Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen | Rat und Tat

[@mariowinn9937]

Vielen Dank für die ausführlichen Informationen zu dem Thema. Bin selbst Schwerbehindert und habe eine Odyssee mit dem Versorgungsamt hinter mir. Dieses hat meinen GdB, trotz einer anhaltenden Lähmung des gesamten rechten Armes, in regelmäßigen Abständen, rein nach Aktenlage runtergestuft. Ich kann nur jedem empfehlen, legt unbedingt Widerspruch gegen ungerecht beurteilte Bescheide ein, damit euch keine Nachteile entstehen. Ich konnte aufgrund meiner Hartnäckigkeit auf den Antrag zur Gleichstellung verzichten, weil mir nach dem Verfahren ein unbefristeter GdB von 60% anerkannt wurde. Kämpfen kann sich also lohnen, denn wie im Beitrag erwähnt, ist jeder Antragsteller erst mal ein ,,Unbekannter" und wird erst zum ,,Bekannten," wenn man nicht locker lässt und man namentlich, wie ein Geist durch die Büros der Ämter fliegt.😂

[@TheUdae]

Der Antrag muss 3 wochen vor Zugang der Kündigung erfolgt sein aber es soll im besten Fall ein Personalgespräch mit Kündigungsandrohung oder ein Aufhebungsvertrag vorliegen ? Wer solche Gesetze macht, hat nur ein Ziel, es soll niemand gleichgestellt werden.

[@suleyman1066]

wie möglich es ist, Grad der Behinderung(Gdb) Punkt 30 zu bekommen? Ich hatte vor 20 Jahren einen Unfall mit meinem linken Knöchel und mein Fuß wird sehr oft müde und Arthrose hat begonnen. Ich kann keine körperlichen Arbeiten verrichten und kann nicht länger als 15 Minuten stehen, sonst fangen die Schmerzen an. Ist es sinnvoll, beim Versorgungsamt einen Antrag auf Behinderung zu stellen? Gibt es jemanden, der etwas über diese Situation weiß?

[@ems.3056]

Agentur für Arbeit schickt auf Wunsch des Antragstellers, keine Anfrage an den Arbeitgeber, dass kann man bei dem Antrag ankreuzen, das der Arbeitgeber nicht benachrichtigt wird.

[@prototyp4772]

Naja aber um die Gleichstellung zu bekommen muss die Bundesargentur für Arbeit mit deinem Chef reden sonst bekommst du die Gleichstellung nicht so was bei mir.

[@lus8568]

Was wenn der Betrieb weder Betriebsrat noch Schwerbwhinderten Vertretung hat?

[@Viv8ldi]

Memo: der besondere Kündigungsschutz greift erst nach 6 Monaten

[@Viv8ldi]

Memo: nicht jeder kann sic gleichstellen lassen, das ist kein automatismus. Der arbeitsplatz muss behinderunhsnedingt gefährdet sein.

[@prototyp4772]

Mein Chef sieht das anders er ekelt mich raus er akzeptiert die Gleichstellungsbeauftragte nicht weil er mich schon ersetzt hat.