เหตุผลอะไรบ้างที่ทำให้ทีมพัง? | 🎙️8½ Podcast EP. 1685

ปัญหาหนักใจของการทำงานเป็นทีม ทั้งคนในทีมไม่ให้ความร่วมมือ ต่างคนต่างไม่ไว้ใจกัน หรือใครสักคนมักปัดความรับผิดชอบ จนเป็นเหตุผลที่ทำให้ทีมล้มเหลว ถ้าเราเจอเรื่องเหล่านี้ ต้องรับมือยังไงบ้าง?
.
แปดบรรทัดครึ่งชวนมาทำความเข้าใจกับ 5 เหตุผลหลักที่ทำให้ทีมพัง พร้อมแนวทางแก้ไขปัญหาจบทุกความข้องใจ สร้างทีมเวิร์กที่แข็งแรง สรุปเนื้อหาจากบทความ ‘The 5 Dysfunction of a Team’ โดย Patrick Lencioni
.
🎙️มาหาคำตอบกันได้ที่ 8½ Podcast EP.1685
.
รับฟังแบบเต็ม ๆ ได้ที่ลิงก์ในคอมเมนต์ 👇
หรือติดตามได้ที่ KZbin และ Podcast แปดบรรทัดครึ่งทุกช่องทาง
.
#แปดบรรทัดครึ่ง #eighthalf #8halfBookSummary #8halfPodcastMedley

[@gibnarkveg462]

1. Absence of trust - การขาดความมั่นใจ/ เชื่อใจว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน 2. Fear of Conflict - กลัวว่าจะมีปัญหาหรือความขัดแย้งกันจึงยอมๆ กันไป กลัวว่าการที่ความคิดเห็นไม่ตรงกันจะทำให้งานเดินไปไม่ได้ แต่ในความเป็นจริงการเกรงใจกันอาจทำให้การแก้ปัญหาไม่ตรงจุด หรืองานเดินต่อไปไม่ได้ ต้องฝึกการบริหารจัดการความขัดแย้ง/ ความแตกต่างเพราะข้อดีของความแตกต่างคือ ทำให้ทีมมีความหลากหลาย (Diversity) 3. Lack of Commitment - ไม่ได้มีความตั้งใจจริงที่จะแก้ปัญหา หรือมีความตั้งใจไม่เท่ากัน วิธีการแก้ไขคือ การสร้างระบบ Incentive ที่ถูกต้องและเหมาะสมในทีม เพราะ Incentive ของแต่ละคนอาจจะไม่เหมือนกัน 4. Avoidance of Accountability - ขาดความรับผิดชอบ รับไว้แต่ไม่ได้ทำอย่างที่ควรจะทำ การแก้ไขคือแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละคนให้ชัดเจนรวมทั้งการตั้งเป้าหมาย และตัวชี้วัดความสำเร็จ (KPI) ที่ชัดเจนด้วย 5. Inattention to Result - ทำตามหน้าที่ไปเรื่อยๆ แต่ไม่ได้สนใจเป้าหมาย วิธีการแก้ไขคือ การกำหนดเป้าหมาย และผลลัพธ์จริงๆ (Objective & Result) ไม่ใช่การกำหนดกิจกรรม (Activity) ต้องทำกิจกรรมต่างๆ และกิจกรรมนั้นต้องนำพาไปสู้เป้าหมายที่ตั้งไว้ด้วย ขอบคุณครับ😊