Gute Mitarbeiter finden: So klappt’s! // Lara Köllner

[@greator_official]

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[@carstenpreuss_yfw]

Das ist (doch) fatal und dennoch hört man allzu häufig von Menschen, von Jungunternehmern, die Vorfahren "nur" um keinen Preis enttäuschen wollten, jedoch weder die entsprechende Freude, noch die in dem Zusammenhang eigentlich als selbstverständlich vorauszusetzende Motivation, um sich selbst am Wochenende in aller Herrgottsfrühe und womöglich noch bei dichtem Nebel - in Gewässernähe durchaus häufig üblich - aus dem gemütlichen Bett zu nötigen. Tut Euch und schließlich auch Euren potentiellen Kunden den größten Gefallen und habt Spaß und Freude an Eurem Tun!

[@mm-gd7vi]

Hallo, da die Mitarbeiter von Greator, viele bekannte Coaches persönlich kennen, habe ich eine Frage die mich beschäftigt. Warum bieten die Coaches über ihre Anwälte bei Menschen, die durch das coachen einen psychischen Schaden erhalten haben, viel Geld an, damit die Geschädigten Menschen in der Öffentlichkeit schweigen? Es ist doch wichtig zu seinen Fehlern zu stehen.

[@bigmaxxxthemountainhustler5257]

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[@FAIRVALUE-MAKLER]

Ich kenne viele Unternehmen wo die Mitarbeiter nicht gerne hingehen. Die meisten Unternehmen bieten einfach viel zu wenig. Geld, Wertschätzung, Aufstieg und so weiter. Meist wird dann eine Person vorgesetzt, die dann nicht auf die Wünsche des Mitarbeiters eingehen. Überstunden anordnen beispielsweise oder viel Wochenendarbeit, unpassende Urlaubstage, monotone Arbeit oder Über -wie auch Unterforderung. Die Gen-Z kann zwar klicken, aber selten programmieren. So toll sind deren Kenntnisse nicht.