グループホーム（認知症対応型共同生活介護）仕事内容・メリット・やりがい と 向いている介護職とは？

今回は、「グループホーム（認知症対応型共同生活介護）の働き方と向いている介護職」について解説します！！
・グループホーム（認知症対応型共同生活介護）はどんな施設？
・お給料事情
・グループホームに向く介護職の特徴はどんな人なのか
などを紹介致します✨🤗✨
これからグループホーム（認知症対応型共同生活介護）で働こうと思っている方は是非参考にしていただけると嬉しいです🥰
皆さんは、グループホーム（認知症対応型共同生活介護）に関してどんなイメージを持っていますか？
ぜひコメント欄で教えてください🐱
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👩‍🦽👨‍🦽 もくじ 👩‍🦽👨‍🦽
00:00 オープニング
00:37 グループホームのイメージは？
02:04 グループホームって何？
03:03 必要な資格は？
03:31 お給料事情について
04:21 グループホームに向いてる人は？
04:27 特徴①
04:49 特徴②
05:11 特徴③
05:28 特徴④
05:46 特徴⑤
06:03 グループホームで働いている職種は？
07:54 まとめ
08:25 エンディング
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[@user-nl2ex2pl5z]

グループホームに向く人材は調理が得意な人一択だと思います。 調理とは食事作りだけではなく献立作成から下準備、食器並べ、配膳下膳、食器洗浄、残飯処理、布巾消毒に至るまで効率良く出来る事です。

[@user-py3mc9dj7b]

私は有料、特養と経験して今はグルホで働いていますが特養化して居るのが現状。 がんの入居者様がいたり、マンツーで付いていないと洗い物もトイレも出来ない方もいるので大変です。 夜勤もワンオペで休憩もまともに取れないですね🥲

[@carekyo]

貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます！ 休憩が取れないのはつらいですね…💦

[@user-jx1ls3iv1f]

グループホームの定義は 既に崩壊しています。 特養と同じ。 介護度は4〜5ほぼ全介助 日勤帯の職員は2人対応 排泄、入浴、食事介助に プラス食事準備、リネン交換、1人の職員がキッチンに入りながら、排泄、入浴の介助を行う… 必要最低限の関わりしか出来ないのが現状です。

[@INVUMT]

二人対応は換算割れしていませんか？割れているなら違反です。

[@user-jx1ls3iv1f]

@@INVUMT 換算割れが当たり前の施設です😓 早日と日遅の2人対応で毎日回してます。

[@INVUMT]

@@user-jx1ls3iv1f さんへ 経営者はいたし方なくやられてるんですか？市の報告も虚偽で済ませてるんなら、夢見心地さんのキャリアに傷が付きます。もったいないすぎます。私自身、いち介護主任ですが経営の制度とか外部評価とかも役目として、せざる得ない状況です。 換算も慢性的な人員不足で、ギリギリラインで管理者と話し調整しています。人を入れる為にキャリアパスも考えて魅力ある求人票にしなくてはとか試行錯誤していますが経営者との壁が高いです。 夢見心地さんが身体を壊さないこと、心が崩壊しないこと願います。

[@user-jx1ls3iv1f]

@@INVUMT 御心配くださりありがとうございます😌 本社は介護職員は使い捨てと思っているようで 人員不足なのに グループホーム同士で 10年以上のキャリアある職員をトレードし合ってみたり、問題児（職員）をたらい回しにし退職に追いやる、新人同士をペアにし業務に充てる、 ホーム長は黙認しています、当然ですが毎月事故が起こり職員も疲弊しています。 人員配置は 入居者4.5：職員1 常勤ばかりではなく パートさんとペアを組む日も パートさんの中には無資格未経験の方がいますので、介助はほぼ常勤職員で業務を回しています。 シフトも夜勤入り→明け→日遅 夜勤入り→明け→早日 これでは心も身体もボロボロです😓 いったい何処に誰に相談して良いのか 好きで始めた介護が嫌いになりそうです…。

[@INVUMT]

@@user-jx1ls3iv1f うーん、内容見てたら介護事業をしてはいけない会社ですよね。 次の介護報酬改定はかなり厳しくなりそうな感じなので、少しは危機感を感じてくれるのを期待します。 夢見心地さん、誰に相談していいか、本当わからないですよね、自分も経験はあまり無いですが努力努力で、介護福祉士を最短でとり、主任まできました。しかし、キツイです毎日、妬みや嫉み、私は男性職員です（一人しかいません）後は全員女性職員です。男性というだけで、威圧を感じるともいいます。身長が180あるからでしょうか?まずそこから悩みます。普段から気を付けてエビデンスに基づいた指導はしています。パワハラにも気を遣いながら。 こういうコミュニティで言い合えるのもすこしは良しとしています。 夢見さんとも話しできたのも、良きことかなと捉えています。 余計なお節介を、タラタラ書いて申し訳ありませんでした。

[@user-vo5sp7ec3f]

自分もＧＨで働いていますが、ユニットごとに入居者様の要介護度が違っています。自分の所属するユニットは完全に特養化しています。

[@carekyo]

職場の状況について教えてくださってありがとうございます🙂 ユニットごとに要介護度が違うんですね！

[@user-nm2ph4cw6e]

特養、有料、知的障がい者施設など長年介護士やってます!今のグループホームが一番働きやすく、入居者様のケアも細やかにできてこのまま定年まで働きたいです!特養は忙しく、有料は何をするにもお金と、理想の介護から程遠く、今は一人ひとりに寄り添えるのでとても楽しく仕事しています!

[@carekyo]

貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます🥰 一人ひとりに寄り添えて楽しく仕事できる環境は素敵ですね✨ またぜひコメントでいろいろと教えてくださいね🙏

[@user-gu8ft4tg3c]

私も、グループホームで仕事しているので、動画嬉しいです。😆🤱😃🤱😊🤱

[@carekyo]

こめんとありがとうございます😄 グループホームにお勤めされてるんですね！！

[@user-ei9zh6gg2w]

一応グループホームでの仕事ですが、介護度５や４が多くADLがどんどん下がり、全介助ばかり。出来る事と言えば洗濯物たたみ程度で業務、世話に手間がとられコミュニケーションなんて皆無です。 給料も、２８万なんて、全然貰えないし、ボーナス❔❔寸志で、貰えて３万です😒 調理も、味付けは薄くだし、美味しさは関係ないかんじでしょうか。。 今の現場１０年目ですが、正直な所は介護職から退散したい気持ちでいっぱいです。。 ADLが下がり技術がないと出来ないです。 スタッフ入っても大変すぎると、辞めてしまいます。 休憩もまともにとれないか、無し、サービス残業ハンパない😱

[@INVUMT]

モチベーションも何もあったもんじゃありませんね。心が崩壊する前に転職活動をお勧めします。

[@beaglelaylah]

私もグループホーム勤務です。パートですが日勤と夜勤しています。私の職場も要介護５が２人いますが、内科系の病気はないので病院に入院もできず、特養レベルなのに家族も動いてくれないし、特養でも引き受けてくれないだろうレベルです。お手伝いなんてできる人いません。勤務してから初任者研修の資格を取りましたが、教科書のグループホームとは別物です。資格を取ってから勤務だったらすぐに辞めてたと思います。今も転職（介護以外）したくて仕方ないです。

[@user-cw3cf9hc4d]

休憩なんてありえないですからね グルホでは？

[@user-ql8ex3xs8g]

利用者さんの認知症の重さによってかなり変わってきますね 半分くらいの方が食事介助必要なところとか相当キツイです

[@carekyo]

貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます！ またぜひコメントでいろいろと教えてください😊✨

[@user-sn5dx9rc7k]

昔は(１０年くらい前)グルホ無理になった方は、特養に委託するようなライン出来ていたのを見たことが有りますが…。 それでも追い付かなくなってるのが現状なんでしょうね…。

[@INVUMT]

グループホームに勤務しています。 看取り契約まで結んで人生最後までお世話する介護職です。

[@carekyo]

貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます！

[@user-el5ix6ks5v]

無資格未経験で、グループホームでの仕事が4年目です。 自分の担当するユニットには、 介護度の高い方が多く、半数以上車椅子での生活で自走できる方はいません。そんな中でも安全に楽しく過ごしていただけるよう、 日々模索しながらの仕事です。

[@carekyo]

職場の状況について教えてくださってありがとうございます！ 介護度が高い方が多い中でも安全に楽しく過ごしていただけるように日々工夫しているんですね😊 またぜひコメントでいろいろと教えてくださいね🙏

[@user-dj1zs1ej3w]

デイサービスでの経験しかありませんが、施設の備品の小物を自分のカバンに入れてしまう方が… お家の方から盗みグセなのなると困るので何とかしてください！と叱られた事があり、施設長からあなたの前にいたデイサービスはどういう策をとってました？と聞かれた事がありました。入って1ヶ月しない新人に…経験不足なんですかね？

[@aoi482]

同じシフトの人が１人しかいない状態になるので、たかが９人１ユニットといえど１人で介護するには限界な時も多いです。 ぼっちの時は気が張り詰めた状態です。 老健で働いてた時の方が多人数で働いてた方が楽でした。 GHだと欠勤者が出ると代わりの人が勤務する事になりますが、老健の時は勤務者が１人くらい減ったって他の勤務メンバーで頑張ればなんとかなってました。 私個人の思いとしては未経験者は病院や特老や老健など看護師さんがいる施設で働いた方がいろいろ身に付きます。 GHで未経験者が来ても教える人を余分に働かせねばならず、しっかり教える時間も取れず良くない気がしてます。 私は老健とデイの経験があったのでGHでもちょっと見学させて貰えばだいたい出来ることばかりでした。

[@dipapun128]

❤ よくわかりました。

[@user-jg8bv9kj7i]

そんな理想的なグルホが今どきあるのでしょうか… 9人中6人が車椅子、車椅子予備軍が2人、全介助が4人…当然夜勤はワンオペ、10月からは日勤帯もワンオペになる時間を作るという本部のお達し…それでこのお給料？ 利用者様は大変な所もあるけど、職員と仲良くやってますが、会社の待遇がどうかと思います。

[@carekyo]

職場の現状など貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます🙂

[@user-ni4ze3kj5r]

何度か拝見させて頂きました。訪問介護十数年、現在は家族介護ありデイサービス送迎をしております。１７年介護やってきて、まずは自立と尊厳ですが、観察力と気遣いが必要と感じております。介護では、どのような考えが必要なのか、今後の若い人達に教えていくためにも、助言頂きたく御願い致します。

[@user-akkey]

認知症ケアについてはGHが一番学べますが、如何せん精神系の入居者はどこの介護施設でも多いです。今のGHにはいないですが、性的傾向の強い入居者には頭を悩まされました。いわゆる逆セクハラです。いや、今のGHにもいます。最近はないですが、自分の性器を弄る女性入居者です。 しかもその手を自分の口に持っていきそうになってたので、「あちゃ～」って感じでした。 毎月利用料の請求書と一緒に介護記録も送付するので、あまり不穏な記事を記載するとご家族の心配をあおり「うちの母は、そちらにご迷惑をかけているのでしょうか？」となるため、スタッフ同士の共有のみに留めています。 そして今のＧＨは記録が手書きかつ、他のユニットリーダー（６０代）が全くのメカ音痴なためＰＣ化もできない状態です。 金庫当番の月も丸投げ状態で、うちのユニットでも「あのリーダーは全く使えない」「バカじゃないの？」とぼやきまくりな状態です。 前のＧＨの管理者も降りたものの、頭の中お花畑状態の、全く仕事しない、無能な管理者でした。 同僚とか後輩だったら、自分が適切なケア、技術を教えていけば何とかなっても、リーダーや管理者が無能だと正直頭痛いです。 こんなに今のGＨって、頭弱い管理者多いの？？って思います。 しかし、自分の作った料理で利用者や他のスタッフから「美味しいよ！」とお世辞なしで言われると嬉しいし、行事食は皆が楽しみにしているので、食に貪欲な人にはGHは向いてるかも知れません。 GHでのぼやき＆メリットでした＾＾

[@carekyo]

職場の状況について教えてくださってありがとうございます！ リアルな介護現場を知ることができるので編集部の励みになります😊 またぜひコメントでいろいろと教えてくださいね🙏

[@user-lj4cq5db2l]

未経験から派遣で始めました。 2ヵ所働きました。 1ヵ所目は料理作るの苦手です。 2ヵ所目は料理はしません。盛り付けはします。 辞めました。 あとは特養で働いています

[@carekyo]

貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます！

[@user-kc1sv4ef6k]

グループホームの定義はもう形骸化してます。 私がいるユニットも9人のうち6人車いすともうほぼ特養です。 残りの3人も1人杖、もう1人シルバーカー使わないと歩行が不安定で、独歩で歩けるのは1人だけ……。 幸い、私の職場は複合施設なので食事は栄養部が作ってくれるから職員は朝の味噌汁か食事会、誕生日会の時しか食事作らなくていいけど、食介、トイレ(しかも頻尿多い）で1日が終わるから個別ケアも何もない現実……。 定時で帰れたことはほぼなく、労働との対価があまりにもあわないから転職予定です。

[@carekyo]

貴重なお気持ち聞かせてくださりありがとうございます！！ 転職予定なんですね😭

[@i-kaigo]

グループホームの特養化が問題になったりしてますよね。ただ、利用者が少ないので、ボスができたり、人間関係が悪くなるとしんどいというのもありますね。利用者さんに関わるのが好きな人もいますよね✨

[@user-il8id7jr6h]

私も勤務しています。九名いますが、認知度、身体度、全く違います。全介助、見守りするだけの人、違いがありすぎます。夜間は、全く寝ません。徘徊してます。夕方から、帰宅願望も強く、精神薬をつかわないので、職員が体力的にも精神的にも疲労が絶えません。資格がない方が入るには、厳しい状況もありうるかもしれません。処遇改善金はパートが50円、社員が5000円の金額で以前頂きましたが悲しい現実となっております

[@carekyo]

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[@user-wc1ro8yh9e]

休憩時間無しのワンオペ夜勤でサービス残業。

[@carekyo]

職場の状況について教えてくださってありがとうございます🐱 休憩なしのワンオペ夜勤なんですね💦 サービス残業もつらいですね…😭

[@user-wc1ro8yh9e]

@@carekyo グループホームのワンオペ夜勤って労基法上アウトだけど例外ね、みたいな通達があったような気がする。

[@user-makky0615]

逆に有料老人ホームで働いてますが、施設長が、職員1人1人仕事が出来ているかどうかを判断したのち面談って感じで、それにより給料も中々上がりにくい感じです。。 また、先月から立て直し期間に入っているのですが、職員が長期派遣さんを中心に何人か既に辞めていて一気に長期派遣さんが入ってきて慣れてない人ばかりで皆苦労してますね💦

[@user-cw3cf9hc4d]

グルホでいい給料もらってましたよ、個人経営なのでオーナーにきにもらってたので。いい給料もらってましたが。

[@user-qn7ql2rl1q]

グループホームで働きたい…

[@carekyo]

コメントありがとうございます😊 グループホームで働きたいんですね！！

[@user-sn5dx9rc7k]

それは？なぜ？

[@user-tk9pr4ws7d]

勤務スタッフですが、女性スタッフからイジメにあってますので、仕事がしにくいです。

[@user-od4dl9yb1b]

グループホームだから、ザラにありますよ。だし、メンバーが少ないから一緒に働く事も多いでしょう。辛いと思いますが、現実厳しいですよ。 管理者に素直に相談して、なるべく一緒にならないようにシフトを組んでもらえないか伝えてみるとかですかね。 相手が強かったら、何したって負けますから、自分で自分を守るしかない。

[@user-kn9cq3fe2b]

ケアきよさんへ、故郷🐤尾道に帰てグループホ-ムでの業務内容を教えください。宜しく😉👍️🎶お願いします。返事をお待ちしております❤

[@user-kn5ej4wm1s]

僕もグループホームで働いています。僕も入った当初は無資格でした。今、職場のケアマネさんが挨拶しません。どうすれば良いですか？

[@user-kn5ej4wm1s]

@伊藤博文 たぶん両方だと思います。

[@user-nm2ph4cw6e]

ケアマネさんもストレス溜まる業務です。挨拶されなくてもこちらからはきちんと挨拶して、気にしない事です。いろんな人いますからね!

[@user-kn5ej4wm1s]

@@user-nm2ph4cw6e なるほど。ありがとうございます。あまり気にしないでいきます。

[@INVUMT]

挨拶はコミュニケーション作りの基本です。そんな人がケアプラン作ってはいけません。改善するには記録して、その人のせいで職場環境が悪くなっていると証拠を集めてください。 まずは、ケアマネが何故挨拶しないのか探るべきですが。職場でのハラスメント厳しくなってきていますから、そこに訴えてもいいかもです。

[@user-xt7mq6mt2z]

介護職の方は 変な人が多いです。 うちの施設でもこちらが挨拶しても挨拶しない人います。気にしてたらキリがないので気にしなくていいですよ😉

[@ichis1457]

勉学なります自分もグループホームは勉学なります

[@carekyo]

コメントありがとうございます🐱

[@user-od4dl9yb1b]

認知症に関心がある人はダメだと思います。おそらく、長くは務まらない、もしくは利用者さんに自分中心の言葉がけをしてしまう可能性が高い。 わたしは、認知症病棟で7年グループホームで3年看護師として働きましたが、グループホームは歴のある私でも大変だと思いました。 何故辞めたか。 それは、2ユニットから3ユニットに増設されたから。27名も診ていられない。介護者がグループホームの過酷さについていけず「こんなのではないと思っていた」と辞めていくので、常に職員が足りない。なのに、ただでさえ特養化しているユニットにプラスして増設しようとしている経営者に疑問を抱いたこと。 あとは看取り加算が大きいからか、看取りしますと簡単にいう所。 職員が看取りとは何か、どうすればその人にとって良い看取りとなるか分かっていない。現場も「大変だし不安」と言っているし、私も常駐しているわけではないので、経営者に上記を伝え反対との意見を言った。 だけど、看取り継続となったので、私は経営者と現場とのあまりの考え方のズレに、怖いとまで感じたので辞めました。 現状は、Baカテーテルの方を管理者が勝手に受け入れていたので、素人さんにBaのことも指導しなきゃいけない。C型肝炎やESBLなどの感染症の方を入所してから看護師が気付き伝えると、管理者から分からなかったとお粗末な返答が返ってくる。そしたら、C型肝炎についても職員に理解してもらわないといけない。 素人さんに、仕事の流れにプラスして認知症の介護、医療的処置、食事介助、が加わると、そりゃ誰だって難しいし給料に似合わないと思いますよ。 だし、風呂だって一般浴に近い構造だから、看取りの方は入れない。体に負担がかかりすぎる。 特養化になってるのに、それに見合った構造の建物ではない。 今まであったグループホームでのアクシデントで、食事介助で窒息、職員の故意による怪我や骨折、離設して警察が探す事態とかありましたね。どれも、介護士さんの時におきています。 訴訟問題になりかねない。今は個人が個人を訴えたりできるから、怖いと思った。 だから、管理者がどういう人なのか、経営方針はどうなのか、メンバーはどういう人が多いかとか、グループホームでは働く上でとても大事になってくる。 あとは、家族の協力が得られない場合は考えた方がいい。衣類を届けない、面会にこない、医療機関への受診の依頼への拒否などです。 病院や施設と違い、医師がいないから例え往診があったとしても、先生の指示で専門医に見てもらってとなる場合がある。そうなった時に、「えっ、別にそっちで何とかして下さい」とかいう家族がいるんですよ。 すごく困りますね。説明してダメなら第2キーパーソンに連絡して何とか受診してもらうことも多々ありました。 管理者は、満床になればいいと考えているかもしれないが、18名のメンバーによって介護士や看護師の働き方も大変度が違ってくる。 これ、素人さんができると思う？実際できてなかったし、じゃあ出来る人がとなると出来る人に負担がどんどん回ってくる。教育だってなかなか時間がかかる。 私はおすすめしませんね。

[@user-od4dl9yb1b]

あと、もう一点 この間、感染症対策のオンライン研修で、認知症病棟の方から「コロナやインフル、ノロウイルスが流行って、誰か1人発症したら、認知症だから隔離が実質無理で、移って大変だった、どうすればいいか？」という意見があった。 保健所からの返答としては、清潔、汚染区域をユニットごとに区切ってしまう。だけど、マンパワーだと職員が行き来する為、清潔区域が完全な清潔区域とは言えない。だから最終的に隔離できないものと思って、早期発見、早期治療に考え方をシフトすること。入居者全ての家族にそういう方針で説明し了承を得ること。 会社としてのマニュアルを作成し順守すること。 だった。だから、患者さんも移ると大変。風邪でさえも大変なのに。 私はもう転職したので、もうグループホームはいいわって思います。

[@user-cw3cf9hc4d]

認知の人嫌ですね。