観光地、建設現場…深刻化する人手不足 “2024年問題”が追い打ち日本経済失速!?【日経プラス９】（2024年1月18日）

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テレ東BIZ

Күн бұрын

Пікірлер: 200

@tvtokyobiz 11 ай бұрын

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@ナオナオ-g5t 11 ай бұрын

「市場に仕事はたくさんあるが、人手不足だから会社は倒産する。」は？何のギャグだ？人手不足じゃなくて「奴隷不足」だろ。奴隷募集じゃなくて人材募集をすれば「お？この会社いい給料じゃん！」って思う人が増えるほど人は勝手に集まる。そして従業員を確保して仕事をこなして業績回復させていけばいい。そんな給料払えない（払いたくない）？そういう会社は「必要な倒産」だな。（笑）

@伝説の麻婆豆腐 11 ай бұрын

人手不足と言って良いのは人並み以上に給料を出してる企業だけそれ以外は奴隷不足だ

@user-ug2wj5sp2k 11 ай бұрын

経営者ですか？

@杉原賢一-s3l 11 ай бұрын

これ。人手不足の分野なんて福祉、建設、運送とかキツい仕事ばかり。不足を訴えながら、待遇が依然として悪いままなのが全てを物語っている。資本家は労働者をナメんな、ってな。

@だめだこりゃ日本 11 ай бұрын

必要なところに投資する。大体エッセンシャルワーカーへの賃上げも報道さえされなくなった。経済でも循環型社会を目指すべき。

@ルクエ-d3w 10 ай бұрын

奴隷だと思うなら日本から移民して他国で生きた方が良いよ。文句言いながら死ぬまで言い続けるだけになる。米国でもASEANでも生きて行けるよ。

@slowedgloria 10 ай бұрын

派遣会社、運送会社、バス会社、観光業、土木建築は賃上げの波に乗れずどんどん倒産していくでしょうね。

@tactac8715 11 ай бұрын

いや、だから給料上げろよ今まで散々人を奴隷のように使ってきたツケだろ建設も運輸も正当な代価を労働者に払えば人は集まる

@flowerflower1154 11 ай бұрын

そう。それができる体力がある企業が生き残る

@たなかたつや-v6z 11 ай бұрын

いや、悪いが建設も運輸も非効率すぎるんだわ一旦絶滅させて全員入れ替えたほうが早い気がする歴史が長すぎて不利なルールが多すぎて全部守ると仕事にならない

@mudkicker4932 11 ай бұрын

@@たなかたつや-v6z貴方の言う、非効率とはどんな事で、また、昔からある不利なルールって何んですか？教えて頂けると勉強になります。

@navelxxx03 11 ай бұрын

申し訳ないがまともな給料も払えない会社は潰れて市場から退場するべき。価値が無い会社が生き残る事で労働市場全体の価値が下がる。経営者は名誉の戦死を受け入れよ。

@japan_x7552 11 ай бұрын

@@mudkicker4932バラ積みとか積荷とか商習慣のことでしょ。知りたいなら言われなくても自分の頭で調べないとね。

@なっぴ-q4m 11 ай бұрын

月給50万以上だせば、必ず人は集まりますよ。人手不足というよりも、給料不足が正しい。

@Newschannel-xx5oe 11 ай бұрын

若くて、即戦力で、長時間労働でも文句も言わずに安い賃金で働いてくれる奴隷が不足してるって話だろ？

@猿田彦-s9o 11 ай бұрын

給料低いなら働きたくなーい

@davidcoldstar6333 11 ай бұрын

テレビ局とかの斜陽産業に無駄にしがみついてる人材を建設現場に

@のりしお-p9d 11 ай бұрын

@@user-vx5qi1cg5d 計算ができない君は3Kの仕事を宛てがうのにピッタリな“人財”だねw

@藤原孝史-f7w 11 ай бұрын

まともな人件費を払えない非効率な企業が倒産して、効率的な企業に人が集まるということでは？それで賃金が上がるなら巨視的には良いことに思えます。

@たなかたつや-v6z 11 ай бұрын

発注側が押し付けてきたルールが多すぎて非効率になってる、一旦絶滅したほうがはやい

@mory-ayk 11 ай бұрын

発注側からの圧力を調査するGメンを増員するって、ニュース出てたよ。

@トンガリとんがり 11 ай бұрын

失業率が上がって不景気になるだっけですよ

@mory-ayk 11 ай бұрын

@@トンガリとんがり失業率下がってるんだけど・・・。いつのデータ？

@ezcnaitoh5891 11 ай бұрын

賃金は上がるけど総額は減るんだよ諸外国と同じこと十分な金を得られない人は諸外国と同じようにホームレスとして正しい生活をする必要がある

@スミレコ 11 ай бұрын

人手不足？おかしいなぁ～？？派遣社員の私は、育休の人が帰ってきたら、お払い箱の予感満載ですけど！？設備投資もそうだけど、結局のところ、正規の従業員のスキル上げをせず、難しいこと、手伝ってほしい事だけを「人手不足」って言ってるだけじゃない？？

@gmac2297 11 ай бұрын

日当12000円とかの世界でやるわけないだろ

@tuk6581 11 ай бұрын

これだけ税金で生きる人が増えて生産年齢人口が減ると、今までみたいに皆と同じことして皆それなりってのは無理だよ失業率は上がるだろうけど、設備投資や省力化含めて上手くできない会社が潰れて上手くできる企業に伸びてもらうしかない高齢者の割合的に一番省力化効率化しないといけない国なのに、未だに人を大量に安く使って根性でどうにかするという周回遅れの思想が多いのが本当に政治の失策だと感じる

@さんうた-n6f 11 ай бұрын

今日建設業の施工管理やめたんごｗｗｗｗｗ

@本条真希 11 ай бұрын

お疲れちゃん

@shengyi01 11 ай бұрын

人手不足倒産ではなく、賃金・人件費もマトモに払えないブラック会社が激増してるってのが正しい表現。大手なんか人員削減してる会社が結構多い。　　人手はいる。しかし、低賃金で人が集まらない～が正解。

@soysauce4161 11 ай бұрын

現状、外国人労働者に頼りっきりだけど、外国人労働者も仕事や国を選ぶようになっているから難しい後、台湾有事や震災が起きれば帰国するからリスクはある

@flowboy_jpn 11 ай бұрын

設備投資、賃金引上げこの2つができないような企業は倒産すべきだと思います。資本主義社会とはそういうシステムです。補助金等で企業を今日まで生き続けさせたからイノベーションが起きへんねん

@user-ug2wj5sp2k 11 ай бұрын

大企業に集約していこう

@flowboy_jpn 11 ай бұрын

@@user-ug2wj5sp2k コメントありがとうございます。個人的には日本の大企業はもっとファンドとしての役割を果たしていくべきなのではと思います。

@aiueo-oy9gr 11 ай бұрын

日本全体でマイノリティーを切り捨てないと行けない時期に来てると思いますね。限界集落とかIT化に対応できない人とかクレーマーとか、この辺のコストはかかるけど生産性高くないところは切り捨てていかなきゃ社会全体がやっていけない。日本式の和を以て貴しと為すはなかなか難しい時代なのではないでしょうか。

@catan_ryoma5119 11 ай бұрын

「日本式」という言葉が謎。日本的経営はフォーディズムの模倣だし、衰退産業の保護はドイツの模倣。

@関西支部モルックチャンネル 11 ай бұрын

経営層または管理層あるいは放漫なビジネス界隈が大きいから産業従業者が不足しているのだと思います。お金の取合いビジネスを大きくしているようでは全体が薄利になるだけです。介護は奴隷不足の間違いでしょう。元々それほど多くの企業または経営層を必要としなかった。つまり、需要が見込まれて増えたが投機的な輩が金儲けのために人手を欲しているだけだと思います。真に問題なのはやはり建設でしょう。しかし、儲からない、辛いので人が集まらない。

@team3156 11 ай бұрын

初任給残業無しで手取り最低25万以上払える企業しか「人手不足」なんて言葉を使ってはいけません、低賃金じゃないと経営できない企業は淘汰されるべき

@神はサイコロを振らない-d9n 11 ай бұрын

エッセンシャル産業は法律で規制されてることが多いくせに国の対応速度が遅いのでジリ貧ですよね

@tuturatosonami-na8015 11 ай бұрын

仕事はたくさんあるので、人は欲しいが、給料を上げる余力がない？言ってることがおかしいよね？

@olive1034 11 ай бұрын

日本国民を大事にしないからだよ

@chuchu2339 11 ай бұрын

労働力不足の話であって、大事にするかどうかは関係無いですね。大事にしたら、労働力は足りるのかな？ちなみに、不景気のときはブラック企業でもいくらでも労働力足りてたね。精神論ではなく、経済学の話をしようね

@Tk-kj7np 11 ай бұрын

老人達は高度経済成長やバブルを謳歌したのに若者に残したのはデフレ不況だもんね。老人なんて誰も面倒見ないよね。

@本田正人-h4r 11 ай бұрын

@@chuchu2339 その不景気に労働者を大事にする政策をしなかったから、今の人手不足に繋がってると言いたいのでは？

@chuchu2339 11 ай бұрын

@@本田正人-h4r ああ、経済学勉強してない人の発言ですね

@本田正人-h4r 11 ай бұрын

@@chuchu2339 その経済学観点から労働力不足の原因を教えて頂けますか？経済学経済学仰る割にはコメ主の意図を読み取る能力が無く、あまり賢い方のようには見えないのですが…

@赤丸-j4f 11 ай бұрын

ITとか自動化を推進すりゃ良いそうやって労働生産性を上げましょう

@アイルトンセナ-h4b 11 ай бұрын

未だに変わらない、写真付きの履歴書に拘ってるからさ。

@zuka1302 11 ай бұрын

中途半端なんだと思う。もっと人手不足が加速してにっちもさっちもいかない状況にならなければ変わらない。まだ何とかなると思ってる経営者が多い。

@username_unknown_ 11 ай бұрын

昭和の話を聞けば末端労働者でも大変でも頑張ればいい給料が貰えてたからやる人間がいた今はキツいのに低賃金で金が回るのは投資家と指示だけ出すデスクホワイトワークのみばかりで還元されていないそりゃそんな仕事やる人いなくなる。誰だって仕事は楽で報酬はいい方がいい。楽な仕事は低賃金、キツい大変な3k仕事は高賃金に戻せば全て解決

@鉄砲玉-w6r 11 ай бұрын

なんの生産性もない専門家とか自称ジャーナリストを現場に回せばいいやん。

@poiuytrewqlkjhgfdsa8603 10 ай бұрын

専門家に関しては納税額多いから生産性あると思うけど

@NSX-ms8im 11 ай бұрын

人手不足じゃなく若くて即戦力、低賃金で文句言わない奴隷不足。代わりはいくらでもいるんでしょ？集められないのは企業の努力不足で自己責任。

@深草統也 8 ай бұрын

奴隷不足ですね！分かります😊（全てを知っている微笑み）

@zunda1873 11 ай бұрын

氷河期世代を見捨てた報い

@TO-kg3ov 11 ай бұрын

地方の肉体労働系中小は未だに昭和の風土でやってるんだから、人手不足だろうが根性でなんとかすればいい。根性論で育った今の高齢者も介護は不要でしょう。

@violation_of_laws 11 ай бұрын

そうだよ✊‼️

@いれ-x6h 11 ай бұрын

給料上げろってそれはその通りなんだが、消費税と社会保険料が高すぎて払えない中小企業が多いことが分からんのか。正社員を雇うほど、企業の負担割合は増えるんだから、賃上げ要求前に消費税減税と社会保険料減免が優先だろ。

@Sophia_HANSHIN 11 ай бұрын

ほんとそれなんよな Twitterでみた例出すと企業は45万円出してるのに従業員には26万円しか届いてないさらにここから消費税を考えると 10/11かけて23万6千円しか使えないことになるから会社が支払った分の52.4%しか従業員は使えないんよなこんなんだと従業員は働く気なくなるし経営者はこれで給料上げろって言われるから雇いたくなくなるしでどうしよもない

@yano6916 11 ай бұрын

超高齢社会で若者が少ない日本は詰んでますね…

@violation_of_laws 11 ай бұрын

正にその通りだ✊‼️

@yamitaro69 11 ай бұрын

若者が少ないのにいまだに新卒採用が主流で、履歴書に年齢を書かせる年齢差別国家だからな

@パーパテレーヌ 11 ай бұрын

@@yamitaro69とはいえ、新卒を育てる根気も無いからな😂

@flashnewlight1075 11 ай бұрын

低賃金で付加価値が少ない職種ばかりですね。

@acbcbaa 10 ай бұрын

給料を上げないのは単純に企業のせいかな？バブル後に銀行が金を出し渋ったのも理由にあげられるのでは？内部留保せざるを得ない状況があった事を忘れてる。そのトラウマが解消されない限り給料なんて上げられるわけない。

@モグタン-h3h 11 ай бұрын

人手不足で良いのです。仕事不足の方が深刻なので。人手が足りないなら仕事を断れば良いだけ。

@corm4877 11 ай бұрын

人手不足ではない。賃金不足だ。

@ds5455 11 ай бұрын

まともな人件費が払えない企業をゾンビ企業

@G0NZALE 11 ай бұрын

もう日本は国自体終活をする段階、断捨離してミニマムにしていくしかない金儲けしか興味がない政治屋は儲けのネタが減るから全くやりませんけど

@maru-vlog 11 ай бұрын

公的価格の業種の賃上げをどうするか問題は今後10年くらいダラダラ放置されそうな気がします。

@wanazuki2012 11 ай бұрын

日本は賃金が上がってないので奴隷不足ですね

@NARAMOIIYO 11 ай бұрын

介護医療は政府が安い価格を決定していることが利益率が低いことにつながり、労働生産性低下状態なのでこれから倒産、廃業が増えるだろう。

@user-ni4lh3fp8o 11 ай бұрын

購買力が無いんだから減税しか方法は無いよ😂

@user-ph2ci4dd5w 11 ай бұрын

奴隷不足の間違い

@諸般 11 ай бұрын

いい加減給料上げろって。エッセンシャルは自動とかロボット化しないとダメ。巨額の投資が必要なので、政府が主導して市場作ってかないとダメだよ。いつまでもクルマだけやっていればいいって発想はやめよう。中小に「はい、努力してね」じゃできるわけがない。自由を尊重するといえば聞こえはいいけど、業界育成しないで放置してるだけ。標準化を進め、基本ソフトやパーツを供給し、そこで儲かる素地を作ればベンダーが参入する。

@oguken712 11 ай бұрын

一度運送業、物流、ひとでとうさんしまくったらいいねん。で、残った企業が値上げする。そして賃金あげる。値段が上がるのは仕方ない。貧富の差は拡大するだろうし、貧乏な人は苦しくなるが仕方ない。

@ユニコーン009 11 ай бұрын

給料上げればとか言ってるけどキツイ仕事なんていくら貰えてもやる人が少ないんだから無理よ、中高年引きこもり歓迎で募集するくらいじゃないと駄目な段階よ。

@nn-un5th 11 ай бұрын

正社員を切れないから、固定費を浮かすことができず、投資に回せない。

@flowerflower1154 11 ай бұрын

まあ、この程度の金利上昇で潰れるくらいなら無くなった方がいいですね。需要があるなら残りがパイをもらうだけなので。

@santa-kakashi 11 ай бұрын

スタグフレーションがやってくる。元請けや顧客に価格転嫁しないと生き残れない。しかし顧客に金がない、供給不足でつまりハイパーインフレがやってくる？

@YK-ry2ut 10 ай бұрын

顧客に金がないは需要不足では？

@yasuyukiito9941 11 ай бұрын

おそらく、そもそも組織マネジメントが破綻してる企業が多い。自社の事業の社会的意義を再定義せずに組織人材の入れ替え、育成も怠り、そこにお金をかけずに利益を上げようとすれば、単なる人件費削減になってしまうんだよな。それが30数年続いた結果、企業が求める人材と求職者のスキルとのミスマッチが激しくなってしまうのは必然ではないかと思う。そもそも中小企業は人材落穂拾い、それが更に利益減を招く悪循環にハマってしまっているので、事務作業のICT化すら困難ですよ、テレ東出演のアナリストさん。何言ってんだか、です。

@中島毅-q6x 9 ай бұрын

若くて日本人で人当たりがいい人材は、官公庁に流れそう（笑）

@n0z0mu-n1v 10 ай бұрын

お話をまとめると人材不足で大変だーって口だけで碌に対策も取れてないような会社は潰れてもしょうがなくて、その人材を市場に出してもらうのが健全な姿ということでしょうか？

@ウホッウホッ-p8d 11 ай бұрын

労働者は給料あげても税金でマイナスやろｗ

@chuchu2339 11 ай бұрын

税金かかっても、年収500万円より、年収1000万円の方が手取りははるかに多いよ

@TAKAYUKI-SATO 11 ай бұрын

国交省が公共工事の労務単価を上げる事が必要ですね〜

@たかさん-i2d 11 ай бұрын

業務改善はもちろんした方がいいと思うが、改善する際に慣れない仕事をするために一時的に業務負担が増えたりすることがあると思うけど、それをする余力があるのかどうかも大きい気がする。特に人の入れ替わりが激しいところほど。

@諸般 11 ай бұрын

余力が無いので何も改善しませんってひとたちは仕事が無くなっていくってことでうまく回ると思うけど。

@ドラえもん大好き-n5w 11 ай бұрын

建設業界の賃金は、どうなっているのでしょうか。賃金をしっかりあげれば、人は、行くのでは？

@TO-kg3ov 11 ай бұрын

建設業界をやめる理由は1位から順番に「雇用の不安定さ」「仕事場が遠い」「休日が少ない」で4番目に「仕事内容に見合わない給与」です。人手不足の原因に建設需要の増加もあれば地方からの流出、高卒の求職者の減少もあるので単純に給与上げるだけでは人は集まらないですね。

@gmac2297 11 ай бұрын

日当１２０００円の世界であなたならやりますか？

@水たまり-k4n 11 ай бұрын

サビ残込み価格。朝は早くて現場毎に移動距離もあり片道1時間以上でも給与反映されず…日の出に起床しても間に合わない…やらんやろ

@violation_of_laws 11 ай бұрын

いいえ、無理だと思います。まずは社会保険の未加入業者の排除からだ😠💨 これができない業者は本当に倒産しますよ😠💨 後悔しても知らないよ😠💨

@urufumann 11 ай бұрын

やっと給料を上げたり、設備投資する環境が整ってきた。日本の稼ぐ効率の悪さはピカイチだから改善するチャンスだし伸び代だらけ

@トンガリとんがり 11 ай бұрын

伸び代なんか無いよ

@Miretoesconseguirregistrossinv 11 ай бұрын

日銀当座預金の210兆円に課してる＋0.1%の金利をやめて正常化すべき。銀行へのお小遣い中止。

@大村いさみ 11 ай бұрын

テレ東さんって移民には積極的な気がする。

@poiuytrewqlkjhgfdsa8603 10 ай бұрын

人手不足って言う割には賃金上げないからな。面白いよな

@keikai4441 11 ай бұрын

中小が従業員の給料を上げられないのは物価高も要因の一つ。国がここにメス入れないから無限大に値上がりするだけ

@黄緑-k4t 11 ай бұрын

自走式ロープウェイは旅客と物流の救世主になるのでは？

@tamtam-wq3zl 11 ай бұрын

次は2025年問題とか26年とか言葉遊びして楽しむんだろな政府は

@JapananimemangaInterviewtransl 5 ай бұрын

建設とかってまじで年寄しかいないイメージだな

@vectoryamamoto 10 ай бұрын

年寄りいっぱい余ってるけど？

@プリンライス 11 ай бұрын

労働者が欲しいのは金と時間なんよそれらを提供出来ない会社は選ばれないだけの話でしょ

@runrun666 11 ай бұрын

人手不足は情報社会の弊害ですね。構造の転換期に思います。

@松本英樹-z4c 11 ай бұрын

だから、消費税含み、30年以上税金だけ上がって労働者の実質賃金が上がってないんですよ!その代表が法人タクシー乗務員だよ

@kamitokaito 11 ай бұрын

コメント欄辛辣だが、金融緩和で本来生き残れないような競争力のないゾンビ中小企業（特に人件費削減で利益出してきた企業）が増えたのはたしか

@midcent73b 11 ай бұрын

観光業のような労働集約的な産業に、労働人口減少の日本が人をまわすのは果たして得策なのでしょうか？

@vectoryamamoto 11 ай бұрын

足らないのは若者。中高年は余りまくってる。

@ハムリン-h1f 11 ай бұрын

農業漁業介護建設土木運送…　人がどんどんいなくなる。日銀は金利を上げにくくなる。物価は上がる。貨幣価値も下がる。ハイパーインフレきちゃう？？😳

@chuchu2339 11 ай бұрын

そう思うな全力でドル買いすれば良いじゃん

@沙流汰彦 11 ай бұрын

人は賃金の良い方に流れると言うけど、そもそも絶対数の激減があり、今更言う事ではない

@せいちゃん-h7d 11 ай бұрын

金利上げたら日本人はまた貯金しちゃうよ😂 マクロ経済を考えない消費税や社会保険負担で企業倒産が増えるのよ価格が上がれば労働生産性も上がったことになる🎉

@渋川劉生 11 ай бұрын

但し高齢者が文句たれる

@takazoozoo 11 ай бұрын

マイナス金利が解除されたら不動産暴落するだろ

@masato8408 11 ай бұрын

そもそも金利って、経済成長的にはマイナス要因だから。　減税とセットでやらないとまた氷河期みたいになるぞ。

@tct-0136 11 ай бұрын

人手不足という賃金不足

@nanachan2994 11 ай бұрын

動画でも言及されてるけど結局設備投資と事務作業のための教育が不足してるのをまずどうにかしないと。時間当たり生産性が低いってのは数十年前から言われてるけど、とうとう弱い企業からチキンレースに耐えきれなくなっただけ。税金で補助したりして低生産性を改善できない企業を助けるのは絶対やってはダメ。

@大村豊-g9g 11 ай бұрын

ピンハネ、ダンピングを何とかしないと建設業は良くなりませんね

@8338stunn 11 ай бұрын

人手が余ってる業界、事務職ですかね？そこが楽なんでしょうね、ほぼ夜勤もないでしょうし

@himagaii 11 ай бұрын

給料2倍にすると解決する話し

@寺内宏之 11 ай бұрын

エッセンシャルな業界が成長産業になれる訳がない。アメリカでも介護や建設の大企業はあるけれども、全国規模で展開できている企業なんて存在しないんじゃないかな。利益がでないからしょうがないよね。

@ninjin32 11 ай бұрын

結局規制緩和しすぎて中小企業が多くなりすぎたのが問題なのでは。まだまだ倒産が増えていかないと変化が起きないと思う。

@GG88880 11 ай бұрын

ついに表だってきたな。あらら。

@epicrider819 11 ай бұрын

そもそも、人手不足の業界は、その業界で働く魅力を感じないので、人が集まらないんですよね。待遇も妥当で、労働環境も妥当なところでは、人手不足は起こらないです。求職者も、わざわざ、イバラの道の業界を選ぶよりも、待遇・労働環境のマシな業界を選びます。

@さるの-w5e 11 ай бұрын

介護はヤクザのフロント企業みたいなのもあるから、、、

@NoMoney-e2k 11 ай бұрын

月面着陸！日本は月面着陸に成功した！

@Yt8462719350Omega 11 ай бұрын

高校以降の進路にもう一度職場体験でも盛り込む？どうせ卒業予定生はある辺りから暇になるのか学校に殆ど来なくなるし

@Yt8462719350Omega 11 ай бұрын

人手不足の業種はその手前3つの中へ

@sho1715 11 ай бұрын

介護の効率改善がIT化？笑わせてくれるね、記者なの？

@嵐三太夫 11 ай бұрын

運送業に携わってる当事者からすると本当にはた迷惑な法改正だよこれ

@黒川伸夫 11 ай бұрын

株価は、鰻上り。企業の生産性はよくなっている？インフレ

@miyumashiiramu 11 ай бұрын

みんなメディアに騙されていないコメントばかり🎉

@シーウルフ-i5s 11 ай бұрын

人手不足でも高齢者やこの先使い物にならない（仕事ができない）人は申し訳ありませんが必要ありません！差別ではなく区別です!

@jyolucas1344 11 ай бұрын

😢

@アンドロゲン 11 ай бұрын

そろそろ働こうかなー。でもどうしよ。

@まさあき-w2i 10 ай бұрын

人手不足で昨今たいへんなら 30年前は人手が多くてたいへん何でもかんでも競争競争奪いあい

@chuchu2339 11 ай бұрын

ずいぶんと「魅力的で視聴者を引き付ける」サブタイトルだけど、日本経済はこれから絶好調になるのさ。これから日本経済失速と思う人は、是非持ってる日本株を安く売ってくださいな。引き取りますから笑

@chuchu2339 11 ай бұрын

@@user-vx5qi1cg5d じゃあ、お前の日本株を安く売ってくれる？笑　去年からの日経平均の動き、まさか知らないとか言わないよね？笑

@luckyman2511 11 ай бұрын

@@user-vx5qi1cg5dpivotしか見てない可能性あるな。

@平田玄斎 11 ай бұрын

絶好調になるとは思わないが、相対的な金利差と円安で過去30年で2000年前半に次ぐ有利な条件　安い日本はマイナスではなく、いままでが対外資産と安定性でいくら緩和しても実力以上に円が割高だったと考えるべき輸出数量が伸びないなら意味ないと考えるかもしれないが、金額ベースでは増えるし、第一次所得収支が円換算で増加し、設備投資が日本企業を中心に伸びる　そもそも輸出数量が伸びないという前提もおかしいが　絶好調になるかはおいておいて、元々ゼロ成長だったのが0.6％成長、1％成長が1.5％成長と本来の成長率を0.5〜0.7％ほど押し上げる

@chuchu2339 11 ай бұрын

@@平田玄斎やっぱり、絶好調になると思いますよ

@金橋渡 11 ай бұрын

たとえ日本経済が好調になっても格差拡大するでしょ。中流が下流に変わり、アメリカのようになる。