Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen | Rat und Tat

Was bedeutet es, wenn jemand im Betrieb einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt ist? Was sind die Voraussetzung für die Gleichstellung und wo kann man sie beantragen? Und welche Nachteilsausgleiche hat man dadurch? Dorothee Czennia, Referentin für Behindertenpolitik beim VdK-Bundesverband, klärt kurz und leicht verständlich die wichtigsten Fragen rund um das Thema Gleichstrellung mit schwerbehinderten Menschen.
Wenig Zeit? Hier geht es zur Kurzfassung mit VdK-Presenter Kai Steinecke: • Gleichstellung mit sch...
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[@mariowinn9937]

Vielen Dank für die ausführlichen Informationen zu dem Thema. Bin selbst Schwerbehindert und habe eine Odyssee mit dem Versorgungsamt hinter mir. Dieses hat meinen GdB, trotz einer anhaltenden Lähmung des gesamten rechten Armes, in regelmäßigen Abständen, rein nach Aktenlage runtergestuft. Ich kann nur jedem empfehlen, legt unbedingt Widerspruch gegen ungerecht beurteilte Bescheide ein, damit euch keine Nachteile entstehen. Ich konnte aufgrund meiner Hartnäckigkeit auf den Antrag zur Gleichstellung verzichten, weil mir nach dem Verfahren ein unbefristeter GdB von 60% anerkannt wurde. Kämpfen kann sich also lohnen, denn wie im Beitrag erwähnt, ist jeder Antragsteller erst mal ein ,,Unbekannter" und wird erst zum ,,Bekannten," wenn man nicht locker lässt und man namentlich, wie ein Geist durch die Büros der Ämter fliegt.😂

[@ems.3056]

Agentur für Arbeit schickt auf Wunsch des Antragstellers, keine Anfrage an den Arbeitgeber, dass kann man bei dem Antrag ankreuzen, das der Arbeitgeber nicht benachrichtigt wird.

[@Viv8ldi]

Memo: der besondere Kündigungsschutz greift erst nach 6 Monaten

[@Viv8ldi]

Memo: nicht jeder kann sic gleichstellen lassen, das ist kein automatismus. Der arbeitsplatz muss behinderunhsnedingt gefährdet sein.