Hétköznapok a hírhedt makói gumigyárban | Continental ~ Helyközi Járat

A makói Continental a kétezres évek elején még a környék legnépszerűbb munkahelyének számított, ahová presztízs volt bekerülni. Manapság viszont azzal ijesztgetik a gyereket a helyiek, hogy “tanulj fiam, különben te is a Contiban fogsz dolgozni!”
Gyenge Ferencet elküldték a makói Continentaltól, mert ő volt a tavalyi, sikeres sztrájk egyik kulcsfigurája. Annak a sztrájknak, ami mellett még Lázár János is kiállt.
Ebben a videóban viszont nem a sztrájkról beszélgetünk vele, hanem arról, hogy milyen körülmények között kell dolgozni nap mint nap a notórius gumigyárban.
A videót az alábbi cikk inspirálta:
merce.hu/2022/02/28/amikor-mu...
Támogasd te is a Partizán munkáját!
csapat.partizanmedia.hu/fundr...
Iratkozz fel a Partizán hírlevelére:
csapat.partizanmedia.hu/forms...
Hol találsz meg minket?
Facebookon: / partizanpolitika
Facebook-csoportunkban: / partizantarsalgo
Instagramon: / partizanpolitika
Spotify-on: open.spotify.com/show/18YmaCQ...
Apple Podcast-en: podcasts.apple.com/us/podcast...
Hogyan támogathatod a munkánkat?
Legyél a patronálónk, hogy hozzáférj a vágatlan adásokhoz és extra tartalmainkhoz: / partizanpolitika
PayPal-on keresztül is várjuk az adományodat, e-mail címünk: [e-mail]
Egyszeri vagy rendszeres banki átutalással is segíthetsz! Ehhez a legfontosabb adatok:
Név:
Partizán Alapítvány
Számlaszám:
16200106-11669030-00000000
Közlemény:
Támogatás
Ha külföldről utalnál, nemzetközi számlaszámunk (IBAN - International Bank Account Number):
HU68 1620 0106 1166 9030 0000 0000
BIC/SWIFT-kód:
HBWEHUHB

[@Pharizer]

Egy bátor ember. Respekt neki!

[@pantosmelinda9346]

Az úrral egy baj volt szerintem: gondolkodott, azt meg nem szeretik sem a gyárak sem a párt. Az veszélyes rájuk!

[@kataline.3801]

Országos jelenség sajnos igazán nem mindig az anya vállalat a hibás, hanem a helyi vezetők. A nagy agyontámogatott multik a gépeken a termelő eszközökön azt látod mely típusú uniós vagy állami támogatásból vásárolta. A dolgozókat kihasználja, tudja nincs annyi tartaléka sokuknak, hogy minimum három hónapot jövedelem nélkül átvészeljen. Különben sokan felállnának a cégektől, de nem tehetik, a gyerek család hitel sárga csekk stb. Éjszakás műszakot kezded, vasárnap este csütörtök este bemész az utolsónak hitt műszakra. Jön az agitátor szervezni a pénteki túlórát kit fenyegetve, ha nem jössz be, akkor majd úgy kapod a szabidat a másik szöveg legalább a túlórával lesz jó fizetésed. Köszi, ezt már kinőtem 5 munkanappal jó fizut. Versenyképes bér igen a munkáltatónak nem a munkavállalónak. Családias légkör hétvégén túlórák miatt együtt a „család” a munkahelyen. TPM specialista előírja, kettő munkavállaló részére műszak végén 400m² felporszívózását. Időkényszer alatt kényszertesthelyzetben végzett munka nyáron 40 fokban pakolsz 12 órában 15 tonna vasat. Pihenő idő jár minden órában 10 perc, ha belehúzol vagy elúszol, esetleg technológiai fegyelmet sértesz, akkor tudsz pihenni. Az üzemben dolgozó 40 emberből minimum 25 főnek ízületi problémái, gerinc problémái kopás sérv, lágyék hasfal sérv problémái vannak. Szerintem munkakörrel összefüggő doktornő szerint a korral összefüggő a dolog. Mintha szándékosan a „selejtet” válogattak volna össze. Porterhelés mérés mikor épp alig van termelés. Zajterhelés legkisebb védelmi fokozatú fültok mondom a munkavédelmisnek veszek az adott márkából a legmagasabb védelmi fokozatút behozom a papírjait és én azt használnám. Azt mondja jegyzőkönyvek alapján elégséges a leggyengébb is mondom, mutassa már meg hát azóta sem láttam a jegyzőkönyvet. Erre a cég kifüggeszti a német anyavállalat egészség és biztonságpolitikáját. Bemásolom, mert átütötte az ingerküszöbömet . „Nagy hangsúlyt fektetünk az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeinek kialakítására, amellyel biztosítjuk és támogatjuk a megelőzést, az egészség megőrzését, a munkatársaink jó közérzetét, valamint a munkahelyi elégedettség növelését világszerte.” részlet; A __ munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági politikája; __ AG Azt gondolom, ilyen helyekről fel kell állni, továbbmenni ilyen helyet, lehet találni. Nem írom le a cég nevét az utolsó perceimben mondták az ilyenek, mint én keltjük a cég rossz hírnevét. Itt is tízen évvel ezelőtt protkós volt a melóhely, mert jól fizetett mára FB hirdet, 50 km távolságról buszoztatják a munkást ha találnak.

[@angelpc22]

És ennek ellenére is megszavazták a 2/3-ot ennyi, ennyi hülye nyomorék lakik az országban.

[@angelpc22]

És igen a helyi magyar vezetők csicskatartók...Milliókat zsebelnek be "csitító" managerek, semmilyen más szerepük nincs. Magyarisztán ez lett. köszönjétek meg,...aki 12 éve rájuk szavaz.

[@monika2728]

A párom is itt dolgozik. Idén január óta folyamatosan 5 munkanap helyett 6 napoztatják az embereket egyes területeken, alig van szabadidejük (ami kicsi van, nyilván inkább alvással/pihenéssel töltik). Most már 60+ óránál tart, ami időbankba megy. Természetesen, a tavalyi sztrájkolók közül sokakat elsőként küldték el, illetve a COVID első hullámában is sok embertől megváltak, akiknek a helyét nem pótolták megfelelően. Egyre kimerültebbek az emberek és egyre rosszabb a munkahelyi környezet, ami a minőség rovására is megy. Tavaly az is felmerült, hogy már egymáshoz sem szólhatnak a munkatársak a sztrájkot követően , de ha jól tudom, végül ez elvetésre került. Embertelen és abszolút nem családbarát egy munkahely. Hasonló körülményekről számolt be ő is, mint a riportban szereplő volt munkavállaló. (Nagy tisztelet innen is neki, hogy vállalta).

[@linsgream9889]

Pedig a continental nem is ázsiai cég, ahol rabszolgaként tekintenek a "dolgozókra"...

[@Joker100ization]

@@linsgream9889 a németek is szolgának tekintik a keleti untermensheket

[@zspe6465]

Össze kellene fogni mindenkinek és heti 40 óránál többet nem, senki sem... Tudom, hogy kicsi az esély rá, de tényleg ez kellene... Azért mindennek van határa.

[@monika2728]

@@zspe6465 Ennél a munkahelynél hamarabb honorálnak bármiféle munkavállalói összefogást kirúgással, minthogy engedjenek bármiben is.

[@angelpc22]

És ennek ellenére is lazán megszavazták a 2/3-ot.. úgy mint a GÖD ahol vegyszer folyik a talajba. Megszavaztátok? egyétek is meg.

[@pantosmelinda9346]

Anno ahol én vállaltam munkát egy gyárban a "jön helyetted 100" valahogy megszűnt mint fenyegetés. Akiket ilyen-olyan mondvacsinált problémákkal kirúgtak elkezdték telefonon hívogatni, hogy jöjjenek vissza. Sajnos már az értéktelen, semmire kellő munkásoknál is ez a trendi. Azért különbséget kellene tenni az egy évben 1 hetet táppénzen lévő és a gyáron belül majdnem 2 promilet fújó targoncás között. Sejthetjük ki ment vissza a gyárba. Covidra hivatkozva elbocsájtottak engemet is és sok munkatársamat (pedig túlórákkal és túltermeléssel üzemelt a gyár) és mi akkor szóltunk a vezetőség felé, ha megbontják a szerződésünket minket többé látni nem fognak. Nem vették komolyan és a "majd jön a helyedre 100" szlogent vették elő. Havi szinten hívnak minket vissza, volt olyan is hogy a buszsöfőr könyörgött nekem, hogy elveszti a járatát ha mi kiesünk abból a térségből és munkanélküli lesz. Mindíg elmondja mindegyikünk, hogy ha ti így becsültétek meg az évekig ott dolgozó és kiváló munkát végző embereiteket, akkor mi is így becsülünkmeg egy gyárat. Gondolom, hogy bajban vannak, mert én sem a pikk-pakk valakit betanítok a helyedre részlegről lettem kirúgva. Az egyik telefonhívásuk alatt megkérdeztem, hogy tegyük fel vissza megyünk 2x annyi fizetésért és oké széles mosollyal felvesszük az összes túlórát mi a garancia arra, hogy a következő elbocsájtásnál mi nem leszünk rajta a listán? Menjünk vissza pàr hónapra és ugyanott leszünk ahol most? Megköszöntük a lehetőséget és máshol dolgozunk éjjeles műszak nélkül, 2x annyi fizetésért, túlóra nélkül. Ezt kellene egy picit fölfogni a gyárak vezetőinek, hogy nincs helyettünk 100 és van másik munkahely és ne zsarolják ilyen visszamaradott gondolkodásba az embereket. U.I.: amikor bejött a rabszolgatörvény világosan kommunikáltuk a gyár felé, hogy az első ki nem fizetett túlóra előtt kezdjenek hatalmas ember toborzásba, mert mi ingyen senkinek nem fogunk túlórázni. Az első el nem számolt túlóránál felmondunk, nem fogunk a pénzünkért könyörögni senkinek sem. Amiért megdolgoztunk azt fizessék ki. Valahogy azóta sem hallottam olyan esetről, hogy valakivel meg merték volna csinálni hogy nem fizetik ki őket rendesen és pontosan. Legalább anno ezt kiharcoltuk.

[@zspe6465]

Törvényileg kellene megtiltani, hogy bármilyen bónusz, 13. havi fizetés kiszámításánál, adhatóságánál figyelembe vegyék a betegállományt vagy esetleg a kivett szabadságot. Ezek nem lehetnek a fenti bónuszok, extra juttatások lehúzói. Nyilván nem önszántából lesz az ember beteg, akkor meg ne büntessük már szegényt.

[@Joker100ization]

Ezt mond már a notorius táppénzeseknek is. Nem egy ember van nálunk a cégnél aki többet volt táppénzen idén, mint bent dolgozni.. és nem lehet őket kirúgni

[@zspe6465]

@@Joker100ization Tudom, hogy van notorius táppénzkihasználó, de miattuk nem kellene a "normálisakat" megszívatni...

[@huzoro]

@@Joker100ization 2-3 évente ha elmegyek betegállományba. Idén voltam 3 napot, a tárgyhavi 45000 forint bónuszom ugrott, legközelebb ha beteg leszek legalább 2-3 hétig fog tartani. (A hiányzó pénzt pár nap túlórával majd behozom.) Ez a fajta bónusz rendszer engem erre ösztönöz!

[@Ezustliliom]

@@Joker100ization Mindenkit ki lehet rúgni. Nehogy már megint a gazemberek miatt szívjanak a rendes emberek!

[@huzoro]

Continental csak egy név, gyakorlatilag bármelyik multi nevével behelyettesíthető, de voltam már kisebb cégnél is ahol még rosszabb volt a helyzet.

[@attilabicskei272]

Egy multinál csakis a profit számít és semmi más! Soha semmi nem fog változni

[@HunGarvey]

Személy szerint dolgoztam mind magyar tulajdonú nem nagy cégnél (bezárás előtt voltunk kb 30-an) és több nemzetközi multi magyar leányvállalatnál A tapasztalatom az hogy mind a magyar tulajdonost mind a multit csak a profit érdekli. A különbség hogy a magyar tulajnak több piszkos lépése volt mind a kuncsaftok felé mind a munkavállalói felé. De a legjobb példa az üzem orvosi vizsgálat volt a magyar cég olyan üzemorvoshoz küldött aki gyakorlatilag megkérdezte hogy akar e dolgozni ha igen akkor alkalmas. A multik "kicsit" komolyabb vizsgálatra küldtek.

[@danielbalogh2303]

Sajnos egyre több cégnél vannak ilyen dolgok!!

[@peterrohrbacher6012]

Szomorú, hogy ez így történik, ma Magyarországon.

[@BridgEnd777]

úgy látszik ez már országos jelenség... Veszprémben is ahová 10 évvel ezelőtt kihalásos alapon lehetett bekerülni, most már vadászni kell az embereket és ez a minőség romlásán látszik meg igazán.

[@Cimbee]

Férgek a mai munkáltatók!

[@matekovacs3422]

Ennyit ér egy ember Magyarországon. Dolgozz amíg bírod azt mehetsz a meszes gödörbe.

[@HappyLordx]

Korrekt, tisztelet neki!

[@wolfnet2]

Hankook-rol is jöhet hasonló elég sokan gyűlölik 👀😅

[@beatkillah94]

Sziasztok. A makói Contiról nekem is lenne mesélni valóm, főleg az, ahogy kirúgtak. Plusz a bánásmód. Adtam interjút a 444-nek, de abba semmi olyat nem vágtak be, ami értékelhető lett volna. Mivel én bérelt voltam, én egy kicsit más szemszögböl láttam vagy érzékeltem az egész "gumigyárat". Amúgy nagyon jó interjú volt. Örülök, hogy mások is kamera elé állnak!

[@siccmicc]

Ne is hagyjátok magatokat! :)

[@Ezustliliom]

Jó lenne, ha a Partizán veled is készítene egy videót. Kíváncsi lennék rá.

[@tamasovari682]

Juj, de sokan tudnánk mesélni a gumigyár dolgairól. A sógor koma beosztásokról és munkákról, hogy mennyit ér az nemhogy az ember munkája, de maga az ember is odabent.

[@VeryOrc]

Még talán nyár végén adtam be oda a jelentkezésemet valami állásra, örülök hogy az interjún nem éreztem azt, hogy az én helyem ott lenne.

[@tamasnemeth6168]

Samsung, Jászfényszaru is hasonló. XD

[@typer93]

Öt percig birtam. Nem a videóval van a baj. 29 vagyok. 3 éve nem dolgozom multinál. Egyik életcélom hogy ez igy is maradjon. Ez nekem még a pénznél is fontosobb.Nem véletlenül.

[@jozsefnebrandt3266]

Meg tudom erteni!👍

[@karoly4048]

2009-ből idézem egy vezető szavait: "mindenki csak egy szám és mindenki pótolható"

[@Itachihun14]

Tisztelet annak a kevés kivételnek, de a legtöbb multi kb. hasonló max. szintbeli különbségek vannak. Az emberi gyarlóság viszont szintén mindenhol ott van és ezt is sok helyen kihasználják, de ebben nem csak a normák ilyen és hasonló módú emeltetése, de az egymás taposását jutalmazó hierarchiák kialakítása, amikbe szintén elég ember megy bele hogy működjön

[@MegaAbgt]

hogy érted h emberi gyarlóság?

[@orbanviktorkoldustarisznya6053]

Nem lenne itt semmi baj a multi cégekkel, magyar menedzsment és dolgozók nélkül. 😁

[@SANYISZTAL]

:D Találó.

[@etakincsem]

🤗Üdv!ORSZÁG SZINTŰ!😘

[@rolib6108]

Én a Tóth Mátés videót akarom. Az hol van?

[@tamasschlotterbeck4615]

Brutális a kazán! Igaza van!

[@erisen960]

Megvalósult a modern rabszolgatartó társadalom.

[@themarblers4399]

Szomorú hogy erre csak 10perc 20másodperc jut. Arra hogy egy oligarchacsemete meg szemöldök úr nyvajognak a 2/3os választáson, arra meg több mint másfél óra.

[@zsuzsannapocsi7953]

A méltánytalanságok ellenére is a társait akarja segíteni !!🙀

[@KDori13]

Sajnos ez máshol is így van 😔

[@gaborvarga2324]

Bár én nem dolgoztam ott de amit elmondott ez jött le számomra !

[@molekulaTV]

Ász az Aftereffects editor a csapatban. Respekt. Körbe is vágta a hölgy combját is hogy a szöveg mögötte legyen.

[@editkalina823]

Köszönöm a videót ! Azt szeretném kérdezni hogy mi is lett a munkahelyével ennek a bátor férfinak? Nagyon kîvâncsi lennék hogy mi is változott ? Egy kõvetkező riportot ha lehet .

[@O1G73]

Kár érte , kiváló ügynök volt.

[@BodyParkour]

Ha kirugják majd ezért ki ad neki munkát majd? Légyszi ha lesz ilyen akkor is legyen majd egy interjú.

[@balazs7834]

Van ott még ép fogsorral és ép végtaggal rendelkezö manager?

[@Halezun]

Ez minden ipari cegre igaz amugy ha oszintek vagyunk

[@agostonvarga5350]

Tuja valaki, hogy ennél a cégnél mennyit keres nettoban, eggy àtlagos melòs?

[@kiss-samukriszti5992]

egy

[@mihalykun6715]

@@kiss-samukriszti5992 Megérett a meggy !

[@tamastoth6411]

Termelni kell😁😅

[@rolandszili2646]

👁

[@redactedcanceledcensored6890]

0:49 a videó után már nem sokáig dolgozol a Continak

[@zoltankovacs6390]

Nekem erről valahogy a Neill Blomkamp-féle Elysium című film jut az szembe.

[@eszternikolov184]

Ennek a riportnak- a hozzá érkezett kommentekkel együtt- a "körúton túl" sorozatban lenne a helye. Nos: kedves belpesti értelmiség: Mindenhol ez a helyzet vidéken, ahol kevés munkahely maradt és nincs örökölt lakás, egzisztencia stb. Szádat befogod: dolgozol és hálás is vagy érte. Ha nem: betanulhatsz új "szakmát". Innen lehetne a sokat emlegetett "szavazóbázist" duzzasztani. De mikor és kinek.....a "körúton belüli" értelmiségnek, akinek fogalma nincs milyen izzadni egy kazán mellett, távol a családtól...?? :/

[@l.ablack3700]

ez a magyar valoság nem csak makon hanem minden ilyen nagy gyárban igyvan és sajnos kulfoldon is ha ott magyarnak dolgozol kinyomjak beloled a szart is plusz streszelnek

[@jobsalex6855]

Gyertek vilkózni forgatásokra. Napi 40k + túlóra és még kaja is van.

[@Felhasznalobarat]

Szia! Én 5 hónapja kezdtem el a Makói cégnél dolgozni, kazános anyagmozgatóként, pontosabban elszedősként... nagyjából 50-100 kg láda tömeggel kell egész nap szaladgálnod 5 kazán között és az anyagosoknak NORMÁJA van! Az anyagmozgatóknak...! A szedősöknek 2 ember normáját kell bevinni, mert mosógép kezelő + tárolós normáját is Neked kell bevinned! Előfordult, hogy a kazán nem fűtötte ki a 26 ezer darabot és az anyagosokkal hőbörgött a vezetés, hogy miért nem lett meg a NORMA, miért vittél be keveset?? Ez az egyik... másik, éjszakás műszakból egyik reggel arra értem haza, hogy Édesanyám a házunk udvarán feküdt meghalva... a sokk hatás ellenére meg utána való éjszaka is bementem dolgozni, a rendkívüli szabadságot hetekkel később vettem ki, lehetett rám számítani! Természetesen a temetési segélyből nem kpatam, mondván, hogy bérelt dolgozó voltam. A halál eset után nem sokkal meg el is bocsájtott a cég összeférhetetlenség cím szóval! Itt vagyok a temetési költség közepette tél elején, nincs tüzelőm és ELKÜLDTEK! Egyik pillanatról a másikra! És már vagy 1 hete éreztem bent, hogy keresik az indokot mivel küldjenek el! Dolgoztam nagyon sok helyen, de még 1 ilyen hitvény cégnél, mint a Continental Makói telephelye nem vtam! Ha vki azon gondolkozna, hogy oda megy, ne tegye! Nem lehet rájuk számítani!! A munkakörülmények meg borzalmasak!

[@GergelyPal.]

"MI a legfontosabb érték?" A profit! Ha nem lennének szabályozások, a cégek a sz*rt is kihajtanák belőlünk, 16 órában...12 évesen...fillérekért...mint 200 éve. Nekik egy kényszer a több bér, a juttatások, a szabadság, a táppénz, a munkavédelem stb.....ez nekik mind korlát és kiadás! És örökké azon lesznek hogy ezeket kijátsszák és visszanyessék....amint lehet. Ez a a kapitalizmus. Megváltoztatni nem lehet, csak kényszeríteni.

[@anoftc]

Egyresz, riszpekt az uriembernek, h ki mert allni beszelni ezekrol. Masreszt, bocs, de nem allom meg: nehez dolog ez a gumigyartas, a Meldrum Gumigyar is hogyan becsodolt a gumiszútól... ;)

[@krisztiansardy]

“Jelenleg is a szegedi Continental gyárban dolgozom” --- Eddig.

[@Levi950602]

Ez a cégvezető Nagy Mihály nem füzesabonyi lakos aki szerint Legyen tánc? 🤣

[@emillazar4497]

Ez semmi extra csak a régi hozzáállás van a cégek részéről,régen mikor kezdtem dolgozni én is dolgoztam hasonló helyeken)1998-ban akkor is a cég volt a legfontosabb az ember csak darab árú volt,mindig azt mondták ha nem tetszik el lehet menni 100 ember áll a helyemre be azonnal dolgozni,tulórát soha nem fizették ha szabira akartál menni akkor az nem járt,ha mégis ellenfél azonnal körutak.. ez a tipikus régi főnöki hozzáállás a vezetőség részéről..Az ilyen helyeket ott kell hagyni🐖💩💩💩💩

[@gaborvarga2324]

várjunk azt mondja hogy,az lett a norma tehát többet dolgoznak de többet kapnak !Akkor mi a probléma !? Teljesítmény alapú bérezés !Tehát akkor azért panaszkodik mert több munka egyenlő több órabér következésképpen magasabb fizetés !

[@ordas5798]

Varga Gábor ____ Azt hiszem félreértesz valamit. Az új norma-megállapításkor a munkások által végzett alapnorma , plusz a túlteljesítés lesz az új normaalap, amiért az alapbér jár. Ezt régen úgy hívták hogy normaolló.

[@gaborvarga2324]

@@ordas5798 Akkor félre értelmeztem köszönöm szépen a felvilágosítást !

[@SANYISZTAL]

Na, leértetek "vidékre"?

[@partfoltatlan371]

Elég siralmas, hogy még vannak akik meglepődnek sőt megsértődnek amikor rájönnek hogy a kapitalizmusban a profit az első.

[@biborfolyok151]

Most ezzel mi a baj? A Conti egy multi cég, akik az egesz vilagon jelen van a piacon. Ne lógjanak a dolgozók, hanem dolgozzanak egy munkahelyen. Hat ez nagyon durva. Hivjuk ki az Amnestyt azonnal

[@viragnemes1884]

Javaslom menj oda dolgozni pár hónapot , utána irogass butaságokat .

[@Osztrolenka]

Nem a céggel van itt baj, de mindegy is. Biztos magácska is irodában van, vagy főnök! Ki lehet próbálni mondjuk 3 hónapot, milyen ott a női munka és a fizu, azért a munkáért!

[@siccmicc]

Nem érted mi a baj. :) Bájos.

[@biborfolyok151]

Végülis Anyád is megszunt Teged:) Kerdes, hogy minek.

[@mihalykun6715]

@@siccmicc Tán bamba...