過45歲.面試機會雪崩下滑企業只愛新鮮的肝年齡歧視恐釀台灣競爭力危機

過45歲.面試機會雪崩下滑企業只愛新鮮的肝年齡歧視恐釀台灣競爭力危機｜十點不一樣20240202

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Күн бұрын

Пікірлер: 182

@飄逸凡人 9 ай бұрын

一直說缺人還挑成這樣別再說缺人了給薪水又不高還什麼都要最好

@weiwei7502 9 ай бұрын

你有當過老闆嗎哈哈

@user-yonimasra 9 ай бұрын

@@weiwei7502同理，只要沒當過廚師、美食家，都不能說店家餐是難吃的😂😂😂

@nackomega9505 9 ай бұрын

老闆想要的是有經驗低薪高學歷聰明體力又好，最好四大畢業

@WhNov 9 ай бұрын

@@aTimWu1年輕又要有經驗？你此處年輕的定義是幾歲？只是好奇😂 互相矛盾。想要年輕最強壯的肝就是22-36，35左右的人才通常工作穩定，難道這些老闆應徵都要靠挖角搶人？更年輕的22-29是能有多少經驗？LOL 又要年輕又要有經驗又要低薪，又要抗壓，你是在how小？知道自己在說什麼嗎？😏

@user-4264L 9 ай бұрын

移民去中國在中國幸福多了

@chu0413 9 ай бұрын

每個人都會老，自己當老闆的時候想要新鮮年輕的肝，但一間企業常常撐不過十年就收了，十年後的老闆算你50歲好了，然後去找工作換別人嫌你，自己想一想。

@ChiRueiChen 9 ай бұрын

本人認為台灣職場生態、文化、規則及法規真的是一點都沒進步，一個勞工似乎都不能只做好自身職務範圍內的工作，還要包辦一些部份職務的工作或其他的雜事，這也難怪勞工都要很勞累了，再來本人是覺得台灣政府、企業在政策和待遇上都給的十分吝嗇，包含薪資、休假，給最多的就是免錢加班及職場上情緒勒索，連職業安全都無法完全給予保障和保護，似乎用以前的職場觀念和政策在經營和執行就行了都不願意做改變，當年輕人開始對生活品質有講究，工作不再是生活的全部，企業和政府還想用這樣的方式，相信未來很多職務永遠都沒人要做

@hhh5002 9 ай бұрын

其實以現代而言，45歲（六年級後段班世代）的大哥大姐們工作的穩定度、敬業態度、吃苦耐勞程度，比25歲的小鬼們好太多了

@TONY-hp4xz 9 ай бұрын

聽你在放屁咧，我那邊40幾歲不是常請事假跟病假，不然就上班遲到，真的超好用的😁

@chu0413 9 ай бұрын

我個人45歲，在超商待超過十年的經驗分享給你，超過40歲以上的新人，優點是穩定度及敬業態度普遍偏高，但是學習速度偏慢，太複雜的東西學不來，但是不太會離職，企業主的舊思維真的要改一改。

@as1313jgjg 9 ай бұрын

其實不能這麼比較~活的年代不一樣~如果你們45歲以後出生在這年基本上大同小異，面對著高房價的壓力下你會想認真穩定工作嗎?何況那時候買房只要肯拚一點10年20年一棟房子根本不成問題?現在年輕人可以拿甚麼拚= =?先撇除掉5%-10%真的有能力的年輕人基本上90%的年輕人除非家裡有能力幫忙負擔頭期房貸但相信這可能只僅存於10%-20%之間，那剩餘80%年輕人是面臨著高房價高物價時代~我相信一半年輕人有真的努力過家裡如果沒有過分的財力的話只要失敗一次根本站不起來，不像以前年代失敗一次努力還能再有一次機會

@TONY-hp4xz 9 ай бұрын

@@as1313jgjg 笑死，公司每個OP都有自己的房子說出來讓你笑一下，就很操看你受不受的了而已

@hellototo530 9 ай бұрын

台灣慣老闆的sop就是一邊歧視中老年人一邊喊徵不到人然後逼政府開放廉價外勞

@q91801 9 ай бұрын

台灣政府還是會考慮選票，老闆只有一票，他底下的員工可有一百一千票

@chingshiuanchang5614 9 ай бұрын

台灣不只年齡歧視，外貌協會、孕婦都一樣

@Judy-xn2ry 9 ай бұрын

還歧視經歷，面個試一直問之前做過什麼專案，有哪些戰功

@edward3591812 9 ай бұрын

台灣老闆們！賺少一點！幸福多一點

@124810et 9 ай бұрын

35歲開始就很難找了啦還45歲勒企業主最愛2X歲的員工可是我們現在青安貸款都要繳到40年了大家好自為之吧...................................................

@nzgokiwi 9 ай бұрын

過45歲，不只面試機會雪崩下滑，就算有工作機會，薪水大多也是雪崩下滑。

@justfunning 9 ай бұрын

這就是台灣老闆阿年輕的時候說你沒經驗,所以薪水上不去,有經驗的時候嫌你老了,所以薪水不能給太高

@justfunning 9 ай бұрын

最好是18歲就有30年的工作經驗~~

@tsai7402 9 ай бұрын

@@justfunning你可以拿出錢來當老闆呀～

@家家言 9 ай бұрын

@@tsai7402 沒錢還敢當老闆?

@tsai7402 9 ай бұрын

@@家家言哈哈哈，可以跟銀行借。試試看就知道老闆好不好玩了哈哈哈

@星北極-b8j 9 ай бұрын

這個故事告訴我們，沒事不要結婚生小孩出社會就可以開始存錢規劃退休金了

@yolo-my6og 9 ай бұрын

說的一點都沒錯等最大的一群老了退休了加上科技進步壽命延長後面少子化嚴重惡化整個被壓垮😁

@jeffwu9148 9 ай бұрын

何止是45歲 35歲就開始歧視了！！小鮮花跟肉是越來越少了不會好好反思針對不同職務去建立公司完整的培育制度只會一套用到底到底是企業要換顆腦袋還是員工該被淘汰？！企業在繼續挑人只有面臨倒閉的囧境😒

@huangkenny1659 9 ай бұрын

那就不要生小孩，讓他更缺工，至於引進外勞?我看其他國家出的錢會不會更高。

@MyCat666 9 ай бұрын

到時候是競爭關係，人口多的窮國輸出人口，有錢、人少的國家出高價找人工作，除非AI機器人全部取代，但大量人口失業一定會造成社會安全問題。

@bingchengwu756 9 ай бұрын

看日本就是例子了，回頭雇用老人

@q91801 9 ай бұрын

你沒發現最近五年很多打架，吸毒，車禍的外國勞工新聞變多了

@q91801 9 ай бұрын

可是疫情之後，很多新聞公司裁員，我公司都先裁薪水領最多的，當中也有十八歲來做十年才二十九歲的新鮮肝，先減半薪你要不要？沒辦法，那公司不能繼續養你，

@Evan-zv4yf 9 ай бұрын

35歲以上，投履歷就幾乎沒有回應了！

@01alisa72 9 ай бұрын

我在電子業 35歲以後就很難換工作，難找工作根本不是45歲之後的事情

@linsteven1439 9 ай бұрын

事實就是，用愈年輕的，老闆才有更多理由壓低薪水

@judyoo1354 9 ай бұрын

政府在缺工這塊方向做法都很不佳 ,傳產科技及醫療不用45..35歲就難找好ㄌ嗎?加拿大50.60歲都很好找工作沒年齡岂視.政府說缺護士.我一堆朋友36-55歲有經驗診所也不請難怪缺護士! 大家願意多少做功德但診所不愛請專業人士去做便當店早餐店都有年輕人35歲以下體力比較有辦法輪大小夜班如40歲起政府給診所一些補助護士就可回流一些南部是真的有些診所中小醫院薪水還不到3萬也不少專業人士去做別的職業薪水還比專業工作不差專業人才只會每年越來越缺!中年養家壓力很大政府願意發大錢補助好多越籍人跟外籍學生福利也不用心做自己國家的人得一些福利!越籍有婚姻之實跑掉或做灰色產業不少 ! 國家會越來越好嗎? 那些外籍勞工5萬人以上是跑去那裏啦?

@rober4256 9 ай бұрын

這個年齢關卡在10年前就非常明顯，一方面各式各樣職缺越來越少，加上過40機會極速下滑，台灣的財富又偏向電子業，這也框住很多人的機會，尤其台灣產業已大幅改變，除了軍公教還保有職業利益外，其他全靠有沒有機會了，如果沒有，那就很渺茫了

@ya770904 9 ай бұрын

我餐飲業再帶那些50歲的大姐的確是年輕人比較好帶

@真快樂-v8f 8 ай бұрын

我兒子84年次的，他的朋友不是自己創業就是炒股，年輕又便宜的肝越來越難找了

@user-pf2yx8ge6x 9 ай бұрын

其實35歲開始就如此了，主要體力問題，私企慣老闆都要一個人當三個人用，中年以上怎麼撐，又預期你比年輕人更容易生病

@蔡金川-u8c 9 ай бұрын

我們社區保全曾有68歲的伯伯.月休6天.日上12小時.月薪3萬6

@星北極-b8j 9 ай бұрын

我覺得管理的問題佔更大，進來公司的中年以上新人太過有主見會當自己是主管一樣，不然就是整天只會慢慢做然後抱怨薪水怎樣，真的沒遇過比較聽主管指派工作任務，其實我也不喜歡跟中老年當同事爛攤子都是我們在擦屁股

@aliciar1903 9 ай бұрын

@@星北極-b8j你遲早也會變中老年你主管看到你這個留言應該在中年時把你辭退免得其他打擾到其他年輕的員工招人煩

@MyCat666 9 ай бұрын

@@星北極-b8j 年紀比較大的通常都會開始出嘴巴，指揮年輕人動作。

@Jason-yg6fg 9 ай бұрын

@@蔡金川-u8c因為12個小時有一半時間用來睡覺的，所以不影響年齡

@ybook-rv5gn 9 ай бұрын

看到這裏，勞工朋友們要有心裏準備，那就是要盡可能在45歲前，就賺到65歲時該賺到的錢數，免的45歲後求職，被人嫌棄。

@tuann3280 9 ай бұрын

日本麥當勞很多阿嬤阿公級的，服務比青少年都好，讓人感到很安心。

@呂昀芳 8 ай бұрын

台灣很落後，怎麼會有這種歧視年齡的想法，因人而異吧！遇到不少45+ 學經歷能力都超強，活力也不差、思考層面更深。只有那思想停滯、不求上進、不想再學新知識才比年齡45+的難用咧！不是45+ 50+就不能用，是企業想省人事成本而不要用難指導又要求高薪45+50+者。職場上很多年輕32+~36+就都已經耳硬、不聽指示了

@kai77116 9 ай бұрын

缺工了還限制年齡準備關門大吉吧

@多壞達 9 ай бұрын

40歲就有了鬼中爛島不意外啦

@My-bk7uo 9 ай бұрын

新聞一直報缺工沒年輕人要做，而這種思維也讓社會出現工作只想找年輕人...

@evilsudoku8084 9 ай бұрын

所以台灣根本不該將年齡寫在履歷表上、公司在面試時也不該過問。這些都是年齡歧視應該要修法

@jeroger168 9 ай бұрын

一面試不就破功了？

@飄逸凡人 9 ай бұрын

@@jeroger168 見面後才是重點談過很可能改觀除非一見面手一直抖😥

@carrolin5969 Ай бұрын

沒錯啊，就是應該要修法來約束每一家公司，一定的比例人數必須要有多少的中高領如果沒有達到就要罰錢！

@joshchang3876 9 ай бұрын

現在連辦公室菜鳥工作都找不到人了還挑倒一倒比較實在

@cookie050700 9 ай бұрын

你自己如果是老闆.....你會怎麼想? 絕對會跟你自己是勞工時不一樣真的看很多了不要質疑為甚麼人換個位子就換腦袋幾乎每個人換個位子想法出發點一定也會不一樣自己就幾乎也會變慣老闆慣主管

@奶綠-i4j 9 ай бұрын

缺工是　缺年輕好用的基本薪資員工

@阿魯-h8g 9 ай бұрын

看了很多企業要有技術經驗 45歲以下然後開最低工資請人真無言.............

@blueimage31 9 ай бұрын

超有感，年齡大直接要你去找便利商店還是餐飲

@tsai7402 9 ай бұрын

不好意思，我朋友開超商的。目前沒有超過30歲的員工喔！而我開的店，平均年齡不到25歲。

@Jason-yg6fg 9 ай бұрын

勞保不要一直騙年輕人繳了，根本領不到，難到還要讓年輕人幫勞保還那些一直退的老人哦

@蔡金川-u8c 9 ай бұрын

你想想執政黨敢讓你領不到嗎.難道他們要面臨暴動嗎.那只是唬你們的啦

@MyCat666 9 ай бұрын

@@蔡金川-u8c 但是年輕勞動力缺少，就等於勞保越少人繳，退休後領不到的機會很大啊!除非政府要從其他地方找錢或是勞保趴數提高，但會很可怕，越年輕的人越可怕

@蔡金川-u8c 9 ай бұрын

@@MyCat666 我是個算有錢的人.我絕對贊成課房屋.地價.奢侈品重稅來彌補勞保的缺口的

@Jason-yg6fg 9 ай бұрын

@@蔡金川-u8c把勞保退給我，讓我自己存比較實際，等到65能領得時候，通膨一定讓你活不下去，不如即使行樂

@MyCat666 9 ай бұрын

@@蔡金川-u8c 這也是可以啊，就是讓有錢人多付出一些社會責任嘛!不過我想沒幾個政府敢做。

@何樂預 9 ай бұрын

換句話說如果不引進移工剛好補足中高齡失業職缺！

@Ohlord12 9 ай бұрын

好了啦，那個不是百姓的錯啦，不用發這種新聞來製造壓力給我們，想靠這個來逼我們乖乖上班喔？那些掌握權利的老闆們自己觀念先改一改啦，還在那邊年齡歧視，什麼手段大家都台灣人還看不出來喔？2024了有愛一點啦。

@街頭頑童 9 ай бұрын

40%的選擇，藍綠輪流執政下的就業環境，最活該的還是年輕人把機會交給長輩，不投票就繼續低薪高房價。

@tzuchianghsieh8509 9 ай бұрын

企業主喊請不到本勞其實是要外勞

@Judy-xn2ry 9 ай бұрын

可以是AI Copilot

@鄉下高雄壞人多 9 ай бұрын

受薪階層社畜悲歌

@Akira_Chen 9 ай бұрын

40以上穩定率極高，學習力強！

@muxiav777 9 ай бұрын

中年會累是上班要面對慣老闆+白爛同事，下班要面對小孩和家庭，每天煩惱一堆，心累又睡不飽，結論是不要生小孩好好爽完這輩子就好

@chu0413 9 ай бұрын

確實，累通常不是體力上的累

@阿公-x2j 9 ай бұрын

60歲身體才會有更大的差別吧，一堆50多的，還很勇健

@蔡金川-u8c 9 ай бұрын

60歲社區保全一堆.月薪3萬6

@聯合商辦 9 ай бұрын

保全一般實拿不到三萬元@@蔡金川-u8c

@阿公-x2j 9 ай бұрын

@@蔡金川-u8c 黑阿

@aliciar1903 9 ай бұрын

@@蔡金川-u8c那是因為這工作不用技能是用時間換金錢的工作啊職缺也沒這麼多太年輕時做這種工作生活會顯得很不充實積極我們鄰居以前曾拿刀追砍過他媽還有毒品前科以前喝酒後還會大吼大叫他爸的朋友也給他安插個大樓保全的工作不用門檻爽爽做

@蔡金川-u8c 9 ай бұрын

@@aliciar1903 當然沒叫你年輕就做丫.況且年輕就當保全會有惰性.我只是告訴你5.60歲要找個工作顧好自己也是有的只看你願不願意啦.我有個朋友也是當保全啊

@VAN-gj3if 9 ай бұрын

年齡歧視傳產沒有，如果年輕人坐不住，有年紀的給你低薪，

@蔡金川-u8c 9 ай бұрын

年紀大有年紀大的工做.看你要不要而已.我們社區有位保全大哥士官退役終身俸月領2萬4加上保全的薪水3萬6合計6萬.還可以幫兒子還貸款.沒想像麼差啦.一堆工地.司機.清潔人員.不就是5.60歲的人在做的

@mita0903 9 ай бұрын

35歲後就沒什麼老闆要了

@ankyank9260 9 ай бұрын

舊世代想法吧現在缺工時代很多公司也開始願意試用中高年齡台灣會跟日本一樣狀態現在反而該擔心外企來台搶人

@盧阿柳-h1f 9 ай бұрын

越南移工都開始嫌給太少，雇主還沉浸舊時代續吃青年紅利，醒醒吧

@邪剎 9 ай бұрын

你講到重點了，不只越南，我們公司之前的外勞有8成是泰國，2成是越南，但是泰國只要屆滿之後就不想續留，問他們原因都是說錢太少，寧願待在自己國家也不想留下來，所以以後缺工只會越來越嚴重，然後想搶外勞也要付出更多的薪資成本。

@神無月-r6m 9 ай бұрын

缺人就找派遣跟外勞了，公司只喜歡低價勞工，他才不會在乎你多專業，只要耐操好用肯加班就行了，而且最好不要有什麼意見跟主觀意識的員工，所以公司基本上不會有什麼進步跟創意，只想要聽話的X

@一介青衣 9 ай бұрын

台灣不缺勞工缺的是奴工....

@stevendopen1175 9 ай бұрын

認同

@神無月-r6m 9 ай бұрын

@@stevendopen1175 新年快樂

@chu0413 9 ай бұрын

公司普遍要聽話的，越聰明的反而越不愛

@神無月-r6m 9 ай бұрын

@@chu0413 感謝留言，新年快樂

@lijh1298 9 ай бұрын

笑死現在缺工已經開始在期待老人了喔富人稅不克下去整天在那邊割底層韭菜

@柏毅李-t4t 9 ай бұрын

哪有那麼晚一般企業35歲就不太想請了除非你有年輕人的動力或高超技能不然都只能找別人不想做的工作

@ngchasel5653 9 ай бұрын

這營運長講話要再練練吧？

@amy0731 9 ай бұрын

沒有好嗎，是超過35歲，真的

@木木-g6z 9 ай бұрын

超過45安樂死

@林中豪-i5u 9 ай бұрын

洗腦業配視頻泛濫，矛盾一堆，缺工的話，薪資為何不漲？1990年時香港、韓國的所得比台灣低，現在呢？支持民進黨的年輕人變少了！社會表面上一片祥和………實則諸多亂象，『司法』須要改變了。台灣確實是『人治』的司法。人民覺得民進黨令人失望，見縫插針政治鬥爭第一名…司法改革淪為口號。只會『喬事情』。御用檢察官……唉！我為了代父討回家產『告』龍德公司董事長『偽造文書』，宜檢機關算盡、東拉西扯、案件一拖再拖…所幸地院合議庭裁定『交付審判』，第一次準備程序庭被告當庭『認罪』，結果隔天宜檢立即對地院『發文』表示第二次準備程序庭『改由』蔡小英的侄子蔡元仕主任檢察官出庭，第二次準備程序『蔡小英』的侄子『蔡元仕主任檢察官』竟然要求張育彰法官撤銷案件。法庭無聲…超級傻眼…律師噤聲，整個法庭聽這位蔡大檢察官在兇。過幾個月…合議庭『三位法官』中的張育彰法官『剛好』調任花蓮另一位法官陳玉雲『剛好』撤換，又『剛好』有換了兩個新法官判『剛好』判『免訴』無罪。蔡元仕調任北部。唉！後台硬的往北調…不配合沒後台的往南調？皇親國戚的影響力？可悲啊！原來這就上對下的『交辦事項』？ 😅😅😅

@Elske8952 9 ай бұрын

從以前到現在不是一直都是如此嗎

@angelchung5670 9 ай бұрын

1). In the USA we have chance can update our job skills, they will arrange the career consoler to talk to you. 2). And help you to select the program you can update your job skills. the society changes too.

@eaglechen9355 9 ай бұрын

放心，我們的政府對中高齡很好的，一定會開放很多年輕外勞來台工作，政府用心良苦，不想中高齡人口一直工作，早點躺平，人力仲介發大財！

@liao0516 9 ай бұрын

35歲很多公司就不要了好嗎?

@skygirlclaire 9 ай бұрын

表現好薪水還是一樣最低可憐吶話說得漂亮錢都給這樣唉

@Faky-y1p 9 ай бұрын

騙人的吧?新聞不是都說缺工是台灣人不想做嗎?怎麼可能是企業自己造成的

@a9212317 9 ай бұрын

違反勞動基準法，去檢舉

@d720129 9 ай бұрын

別扯穩定度了餐飲業服務業的福利就沒穩定度了，也別相信什麼35歲不老啊，去找工作沒人要就知道老不老了

@李飛翔-x2k 9 ай бұрын

年輕人體力好，中年人經驗多，公司都需要。

@Wieeii 9 ай бұрын

劳建保退休年龄应该降到45岁开放年龄低于35的外国人来台自由工作(但需缴纳较高所得税) 一来解决缺工问题二来多收的所得税可以给提早退休的人提供退休金

@vul3jp6_chan 9 ай бұрын

美國的調查過期了~科技目前最強悍的年齡差不多45左右...從小就開始接觸~接觸時間最長!

@威慶-r5y 9 ай бұрын

歧視不會直接說..只做不說很虛偽事實上未達法定退休年齡... 看準這點剝削.壓榨勞工

@elijahlee780 9 ай бұрын

更多的是，自己工作做不久，整天想著已經這麼大年紀了，要找一份符合年紀的薪水，偏偏實力不允許，你想怎樣?

@m21322 9 ай бұрын

年輕人便宜好用老闆當然喜歡

@人生啊-k1t 9 ай бұрын

那只是特例，很多四五十就一直跑醫院了...

@janlin2022 9 ай бұрын

中高齡很多人轉換跑道做服務業

@leoliao75 9 ай бұрын

技術工作者比較沒這個問題

@筱幽靈 8 ай бұрын

太年輕難用🤣

@讚好-v3l 9 ай бұрын

當了一輩子韭菜還想繼續當韭菜

@菉菉 9 ай бұрын

45歲還好，55歲被裁員都看過了，65歲退休還有很久

@Transmophers 9 ай бұрын

科說65不要退休

@湖叼台灣 9 ай бұрын

45歲那年，我就沒工作了。也不想工作😂😂😂😂

@tmonkeylin2352 9 ай бұрын

沒事就繼續缺工吧！

@KnowNothingJohnSnow 9 ай бұрын

軟體業更嚴重

@geminiprince19668 9 ай бұрын

人都會老，慣老闆啊！自己下來作粗活不香嗎？

@AllenYangZzz 9 ай бұрын

好險我不婚不生人生掌握在自己手裡，要餓死就餓死，沒在怕的。

@tsai7402 9 ай бұрын

人才💪但可以在老了以後拿自住房跟銀行談，銀行會提供你往後的生活費，並在你往生後收回你的房子。

@Fgjjjgjjvccjj 9 ай бұрын

傻傻中年才耐操

@賴幸慧 9 ай бұрын

年紀大的確實找工作不是那麼容易。那也是要看各人福報。年紀大的尤其是筋骨肉膜體力上幾乎都在走下坡。是人生沼澤期的開始。萬一。員工身體狀況出現異常。老板也得付起一筆相當龐大的医療費。老板怎麼算也要為自己一家人及後半輦子著想呢？這是事實。

@milton1644 9 ай бұрын

人妻五十路熟女之恥10人4時間

@陳一尾-q4k 9 ай бұрын

正常拉今天換你是老闆你選年輕還是老的

@中山中山-i5f 9 ай бұрын

穩定度？

@MKiurinuRigold 9 ай бұрын

Experience can be learned The current social status divide has widen very much There are people who have everything and there are people who have nothing