ГОТОВИМ БОРЩ 16 Литров | О Высшем образовании | Мотивация Персонала| Как мы подбираем сотрудников |

[@joresssjoresovich4092]

Классный выпуск! Действительно компания Grass является примером как нужно вести современный бизнес и вообще Михаил Грачев и вся его команда обладают такой энергией, что дает некий толчок к действиям!))) Так держать А борщ выглядит очень Аппетитно.

[@ТатьянаРоманова-к1г]

Молодцы. Вкуснота. Приятного аппетита.

[@MihailGrachev]

Спасибо за комментарий! Не пропустите следующий выпуск!

[@ГалияСухова]

Смотрится интересно очень)) посмеялась от души , слюньки потекли😂😂😂👌класс!

[@MihailGrachev]

Спасибо Галия!😀🙏

[@woodruff6269]

Миш как всегда всё классно, Девочки молодцы👍к концу передачи слюна потекла 🤤.💯.

[@MihailGrachev]

Борщ получилсЯ очень классным, это теперь одно из блюд, которое я готовлю для себя и для друзей!

[@woodruff6269]

@МИХАИЛ ГРАЧЁВ.Миш обожаю шашлыки замути как у Сталика 15 шашлыков из всего чего возможно его делать только в твоей интерпретации тем более сейчас сезон шашлыков ну и про плов не забудь😉

[@katyushik_shik]

Отличный выпуск,борщ,разговор.Какие вы крутые.Михаил-супер!Полезный и вкусный выпуск

[@ИванИванов-ж5з9е]

Следующая серия. Грас лайф варим мыло в казане)

[@MihailGrachev]

Смешно.😅 Могу и мыло сварить, я так начинал.🚀

[@АлександраСергеева-к5я]

Ну что класс,попробуюДевочки молодцы!

[@alimzhanakbalayev]

Привет из Казахстана! Хорошие выпуски!✔👍 Много для себя подчеркнул. Будем применять. Успехов и процветания. Даст Бог приедем к вам на экскурсию и лично познакомиться!

[@MihailGrachev]

Добрый день, спасибо. Приезжайте в гости!

[@POP_RAZBOR]

Ребят, пока вы готовили борщ, желудок мой чуть не помер от нетерпения... Рад, что мои земляки такие живые и целеустремлённые люди. Только вверх и только вперёд!)

[@GradislavT]

Отличный выпуск) рад за команду, рад за Михаила, Рад за нашу Волгоградскую область, Благодарю компанию за возможность посетить вас 13 июля, лично Анна проводила по всем ключевым отделам. Теперь у нас вся компания 20 человек) читает скрам и я не могу представить, как нам жить дальше без него). С Михаилом хотелось бы познакомиться лично, как предприниматель из Камышина с бизнесом в Москве и 2х офисах в Москве и Камышине стремлюсь развивать свой город и внести вклад в наш регион. Уехал из Москвы после 10 лет прожитых там с этой целью. Михаил если есть возможность помочь земляку советом и жизненным опытом, я буду очень благодарен.

[@MihailGrachev]

Спасибо Градислав! Молодцы, что начали сразу внедрять Скрам! Мы тоже не можем представить как жить без него!😀

[@MihailGrachev]

Советую начать аудит компании, провести стратегическую сессию с нашим бизнес коучем Олегом Исаевым [phone]

[@GradislavT]

@@MihailGrachev БлагоДарю Михаил за совет и обратную связь.

[@МАГАДАНМагаданов-ч9э]

Молодцы, Михаил теперь следующий выпуск делай из собственных трофеев охоты или рыбалки, из того,что добыл сам. Желаю удачи, ждем продолжения!!!

[@MihailGrachev]

Отличная идея. Но неотъемлемая часть передачи, это интересный человек, нужно его найти!

[@МАГАДАНМагаданов-ч9э]

@@MihailGrachev Миша привет, !!! интересный человек, ты сам , у тебя самого все получиться, даже не сомневайся, дело за малым, добыть дичь)))

[@MihailGrachev]

МАГАДАН Магаданов спасибо!🤝

[@ИванИванов-ж5з9е]

Расскажите как нашли первые инвестиции. Момент перехода из гаража на покупку и установку первой линии.

[@MihailGrachev]

Интересный вопрос! Обязательно расскажем в следующем выпуске!

[@ИванИванов-ж5з9е]

@@MihailGrachev спасибо ждем)

[@olbeorn]

Ответ про отсутствие реакции на резюме понятен, так поступает большинство работодателей. И это правда не нравится соискателям:) При этом решением проблемы может быть банальная настройка процесса найма в любой из десятков crm, когда лид после рассмотрения переводится в статус "не подошел", и все нужные сообщения уходят по шаблонам автоматически, кандидат снабжается профильными тегами и отправляется в кадровый резерв (или в мусорное ведро, если уж совсем скучный). Тут же можно настроить и процессы приглашения на собеседование, выдачи заданий при удаленном найме и проверки их. Короче, crm можно пользовать не только для продаж:)

[@MihailGrachev]

Спасибо Максим, это наша зона роста, идея мне очень понравилась. Отправил твоё предложение на скрам доску Команда HR. Очень полезно получать такую обратную связь, с конкретным предложением, спасибо!🤝👍

[@MihailGrachev]

Анастасия Чурзина согласен.)

[@olbeorn]

@@atlanta1347 по себе знаю, что поиск своего человека в команду сродни магии. Даже если абстрагироваться от опыта/компетенций, ты иногда по каким-то мелочам понимаешь, что звать не нужно (или наоборот - срочно звонить и приглашать).

[@СтаниславБалановский-г8к]

@@atlanta1347 одно замечание, если рассуждать логически когда была Русь, не было Украинцев, все были Русами поэтому борщ он как наш так и их, прежде чем видео писать думайте хоть минут пять о том что будете говорить)

[@kosta_ra]

Супер полезное и интересное видео! Благодарю Вас! Как записаться к Вам на экскурсию? Не могу дозвониться ни по одному номеру телефона на сайте.

[@MihailGrachev]

На экскурсию можно записаться написав в директ в Инстаграмм @grass.job

[@MihailGrachev]

Анастасия Чурзина позвоните в офис (8443)584848 или напишите на @grass.job

[@МаксимБастраков-у6ю]

Здравствуйте! Спасибо за уже второй вкусный выпуск) вопрос по теме, а как определяете что нужно открыть новую должность, как понимаете что пора бы нанять сотрудника на какую то позицию? заранее благодарю за ответ, предыдущий Ваш ответ очень помог))

[@MihailGrachev]

Максим добрый день! Каждый год в компании мы совместно с отделами продаж ставим планы по приросту. В среднем компасы растёт на 40-45% каждый год. Для того, чтобы выполнить такие планы по приросту в каждом отделе в конце года проводится стратегическая сессия, в процессе которой мы определяем необходимые ресурсы для достижения запланированного прироста. Люди это тоже ресурс, без которого не возможно вырасти!

[@MihailGrachev]

То есть у нас есть такте правило, хотим расти - прополис старт сессию, возникли проблемы, проводим мозговой штурм. Все решения на скрам доску компаунды и в каждодневную работу!

[@MihailGrachev]

Так же в течение года любая Команда может нанять себе дополнительных сотрудников, если это не выходит за рамки бюджета, а так же коэффициента эффективности отдела.

[@МаксимБастраков-у6ю]

@@MihailGrachev спасибо за ответ и за то что делитесь опытом)

[@russian3434]

слышал от сотрудника Грасс и соискателя работы, что туда почему-то не принимают на работу симпатичных следящих за собой девушек ))) Да и в офисе одна молодёжь. Кадровики должны подбирать низший рабочий состав, т.к. они женщины, у них предвзятый подход к кандидатам, а к работягам какой спрос? Руки ноги есть, работать можешь-подходишь. С ключевыми должностями должны работать сами руководители и замы.

[@winwin-hj4jd]

Как рассказывает древняя легенда, доминирующий черный цвет связан с конкретными событиями трагической истории. В XV-XVII веках Борщевский край был постоянным объектом нападений турок и крымских татар. Враги безжалостно опустошали и грабили, уничтожали или забирали в плен населения. После одного из таких нападений, где турки во время набегов убили всех мужчин девушки и женщины, оплакивая свою горькую судьбу, из семи сел - Бильче Золотого, Монастырки, Шупарки, Короливки, Стрилкивцив, Мушкарева, Мишкива поклялись в течение семи поколений носить траур по погибшим защитникам и венчаться в рубашках, вышитых черными нитками ...

[@andreyshevchenko4449]

Вместо тысячи слов... Борщ для мужчины, как рафаэлло для женщины.

[@MihailGrachev]

Это точно!