La fin du télétravail dans la tech ?

[@jeanpasqualini]

Être en meet ou en discord toute la journée c'est la meilleure truc pour travailler en équipe je trouve. Au pire tu mute quand tu veux pas qu'on t'entendent mais au moins tu est hyper réactif au besoin des collègues. Tu as aussi le bureau virtuel avec gather sinon qui est très sympa mais il faut qu'il soit lancer d'office sinon tu n'y pense pas.

[@KorkoFr]

Quasiment 15ans de taf de dev en boite de JV, 100% d'accord avec Hardisk, c'est beaucoup plus facile de se faire couper toutes les 15min par un voisin/collègue en présentiel alors qu'en télétravail tu peux ignorer une notification Teams/Discord. Donc l'argument de Basti de "oui mais toi tu as pas fait de taf de bureau" bah ça n'empêche pas d'être d'accord avec son point de vue. Et certains ne supportent pas le télétravail et c'est normal aussi ! Mais on peut aussi être à distance et pas isolés.

[@SP95]

Sympa pour le voisin/collègue qui a besoin d'un contact...

[@justesonic4761]

Moi ce que je trouve cool c’est d’avoir un discord ouvert où on peut se connecter quand on veux socialiser et ne pas se connecter quand on veux rester concentré

[@ohwengillig8176]

J'aime trop l'ambiance de vos discussions :) Des bisous

[@romain7592]

Alors personnellement je ne suis pas le plus grand fan d'être à dispo toute la journée sur Discord/autres, mais la possibilité de télétravailler 5/5 est top selon moi, en tous cas pour les métiers pour lesquels c'est possible (dans l'IT ou les métiers de bureau, ...), pour moi les boîtes qui demandent le Retour forcé des employés n'est qu'un flicage de la boîte

[@edgaralanplouf]

Comme il est dit dans la vidéo : quand tu ne branle rien au bureau pourquoi branlerais tu quelque chose en télétravail ... Le télétravail a plein d'avantage -Le télétravail a permis à des gens qui ont plus 3h30 de trajet aller retour, de bosser peinard chez eux sans l'angoisse des transports. -le télétravail permet une meilleure concentration et une amélioration considérable de la vie courante( notamment familiale, les gosses à l’école ) -le télétravail a probablement permis au monde rural d’être valorisé -le télétravail devrait etre la norme généralisée et non une possibilité. -le télétravail oblige certains chefs à se comporter en meneur d'homme plutot que pion d'une cour de récré (véridique).

[@SP95]

C'est beaucoup plus facile de fliquer un bureau que fliquer une maison.

[@lezardsous-cultive]

Encourager peut-être mais une norme jsp Perso je sais que je fais pas l'unanimité mais j'aime pas trop le télétravail, j'ai du mal à me focus chez moi et j'aime bien séparer plus facilement boulot et vie perso

[@lowy94]

Oui, et sans compter que pour certains tafs c'est moins adapté

[@samfpv6243]

Le télétravail à incité les parisiens gagnant plus que les provinciaux à garder leur privilège de salaire (justifié par la vie parisienne plus chère) et à s'installer loin de Paris ce qui à augmenté le prix de l'immobilier en province ou les provinciaux gagnant moi que les parisiens ne peuvent rivaliser. Le nombre de maison dont j'ai constaté qui sont partis à un prix supérieur au marché, habitant en province trouvé un.bien immobilier est devenue beaucoup plus difficile entrant en concurrence avec les Parisiens gagnant bien plus pour le même bouleau.

[@almigthypyroo1584]

Je suis assez d'accord avec hardisk. Je suis agent immobilier et c'est super relou d'aller au bureau! Et mon patron a pris le fait d'avoir du full présentiel comme excuses pour avoir une assistante a mis temps. Donc du coup le téléphone m'interrompt toute les 5 min ou mes collègues. Les bouchons aller et retour c'est horrible surtout quand tas pas mal de déplacements.... Quand j'étais en télétravail c'était le luxe et j'étais beaucoup plus productif

[@cynmawr]

Apres plusieurs années dans l'industrie en 100% présentiel, je suis passé en 100% télétravail. J'aurais tendance a dire que tout dépend surtout de la situation initiale.. - Si tout ce passe bien avant le changement de situation, alors ce changement ne se passera "pas bien".. (parce qu'on est organisé et adapté en conséquence..) - Si a l'opposé la situation est foireuse, c'est "pas si grave de changer, et ca peu être mieux" donc ca passera pas trop mal voir "bien" Je suis en 100% télétravail depuis 3 mois, et c'est cool.. Mais le coté voir les gens en "vrai" bah ca me manque un peu. Et toutes les discutions "en off" se sont transformées en discussion potentiellement enregistrables via teams. Le télétravail n'engendre pas plus, ni moins de conflits, mais ces conflits sont justes différents. Et doivent être gérés pas les raccourcit-clav.., par les capichef.., par la hiérarchies quoi.. Le seul point qui a vraiment changé c'est le transport.. Ca bordel c'est génial.. ( et les économie de thune..)

[@farouk-j8h]

Télétravail + freelance, de mon point de vue le meilleur combo ! Beaucoup plus de liberté, plus besoin de perdre du temps dans les transports et la possibilité d'aller vivre loin des villes pour la team campagne comme moi :)

[@heisenberg_30]

Team campagne + TT + Freelance aussi, c’est vraiment le belle vie ❤✊🏻 Je pris pour que ca dure le plus longtemps possibe 🙏🏻

[@MikaDo0]

d'accord avec hard disk c horrible de se faire déranger parpleins de personne qui vont te déranger dans ton travaille. alors que quand je suis en tt je peux faire des tâches beaucoup plus longue . après sur la partie gestion de conflit des conflits de quoi exactement ! Mare de géré la vie quotidienne de tes équipes sérieusement le télétravail c top

[@Valkeyrion]

Le truc qui penche vers la théorie du complot pour Ubi, ils ont des bureaux à Rennes, Montpelier, Bordeaux (entre autre), et bizarrement des employé de Paris ont déménagé dans ces villes ou à proximité. Certes c'est pas nécessairement les mêmes équipes, mais y aurait moyen de la faire venir dans ces bureaux, avec au pire des voyage sur Paris une fois par mois, si nécessaire. Bizarrement, les mutuel niortaise ont des bâtiments IDF (sur Niort) et çà fonctionne très bien. Le fait que ce soit le siégé social, le coup du loyer et de la vie doit y joué aussi.

[@Gamego28]

C'est vraiment une take de manager/patron de dire que on est plus chill au bureau

[@Gamego28]

La vie de ma mère tout le mecs qui bosse dans les startups tech ou on cancel le télétravail sont des fdp de macroniste qui t'empêche de te focus sur ton code alors que t'es le seuls qui est pas un bullshiteur marqueteux et qui a besoins de réfléchir pour ton taf, en vrai je penses je pref me tirer une balle que être obligé de faire copain copain avec eux 😡

[@raykers-oneman-army]

Je pense que le télétravail ne correspond pas à tout le monde, personnellement c'est comme ca que je suis le plus efficace. Mais la gestion du personnel à l'air compliqué, car certaines personnes abuse de la situation, ou ne sont simplement pas dans un environnement de télétravail qui leur permet d'effectuer leur taches efficacement. Par exemple la personne qui est au milieu de sa famille où ca crie où ca respecte pas le faite que la personne travail, parfois même en, lui demandant de quitter son poste pour une tache ménagère, ce pour quoi la personne n'est pas sensé être payé, tout comme les gens qui économise la creche ou la nounou car ils sont "dispo à la maison" mais souvent ces gens là vont te dire "Atend deux secondes j'ai mon fils qui vien de renverser sa bouffe partout je dois nettoyer" genre t'es pas focus et c'est tellement chiant pour ton équipe... Donc télétravail oui, mais pas pour tout le monde je pense

[@lachouette83]

Après full télétravail, je suis pas pour, après je bosse dans l'industrie (via cab de conseil), donc le full tt c'est juste impossible. Mon cabinet de conseil est côté au cac40, et il mis en place un des meilleurs accord du cac pour le tt ou tu peux monter à 70% de TT. Mais globalement étant dans l'industrie il n'y avait jamais eu de débat sur le full tt c'est impossible, on fabrique pas un rafal, un sonar, un calculateur d'airbus à distance. Par contre dans le secteur de l'industrie suivant les boite avec 2 à 3J de tt par semaine on a fait un bon de géant.

[@kvlt8559]

L’avènement de la vr/ar va révolutionner le monde du travail tu sera au taff chez toi avec tes collègue a côté qui pourront te faire chier comme en présentiel 😅

[@vinzspiderful]

Le nombre de conflits dans ma boite après des messages Teams mal interprétés, les appels interminables pour rectifier le tir, une augmentation des rumeurs, une baisse générale de l'estime du travail de l'autre. Le télétravail a été très mal préparé dans beaucoup d'entreprises

[@TheoB2818]

C'est un problème d'ambiance, pas de télétravail.

[@inte321]

C'est pas le teletravail le probleme. T'as les memes problemes en presentiel.

[@marine66372]

Dans ma boite c'est 2j de teletravail max par semaine en theorie, en pratique chacun fait ce qu'il veut, mais on sent qu'ils commencent à insister pour qu'on soit plus presents... le paradoxe c'est qu'ils ont lâché la moitié des etages et qu'on est en "flex office" : dans mon service on est environ 80 pour 25 postes, impossible d'arriver apres 9h15 car plus de places, et ce alors qu'un tiers des salariés font en pratique 100% de teletravail

[@doriandourdan91]

Personnellement je suis mitigé sur le télétravail, par contre totalement d'accord sur le fait que ce sont les managers qui ne servent plus à grand chose s'ils n'ont personne à manager, en même temps certains même en présentiel mis à part faire du micromanagement inutile, ils ne font pas grand chose

[@asuratagazok8479]

C'est pas mentionné mais le TT c'est incroyable pour l'inclusivité (donc toutes les personnes handis)

[@banniteam5838]

Le comble serait que dans les grévistes, il y ait les gens qui sont loin , qui ont fait le déplacements pour manifester 😅🤣

[@SP95]

😂 Mais

[@eventuallycoding]

On peut avoir bossé dans des entreprises avec plein de gens, pendant plus de 20 ans, et être convaincu par le télétravail :) J'ai bossé 14 ans en télétravail sur toute ma carrière. J'ai créé une boite qui fait aujourd'hui 700 personnes en la démarrant en télétravail. (Aujourd'hui je suis à Tokyo ^^) Donc oui, ca marche. Mais ca demande du boulot. Ca demande de créer une culture, ca demande des outils, ça demande une autre facon de faire du management, de la communication etc...

[@micc6849]

comme tu le précise, ça demande de mettre en place des outils, j'ai vécu une situation anxiogène en télétravail, si on avait le malheur d'avoir un statut qui passait en absent pendant la pause dèj par exemple, on recevait tout de suite une notification. Si on était en rdv client et qu'on oubliait d'actualisé le statut pareil (malgré des agendas partagés) Un de mes collègue préparait son repas en gardant une main sur le pc lol (et ce pendant le temps de pause définit). Certains manager ont une si mauvaise image généralisée des employés qu'il seront toujours dans le doute. Quand tu as un manager de ce type, les formulations des messages écrits peuvent être bien pire qu'un rapport physique.

[@eventuallycoding]

@@micc6849 je compatis ^^ quelque chose me dit par contre que cette entreprise serait toxique quelque soit le mode de travail de toute facon :)

[@dorianecarle8415]

Le même biais qu'avec les voitures autonomes : "ouais, peut être que des études disent que mes employés sont plus productif en télétravail, mais moi, Gégé, manageur depuis 15 ans, je ne leur fais pas confiance et je pense que ça sera plus efficace sous ma supervision" (spoiler : son poste coûte plus à la boite par son inutilité que les 5 employés qu'il surveille)

[@pledge8684]

Véritable histoire -> Boss: "Moi je suis là 5/5 en présentiel, loin de ma famille, je ne me plaint pas" Cadre: "Beh prends du tt" Boss: "Non, il faut que je vous surveille" Surréaliste comme convo.

[@SP95]

La France est vice championne du continent en durée effective annuelle moyenne de travail des salariés à temps complet en 2022 et le taux de productivité horaire du pays est également l'un des plus bas du continent à présent donc il y a toutes les raisons du monde de se méfier de ses employés.

[@architecturevilla34]

Pour revenir à Ubisoft, pas trop d'accord avec les théories conspirationnistes, car l'objectif de la famille c'est plutôt de récupérer la boîte et de racheter les parts à Tencent, après le cassage de gueule. Donc cette histoire de télétravail, à part se mettre à dos des salariés, en l'état je vois pas trop de points positifs ou de théorie fonctionnelle.

[@djudju8047]

Dans ma boîte il y a un accord TT entre les syndicats et la direction, pas facile de revenir en arrière dessus sauf nouvel accord. Comme quoi c'est bien les syndicats.

[@jamesdaymord4132]

Si les entreprises pouvaient licencier facilement elles n'auraient pas à faire ce genre de trucs avec les avenants etc pour faire partir du monde

[@arnaudsmith1890]

Déjà avoir de vraies personnes qui bossent dans le jeu vidéo ça aiderait beaucoup

[@torusmastaz]

Vu les résultats d'Ubisoft ils sont mals placés pour se plaindre, ils (et leur politique) devraient partir d'eux même et laisser des gens compétents faire de vrais jeux

[@gabypinoto7694]

Ubisoft on en entend parler pour tout et rien mais pas pour sortir des bons jeux vidéos aha

[@torusmastaz]

Ubisoft suit un processus de "déconstruction" 🤣

[@leknaat_oruoram]

​@@torusmastazLe con, ils l'ont assimilé pour le devenir, du coup on doit juste parler de processus de destruction=3

[@benskope]

Y a des bons côtés aux deux, mais par expérience d'un point de vue productif, je suis plus efficace en télétravail. Si je commence à 9h, je suis déjà sur mes logiciels à 9h en télétravail avec mon café sur le bureau. En présentielle, à 9h je passe encore 15 minutes à discuter avec les collègues devant la machine à café MAIS c'est aussi un point que je trouve important que de sociabiliser en réel et de connaitre tes collègues en ayant des affectes. Bref l'idéal c'est de pouvoir faire les deux mais forcément en habitant à 200km c'est pas l'idéal même si ce serait qu'1 ou 2 jours par semaines de présentielle.

[@Shansky]

j'suis le seul à vraiment m'être plus focalisé sur Basti et Hardisk qui imitent Defend avec ses lunettes de soleil ?

[@johannLieberto]

Personnellement ce qui m'insupporte le plus dans le monde du travail français c'est la culture de la discussion informelle pour parler de taf. Ce truc c'est la technique absolue des escrocs pour dire tout et son contraire sans jamais assumer. C'est d'autant plus insupportable que je suis hypermnésique. Y a rien qui me fout plus en rogne que le mec qui change sa version sans le reconnaître ou nie avoir donné une information qui s'est révélée incorrecte. Mais ceux là même en full TT, ils règlent tout en call et n'écrivent rien. J'en etais arrivé à faire des compte rendus systématiquement avec la mention "sans erratum de ta part, je considère que tu es OK avec ce que j'ai écrit")

[@w4rppy]

Je pense que cet écrémage est due aux prévision de reduction de coûts que l'IA peut apporter.

[@nekonekoni7260]

En openspace ca me gonfle que mon collegue me coupe toutes les 5 minutes quand il fait sa review de mon boulot. Sauf que je bosse. Et je dois rester concentré. Et en plus faudrait que je retienne toute sa review au compte goutte. Il va rien noter et m'aura deconcentre dans mon travaille. Donc les gens que ça soule de demander si la personne est disponible avant de lui donner une info. C'est a cause de ce type de collègue que je vis avec un casque et la musique a fond. Que je dois expliquer x fois que la review faut la rediger. Qu'il faut pas me deranger toutes les 5 minutes. Mais me faire le topo global une fois fini. Et gérer les susceptibilité des uns et des autres. Ceux qui comprennent pas qu'on peut pas deranger h24 son collegue. On est la pour produire. On est la pour faire de l'argent. Pour info je bosse en ESN avec openspace. Et 1 jours par semaine d'improductivite me suffirais amplement..

[@tetsuo999999]

Je peux me tromper, mais en France, rien ne t'oblige a signer un avenant, surtout si celui ci dégrade tes conditions de travail (salaire, heures, horaires etc). Tu risques un licenciement économique, mais au moins tu as une indemnité et le chômage contrairement à la démission. De plus envoyer un avenant à tout le monde sans en parler avant, la c'est vraiment vouloir une guerre frontale avec les salariés

[@yann-pennaneac]

J’oubliais : pour les personnes qui sont en full TT est a qui on demande de revenir : si c'est impossible : prud’homme ! 100% de chance de gagner en seconde cession.

[@hugor7227]

Basti mauvaise foi sur le sujet. Les conflits liés à la physicalité (il a pris ma place, ou est ma tasse, qui a laissé le bureau dégueu comme ça, pourquoi le chauffage est allumé je crève de chaud, parlez moins fort svp dans votre casque..) c'est quand même une source de conflits bien plus importante que les problèmes de communication et de manque de smileys. Après peut être que l'ux / le graphisme sont remplis de drama queen mais dans l'IT technique c'est clairement pas la réalité.

[@titigr8663]

À côté de moi, j'ai entendu des jeunes chercher leur 1er emploi. J'en ai entendu une dire "Moi, si y a pas de télétravail, c'est no way !". J'ai rigolé intérieurement.

[@Venus_Noire]

Je suis pour le télétravail Néanmoins, cela doit resté partager avec du présentiel avec des tâches bien définies La cohésion d'équipe est important cet c'est plus complexe en TT

[@simoncazes136]

Je taf dans une des 2 boite citée dans cette vidéo💰 et je n'ai pas eu de demande de ce type. Apres je fais plus d’un taf accès sur la production, c'est peut-être la raison 🤔 Mais vous m'avez bien fait rire 🤣

[@EricEtFabienne]

C'est certain qu'avec des mauvais managers qui créent de la défiance entre employés et/ou qui ont refusé de faire évoluer leur mode de communication, pour ne pas que leur propre incompétence soit mis en exergue se trouvent obligés a mettre en place ces solutions extrêmes... Faites sauter ces managers intermédiaires toxiques et tout ira beaucoup mieux.

[@wolfwoof2000]

Chez moi, on a fait revenir tout le monde alors que l’entreprise a refait tous les bureaux en open space. Résultat: ya pas assez de place maintenant, et on nous oblige 1tt par semaine.

[@iancarter724]

😎

[@Saihttam35]

Comme le dis Defend, le nombre de personne qui pense "ouais mais comme je le vois pas IRL, c'est qu'il est probablement en train de pioncer" est ahurissant et comme dans l'imaginaire collectif les absents ont toujours tort, ils ont tendances à penser que c'est vraiment le cas. Mais suffit de voir les chiffres de production et les résultats en fin de mois, si la personne est aussi productive avec le télétravail que sans, faut arrêter de fantasmer ce stéréotype du télétravailleur branleur parce que factuellement c'est faux et les chiffres de prod le prouvent en général. Bref, c'est surtout une question de mentalité... ou de malhonnête dans le cas d'Ubi. Plus je creuse leur sujet, plus c'est apparait abusif ce retour en présentiel.

[@Macintoshdfr]

Pas de clause de TT dans le contrat donc rien d’officiel mais officieux. Faut pas etre censé comme personne de prendre un credit pour une baraque à l’autre bout de la France… juste avec la parole du patron. Oui le télétravail c’est top malheureusement on est que employé on fait pas ce qu’on veut.

[@kirkanos771]

C'est fou comme Hardisk est déconnecté de la réalité des bureaux. Je suis effaré de son point de vue. Mon point de vue, c'est qu'on a besoin des deux mondes, du présentiel et du distanciel. Moit' moit', c'est le pied. Après je comprends le drame qui se joue avec les Full TT. Le retour au présentiel, c'est juste une stratégie de licenciement massif.

[@matthieu875]

Je taff en distanciel dev backend pour une boîte américaine j’alterne entre Thaïlande Colombie et France je suis le soleil, je me reverrais jamais revenir en présentiel à La Défense une fois que ta goûter a ça tu peux plus revenir en arrière

[@TF1Video]

Quand tu es au bureau tu entends ce qui se passe autour de toi et tu peux apprendre des infos ou aider des collègues ce qui n'est pas possible en télétravail. Donc le présentiel n'est pas un problème et pour ceux qui ont déménagé tu peux avoir des exceptions. Et il ne doit pas y avoir beaucoup de monde qui ont vraiment déménagé.

[@inte321]

"Quand tu es au bureau tu entends ce qui se passe autour de toi" C'est pour ca que les gens en presentiels mettent des casques et de la musique.

[@drakith8617]

Je vois pas ce qui empêche les employés d'Ubi de ne pas signer l'avenant et de continuer le full TT. S'ils y tiennent, c'est Ubi de les virer avec les 1, 2 ou 3 ans de salaire d'indemnités qui vont avec...

[@TheBendu73]

C'est pas parce que tu télétravail que tu n'es pas dans un co-working ou entouré d'autres personnes 🙂

[@DreamVoxels]

Le télé-travail, c'est un peu nouveau et les méthodes managériales ne sont pas forcément au point sur comment faire en distanciel.

[@eppmanon5694]

Payfit liquide ses salariés en hexagone au profits de salariés à Madagascar ça donne à réfléchir

[@samfpv6243]

Le télétravail à incité les parisiens gagnant plus que les provinciaux à garder leur privilège de salaire (justifié par la vie parisienne plus chère) et à s'installer loin de Paris ce qui à augmenté le prix de l'immobilier en province ou les provinciaux gagnant moin que les parisiens ne peuvent rivaliser. Le nombre de maison dont j'ai constaté qui sont partis à un prix supérieur au marché, habitant en province trouvé un bien immobilier est devenue beaucoup plus difficile entrant en concurrence avec les Parisiens gagnant bien plus pour le même bouleau.

[@cedriczapart]

télétravail ne veut pas dire rien faire beaucoup font cette almagame xD

[@Ystose78]

Le point de Basti sur le désavantage du télétravail je ne suis pas d'accord. Si c'est quelques chose qui peut être dit rapidement comme ça en présentiel il y a aucune raison que ça prenne autant de temps en réunion teams, d'ailleurs ça ne devrait même pas nécessité une réunion teams, il suffit d'envoyer un message par teams et il y a aucun problème. Par contre en en effet le but est de ne pas interdire, que ce soit le full TT ou le présentiel et les gens sont en horaires flexible et gères leurs boulot comme ils veulent. Et évidement une fois que tu as autorisé le full remote et que quelqu'un déménage il ne devrait pas être possible de forcer la personne a revenir en présentiel !

[@aleksander2374]

Hardisk Quand une entreprise embauche quelqu'un, c'est parce qu'elle a besoin de ses compétences. Cependant, si cette personne commence à produire un travail de moindre qualité en télétravail, il peut devenir très difficile de prendre la décision de la licencier. En effet, il faut justifier cette décision de manière solide, car un licenciement injustifié peut entraîner des complications légales et des coûts élevés pour l'entreprise. Souvent, les entreprises n'ont pas les moyens financiers de supporter ces dépenses, ce qui les pousse à tolérer des performances inférieures aux attentes. Je ne comprends pas pourquoi tu dit : « Si la personne fait du mauvais travail, vous la licenciez. » Ce n’est pas si simple. C'est vraiment abusé a ce niveau

[@DSD97139]

Je veux pas faire le mecs chiant mais c'était évident que le full télé-travaille n'allait pas durer faut être un peu bête pour déménager à plus de 500km de ton lieux de travail parce que la ville où tu travaillais me fait chié et que merde je veux être près de la plage où dans un grand jardin parce que Paris ou toutes autres grande ville parce que voilà

[@zapanjormas4787]

11:00: théorie du "il faut virer des gens" Bah oui, ils sont gangrénés à la DEI, les derniers jeux sortis sont pourris, donc on fait un grand coup de ménage pour que le repreneur puisse remonter un studio avec des employés compétents. Normal.

[@florianlrx]

Quand tu confonds salariat et freelance... Si tu veux faire comme bon te semble : freelance mon ami 😂

[@gig78000]

Non mais d'une certaine manière ils ont réussi à renforcer la cohésion. Tous unis pour faire grève et défendre ses acquis.

[@Kafei01]

Je suis désolé mais le télétravail c'est pas viable dans des métiers créatif ou il est nécessaire d'avoir une équipe présente pour créer une "énergie créative" et une vision commune du projet, et surtout pas chaque salarié qui bosse en parallèle dans son couloir, sans interaction avec les autres en dehors des plus basiques. Et aussi, c'est interressant d'avoir une vision de ce que font les autres, il y a des gens qui bossent pas en interraction directe avec toi mais c'est peut être quand même important de savoir leurs problématiques à eux pour que l'ensemble soit plus efficace. La plupart des discussions les plus productives, et ce dans tous les boulots, c'est pas celles qui ont lieu en réunion officielle, c'est celles qui ont lieu en coupe vent à la machine à café ou on te parle d'un truc dont t'aurais même pas imaginé que c'était un sujet pour les autres si ils ne t'en avaient pas parlé. Par exemple dans le jeu vidéo je vois pas comment c'est possible qu'un bon jeu soit produit dans la condition dystopique ou chaque employé bosse depuis chez lui, a jamais vu ses collègues de travail en vrai, on sait même pas si les gens ont une vision identique du projet sur lequel ils bossent, non sans déconner c'est juste impossible qu'un projet se déroule bien dans ces conditions et même si ça arrive à accoucher d'un bon jeu c'est un miracle.

[@muki999]

basti en 360p

[@Darkiceg]

J’ai tellement chose a dire mdr surtout d’une société du cac 40🤡

[@scalu_8501]

+1 avec hardisk, c'est insupportable de se faire interrompre dans une tâche h24 par des questions etc

[@yann-pennaneac]

il n'y a PLUS de télétravail a temps plein. Cela n'existe plus. Étant isolé j'ai cherché depuis Mai (6 mois) et : NÉANT. 2 jours par semaine, 3 jours, max. Même AMAZON ne recrute plus. Terminé. Tu es isolé : crève. Moi je suis sérieux, 10h de taff par jour je m'en tape mais P.E.R.S.O.N.N.E. n'engage.

[@klement1337]

Le télétravail s'est terminado. Je vais devoir faire 12h de transport en commun par semaine parce que les patrons ont des clichés sur le télétravail...

[@TheBendu73]

Démissionne tempis pour eux

[@Cptaingigi]

​@@TheBendu73 faut pouvoir le faire :/

[@klement1337]

Je suis au chomage, plus personne n'embauche en 100% et il y a pas de poste à Lille dans le JV. Soit tu vas vivre à Paris dans une chambre de bonne, soit tu prends le train. Des tonnes de gens le font tous les jours et je le ferai aussi mais on est dans un secteur qui pourrait se passer de ce genre de contrainte.

[@Tenkin42]

Je te rassure même à Paris c'est chaud pour les juniors, ça fait un an que je suis au chômage

[@SaltyMole]

@@klement1337faut arrêter avec les clichés sur les chambres de bonnes parisiennes… Ubisoft Paris par exemple c’est à Montreuil, si t’habites à Noisy-le-Grand tu peux trouver des T3 à bon prix, et c’est juste 30 minutes de transport dans un RER plutôt safe (Le A). Je pense que les gens se font une montagne de Paris en imaginant aller bosser sur l’île de la cité, et payer 800€\mois pour habiter dans un 10m2 en hyper centre… Maintenant je peux comprendre l’idée du télétravail quand t’as des gens compétents qui ne sont pas à la recherche de façons de rien faire. Certains en profitent vachement, et je dis ça d’expérience…

[@SebastienBERTRAND84]

La baisse de masse salariale indirect pour augmenter la valeur de rachat des titres n’est pas vraiment une théorie conspi dans le sens où c’est ultra crédible. Pour moi une théorie conspi c’est une théorie complètement tiré par les cheveux qui a une proba proche de zéro a l’opposé du rasoir d’Hokham.

[@orghaniian]

Le full TT n'empêche pas de créer des relations, 100% d'accord avec Hardisk, c'est un problème d'outils/process

[@Adri1YT]

Le télétravail dessert l'efficacité d'entreprise. Vous êtes des nomades digitaux où ça impacte moins, n'oubliez pas que tout le confort de votre maison a été fabriqué dans des usines où le télétravail est impossible.

[@tounaka]

8:00 voilà le problème... Quand on voit les drapeaux dans la foule c'est pas des travailleurs mais des politiques agressifs. En plus ils étaient pas beaucoup devant les bureaux. Et ça me bute mais ceux qui sont là se plaignent que le presenciel les emmerdes mais ils sont là pour la grève.... Dissonance cognitive un peu Moi je suis d'accord avec bastiUI.

[@suthaamcs]

le rapport avec les orientations sexuelles il est ou? je capte pas pourquoi ya des drapeaux lgbtquia+ pro max pour un truc ou ils sont deja tous employés et pas discriminé au contraire vu comment ils sont chié sur la licence starwars.. bref c est chiant de voir des branleurs qui veulent plus rien foutre

[@wolfwoof2000]

c’est normal c’est la liberté de chacun

[@suthaamcs]

@@wolfwoof2000 ca reponds pas a ma question

[@torusmastaz]

@@wolfwoof2000 à la maison

[@DavidDavid-uc9ze]

Vu ce qu'ils pondent et vu comment ils forcent avec leurs idées politique a toutes les sauces. Ils peuvent carrément les virer, ça ne manquera pas. (je parle de ubichiotte)

[@torusmastaz]

Le pire, ils parlent de ne pas avoir été augmentés...

[@thibaudcad.1742]

Je précise, je n’ai pas écouté encore la fin de la vidéo: Je ne suis pas d’accord du tout avec le discours que tu tiens, car déjà il ne faut pas oublier que les sociétés ça fait scandale et dont on parle ne sont pas des petites sociétés, mais au contraire des sociétés avec un nombre de salarié, et comme tu l’as dit tant que tu as des petites équipes comme la tienne par exemple je te cite alors dans ce cas bien sûr, il n’y a pas besoin de friqué tout le monde un par un et on voit très vite, si il y a un élément perturbateur cependant malgré tout ce n’est pas pour autant si simple de stopper un contrat en cours avec cette personne bien au contraire, à ne pas oublier que c’est encore plus compliqué dans les grandes sociétés, car oui on a parfois l’impression que c’est plus simple dans les grosses sociétés de dégager du monde car bien souvent quand ils le font du font par vague C’est justement, parce que lorsqu’il trouve un moyen de faire expulser du monde, ils en profitent pour y inclure toutes les personnes problématiques et automatiquement, cela empêche la personne de se retourner et d’envoyer aux prud’hommes pour des raisons, telles que discriminations ou tout un tas de choses ou encore des plaintes, déposées plusieurs mois après pour des agressions sexuelles, verbales, morales et autres, qui n’ont pas eu lieu et cela s’est avéré réel à de nombreuses reprises, car on ne peut pas prétexter ce type d’arguments lorsque deux centaines de personnes sont licenciés d’une traite qui à payer une amende générale parfois. Ne pas oublier que lorsqu’on est une petite équipe en réalité, contrairement aux stéréotypes, il est bien plus simple de faire pression sur un employé que dans de grosses sociétés là où les employés ne sont que des numéros et où il y a une hiérarchie multidimensionnelle digne d’un baobab … De plus, dans une petite équipe, lorsque quelqu’un se touche les couilles, il est très facile de le savoir car envoie le boulot qui n’est pas fait, or, dans de grandes équipes, lorsque des dizaines de personnes sont sur une tache commune, si il y a même 10 % qui se touchent les couilles cela se font dans la masse et non seulement il est totalement possible de prouver leur manque de productivité, mais en plus de ça ils seront couverts et risque donc comme je l’ai précisé précédemment de se retourner en prétextant des arguments trompeurs. Pour ce qui est du travail en distanciel, là où je ne suis pas d’accord, c’est que biologiquement l’être humain que tout être vivant a besoin d’un cadre. Dès lors qu’il n’y a plus de cadre, il n’y a plus de règles ou du moins moins de règles et lorsqu’il n’y a pas de règle Cela mènera forcément petit à petit l’anarchie, car si personne ne vérifie le boulot que je fais, si personne n’est derrière moi pour me boosté, il suffit d’une semaine par exemple ou la personne n’a pas le moral donc et moins productif et personne ne le voit puis la semaine, d’après il se dit que finalement personne ne lui a rien dit alors pourquoi se faire chier comme avant et c’est le début de la descente aux enfers. Or quand la moitié de l’équipe a atteint ce raisonnement est bien. La deuxième loi de l’équipe n’a aucune raison de travailler pour couvrir la fise des autres et donc finirons tôt ou tard, soit par faire de même ou alors monter en grade et expulser les personnes qui ne foutaient rien. De plus, ne serait-ce que d’un point de vue social, le présentiel et une grande importance, et il y a peu de cas ont un travail 100 % en distanciel et tout aussi efficace en réalité

[@deathtreak9344]

Après ils sont bien gentils les employés chez Ubi qui se plaignent. Le télétravail mis en place à cause du Covid je ne pense pas qu'il ai été indiqué que ce serait une mesure définitive. Je pense que beaucoup ont pris cela pour acquis aussi

[@foobar56]

Y en a-t-il un de vous trois qui a mis un pied en entreprise au cours des quatre dernières années ? Le coup du middle manager qui se fait chier, ça m’a l’air un peu hors sol, par exemple…

[@achros_42]

non non on est vraiment sur terre, dans les moyennes et grosses entreprises ce profils se définit quasi naturellement, il faut toujours un gars pour faire le management un peu sale

[@foobar56]

@@achros_42 donc pour vous quand « on trouve un gars » ça veut dire que tout le middle management est à mettre en cause ?

[@alexmtn4957]

C'est quoi le rapport entre le jeu vidéo, la fin du télétravail et les lgbtcassecouille ? Ils vont commencer à faire comme les algé rien a sortir leur putain de drapeau partout ?

[@cedriczapart]

mais le télétravail ne veut pas forcément dire moins productif, tu peux etre moins productif au bureau hein ..... moi je serais dirigeant d'une boite j'autoriserais le full télétravail de 1 pour l'aspect financier les bureaux à louer ! un salarié heureux en télétravail = plus productif, oui après il y a des gens " ouai nanana moi ça me manque de pas voir de gens machin" ok dans ce cas toi va sur site mais force pas les autres à faire pareil Bref le télétravail c'est le futur car nos générations ont déjà du mal avec le travail donc autant que ça soit agréable avec le télétravail n'oubliez pas le travail on y passe 90 % de notre vie autant que le travail soit agréable !

[@lhaturtle5682]

Ubisoft = tencent

[@AnoNymous-r9l]

Remote 101: smiley obligatoire à la fin de chaque message slack/teams/email pour toute l'équipe !

[@zerack]

5:18 malheureusement non… très compliqué de se séparer d’employés, car énormément de choses ne sont pas labellisées comme « fautes graves » alors qu’elles peuvent faire perdre des centaines d’heures de travail sur un mois ou d’autres entacher fortement l’image de la compagnie… Mais très unpopular opinion évidemment…

[@UnixCorn_7]

Mais, avec le télétravail, comment vous fonctionnez pour avoir une bonne communication dans l'équipe ou même inter-équipe ? J'ai l'impression que le présentiel permet aux gens de mieux communiquer entre eux. Et aussi, de juste "voir du monde", pour éviter de déprimer seul chez soi haha.

[@RONFELLINI]

c'est en retournant sur place que tu vas vraiment déprimer ^^

[@UnixCorn_7]

@@RONFELLINI J'ai fait les deux, et pour l'instant, je préfère largement sur place. Au vu de à quel point les gens aiment trop le télétravail, c'est pourquoi je me pose des questions sur comment j'ai vécu le télétravail.

[@Prentach]

@@UnixCorn_7 Je pense que la personnalité fait qu'on vit plus ou moins bien le télétravail. J'ai beaucoup fait de TT pendant la période COVID, et quand par la suite je revenais sur site un ou deux jours par semaine je me demandais vraiment pourquoi j'étais là.

[@sylthfarn3187]

​@@PrentachJe suis du même avis. Dans mon ancien boulot, j'avais 2 jours de présentiel et 3 jours de TT. Je me suis cependant retrouvé dans un dilemme : en TT je n'ai pas le contact social dont j'ai besoin et sur place, soit il y avait trop de monde dans l'open space (impossible de discuter ou se concentrer à cause du bruit) soit personne et dans ce cas là, pourquoi venir sur place ?

[@inte321]

Dans mon equipe de 5 personnes, on a un daily pour faire le point, on passe 10 minutes a dire ce qu'on fait et 20 minutes a jaser, le tout sur Teams. Quand on veut se reunir en presentiel 1 jour par moi, on decide d'une date en commun. Les leads ont des meetings tous les jours pour la comm inter-équipe et si des gens ont besoin de se parler on s'envoie des MP sur Teams.