì ở VN con người cổ hủ vẫn ko chấp nhận và xem nhẹ tâm lý. VD: WHO nói bênh trầm cảm nguy hiểm người cổ hủ ko tin, đi tin chó mèo lây lan covid ko có bằng chứng khoa hoc.

[@nguyenminh6796]

Tôi cũng là người quản lý, cá nhân thấy rằng: GEN trước bao giờ trả chê GEN sau: 6x chê 7x , rồi 7x chê 8x....Bây giờ, mấy ông 30-45-50 tuổi chê GEN Z, song tôi thấy ngày xưa chính thế hệ này số lượng nghiện hút, anh hùng xa lộ nhiều nhất... trong khi GEN Z bây giờ có nhiều cái văn minh, hiểu biết hơn họ nếu so ở cùng độ tuối, thế mà họ vẫn chê GEN Z. Tôi thấy phong cách Gen Z phù hợp với 1 xã hội phát triển và văn minh. Làm ở nước ngoài thoả thuận để có lương cao là bình thường, thể hiện quan điếm khác sếp là bình thường ...., song ở VN thế hệ trước thường bảo thủ, không quen, thấy khó chịu. Ngoài ra, có 1 quy luật là thế hệ sau bao giờ cũng hơn thế hệ trước nhé - "Hậu sinh khả uý".

[@KhoaPham-qu9pm]

Lâu r mới thấy có ng cùng ý kiến với mình

[@Qiuxiang00]

Thế hệ trước luôn so sánh với thế hệ sau, không cần nói đâu xa quá, ngay như trong gia đình thôi. Bà em và các bác bá lớn tuổi hay nói với con, cháu là hồi bằng tuổi cháu thì đã biết làm này làm kia, cấy gặt,…. Mấy đứa ngày nay sướng quá nên chẳng biết cấy gặt là gì. Hoặc ngay như 1 người trẻ tuổi như em bây giờ đi, em lại đem hình ảnh em của lúc nhỏ đi rong chơi, thả diều, chơi mấy trò chơi dân gian này kia. Còn mấy đứa cháu em bây giờ chẳng biết mấy cái trò đấy nó vui ntn, suốt ngày ngồi điều hòa xem điện thoại thôi, chẳng phải phơi nắng. Thời gian cứ trôi, xã hội cũng sẽ thay đổi, lúc nào cũng có sự khác nhau nếu như đem ra so sánh. Không thể nhìn vào quá khứ để áp đặt vào sự thay đổi mới của xã hội ở thời điểm hiện tại. Ai cũng biết đòi hỏi và tìm tòi những thứ hợp và tốt nhất với bản thân ở trong xã hội. Hồi xưa mà dễ dàng và dám đòi hỏi những thứ tốt đẹp như bây giờ thì chắc chắn là thế hệ trước cũng muốn được như vậy, chẳng ai muốn đón nhận cái không tốt và từ chối cái tốt hết cả.

[@-jf5bs]

Mình đồng ý. 😂 gì cũng chê gen Z ( mình là gen Y cuối nhé). Và việc lấy genZ làm đề tài thảo luận để câu view trên các kênh social đôi khi dẫn đến những nhận xét phiến diện và phản ứng thái quá.

[@nguyenphuthanh7452]

Hậu sinh khả uý trong trg hợp đời sau hơn hoặc vượt trội về trí thông minh, tài giỏi lĩnh vực hơn thôi! Còn mà thụt lùi hơn trc như gen z hiện nay thì ko thể gọi hậu sinh khả uý được!

[@inhhoangson5347]

​@@nguyenphuthanh7452vậy thì bằng chứng đâu nói là gen Z ko vượt trội hơn :))) trong khi thế hệ này mới bắt đầu vào đời chưa đc 3 năm 🤡🤡🤡

[@giabaolevu1055]

Cái mình không thích ở chỗ là truyền thông đang tách Gen Z ra khỏi cái toàn thể của tiến trình phát triển xã hội, để đánh giá và bàn luận. Không một thế hệ nào tự sinh ra, Gen Z thường hưởng sự giáo dục của các thế hệ trước, nên những gì họ làm bây giờ chính là hiện thực hóa của những tư tưởng mà thế hệ trước cài cắm. Bắt đầu từ sự đảo hóan các giá trị đạo đức cổ lỗ như màng trinh, trọng nam khinh nữ,... cho đến việc bài bài trừ văn hóa làm việc đến chết, sống một cuộc đời máy móc theo các khuôn đạo đức mà không nghĩ lại cho bản thân,... Những điều này rất dễ bắt gặp trong lời dạy mà các cha mẹ thể hệ cuối 7X-8X truyền lại cho con mình. Truyền thông cũng đóng vai trò mạnh trong việc tạo nên Gen Z, từ thể kỉ 21, nhưng trào lưu sống vì tuổi trẻ, bức phá khỏi bức tường công sở chán ngắt nở rộ đã hình thành trong họ 1 tư tưởng phải có cái nhìn khác về công việc, và gần đây nhất là làn sóng lay off diện rộng kéo đến đã tước đi hy vọng của nhiều người trẻ khi họ nhìn vào tương lai bản thân cuối cùng cũng là những công cụ bị vắt chanh bỏ vỏ như những công nhân 40-50 phải trầy trật với cuộc đời. Cho nên Gen Z không phải tự nhiên mà như thế, họ là một tiến trình của xã hội, và như mọi thế hệ trước, họ đang hiện thực tư tưởng của đại chúng thế hệ trước. Cũng như các Gen trước không phải tự nhiên mà làm việc chăm chỉ, các bạn đã được một thế hệ xa hơn truyền lại những lời hứa tươi đẹp về một "nền kinh tế màu hồng", nơi mà sự cố gắng của các bạn sẽ mang đến sự sung túc cho bản thân và dẫn dắt đến hạnh phúc đích thực. Sau đó hiện thực tước đi ảo tưởng đó, tạo nên thế hệ "bánh mì kẹp" millennials với gánh nặng kinh tế từ 2 phía con cái và cha mẹ, và những người lao động thất vọng trên con đường thành công ở tuổi 40-50, bị chèn ép bởi lạp phát và khủng hoảng kinh tế. Khi quá nhiều lời hứa không được thực hiện, thì Gen Z được sinh ra như một hệ quả để đối lập với chính xã hội đang là. Hi vọng, sự nghiệp, gia đình,... đều cần phải xét lại, mọi người không phải chỉ đi làm để cống nạp thân mình cho một cỗ máy kinh tế mà không có phần mình trong đó, sau đó bị gắn cho là có thể bị thay thế bất kì lúc nào. Cho nên việc nhảy việc hiện nay cũng tạo ra một phản đề hợp lí để xã hội giải quyết và phát triển: Nếu mọi nhân sự đều có thể thay thế, thì tại sao ta phải trung thành ?

[@lyphuong9255]

cuối cùng cũng tìm được một cmt đúng ý mình

[@hientranminh784]

Rất thích cách phản biện của bạn.

[@NguyenKhanh-12]

quá hay luôn, vỗ tay clap clap

[@Kiu87922]

Chắc là mấy ông chủ doanh nghiệp VN k bốc lột được genz nên nói này nói kia. Genz khổ lắm, đi học mỗi năm tốn vài chục triệu tiền học phí, ra trường thì phải có ngoại ngữ, kĩ năng tin học, giao tiếp đồ bla bla. Thế mà đi làm lương thì bẹo bọt, bắt đảm nhận nhiều công việc, tăng ca k lương... K làm thì lại chê genz sức chịu đựng kém, k có lý tưởng, bốc đồng. Phần lớn genz VN hiện tại bố mẹ thế hệ 6x,7x nên bh cx đủ khá giả, nên k bận tâm về vấn đề gia đình , phải lo được cho bố mẹ này kia. T là genz nhưng mà t ủng hộ cái việc màng trinh( đương nhiên là màng trinh theo nghĩa bóng), chứ hiện tại bây giờ nạn phá thai cao quá, genz cx chưa đủ tài chính sinh con ở thời điểm này thì đúng là ác mộng

[@tramnguyen-dj9ur]

bình luận thôi mà hay quá sức (y) (y)

[@nth.15]

Yêu cái cách cô ấy không xông vào chỉ trích cả một thế hệ 😭 Em thấy quá chán ngán với những bài giật tít câu tương tác trên fb nơi mà các thế hệ còn không thèm ngồi lại để nghe và cố hiểu nhau trong khi có những vấn đề chỉ cần một cuộc trò chuyện có thể triệt để được giải quyết 😩 Và yes, em rất mừng khi nghe được một tiền bối cũng có góc nhìn như vậy. Cảm ơn chị Giang rất nhiều ❤

[@nhq.609]

Cách để hạn chế với các bài báo hay tin tức có xu hướng độc hại, gây tác động với Đến tâm lý và suy nghĩ của bản thân mình thì bạn có thể làm theo cách sau. Trên tất cả nền tảng mxh đều có tính năng tắt đề xuất và ẩn xoá khỏi bảng tin. Thay vì lướt qua thì chúng ta nên block hoặc ẩn hiển thị. Một thời gian sau sẽ Không còn những thứ độc hại xuất hiện trên bảng tin của chúng ta nữa

[@Minh-oq5ex]

Cái này đến từ 2 phía. Khi mẹ la, hỏi là “sao ngày này con cũng ra ngoài thế” thì đứa con nói lại “ con ra ngoài là để kiếm tiền” sau đó giận dữ bỏ lên phòng. Nên đâu ai nghe ai, đâu ai nhừơng nhịn ai.

[@justnhile]

@@Minh-oq5ex Mâu thuẫn cần sự giao tiếp để hóa giải mà, sự giao tiếp nghe có vẻ đơn giản như đếm số 1, 2 nhưng về bản chất để thực sự học được khả năng giao tiếp hiệu quả thì không phải điều dễ dàng.

[@Minh-oq5ex]

@@justnhile 1 phần là bên nứơc ngoài có trừơng lớp. Còn Việt Nam thì nặng phong kiến 1 phần, mình đã nghe rất nhiều lần câu “ tao sinh mày đựơc thì tao dạy mày đựơc”. Cũng may Việt Nam đang hội nhập. Và có nhiều chương trình nói về vấn đề giữa cha mẹ và con cái. Đó là sự cách biệt giữa 2 thế hệ hay là cha mẹ luôn nghĩ rằng con nít biết gì đâu mà nói. Và 1 khi đứa trẻ nó cảm thấy không dc tôn trọng thì…

[@GosKhoinghiep]

❤

[@ngocem638]

Mình cũng thuộc thế hệ GenZ, do gia đình không đủ điều kiện nên vừa tốt nghiệp thpt thì mình đã vào công ty để làm công nhân, với mức lương bình dân và công việc cứ lặp đi lặp lại, mỗi ngày đi làm về mình không học thêm được điều gì mới, chủ vỏn vẹn 2 chữ "mệt mỏi". Mình khá giỏi ngôn ngữ, đặc biết là tiếng Anh nhưng vì hoàn cảnh mà mình cất đi niềm đam mê ấy. Nên mình thấy các bạn may mắn được học tập đầy đủ, được làm việc trong môi trường năng động, đầy điều mới thì nên trân trọng và yêu nó. Bản thân mình vẫn luôn học hỏi, ngày ngày vẫn nghe podcast và học tiếng Anh, dù không biết sẽ áp dụng ở đâu nhưng nó giúp mình không bị lạc hậu, lùi lại với thế giới. Mình dám từ bỏ ước mơ vì ba mẹ mình còn khó khăn, mình nghĩ không có sự hi sinh nào là vô nghĩa, ai cũng có sứ mệnh riêng trên vũ trụ này, nếu biết cố gắng thì sẽ hái quả ngọt. Dù hoàn cảnh gia đình, công việc có ra sao thì chúng ta vẫn nên slay nhất có thể nhé.

[@trungthanhnguyentran6519]

OMG! Mình cũng giống y hệt bạn luôn! Mình cũng đã tốt nghiệp được 2 năm rồi. Nhớ lại khoảng thời gian mới tốt nghiệp, mình cũng đã đăng ký vào học một trường Đại học ngành Ngôn ngữ Anh, vì mình cũng khá giỏi về ngôn ngữ, nhưng tới khi nhà trường gửi giấy mời xuống mình lại quyết định không học nữa. Thật sự 2 năm qua ở nhà với ba mẹ, vì mình không biết hướng đi sắp tới sẽ thế nào, mặc dù gia đình mình cũng khá khó khăn. Nhưng mình đã quyết định xin vô làm công nhân tại một công ty ở Bình Dương, đang chờ kết quả. Nói thật thì mình không dễ dàng từ bỏ con đường tương lai phía trước, mình biết công nhân không phải là mục tiêu cuối cùng của mình, mà mình muốn khoảng thời gian đi làm kiếm sống đó trở thành một giai đoạn trải nghiệm và học hỏi, hơn nữa là ổn định lại gia đình mình. Mình đang lên kế hoạch cách cụ thể cho tương lai, và đang dần thực hiện chúng. Cảm ơn bạn đã chia sẻ, thật sự rất đồng cảm! Nếu được có thể trao đổi infor cho nhau không? Mình đang cần người tâm sự trong thời gian này.

[@tuongvannguyen3187]

không biết ý tưởng này có hữu ích với bạn không, bạn có thể đi làm cố gắng tích tiền 1 năm sau thi lại, hoặc bạn nhập học bây giờ và bảo lưu để kiếm tiền học, rồi sau có chi phí chi trả thì bạn dần vừa học vừa làm xem, học đại học thường là nửa ngày, k học full như cấp 3@@trungthanhnguyentran6519

[@ngocem638]

@@trungthanhnguyentran6519 được nhé

[@MatTrangcuacau]

Tuy là chị đã phải từ bỏ ước mơ của mình rồi, nhưng mà em mong một ngày nào đó chị vẫn có thể được thực hiện ước mơ của mình, mong chị được làm chính mình, mong chị hạnh phúc 🥺❤ ủa mà chị hay anh ta 😂

[@maiomaiphuong3233]

nhiều công ty muốn phát triển, thì họ sẽ mời các chuyên gia từ nước ngoài về để nâng cấp hệ thống, hoặc hệ thống công ty vận hành có sự cố mà nội địa không thê xử lý, khi đó bạn có tiếng anh và kinh nghiệm, cũng như tư duy của thợ lành nghề để mô tả lỗi cho các chuyên gia hiểu, việc mà bạn lên làm quản lý xưởng sẽ là tương lai xa hơi. địa phương bạn mà phát triển du lịch thì tiếng anh cx là lợi thế

[@minhdantran060]

Có quen biết một cậu em 2k, chủ động, liều lĩnh, kiêu ngạo nhưng rất có năng lực. Kỷ luật nhưng ko gò bó, dám làm dám chịu trách nhiệm. Cậu ấy có lẽ là thanh niên thế hệ mới đúng như kỳ vọng của tôi nhất. Đáng tiếc, chính cái bản lĩnh quá lớn, tinh thần trách nhiệm quá lớn ấy mà tôi đã mất đi cậu ấy rồi. Giá như cậu ấy có thể "mong manh dễ vỡ", "yếu đuổi" như người ta hay định kiến về genZ, giá như cậu ấy có thể phát ra thông điệp "cầu cứu" rõ ràng hơn, giá như tôi nhận ra cậu ấy vẫn là một đứa trẻ sớm hơn.

[@lequynh2397]

"Mọi thế hệ luôn hình dung rằng mình khôn ngoan hơn thế hệ trước, và sáng suốt hơn thế hệ sau." Nói chung bản thân mình cảm thấy thế hệ nào cũng có ưu và nhược điểm, vì vậy hãy cứ sống khiêm tốn, tích cực và tôn trọng những người khác. Bản thân mình là đầu 9x mà làm trong môi trường toàn Gen Z (chắc mình già nhất cty :)))) nhưng mình vẫn đc mấy em ấy tôn trọng và nói chuyện rất vui vẻ thoải mái. Có điều mình thấy không ít bạn vẫn hay nói chuyện bằng "ừ, ok" chứ không phải là "dạ, vâng" dù đối phương là người lớn tuổi hơn. Mình nghĩ kỹ năng mềm, sự kiên trì là một trong những khuyết điểm mình thường thấy ở thế hệ GenZ, còn lại mình thấy Gen Z có khả năng tiếp thu nhanh, bắt xu hướng khá tốt và dám sống thật với bản thân.

[@tranngocquangtue8631]

bạn giống mình :)))) ngồi trong căn phòng và người già nhất là mình xung quang 2k 2k2 2k3 cũng có nữa. Cơ mà tụi nhỏ nch xàm nghe rất là vui mà việc cũng có trách nhiệm. Đôi lúc hơi lơ đễnh tí để nhắc nhưng tựu chung là năng động, môi trường tốt là rất chịu làm, vui vẻ với nhau, đôi khi hơi đùn đẩy công việc và phải ông già này gánh còng cả lưng. Nhưng rất vui vì được làm việc với các bạn genz :v

[@haiad]

Các bạn mà "ừ" hay nói trống không với người lớn tuổi hơn mình dù đang trong cuộc nói chuyện thoải mái e cũng cực ghét kể cả thế hệ 7 8 9x hay 2000.

[@yl5674]

Mình nghĩ khác, càng ngày các bạn trẻ càng thông minh, càng xinh đẹp. Khi kinh tế đi lên thì con người càng trở nên ưu tú và văn minh.

[@lequynh2397]

@@yl5674 mình đâu chê ai đâu bạn. câu kết luận mình đã nói rõ ở trên rồi. Thế hệ nào cũng có điểm mạnh và điểm yếu. Kể cả thế hệ Millennials cũng vậy, nhưng ko vì thế mà chỉ trích nhau. Mỗi thế hệ đều có thời gian để sống, phát triển và có những cống hiến riêng, thể hiện những thứ riêng biệt của bản thân.

[@khanhmai8463]

cái đoạn mà "ừ, ok" với người lớn là mình thấy đa phần gen Z đều bị luôn í. mình tiếp xúc với kha khá bạn gen Z, vai trò leader, instructor cũng có, nhưng cách nói chuyện của gen Z với người lớn hơn, với người hướng dẫn rất ko ổn.

[@lilydang016]

Em nghĩ “quiet quitting” còn có nghĩa là xu hướng nhân viên làm việc đủ giờ, không hơn không kém, nhưng cùng lúc đó lẳng lặng tìm cách nghỉ việc/ tìm việc mới, tự mở business riêng, etc. mà không nói với cty hiện tại cho đến khi họ nghỉ. Điều này là do họ không hài lòng với nhiều thứ trong công ty, có thể đã lên tiếng và trao đổi nhưng không được xử lí, nên họ lẳng lặng tìm nơi khác mà không có nhu cầu cố gắng ở công ty hiện tại. Chứ “quiet quitter” không chỉ là những người ăn bám công ty để nhận lương ạ.

[@kimyen5424]

Em theo dõi chị từ những năm cấp 3 chông chênh, lúc xem kênh của chị em nhận ra hoá ra mình cũng có thể được lắng nghe, được thấu hiểu nhiều đến như vậy. Bây giờ em đang là sinh viên năm 4, còn thiếu sót về nhiều mặt và cũng hoang mang về sự nghiệp của mình sau này luôn 😢 và một lần nữa chị đã ở đây như một người chị cả, mở cho em nhiều góc nhìn hơn. Cảm ơn chị Giang rất rất nhiềuuuuuu ạ 💜

[@Cong68686]

Tôi 3 năm đi làm sau khi tốt nghiệp DH đổi có 2 công ty vẫn bị xem là nhảy việc 😂?!? Ủa?!? Kiểu 1 thế hệ mình “vô tình” nằm trong đó cái bị vơ đũa cả nắm

[@hunghoangchannel]

Mình thấy nhiều bạn suy nghĩ tiêu cực và cá nhân quá. Không thích là nghỉ, không thích là không làm. Rồi cứ phải thẳng thắn này kia. Thẳng thắn cũng có nhiều kiểu mà, thẳng thắn đưa ra vấn đề và tìm cách giải quyết thay vì thẳng thắn kiểu thẳng thừng vứt bỏ

[@danhpham6623]

Gen Z là thế hệ phản ánh cho kết quả của đất nước đi lên, họ được gia đình nuôi dưỡng và tạo điều kiện đầy đủ để phát triển mọi mặt. Chính vì vậy thế hệ này được kế thừa rất nhiều từ nền công nghệ và tự do khai phóng trong tư duy, dám nghĩ dám làm, dám thể hiện cái tôi khác biệt. Gen Z có năng lực và nền tảng tốt thật sự, có các ý tưởng đột phá táo bạo mà các thế hệ khác ít có được, đặc biệt là " tuổi trẻ", không bị cơm áo, gạo tiền gánh nặng. Đó chính là lý do họ không " sợ sếp " mà phải luồn cúi, nịnh bợ.

[@huyquang9007]

Khi người ta gọi Genz - là 1 từ rút gọn đồng nghĩa cho 1 cụm từ dài " những người sinh ra từ những năm 95 -2012" - 01. Tiết kiệm thời gian nói , viết , in ấn, báo cáo... 02. Thực tế số liệu không phải là 1% hay 2% - mà lên tới 50-65% sự cố thì nó thực sự không còn là " vơ đũa cả nắm" nữa mà là một vấn đề toàn cầu luôn. Để tránh bị ám thị thì các bạn nên đọc qua về các bài viết hay sách báo về " khắc phục ám thị" . Kiểu như tâm bất biến giữa những phán xét tưởng chừng liên quan đến mình nhưng thực ra chẳng liên quái gì đến mình. Giả sử Genz có 2 nhóm A( tốt) - 40% và B ( xấu)60% . Ai đó chê nhóm B mà bạn ở nhóm A , bạn chẳng việc gì phải cảm thấy xấu hổ hay tự ti cả.

[@Carlos-yp7lj]

Mình Sn 89, mấy bé làm cho mình GenZ sin loanh quanh 2k, Với mình thế hệ mới rất nhiều ng kiểu tài năng xuất thần hơn thời mình ngày xưa, Nhưng song song cũng rất nhiều bạn thảm họa. Thực sự ở xh hiện tại ở vn các bạn Genz cũng khá là khó để bình tĩnh hiểu chính mình lắm, nhưng trong khó khăn mới lòi ra nhân tố đỉnh cao,nó là sự đào thải tự nhiên của XH.

[@motthoangtichtac]

Em Gen Z có nói chuyện với vài anh chị gen Y và mọi người toàn hỏi em sao em dám bật sếp mà vẫn chưa bị nghỉ việc, làm vẫn vui. Thật ra thì tụi em mang tiếng vậy chứ sếp ra idea nào ngon lành, hợp lý thì tụi em vẫn đồng ý và nghe lời thui à. Những lần bật là những lần deal đó không hợp lý, khiến cuộc đi làm không còn vui vẻ và có bất mãn. Ông bà còn có câu tiền trao cháo múc, thì việc gen Z tranh luận nhẹ với sếp để đưa ra giải pháp win-win nó vẫn hay hơn là mình làm việc trong bực tức mà (tất nhiên đó là khi mọi người đàng hoàng nói chuyện dựa trên sự thấu hiểu 2 bên nha, chứ mà cãi giành mình phần hơn thì hết cứu à) =)))))

[@Quangdaiq]

Thế hệ GEN Z bây giờ thực sự giỏi, về kiến thức về kĩ năng về khả năng kiếm tiền đều nổi bật. Điều đó cũng k có gì là lạ vì thời đại kinh tế xã hội phát triển quá nhanh mà. Nhưng về khả năng chịu khổ, chịu khó, đối diện với những tình huống khó khăn, đau khổ, cảm xúc tiêu cực thì đa số các bạn không biết xử lý thế nào. Cho nên hiện nay nhiều bạn trẻ mắc bệnh trầm cảm, người trẻ tự tử nhiều hơn, vì việc học, vì chuyện tình cảm... Mình thấy là các bạn trẻ bây giờ cần học cách làm sao để xử lý được những cảm xúc tiêu cực.

[@littlebanana7372]

Ngoài các yếu tố trên còn 1 yếu tô vô hình tác động đó chính là do hoàn cảnh gia đình. Mình thấy cha mẹ mình trải qua cực khổ để kiếm tiền thì ở thời 96 của mình nửa sống tiết kiệm khó khăn nửa sống sung sướng, em mình 2k5 đc ba mẹ nuông chiều hoàn toàn (mẹ mình hay nói mẹ đã khổ nhiều k để các con khổ nữa)… chính sự chuyển giao đó là mình cảm giác mình ở bước chuyển giao gen Z, còn em mình là hẳn gen Z lun

[@minhchaulai5412]

Rất muốn defend các b gen Z khác nhưng mình là 1 typical gen Z trong tư tưởng của nhiều người vs 100 mental health issues và không thích văn hoá làm việc của thế hệ trước =))

[@theneutralfamily]

mình là 95 chả biết dc coi là Z hay Y đây nhưng mình chỉ thấy là các bạn trẻ bây giờ học rất nhanh và có năng lực, và cũng như vậy nên các bạn sẽ có expect cao hơn về lương lậu khi đi làm. Tất nhiên mỗi cty có cơ chế chế độ riêng bạn thấy ko hợp thì bạn nghỉ, nhưng mà nhiều bạn cứ độp cái là nghỉ luôn ko bàn giao, chỗ mới gọi đi làm trả cao hơn thì chạy luôn ko có trách nhiệm với chỗ cũ mặc dù luật lao động luôn luôn là nghỉ thì cần thông báo trước ... ngày. Việc này gây nên rất nhiều phiền toái cho người ở lại, nên mình khá là ko thích các bạn trẻ bây giờ ở điểm này. Còn đâu ko thể phủ nhận dc năng lực của các bạn rất tốt, kể có thái độ tốt nữa thì perfect luôn.

[@Sam3031996]

mình 96er - cái năm mà cũng đc ví von cũng là genZ, nhưng mình thấy thì 96 giao thoa cuối genY - đầu genZ 🤣. Bản thân cũng từng làm việc với toàn đội trẻ, rồi cũng từng tiếp xúc với các sếp lớn tuổi hơn nhiều nên rất hiểu cần nên làm những gì, nên tránh làm những gì để bản thân tốt hơn. những điều chị Giang đưa ra là cực kỳ hữu ích cho các em 👍

[@hoangtung8690]

Để mà phân tích thì tất cả mọi yếu tố đều ảnh hưởng, việc chiến tranh trải qua mọi người dân VN thế hệ đó là 5x, 4x, 3x,... luôn tự hào với tinh thần đoàn kết của dân tộc mình, họ kể với con cái họ về cái khổ của chiến tranh, niềm tin vào giai đoạn sau chiến tranh sẽ sướng đến nhường nào, nhưng phải chăng chính sự đoàn kết bắt buộc đó (để vượt qua chiến tranh), niềm tin đó đã làm thế hệ con cái họ là 6x, 7x, 8x đã quá đặt nặng vào việc sống vì tập thể, sống cống hiến để kiến thiết lại nước nhà. Nhưng sau chiến tranh, VN lên dân chủ cộng hòa không còn là giai cấp phong kiến nữa, cũng không còn chiến tranh, những yếu tố cạnh tranh hoàn toàn mới xuất hiện, những người 7x, 8x kia vỡ mộng, họ chán ghét việc công việc hiện tại của mình, việc phải cố sống cống hiến, ôm đồm nhiều việc nhưng lại bị tư bản cho ra rìa thành ra chán ngấy những phong tục cổ hủ các bố mẹ ông bà để lại, họ về nhà trút nỗi mệt mỏi bực dọc lên con cái mình. Trong khi đó con họ lại là lứa cuối 9x, 2k, đặc biệt những lứa 2k trở đi, internet xuất hiện, tốc độ cập nhật thông tin vượt trội hẳn lên, kết hợp với nhiều bài báo mà lứa 7x, 8x đang lên án về sự bất công trong việc lương lậu,, bóc lột,.... Thì gen Z vốn đã thấy những vấn đề đó nay lại nhờ internet thúc đẩy, gen Z hình thành như sự phản kháng lại những quan niệm cũ. Tuy nhiên, những năm gần đây khi gen Z lớn dần lên, bắt đầu đi làm thì những chủ công ty, nhà tuyển dụng vẫn là những thế hệ cũ. Các quan niệm ngày trước (không có nghĩa là sai) vẫn còn ăn sâu trong họ. Vì vậy việc xung khắc giữa gen Z và các gen đi trước là điều tất yếu. Việc bảo gen Z yếu đuối là sai, vì mỗi thế hệ một khó khăn khác nhau, các gen đi trước đâu hiểu được thế nào là đu concert, đú trend tiktok, flex capcut giật giật, đăng tus suy suy, viết cap thả thính, chụp studio, biết về rizz, redflag, cung hoàng đạo các kiểu, hay thậm chí tốn cả mớ vào trang phục cosplay , makeup, skincare. Thử hỏi bố mẹ các bạn hay kể các bạn xem biết thế nào là manhwa, hadilao, burito, há cảo, trà sữa, thế nào là minimalism, street wear, tech wear, đôn trề, maid, cardigan, curban shirt, ti tỉ thứ khác. Nói chung phải biết đánh bóng bản thân cả trên mạng lẫn ngoài đời, gen Z mà không biết mấy thứ này nó giống què cụt về mặt nhận thức, tự ti cực và chả kiếm nổi người yêu đâu.

[@khanhshockmeme]

Muốn lên lương thì phải nâng tầm kiến thức bản thân lên. Nâng tầm kiến thức kiểu gì nhỉ Tự học Chỉ có không ngừng học hỏi thì giá trị bản thân càng ngày càng thăng hạng. Thăng hạng bản thân chính là hình thức tự sale bản thân hay ho nhất của cái cuộc đời này. Nâng tầm bản thân thì không có lý gì lương cứ lẹt đẹt 10 triệu quay đầu cả. Còn muốn bứt phá thu nhập thì chỉ có thế đứng ra khởi nghiệp bên ngoài tự mình chèo lái con thuyền cá nhân bươn chải trước sóng bão. Kinh doanh không hề dễ, ngoài trang bị kiến thức không ngừng học hỏi thì còn phải có 1 cái gan cái bản lĩnh nữa. Cái tầm nhìn, óc sáng tạo, quan hệ.v.v....

[@levodiemhang2000]

Cám ơn chị Giang vì đã chỉ ra vấn đề quiet quitting, vì em cảm thấy em cũng là một người đã từng quiet quitting với 1 công ty thực tập vì không thích công việc ở đó, thực tập cũng k có lương, và cũng không có giao tiếp với người ta. Hôm nay coi đc video của chị em cũng nghiệm được rất nhiều để rút kinh nghiệm cho lần thực tập sau.

[@hangthuy5334]

E sn 96, vừa thấy mình nửa gen Y, nửa gen Z. Mới ra trường e cũng như các bạn gen Z bây giờ, thích thì nghỉ, không đúng ý thì….bật sếp tanh tách 😂. Đến giờ tính ra cũng 5 năm đi làm, va chạm đủ để hiểu tình thế cả 2 bên, các bạn trẻ và team anh chị thuộc thế hệ 8x, đầu 9x. Đối với em, giao tiếp luôn là quan trọng nhất, và e nghĩ cái các bạn genz thiếu bây giờ chỉ là cách ứng xử chưa được khéo léo, chưa biết truyền tải đúng suy nghĩ của mình cho người đối diện thôi, chứ thực tế các bạn nhanh nhạy, giỏi và rất chịu nghe lời (nếu các bạn thấy điều đó là hợp lý 😁). Và đối với các anh chị, e nghĩ cái cần là sự bao dung, thấu hiểu, nhẫn nại với các bạn. Hướng dẫn đâu là đúng, đâu là sai, cho các bạn cơ hội trải nghiệm cái các bạn muốn trong khuôn khổ cho phép, rồi thời gian và kinh nghiệm sẽ minh chứng tất cả 😊

[@duongduong5308]

nửa Y nửa Z khổ lắm bạn nhỉ huhu same here T.T

[@ducnam9924]

(nếu các bạn thấy điều đó là hợp lý 😁) quá chuẩn :)) đa số bật sếp với bỏ việc cũng vì bất mãn cả thôi thế hệ nào cũng có chỉ là ít hay nhiều thôi

[@youngnhan4187]

Xưa đi làm tui bật sếp như cơm bữa 😂😂😂😂

[@khanhnhunguyenhuynh8375]

Em là genz, sau khi đi thực tập và đi làm thì em thấy đa số các bạn đều dám nghĩ dám nói (bất kể đúng sai 😂), ngay cả em đi làm em cũng vậy. Thấy không hợp lý là nói sếp, đúng thì thôi mà sai thì được sếp sửa. Môi trường cũng toxic mà được cái sếp nhẫn nại, cởi mở nên cũng học được nhiều cái mới.

[@vansynguyen684]

Hồi xưa tui đi làm còn bật nữa huống gì gen Z như bây h tài chính ko lo , mà côg ty việt nam thương đòi hỏi như siêu nhân làm đủ thứ vc mà lương bèo nhèo bóc lột là đug roi, mấy ông quản lí ns gen Z xe lại mấ ổng đòi hỏi qa làm như siêu nhân mà tra lương bèo bọt, ns cho vuông muốn húp nhug ko muốn nhả , bóc lột ko đc nen cay cú 😂

[@connguoilangbat134]

Các bạn gen z giờ còn biết chơi chứng khoán, tiền mã hóa nên nhiều khi ko coi trọng công việc của mình lắm. Giai đoạn thị trường tốt thì các bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào nếu thích chỉ đến khi thị trường xuống dốc như hiện tại thì các bạn ấy mới trân trọng công việc của mình.

[@namnh8785]

Thật ra thì nửa cuối geny như mình hay như genx cũng đã có những cái tư tưởng giống genz rồi. Nhưng genz có được cái tầm nhìn rộng hơn về việc làm, khám phá khả năng bản thân và con đường thành công. Còn các gen trước, không có nhiều lựa chọn và họ phải cố gò mình thích nghi, họ thích nghi được thì tự nhiên sinh ra cái tư tưởng, mình làm được mà sao bọn nó không làm được, không chịu làm =))) Cái thời đại chuyển từ anh công nhân chăm chỉ, nét đẹp lao động nó chuyển sang thời đại số, bùng nổ công nghệ, quốc gia khởi nghiệp lâu rồi. Nhưng phải nói thật với các bạn là nó quá nhanh, nhanh đến mức tạo ra bậc thang, sự ngăn cách về tư tưởng giữa các thế hệ =))) Các bạn nghĩ 8x, 9x mà không mâu thuẫn với 6x 7x về tư tưởng công việc, đầu tư buôn bán à, rất mạnh là đằng khác =))) Đến hiện tại thì 8x, đầu 9x với genz cũng có xung đột nhất định với nhau thôi, đơn giản là vì chúng ta TRƯỞNG THÀNH khác nhau, được xã hội nhào nặn ra khác nhau vì bước tiến công nghệ và thông tin truyền thông. Xã hội tự nó luôn vận động và thay đổi, cái gì đi ngược quy luật, đi chậm sẽ cứ tự bị đào thải, nhưng đương nhiên trong quá tình đó sẽ luôn tồn tại mâu thuẫn ở nhiều chỗ, những người không có nhiều lựa chọn sẽ phải thỏa hiệp và thích nghi, kẻ mạnh thì sẽ tạo nên thời thế, kẻ ảo tưởng thì bị tất cả nuốt chửng. 5 năm, 10 năm nữa thì văn hóa doanh nghiệp, xã hội chắc chắn nó lại có một diện mạo mới khác xa hiện tại sau những khủng hoảng, sau những "làm lại", nó có thể sẽ hết những mâu thuẫn xưa cũ nhưng lại đẻ ra ti tỉ vấn đề mới phải đối diện. Nếu như ngày xưa bố mẹ mình chỉ cần nghĩ đến việc làm 1 công việc lặp đi lặp lại ở một cơ quan ổn định, làm đến khi về hưu nhận lương hưu thế là có một cuộc sống êm đẹp, thì như mình đang ở độ tuổi 3x thì đã phải nghĩ đến sau 40 mình sẽ làm gì, nghề gì, chuyên môn hiện tại của mình cảm giác đến 40 tuổi không còn phù hợp để làm nhân viên nữa, mình có cơ hội làm quản lý hay gì khác không? liệu rằng khởi nghiệp hay làm gì đó mới có ổn không? phải tích lũy bao nhiều để đề phòng và cho gia đình mình an ổn v.v...5 nhân viên cùng thế hệ thì mới có 1 quản lý, vậy còn lại phải làm sao nếu cty không ký hợp đồng tiếp? Thời đại mới sinh ra rất nhiều ngành nghề, nhưng ngành nghề ổn định 20- 30 năm trở lên thì lại rất ít, có nhũng nghề thậm chí là rất ngắn tuổi, họ phải kiếm tiền thật nhanh rồi đầu tư mảng khác trước khi vị trí của họ bị nuốt chửng bởi lớp sau trẻ khỏe năng động hơn... Đó! đó mới là vấn đề 40 tuổi thôi và cuộc sống cơm áo gạo tiền còn rât nhiều năm phía sau nữa =))) Thời đại này chẳng có cách gì để sống tốt ngoài phải cố gắng phát triển bản thân không ngừng để có thể tạo gía trị lâu dài cho xã hội, còn không thì chỉ có thể vất vả kiếm sống qua ngày (trừ khi bạn có tuyệt kĩ siêu đầu thai).

[@KpopUnniesUwU]

Em từng đi thực tập ở trong một công ty. Và có một cô quản lí, cô ấy lúc nào cũng so sánh thế hệ GenZ và Gen Y(Millenials) hết ạ. Cô ý luôn giao cho em và bạn em (tụi em là GenZ) tasks nặng hơn là các chị. Tụi em luôn vâng lời làm theo. Tuy nhiên, sự việc cứ tiếp diễn, và cho đến một hôm em cảm thấy việc này giống như là lợi dụng sức ạ. Cụ thể là nhiều hôm, các chị trên 28 tuổi được ngồi trong văn phòng làm research còn các em GenZ 19, 20 tuổi giống em phải đi ra ngoài làm việc và họ bảo ai xong việc trước thì được về sớm. Tụi em hoàn tất công việc sớm và về văn phòng thông báo thì cô ấy bảo bọn em làm tiếp công việc còn lại các chị chưa làm xong và bọn em tăng ca hơn 1 tiếng. Trong khi ấy các chị kia đã về từ sớm. Và các chị ngày nào cũng về sớm truóc, 2 tiếng. Có hôm các chị ko làm gì cả và em phải đi ra ngoài lấy đồ tới tận 3/4 lần liên tiếp và các chị ấy bảo với em là chị ko có gì làm chán thật! Và họ ko phân công việc mà em nộp đơn mà chỉ kêu em làm việc vặt ạ. Em cũng hỏi quản lí chia việc như thế nào thì quản lí bảo em là em nhỏ hơn, em phải chịu đựng. Xong em làm hết tháng r trở về trường học tiếp. Nch em cũng ko trách ai cả, em cảm thấy đó cũng là kinh nghiệm ai cũng phải trải qua.

[@hoangtrankhanhvan5143]

Cái này có thật luôn ạ 😢 em tưởng chỉ diễn ra ở phim

[@meo.cam.ngo.nghinh]

người ta vẫn còn tư tưởng là người mới nên cần chịu đựng nhưng mà đâu phải cái gì cũng dồn cho mình làm hết vậy, nói thật môi trường làm việc chất lượng vẫn có cái gì đó nó quyết định đến việc ta có gắn bó lâu dài hay không

[@KpopUnniesUwU]

@@hoangtrankhanhvan5143 Có thật luôn á em😭. Chị bị thương ở chân nên phải xin nghỉ, với chỗ làm cũng xa nữa. Nhưng mà cũng là kinh nghiệm quý báu!

[@garfield1409]

Thật ra thì ở thế hệ nào cũng vậy thôi, cũng có giai đoạn mới ra trường và bị những người có kinh nghiệm ý kiến, so sánh với người thế hệ trước. Như hồi mình mới ra trường cũng vậy, lúc nào cũng gắn mác cho mình là thế hệ 9x tuổi teen, làm gì cũng bị quy chụp thôi. Và thường thì mới ra trường hay được giao nhiều việc, nhìn thì tưởng là việc của mình bị giao nhiều hơn các anh chị lớn, nhưng thật chất việc của mình sẽ mang tính lặt vặt, nhỏ, chi tiết, còn các anh chị sẽ phải gánh những phần tổng quát mang tính trách nhiệm cao. Mình cũng một thời cảm thấy bị bất công như vậy, nhưng càng lớn sẽ càng thấy được khía cạnh sâu hơn của một vấn đề.

[@soyeonpark5910]

Mình cũng từng hơi phẫn nộ vì việc mới đi làm làm hơi nhiều việc nhưng mới vào thì chúng ta đúng là nên làm nhiều việc một chút để lấy thêm kinh nghiệm và kiến thức để nhảy việc lương cao hơn, sau này nhóm lính mới vào sau bạn nếu bạn vẫn ở công ty thì bạn sẽ được ngồi như những chị kia thì sao Thôi thì lạc quan tý khi làm việc sẽ đỡ thấy mệt mỏi hơn

[@booatnight508]

chị Giang nói đúng là do "có cả thế giới trong tay nên gen Z dễ chán" đây cũng là vấn đề đang xảy ra với mình, có 1 dạo mình bị chán việc, vô tình xem Đệ Nhất Mưu Sinh thấy người ta kiếm từng đồng quá khó mà lặp đi lặp lại bao nhiêu năm, tự thấy xấu hổ, sau đó bình tĩnh nhìn nhận thì thật ra công việc nào cũng có cãi ngưỡng khó của nó, vượt qua bước đó, khi mọi thứ vô guồng thì sẽ trơn tru, êm đềm hơn. Nên lời khuyên cho những bạn gen Z giống mình là hãy bình tâm lại, sống chậm một chút, quan sát nhiều hơn đừng nhốt mình trong mớ suy nghĩ mông lung nữa.

[@hanalee1840]

E thấy 1 phần là vì tư bản bóc lột và quen thói la mắng, coi nhân viên là “dưới” quen rồi, tự nhiên gen Z vào muốn mn công bằng hoà thuận, thành ra k đáp ứng những yêu cầu vô lý, ngoài lề của đồng nghiệp lâu năm hay lãnh đạo, nên họ quay ra khó chịu chê ngược

[@Kiu87922]

Đa số doanh nghiệp VN k bốc lột được genz nên mới bàn luận này nọ thôi. Genz k bị trói buộc bởi cái j cả. Khác biệt lớn nhất giữa genz và những thế hệ trước đó chắc là gia đình. Đa số phụ huynh của genz là thế hệ 6x, 7x hiện tại họ đủ khá giả để lo cho chính bản thân mình mà k phụ thuộc vào con cái như các thế hệ trước đó

[@huusan6041]

Mình đang là 9x. Đang làm lập trình viên ở một cty Israel. Vào cty lúc cty đang khó khăn. Tới nay cty đã hồi phục và phát triển, vượt qua được đại dịch. Mình đã cố gắng làm cả thứ 7, Chủ Nhật không lương, OT không lương. Bằng mọi giá đáp ứng công việc trong thời gian sớm nhất. Tuy nhiên về lợi tức thì không được gì cả. Cty và các nhân sự cấp cao chỉ xem mình là người dễ bị thay thế. Đó là lý do sắp tới mình sẽ đổi chỗ làm. Nói chung là chính tôi, và những người trước thế hệ GenZ đã tạo ra tiền lệ xấu là cống hiến hết mình. Đây là điều tạo ra một mức bình thường: "nhân viên sẽ phải cống hiến cho cty". Chính vì vậy mình thấy nhân sự GenZ rất tốt. Đây là điều hiển nhiên sẽ xảy ra, và chính điều này sẽ tạo ra mức bình thường mới. Mình thấy đây là sự công bằng và tạo ra sự thay đổi về thị trường việc làm rất tốt.

[@ManThacToiDay]

Về khía cạnh công việc thì theo mình nếu trong 1 năm bạn đặt cược tất cả vào công việc đó, cố gắng làm hết những thứ được giao và làm hài lòng sếp trong khả năng nhưng mức lương ko tăng, công việc của bạn vẫn dậm chân tại chỗ thì mình nghĩ nên thay đổi công việc để bản thân đạt được những thứ bản thân mong muốn. Nếu phát hiện ra sếp của bạn chỉ đang bịp bợm bạn thì tốt nhất nên thay đổi công việc sớm chứ ở lại cũng chỉ là đang bỏ công vô ích thôi ấy.

[@caothithaonguyen8847]

Cảm ơn c Giang vì bài nói giúp em tháo gỡ nhiều vướng mắc của mình, cũng là sự nhìn lại mình dù hơi nhột. Thế hệ trước giàu kinh nghiệm, thế hệ sau giỏi công nghệ, cố gắng hiểu nhau và chạm đến nhau thì sẽ tạo ra nhiều trải nghiệm sống tuyệt vời❤❤❤

[@minhtrlong149]

Chị Giang nói rất chuẩn, rất chi tiết, gãi đúng chỗ ngứa. Những vấn đề chị nêu ra đúng là yếu tố mà GenZ sẵn sàng thay mới mọi thứ nếu thấy không vừa ý

[@BaoBao-cz3hm]

Thời đại bùng nổ thông tin làm Gen Z có quá nhiều lựa chọn, Nếu không hiểu chính mình và đặt ra những nguyên tắc cho bản thân rất dễ sao nhẵng, Nhảy việc -> "Việc gì cũng biết chút ít nhưng Chuyên sâu lại ko biết gì". Cũng một phần do Giáo dục ở Trong và Ngoài nhà Trường VN chưa cân bằng được Giáo dục kiến thức vs rèn luyện Kỹ Năng, Tâm lý. Các bạn Gen Z rất năng động, cởi mở, chúc các bạn có thêm nhiều trải nghiệm để trưởng thành hơn

[@tungedng2710]

Là gen Z đời đầu nhưng mà em cảm thấy áp lực với thế hệ trước không lớn như với thế hệ sau. Vấn đề thế hệ sau đào thải thế hệ trước mới là áp lực chính để mình cố gắng ở hiện tại. Những xung đột với thệ hệ trước em thấy chỉ là vấn đề cân bằng lợi ích ở hiện tại, chứ trong tương lai gần thì gen Z là mới lực lượng lao động chính của xã hội. Còn thực sự áp lực khi thấy các em học sinh cấp 2, cấp 3 hiện tại đã rất giỏi, cùng genZ nhưng các bạn ấy đã có những khác biệt khá lớn với lứa mình. Nên nếu ta quá chú tâm vào xung đột với thế hệ trước thì lúc nào đó chính chúng ta cũng trở nên cổ hủ trong mắt thế hệ sau.

[@screamyd3396]

Là một genz đã theo dõi chị từ lâu em tự thấy nhột nhột, chị phân tích khiến em cũng phải ngồi nhìn lại bản thân. Yêu chị 🥰🥰

[@user-qh1gm2hb8j]

Bản thân em là một Gen Z và em cũng tự hào khi mình là một Gen Z. Gia đình em là một gia đình 3 thế hệ nên trước đây gia đình em cũng khá chật vật để có được một tiếng nói chung. Nhưng đúng như chị Giang nói, cũng may mắn là các thành viên như ba mẹ hay bà và cả em đều chịu khó lắng nghe nhau nên giờ em cảm thấy gia đình mình là một nơi thoải mái để em sinh sống và đi về sau những ngày làm việc mệt mỏi. Bản thân em nghĩ rằng, khoảng cách thế hệ là một khoảng cách không cách nào có thể lấp đi được. Nó chỉ có thể được giải quyết khi các thế hệ chịu khó lắng nghe tiếng nói của nhau. Cho nên em rất là appreciate khi chị Giang nói lên quan điểm này. Em cảm ơn video này của chị nhiều

[@mitsuha__]

Nhiều bạn nói về nội dung rồi nên mình sẽ nói về quảng cáo nhé! Mình cũng dùng Elsa, mình đăng ký gói 1 năm, hình như đâu đó hơn 750k. Chia ra mỗi ngày 2,2k nhưng dùng ổn nha. Sửa phát âm cực chi tiết luôn. Mỗi tội là cái bài học hằng ngày nó hay bị lặp lại. Lúc đầu đăng ký mình thấy sót tiền lắm. Nhưng xong rồi mình nghĩ lại là: đầu tư cho giáo dục là cực kỳ xứng đáng. Nên dùng nha. Không có seeding đâu, khen thật đó

[@nguyenthihonghanh5316]

Yeah mình cũng bữa dùng 3 tháng thấy khá ổn. Mà do bị rớt ví nên mất thẻ visa đang đợi làm lại đki . May quá mã của c Giang cuối năm mới hết hạn😁

[@YenNguyen-wp7iv]

C Giang nói trúng phốc vào tâm lý của tụi em luôn. Cảm ơn c vì video ý nghĩa này, nó giúp em suy nghĩ lại và cân bằng lại cuộc sống - công việc và học tập. Chúc c Giang thật nhiều niềm vui !

[@BookBook973]

Mình là lứa 8x nên Thế hệ " Genz " theo mình bọn nó đang bị xã hội đưa đẩy vào trạng thái " Thế hệ tồi tệ "" chứ ko phải do tụi nó , Bọn nó thiệt thòi là thời đại giờ công việc thì ít mà yêu cầu bằng cấp đủ thứ chứng chỉ kèm theo và yêu cầu công việc nó cũng khó khăn hơn nhiều so vời thời GenY mới bước vào đời do Xã hội hiên đại thay đổi hơn trước. Việc bạn tuyển 1 genz " mới ra đời "" mới tốt nghiệp đại học điều cần làm là TỪ TỐN - ĐÀO TẠO THÊM - ĐỪNG ÁP LỰC QUÁ. Đến lục tụi nó làm đủ lâu , đủ thạo nghề rồi mới đánh giá tụi nó ntn mới đúng, Rốt cuộc dù sinh ra thời đại nào thì bản chất con người luôn như vậy đâu có khác chứ.

[@Minh-oq5ex]

gen nào cũng như nhau, mới ra trừơng thì kinh nghiệm không có. vậy tại sao gen x, y sẵn sàng ở lại làm thêm, để trau dồi thêm, còn genz thì lại chỉ muốn ngày làm 8 tiếng ??? thời 8 x mình, tuỳ công việc đã yêu cầu bằng tin học, và bằng chuyên môn. nếu làm cho nứơc ngoài thì thêm bằng ngoại ngữ. Còn bậy giờ, thì yêu cầu bằng cấp đủ thứ là bằng gì nữa bạn?

[@haiyenhoang5420]

​@@Minh-oq5ex bởi đi làm ngày 8 tiếng về muốn lo cho sức khoẻ và học tập thêm kỹ năng khác. mình 97, khi nào cần tăng ca là vẫn ở lại tăng (như khi gom chứng từ cho thuế ở lại đến 10h- 11h) và ko kêu ca, nhưng ko đồng nghĩa ngày nào cũng làm vậy. về nhà bản thân còn lao vào học các khoá học online ít nhất 3 tiếng 1 tối nữa, nếu ngày nào cũng tăng thì kỹ năng ko tiến thêm được. chưa kể hiện trạng giờ kinh tế khó khăn, tăng ca nhiều mà ko được thêm đồng nào, lãng phí thời gian và sức khoẻ thì ai chịu

[@haiyenhoang5420]

mình 97, cái tầm nửa nạc nửa mỡ, giao thoa vs thế hệ cũ và mới. mình cảm thấy bản thân ko theo được thế hệ cũ, nhưng cũng chả kịp thế hệ trẻ. m ko có suy nghĩ như trên face, báo đài hay đăng về gen z hay như trong vid chị Giang nêu mà là sự mông lung, nhất là khi dính quả ra trường dính 3 năm covid, chưa kịp định hình phong cách làm vc đã nghỉ liên tục, rồi cũng bỏ lỡ luôn thời gian vàng khi mới ra trường để đc đào tạo. bản thân mình cũng chậm nên rất mệt mỏi, nên phải tự cổ vũ để gắng bước

[@gapurd]

Gen nào thì cũng bị Gen trước đó ngứa mắt thôi =)) Muôn đời đều có câu "bọn trẻ bây giờ như lol"

[@ponbabybear]

Hoàn toàn đồng tình với cô Giang. Sinh ra trong thế hệ Z, nhưng cũng may mắn được tiếp xúc sớm trong công việc với "gen" khác. Mình rút kết được vài chiêm nghiệm chủ yếu là cách bạn đối xử với một người ảnh hưởng đến công việc của bạn với nhiều người.

[@nguyenkhang7865]

Nghe đoạn Giang nói về chú chó tự nhiên rưng rưng, giọng Giang hơi nghèn nghẹn nữa sao xúc động quá , chẹp ❤

[@lysansan828]

Thực ra rất nhiều các bé gen Z rất giỏi, năng động, và như một làn gió mới. Số lượng này rất đông luôn. Nhưng bên cạnh đó, cũng có một số bạn dùng chữ "gen Z" để bao biện cho những hành vi chưa chuẩn mực, hoặc quá đáng của mình. Những con sâu làm rầu nồi canh, thực ra người vô kỷ luật, thiếu ý thức thì thế hệ nào cũng có, nhưng các bạn này lại k nghĩ đó là vấn đề của cá nhân mình, mà quy chụp và nghĩ đó là do thế hệ mới của mình, và tự hào vì điều đó. Dẫn đến các gen khác, nghe nhiều quay ra phản cảm. Rồi suy nghĩ sai rằng đó là đặc trưng của genZ.

[@NguyenHungManh-if7uk]

Chào chi Giang , em đã ngồi nghe hết video của chị rồi . Cảm ơn chị đã nhìn thấy được thế hệ tụi em nhưng do chị nói cũng đúng , đôi khi chúng ta thay đổi bản thân đi , thấu hiểu hơn cho các thế hệ khác thì ta sẽ hòa đồng được với mng

[@hanihwang2401]

Thật sự mà nói các bạn GenZ càng về thế hệ sau năm 2000 thì cái tôi của họ càng lớn do tính cách của tuổi trẻ và sự phát triển của thời đại. Nhiều bạn cũng ko thể hiện đc bản thân ví dụ ở chuyện sống thật trên mxh nhưng sống ảo ở ngoài đời ( hay mạnh dạng chê bai một người hoặc kì thị họ ) hay tỏ vẻ văn minh nhưng thực tế lại đi ngược lại. Các bạn bị cuốn theo các câu chuyện dù ko phải là chuyện của mình nhưng lại nói ra một chiều khá phiến diện và nhiều lúc họ tự làm hại bản thân bởi mxh. Ai cũng có thể phải trải qua những thời trẻ trâu nông nỗi nhưng càng có sự phát triển mxh thì mọi chuyện khá khó giải quyết bởi sự giáo dục với thệ hệ sau rất khó hoàn chỉnh

[@origaminoh8995]

Mình thấy bản thân đang bị "Z hóa" đây! Không thể coi những phim dài được nữa! Thử thách lớn nhất của ZZ là có quá nhiều nhưng thiếu kinh nghiệm chọn lựa. Người ngày trước do không có nhiều nên phải biết cách chắt lọc, tỉ như đãi cát mới có được vàng. Cố gắng tập trung là hết sức khó khăn trong thời đại AI này. Do đó, cần biết tập họp thành nhóm để khuyến khích, nâng đỡ, nhắc nhở nhau, thì mới có sức vượt qua thử thách. Cảm ơn Giang rất nhiều.

[@Minh-oq5ex]

nếu đã biết khó khăn thì nên tự mình cố gắng. còn phải đợi ngừơi khác khuyến khích, nâng đỡ….!!!

[@origaminoh8995]

@@Minh-oq5ex Bạn hẳn là Superman? Trớ trêu là chính những ứng dụng AI lại trở thành những người bạn đồng hành với mình trên con đường cô độc.

[@Minh-oq5ex]

@@origaminoh8995 có rất nhiều ngừơi phải tự thân vương lên mà. Bạn lên xem cuộc thi công chức ở Hàn Quốc này, hay các cuộc tuyển sinh đại học Trung Hàn. Các thí sinh đều tự thân mình vươn lên. Họ tự biệt lập họ với xã hội, tự có kỷ luật, có như vậy mới đạt đựơc thành tựư chứ.

[@duyenngoc4745]

Người lao động quá dễ dãi đối với những vấn đề hạn chế của công ty thì chỉ thiệt thân thôi. Làm nhiều, cống hiến thật nhiều, mệt thật nhiều nhưng tiền không đáng, mở miệng bảo làm tốt tương lai tăng lương, lương tăng được có mấy đồng chả bõ tiền thuốc. Nhiều ngành bây giờ làm ở cơ quan còn chỉ mang danh lấy tiếng xong ngoài giờ vẫn phải kiếm nghề tay trái. Lương tay trái gấp 10 lần tay phải thì lực sang tay trái hết rồi, tay phải làm đủ chỉ tiêu là tính có tâm lắm ấy.

[@vothithach3047]

Quá đúng luôn Giang ơi. mọi chuyện chúng ta đều nên nhìn nhận từ 2 phía, k nên áp đặt tư tưởng chỉ qua 1 vài cá nhân tiêu cực

[@jaycee1861]

thật hay vì chị đã nói về sự đổi mới của doanh nghiệp và nhà tuyển dụng trước khi nói về sự thay đổi trong cách mà gen z quá dễ dàng nhảy việc. bởi vì khi những người bên trên muốn lắng nghe ý kiến của người lao động thì người lao động mới có thể đưa ra ý kiến và bàn luận một cách tương đối bình đẳng để “sửa không được thì mới đổi”. chứ nói không ai thèm nghe thì chẳng đi đến đâu cả.

[@Minh-oq5ex]

2 vấn đề đây tại sao bên trên không nghe genz nói - là về công ty hoạt động trơn tru rồi. Việc sửa đổi có thật sự cần thiết không? tốn về chi phí và thời gian nhưng hiệu quả đem đến thì thực sự thế nào. genz là ít kinh nghiệm, và tham gia vào công ty chưa lâu. - Thái độ của genz khi nói về vấn đề này như thế nào. Thừơng ngay genz có lắng nghe cấp trên nói, hay là lúc nào cũng đôi co, vỗ chan chát vào mặt cấp trên. còn công ty không tốt thì mình làm cũng là lấy kinh nghiệm cho mình. Cảm thấy không còn gì để học thì nhảy thôi.

[@aliceng94]

Mong Hoang luon khoe manh, vui ve va o ben gia dinh lau that la lau nhe Hoang oi!

[@limeowmeow]

Em chỉ nghĩ rằng Genz bọn em dám đứng lên đòi quyền lời cho bản thân, nếu ko được đáp ứng đúng những gì xứng đáng được hưởng thì bọn em sẽ rời đi, chọn một nơi phù hợp vs mình. Còn thế hệ trước thì ko, họ chọn cách bán mạng cho tư bản, chịu uất ức rồi về nhà than phiền hoặc trút giận lên người nhà nhưng mai vẫn tươi cười với sếp, đồng nghiệp. Tất nhiên ko phải ai cũng thế nhưng đa số là thế, điển hình là bố mẹ, anh chị của em.

[@nhuquynhvu9090]

Là một gen Z đang gặp khúc mắc với sếp như bao người khác. Em cũng đã yêu cầu khẳng khái nói chuyện và bàn luận về vấn đề "nói chuyện không hiểu được ý nhau" dẫn đến cãi vã trong công việc. Với em đây là một vấn đề lớn ảnh hưởng tới mối quan hệ giữa em và sếp cũng như thời gian làm việc. Tuy nhiên anh ấy thể hiện là không muốn nói chuyện với em cũng như khẳng định chính bản thân anh ấy hoàn toàn đúng trong câu chuyện. Muốn hiểu được ý của anh ấy thì em phải học cách hiểu được từ ngữ mà anh ấy nói chứ không được yêu cầu anh ấy thay đổi từ ngữ theo ý em để em hiểu. Hiện tại thì em đang có ý định nghỉ việc nhưng môi trường làm việc của em khá tốt, mọi người cũng thân thiện và hiện tại công ty cũng đang giai đoạn khó khăn, nên em k quá muốn nghỉ việc. Tuy nhiên nếu mà trường hợp này xảy ra (đã nhiều lần từ trước) thêm lần nữa thì chị nghĩ em nên làm gì ạ.

[@sylvienguyen6097]

huhu mãi yêu chị Giang, nghe giọng chị nói tiếng Anh tự nhiên quá

[@tannguyentranduy9730]

Mê chị Giang share về những topic thế này

[@nhinhi4142]

Em cảm ơn chị Giang rất nhiều ạ. Mong chị ra phần 2 về chủ đề này được không ạ. ❤

[@quynhdiem9986]

Đúng là thế hệ trước không có áp lực về tâm lý vì bản thân thế hệ trước không có thời gian để nghĩ cho bản thân :)))) khi các ông bà bố mẹ sống thời chiến, mỗi ngày phải lo một nhà 5 6 miệng ăn và làm sao để chạy khỏi bom đạn thì chẳng còn thời gian để nghĩ mình muốn gì thích gì làm gì nữa, cái họ cần là một thế giới hòa bình và được ăn no mặc ấm thôi. Còn GenZ hiện tại, là bọn em, không sống trong thời chiến, nhưng bọn em sống ở thời đại 4.0, bọn em buộc phải thích nghi với lối sống chẳng có chạy bom chạy đạn nhưng vẫn phải nhanh, thậm chí nhanh mà chất lượng vì công nghệ bây giờ chỉ nửa giây là ra một vài thứ mới và cải tiến hơn những điều cũ(nói cũ chứ cũng chỉ tính bằng tháng). Ai là người tạo ra thế giới đòi hỏi tốc độ thích nghi như hiện tại? Thế hệ cũ=))) GenZ cũng mới chỉ sống chưa nổi 1/4 thế kỷ và việc phải thích nghi với nhiều thứ như vậy bọn em cần thời gian, nếu thế hệ cũ cần đến U40 U50 mới có những thành công nhất định thì GenZ cũng vậy thôi, việc lấy độ tuổi 18-25 và một vài cá nhân có tư tưởng lệch lạc để đánh giá cả một thế hệ thật sự cực-kỳ-thiển-cận.

[@CactusYellon]

Mình thấy Giang trang điểm, đeo kính, thần thái trong video này rất dễ chịu nhé: sang, sáng, (thông minh), nhưng gần gũi. Chúc Giang càng ngày càng thành công nhé.

[@l.6_baongoc]

Em thích nghe Giang nói lắm luôn. Em mong chị đăng nhiều podcast trên Spotify hơn. Kh chỉ nói về ng lớn nữa. Mong chị nói thêm nhiều về GenZ tụi em 🤍🌷

[@hoangphuonguyenle3091]

Em cảm ơn chị Giang, em rất thích chuỗi video này của chị ạ. Nhờ có những chia sẻ của chị, em càng dễ tiếp cận và hiểu rõ đúng bản thân hơn. Rất mong chờ những video tiếp theo từ chị ạ, chúc chị và gia đình thật nhiều sức khỏe.

[@Ca-kz8ck]

Chị nói rất hay, em không phải genz nhưng hơi gần với genz chút. Mà phần chị nói mình nên cố gắng hàn gắn làm em có suy nghĩ rất nhiều. Em chỉ định nghe qua loa và nghĩ sẽ tắt đi khoảng 5’ đầu mà chị nói có chiều sâu, phân tích một số góc độ rất đúng mà em bị cuốn đến xem hết vid luôn 🌈🌸

[@DuongLe-kp4to]

Lần nào xem những vid bàn luận và chia sẻ góc nhìn của chị Giang đều phải WOWWW vì tư duy phản biện quá là đỉnh của chị huhu😢 mê quá chòi mê

[@vansonnguyen8154]

Chào chị Giang . Em mới biết đến chị cách đây 3 năm. Có những video của chị nó giống như cái phao cho em bám vào khi em đang gặp khó khăn.Thật sự nó rất hữu ích.Em rất muốn xem lại những video cũ của chị , những video từ những ngày đầu tiên chị làm youtube í ạ , mà em không biết xem bằng cách nào . Nếu được chị có thể giúp em được ko ạ. Cảm ơn chị nhiều nhiều

[@phuonganhbui599]

Vlog này quá hay , iu giang lắm 🥰 mà ngắn quá em muốn nghe tiếp

[@tienvuong3203]

Nghe c Giang không chỉ là để xem cho vui mà còn có thể trau dồi ngôn từ, để bản thân có thể hoàn thiện bản thân hơn. Em cảm ơn chị Giang rất nhiều ❤️❤️❤️ Hy vọng chị Giang có thể làm nhiều nội dung như vậy nữa nhé! Iuu chị

[@huyenninh4031]

rất thích cách tiếp cận và phân tích vấn đề của chị, mãi yêu c G!

[@Ngocanh12398]

Em ko thể nhịn được cười khi nghe chị Giang cố tình phát âm sai 😂 đáng yêu thật sự 😂😂😂

[@Rosebuster1012]

Em thấy cảm kích vì có người chia sẻ khách quan như vậy, e cx cảm thấy đồng tình với góc nhìn của chị lun. Em rất quan tâm đến lời khuyên của chị về sự bền bỉ và linh hoạt hơn trong công việc vì e cảm thấy đó là thứ mình còn thiếu (tất nhiên là cùng vs sự cân nhắc về khả năng của mình nữa ạ) hjhj

[@thaotang4525]

Dạ đúng, do quan điểm và góc nhìn thế hệ mới họ có quyền đòi hỏi môi trường làm việc tốt hơn, điều này sẽ tạo nên bước thoái trào cho cách làm việc và môi trường doanh nghiệp cũ, cải cách mới. Các bạn cũng đừng tiếp cận một cách quá cực đoan mà hãy quân bình và từ tốn phát huy những thế mạnh nhé. Cảm ơn chị Giang về sự quan tâm này

[@Gaotruongthinh63]

Cái này đúng nè mà đúng với người có năng lực thật sự, chứ hỏi thế hệ zen đi xin việc cả ngày tháng năm sinh của Bác Hồ mà có đứa nhớ đứa không thì bản thân đã họ chưa tôn trọng họ thì đòi hỏi đứng núi này trông núi nọ đòi này đòi kia thì nên xem lại, nói trước cái này ko đánh đồng ai hết mà thực tế nó là thế

Rất thích c Giang nêu quan điểm, kiểu cực kỳ khách quan

[@vyle7197]

Tự nhận thái đó hơi kém thật chị Giang ơi =)) vì khi em qua giai đoạn đi làm rồi em nhìn lại và tự trách bản thân nếu em nhẫn nhịn và hoà nhập hơn có lẽ em đã thăng tiến rất tốt . Khi nhận ra và thay đổi thì cũng hơi muộn mất rồi

[@SU.2001]

"Quá khó cho những người trẻ như các bạn để có thể sửa chữa một cái gì đó khi nó quá dễ dàng thay mới" Câu nói này làm em khá suy nghĩ.

[@minhanhnong2683]

Nếu Elsa có đọc được comment này =]]] thì chỉ muốn khuyên là brand nên hạn chế can thiệp vào script của chị Giang, nghe cái đoạn quảng cáo biết liền là brand bắt chị Giang nói vậy, nghe nó dài, thiếu tự nhiên mà mắc cười, cảm tình đi xuống luôn á.

[@cloverewing2360]

Chuẩn

[@khuatthutrang4710]

Phần về giao tiếp với công ty hay quá chị ơi!!!

[@quocvietmai1014]

Thích video của chị 4 phần vì học được thêm trải nghiệm, 6 phần vì thích giọng của chị 🙂 không phải không hay mà là vì giọng của chị nổi trội hơn cả những gì chị truyền đạt

[@uyento8839]

Mình thích clip này của chị Giang. Giao tiếp đúng cách rất rất rất quan trọng mà mình nghĩ ai cũng phải học kể cả bạn bao nhiêu tuổi đi nữa

[@huyquang9007]

Mấy genz không thích làm ngoài giờ thì nên chọn những công việc không liên quan đến sales, marketing, báo chí,...Làm sales mà không phản hồi khách 24/24 là thua . Chọn cho cố xong rồi phàn nàn công việc, trong khi chính mình chọn công việc - wth.

[@KhanhNguyen-fs3rv]

em cảm ơn chị gấc nhìu ạ 🥺, cúi cùng cũng có người nói lên tâm sự lòng iem

[@HariChan2010]

Để nói về Gen Z trong môi trường làm việc thì em thấy mình có quan điểm như sau ạ. Em thấy vấn đề Gen Z quá emotional trong công việc hay là ngang bướng không chịu nghe lời cấp trên là việc được đem ra bình luận và chủ đề bàn tán rất nhiều ở mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc này cũng phải xét đến nhiều khía cạnh khác nhau như: Nếu so với Gen Y thì mới lười biếng vậy, rồi Gen Z tại sinh ra trong thời bình nên sướng quen khổ cái là không chịu được, .... Đối với em (1 Gen Z đi làm được 2 năm rưỡi nhưng đổi việc 5 công ty) thì việc đánh giá review và đưa ra các quan điểm, trình bày rõ expectation của mình là 1 phần thôi ạ. Một cách nhìn nhận khác nữa là mình phải biết được mình ưu tiên yếu tố nào nhất khi đi làm (môi trường tốt, đồng nghiệp tốt, sếp tốt, lương cao, công việc không áp lực, ...) thì mình mới có thể đưa ra quyết định đúng đắn và không bị lung lay. Vì như chị nói, sẽ không có công ty nào là tuyệt đối cả. Thêm nữa, em nghĩ mình phải nhận định được mình là type người nào, mình cần môi trường nào, .. thì mới có thể biết được đâu là bến đỗ phù hợp, đâu là tốt nhất cho mình ạ. Vì thế, em đã nhìn nhận lại cả hành trình, em chấp nhận nhảy việc để tìm hiểu mình là ai, mình cần gì. Và kết quả là giờ em nghĩ em có thể lựa chọn được đúng đắn, biết giới hạn của mình ở đâu, biết nhường nhịn và biết mình mong muốn gì trong công việc. Mong cho các bạn Gen Z mới ra trường sẽ học được cách nhìn nhận mình, nhìn nhận cuộc sống để có lựa chọn phù hợp nhé😄

[@namtran4259]

thế thì dần mất đi khái niệm ổn định công việc và lúc nào cũng trong trạng thái nhảy việc tìm môi trường mới tốt hơn nên sẽ không có cty nào nhận đâu ^^

[@HariChan2010]

@@namtran4259 tất nhiên mình sẽ phải chuẩn bị tinh thần và lựa chọn công ty cho đúng đắn chứ không phải thích nhảy thì nhảy, thích apply thì apply á bạn

[@Minh-oq5ex]

genz có tài chính vững mạnh từ mấy thế hệ trứơc chống lưng mà, nên tìm công ty phù hợp rồi mới apply thôi. có điều bây giờ tiên tiến mà đến lúc mình đi làm rồi mới biết mình là tuyp ngừơi nào thì quá trễ.

[@HariChan2010]

@@Minh-oq5ex trễ hay không là do bạn suy luận á, mình có tận mấy chục năm đi làm cho đến lúc nghỉ hưu, như thế nào là quá trễ với bạn á. Quan trọng bạn thấy đủ với mình là được ạ.

[@Minh-oq5ex]

@@HariChan2010 trễ là so với những lợi ích cúa công nghệ đem lại. Như các bài test về tuyp ngừơi có uy tín này. 4 năm đại học nữa mà vẫn chưa biết nình thuộc tuy ngừời nào sao?

[@nhinguyen-nk8lp]

cảm ơn chị rất nhiều về bài nói lần này

[@janzzz18]

Chị Giang có thể chia sẻ về "Thao túng tâm lý trong môi trường làm việc" được không ạ? Em có vẻ như mới trải qua một mối quan hệ công việc như vậy, mà có lẽ nếu không có các tư vấn của bạn bè người thân thì mình đã không nhận ra điều ấy.

[@manhxxi]

Người mới thì lúc nào chẳng bị thao túng bởi mấy đứa ma cũ.làm nhiều có kinh nghiệm,có chỗ đứng thì chúng nó thao túng vào mắt.Lúc ý mình lại đi thao túng mấy đứa lính mới khác.Cuộc đời nó là vậy mà

[@janzzz18]

Của mình thì lại ko thế bạn ạ. Mình làm với sếp từ lúc cty mới thành lập chưa lâu, đi với nhau từ hồi bé tí, đến giờ to rồi, giờ nghĩ lại thấy mình bị thao túng suốt mấy năm ròng @@ @@manhxxi

[@manhxxi]

Vậy là bị thao túng bởi cái gì hả b.Có ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống k,kiểu như đang lún sâu vào việc làm sai hay như nào

[@WaryPhi]

video này hay quá chị!!!

[@user-lm4dy3vb9m]

E đã mong chờ c lên clip về genZ lâuu lắm rồiii ý

[@velvetn9300]

Video bổ ích quá ạ, là một gen Z nên xem xong video em thấy có nhiều điều cần phải suy ngẫm lại. Cảm ơn chị Giang rất nhiềuu

[@thuyngavuthi3917]

Trời ơi hay quá Chị ơi. Cá nhân em là một người mang thế hệ Gen Z em thấy góc nhìn chị đưa ra là chung cho tất cả mọi người có thể nhìn nhận. Đặc biệt bản thân em cũng nhìn nhận ra một số điều. Cám ơn Chị vì video này ạ ❤

[@binhsua3513]

vấn đề này dễ hiểu mà. Lương của doanh nghiệp quá thấp so với trình độ kiến thức của Genz, lương làm ra không đủ mà ăn chứ đừng nói là lấy lại vốn tiền học. Làm thì như dâu trăm họ cái gì cũng bắt làm. Nói sâu và rộng hơn nữa là doanh nghiệp bóc lột sức lao động + thuê nhân công giá rẻ để tiết kiệm chi phí

[@ew.ts01]

hay quá chị Giang ơi

[@anho4413]

Í, lúc xem vid e ko để í, mà nãy share video này của c Giang thì khung hình bị phóng to, hình như nét kẻ - chiện tâm linh - eyeliner hôm nay bị 1 bên cong hơn r😂 Quả thật là 2 phiên bản: online và offline ấy ạ. Hình ảnh thì có thể e ko biết, nhưng cách nói chuyện, nhắn tin quả thật như 2 ng khác nhau vậy, e còn tưởng mỗi mình e như vậy😂

[@hang5328]

Hay quá chị ơi, những lời khuyên mà em đang rất cần ở thời điểm hiện tại

[@beodei]

Em cảm thấy được thoải mái hơn khi nghe video này. Hiện tại, em cũng đang làm 1 content creator trên nền tảng TikTok. Thực sự sau khoảng thời gian dài sáng tạo nội dung trên nền tảng nội dung ngắn, nhanh thì em thấy chính bản thân bị mắc bệnh "sống vội". Em làm cái gì cũng phải nhanh, phải có luôn, phải như này như kia. Nếu như không đáp ứng kịp thì em sẽ cảm thấy khó chịu, không hài lòng, và đôi khi cảm thấy mệt và sợ không ổn, không bằng người khác. Ăn cũng nhanh, ngủ cũng nhanh, làm cũng nhanh, đặc biệt là phải lớn nhanh kiếm nhiều tiền nhanh lên. Cuộc sống mỗi sáng ra sẽ có sự ngột ngạt trong đấy. Em thấy mệt lắm chị Giang ạ!

[@minhthitran918]

Ko liên quan nhưng tự nhiên nghe đến đoạn c nói về Hoàng thấy chạnh lòng quá :( tụi nhỏ luôn sẵn sàng chờ chúng ta như một lẽ dĩ nhiên cho đến khi ta thời gian của chúng đang ít dần đi 😢

[@buithanhlam3726]

Cái việc lấy mốc là năm 96 97 để phân biệt Gen Z hay là Gen Y nó quá vô lý và không có cơ sở gì ở Việt Nam. Có thể đối với Mỹ, châu Âu thì nó hợp lý, nhưng ở Việt Nam thì cái mốc thời gian đó chẳng có sự kiện hay thay đổi nào đáng kể cả. Internet mãi về sau mới du nhập về Việt Nam. Kinh tế, ngoại ngữ, hay bất kỳ những yếu tố nào khác cũng đều vậy.

[@aylaleo7403]

Theo dữ liệu mình đọc trên báo thì Internet bắt đầu nhen nhóm năm 1991 và chính thức du nhập vào Việt Nam vào tháng 11 năm 1997

[@tuyenson2201]

Em hiện đang là sinh viên năm 4 ở 1 trường kinh tế tại HCM, đúng là bây giờ ngôn ngữ quan trọng thật sự ạ. Em dùng Elsa speak trước khi chị lên video và thật sự ngoài mong đợi. App phát triển AI để mình luyện tập phản xạ đã lắm, em ban đầu còn ậm ừ nhưng nhờ nói với app miết mà tự tin & tự nhiên hơn hẳn á. Có điều em thấy app đôi khi bị lag hoặc do wifi nhà em íu haha. Khi nào hết gói em quay lại nhập mã của chị hehe. Cảm ơn c đã share.

[@user-cn5sk3wo1s]

Mê những quan điểm và cách nhìn của chị Giang cực, theo dõi chị từ vài năm trước mãi đỉnh kkk

[@nguyenbichngoc9603]

Một trong những điều em không thích về mạng xã hội, đó là nhiều trang, nhiều người làm sáng tạo nội dung liên tục sáng tạo, tái hiện những video ngắn về “nhân sự Gen Z” ngang ngược, hỗn láo, bày tỏ quan điểm với sếp một cách không phù hợp trong giao tiếp nói chung, chứ chưa nói đến về độ tuổi hay cấp bậc. Điều này, một là tách rời Gen Z thành 1 cái gì rất khó ưa trong mắt những người xem nội dung, đặc biệt là những người có ít/không muốn tư duy phản biện; hai là cổ suý cho những hành động mà em nghĩ là không phù hợp đối với nhân sự, môi trường làm việc, nhưng lại gắn mác Gen Z, khiến cho 1 số bạn Gen Z sẽ cho rằng đấy là điều đúng, tất lẽ dĩ ngẫu và cứ làm theo. Từ đó thì sự tách biệt, thậm chí ghét bỏ Gen Z từ trên mạng sẽ tràn ra đời thật

[@_TruongAnhQuan]

chị nói rất thực tế luôn, e là 1 genZ chính hiệu nghe chị nói e có dịp nhận ra rất nhiều thứ đã xoay quanh e từ lúc e còn bé đến bây giờ.

[@NicholasFan-qg4by]

Quản lý bộ phận khoảng 5 năm, phòng ban 15 năm và sau là quản lý doanh nghiệp, đã có đủ lớp nhân viên từ 7x, 8x, 9x hay còn gọi là hệ X, Y, Z thì mình thấy mấy điểm chính sau: 1. Càng về sau này các thế hệ các phát triển mạnh về thể chất, độ nhanh nhạy, được học hành và đào tạo bài bản hơn. (Do kinh tế đất nước đi lên theo năm tháng). Đặc biệt là gen Z do ở vào thời kỳ phát triển nhất. 2. Các bạn gen Z nắm bắt xu hướng và hiểu vấn đề rất mau lẹ, lọc lõi cuộc sống sớm, thích hưởng thụ và sành sỏi hơn nhiều. 3. Đáng tiếc, tỷ lệ nghịch với độ phát triển và điều kiện sống tiện nghi hơn các thế hệ trước thì càng về sau các gen càng tệ hơn về ý thức, độ máu lửa, sự kiên nhẫn và đặc biệt là Nhân Cách (sống thiện, sống tốt và sống nhân ái với xung quanh). Các bạn sống khá thực dụng và bản năng, điều đó không phải là sai, nhưng chưa đủ để làm nên một môi trường, một xã hội tốt. 4. Gen Z đặc biệt rất dễ bỏ cuộc, không có ý thức vươn lên và thích sống gấp, sống vội cũng như theo trào lưu. Công ty mình thường tuyển nhân viên các độ tuổi lớn hơn Gen Z vì các lý do thực tiễn trải qua nêu trên. Mong là các bạn dần qua năm tháng sẽ va chạm tự học, cũng như được đào tạo để có điểm tổng thế khá hơn.

[@truongang459]

chị Giang chia sẻ tip nói chuyện sao cho linh hoạt, lưu loát , không bị sót ý khi trình bài. chị nói gần 20 phút mà e nhe cuốn gì đâu á😊😊😊😊😊😊😊😊

[@noten010]

Thế hệ gen Z sáng tạo nhiều hơn để trở nên mạnh mẽ chứ không phải chịu cực chịu khổ, lối đi xưa rồi chị ơi !

[@noten010]

gen Z luôn tự tin với những thứ mới chứ không phải làm việc rập khuông, không phải tự nhiên không lý do gì mà gen Z lại hưởng sướng như vậy