hh.ru изнутри: как нас видят работодатели и что с этим делать

[@Мария-безбожница]

Очень сильно не хватает Хэдхантеру отзывов о работодателях или рейтинга работодателей, который бы отображался прямо в результатах поиска. Например, недавно была на собеседовании. В вакансии была указана зп от 60 000 на руки. При этом на собеседовании сказали, что зп от 40 000 рублей ДО 60 000 рублей. А я мало того, что потратила время на дорогу и на само собеседование, так ещё и на подготовку к нему. Иногда на подготовку к некоторых собеседованиям может уходить несколько часов: изучить сайт, сделать тестовое задание и т.д. А потом оказывается, что они наврали насчет зп и других условий.

[@Леха-Дробоганыч]

Очень хорошее замечание

[@belka4353]

А ещё на собеседовании выясняется, что в первый месяц они не оформляют и платят всерую. Я думала таких уже не осталось) Тем более, в IT, но нет

[@Мария-безбожница]

@@belka4353 из-за коронаввируса многие компании, которые раньше соблюдали ТК, начали уходить в тень, после увольнений принимать новых сотрудников по договору ГПХ и т.п. или вообще без оформления

[@bxp_bass]

Решишь такой пару лет отдохнуть от работы, помедитировать, поискать себя и смысл жизни - хренак - работу потом не найдёшь. Ну это прямо вершина корпоративной мерзости, фу. Человек-работник должен быть вечным рабом и не сметь отходить от станка. Собственно, просто "отдыхал от работы, занимался своими творческими проектами, здоровьем, прогулками и путешествиями" - это плохая причина не работать? А если бы и на печи лежал? Может я охренительный спец при этом. Эта хрень стереотипная должна быть уничтожена.)

[@dari.kolesova]

10000000% поддерживаю

[@s.s.a.4148]

Вся система управления заточена на максимальное использование человека, с последующим выбросом. Особо ценятся зависимые рабы: мужчина, 30 лет, жена, дети, желательно несколько, ипотека, кредиты, машина - это идеальный вариант. У нас нет общности и нормально работающих систем защиты прав рабочих (профсоюзов), каждый сам за себя, более того, если надо подставить ближнего для самоспасения - подставят обязательно. Востребованный, свободный сотрудник, которого не запугать - враг системы угнетения и вымогательства. Это идет с самого "верху".

[@МаксимИгоревич-л5я]

врать только, че еще делать, мб и завидовать будут типо не фига себе 2 года сидел ничего не делал, богатый шоле и тд

[@МаксимИгоревич-л5я]

полностью согласен с вами, + бесит что люди соглашаются на все это по ряду причин, и считают что это хорошо и правильно

[@stas1397]

Такой тупизм! Какое вам дело до того что я например год не работал? Я работал 3 года с графиком 6/1 с 10 до 21, когда уволился год не работал отдыхал.

[@dmitry8955]

Адекватного руководителя такое не должно сильно беспокоить. Максимум - спросит причину. Но вот лично я, например, понимаю, почему после напряжённых лет работы на трудной должности, с переработками и перегрузками, после увольнения нужно восстановиться - и на это может уйти не один месяц.

[@ЖаннаХургина-й2б]

Татьяна, добрый день! Очень хочется, что бы работодатели перестали указывать з/п до вычета НДФЛ. Мне как соискателю интересна сумма уже на руки, а не до вычета ндфл. К тому же очень часто вижу как указано одновременно "НА РУКИ"+"ДО ВЫЧЕТА НДФЛ". Это вообще одно другому противоречит.

[@HeadHunterComp]

Жанна, мы всегда рекомендуем работодателям указывать зарплату «на руки», но окончательное решение пока все же за ними, и мы не можем со своей стороны отследить, какая конкретная з/п согласована в бюджете компании на конкретную ставку... Это внутренние уставы. Но! Хотим отметить, что наша работа не остается незамеченной. Вакансий с указанием з/п «на руки» становится все больше и больше. Надеемся, что в скором времени все рекрутеры придут к такому формату.

[@_k74ru77]

@@HeadHunterComp приветствую: Для того чтоб ваша площадка стала реально солидной- по чему бы не сделать Чтоб соискатели могли сразу в подобных ситуациях указывать на подобные не соответствия, у вас же есть право предупреждать все стороны на подобные нарушения, ваша площадка будет только рости

[@user-dd8zd8]

Умножьте на 0.13 и получится величина ндфл

[@hatm4]

Посчитать до ндфл нет проблем и процент не такой уж нереальный, зато понятно будет сколько за больничный и отпускные получишь на работе с зарплатой 100к до ндфл, и сколько получишь на работе с зп 20к по договору и 80к конвертом

[@ВалераПяткин-ы3г]

Классная мысль, мне понравилась: "Если Вас не хотят там видеть, Вам туда не надо!"

[@georgerare]

и че делать

[@МихаилМечников-м9ц]

Большинство HR некомпетентны от слова вообще. Зато ведут себя как напыщенные павлины. Директорам нужно пристально следить за их деятельностью.

[@ЯМамзель]

Очень много пустышек на сайте. Вакансии висят годами,их обновляют,по факту им никто не нужен. Приходят отказы перманентно. Или проводят собеседования и никого не берут. Тратят моё время

[@Marina.D_]

Иногда, говорят, кадровые службы вакансии выставляют, потому, что такой закон есть, но изначально знают, что берут своих. Это, конечно, не повод, чтобы не отсылать отклики и не искать.

[@dmitry8955]

Да, именно так. Очень частое явление. ИБД кадровиков или прощупывание рынка труда.

[@sonotaerifu3912]

Ага, хотя бы тогда по телефону проводили это собеседование, чтобы не тратить ни своё, ни чужое время. Я тоже на такое попалась, неприятно.

[@отчужденныйскиталец]

Это большая проблема большого города. Никогда не думал , что поиски работы так долго продлятся. Многие отклики не просматриваются!!! Есть скорее всего некоторые моменты дискриминации , хотя в портфолио указаны работы. Складывается ощущение, что работодатель не компетентен чем работник.

[@dmitry8955]

На одном собеседовании в процессе диалога я, обычный продажник, объяснял директору предприятия с 20-летней историей, что: - при расчёте окупаемости обособленного подразделения, оснащённого новым оборудованием, нужно учитывать не только ФОТ и коммуналку, но и амортизацию ОПФ; - маржа 5% при фиксации цены в рублях товара, купленного за рубежом, недопустимо мала из-за волатильности курса (на дворе 2017). Когда я пересказывал эту историю знакомому замдиректора финансовой компании, он посоветовал мне больше так не делать, чтобы не пугать такого руководителя столь трудными речами. )) А уж какие манипуляции возможны с финансовыми показателями и с методикой расчёта издержек... Например, показал EBITDA вместо чистой прибыли - и вот ты чуть ли не лидер отрасли. Или убрал сдельную часть зарплаты из переменных издержек, размазав её по постоянным - и маржа вырастает!

[@davidbut8298]

Проблема в том что тп занимают не свои позиции в компании , ну да сидеть клацать мышку раздувать щеки важности мозгов много не нужно

[@s.s.a.4148]

@@dmitry8955 Это была "обратная фильтрация", - когда бестолковый работодатель отфильтровался сам.

[@ЖаннаХургина-й2б]

Добрый день! как быть если длительный перерыв связан с ситуацией в мире, вакансий весной и летом 2020г можно сказать, что вообще не было. Рынок начал оживать только с ноября-декабря. Помимо этого очень большая конкуренция. Работодателям не нравятся длительные перерывы в профессиональной деятельности у соискателей свыше 6 месяцев, НО МЫ ЖЕ НЕ ВИНОВАТЫ ЧТО В МИРЕ ПАНДЕМИЯ!!!!!! Абы куда временно устроиться тоже не вариант, так как опять же работодателям не нравятся когда соискатели где то проработали всего несколько месяцев. Одни будут говорить типа надо было хоть куда то устроиться, другие - зачем вы туда вообще пошли и т.д. Складывается такое ощущение словно HR-специалисты вообще из другой реальности и им плевать какая ситуация в мире.

[@HeadHunterComp]

В текущей ситуации многие соискатели имеют перерыв в резюме, который всё же воспринимается легче, чем в отсутствие опыта из-за пандемии и кризиса. Обратите внимание, что перерыв в 6-12 месяцев сейчас - вполне распространённая ситуация, и большинство работодателей понимают и принимают этот факт. Если в это время фриланс-занятости не было, оставьте перерыв в резюме, как есть, или включите даже пару временных проектов. Если из предыдущей компании вы ушли по сокращению, покажите это в тексте, как причину ухода. На интервью будьте готовы прокомментировать ситуацию: «Покинула компанию по такой причине, в поиске нахожусь все это время, некоторые отборы затянулись, вторая волна тоже наложила отпечаток, потом праздники и спящий зимний сезон. Поиск не прекращался, но к выбору сейчас подходят ответственно и работодатели, и соискатели. Ищу свой идеальный вариант»

[@БлаБлаБла]

У меня вообще в резюме последний год работы 2018,так до сих пор звонят и даже никто не спросил что я после 18 года делал

[@adgdar2613]

Индекс вежливости: не ждите ответа, если вам за 40-50

[@Владимир-ж4р3т]

Уже в 35 можно не ждать)

[@АлександрКрасновский-й2э]

Мда сайт пал в моем списке на уровень лохотрон. Почему спросите? Потому что сайт даёт работодателю все права для выбора сотрудников. А теперь сторона соискателя. Найти что-то стоящее нереально

[@robotfake3584]

А что тогда не является лохотроном? Где работу искать????

[@HeadHunterComp]

Александр, наша статистика говорит об обратном. Возможно, нужно поработать над резюме? Напишите нам на [e-mail]. Мы проведем бесплатный первичный анализ резюме и подскажем, что нужно сделать, чтобы сделать его максимально эффективным.

[@HeadHunterComp]

@@robotfake3584 только на hh.ru, конечно же :)

[@АркадийПопандопуло]

А Вы на бумажечке напишите, желательно от руки, и по остановкам расклейте ))))

[@OLga_Lass]

Добрый день, правда ли что работодать может оставить комментарий на резюме сотрудника, чтобы подпортить ему жизнь далее. Я сейчас недавно уволилась. Всё норм. По собственному. Никаких гадостей начальству не делала. Всё норм. Но, я знаю, они сами по себе очень вредные. Просто ненавидят людей как класс. Абьюзеры. Им написать отзыв к резюме человека, чтобы жизнь ему испортить, это как нечего делать.

[@Алена-ъ7у6ь]

Работодатель нас видии говном ничего не стоящим.😥 Но каждый человек знает себе цену.❤

[@Theevlcerberus]

зачем говорить кейс когда есть нормальный русский аналог

[@HeadHunterComp]

Профессиональная деформация)

[@Das.Kleine.Krokodil]

рили?!

[@Tim_Linkel]

тема вроде нужная, и хорошая, но вот эти все словечки на англиском, хоть я их всех знаю, но так режет слух, прям не знаю. Ладно "камон" не услышал, за это можно было бы четвертовать)

[@HeadHunterComp]

Тимур, это издержки профессии. В сфере разработки очень много терминов (профессионального жаргона), заимствованных из других языков. Простите, если вас это задело, мы не хотели, честное слово :)

[@Tim_Linkel]

@@HeadHunterComp нет! это издержки глупости, или того хуже, неуважения)

[@OxanaKlachkova]

@@Tim_Linkel да согласна!, я говорю на нескольких языках, но я не стала бы позориться ,записывая видео на ютуб для русскоговорящей аудитории , вставлением иностранных слов, а потом отшучиванием а ля извините это издержки билингуа или что то в этом духе- тупость полнейшая!!😁😁😁😁

[@SssuperLive]

hh кажется самым бесполезным.Типо 0.01% что возьмут на работу без опыта работы.Вообще не нашел работу высокооплачиваемую.Да можно найти низкооплачиваемую,но тогда проще работать на самого себя и получать те же гроши без проблем,ставив свои уклады и время когда хочешь работать.Hh поменяйте политику работодателей и самих поисков работников,чтобы работники могли как открытую книжку открывать любую компанию и их историю от А до Я.То есть принимали,отказывали +- их мнения других людей учитывать.Короче hh развиваться и развиваться или проще забить и задеградировать

[@kevlarsuperb858]

Да и с опытом хрен найдёшь норм. вакансию

[@lyubopytny_varvar]

Может ли работодатель через hh видеть, кто просматривал мою анкету, приглашал и т.д.?

[@araslanrus]

Был свиччером (менял сферу деятельности) и не хотел указывать прошлый опыт, чтоб стаж не учитывался нерелевантный стаж, резюме заблокировали. Обратился в поддержку, очень быстро ответили и пошли на встречу. Лайк службе поддержке))

[@matveann]

Вот вроде полезная информация, но подача с постоянными усмешками, шуточками, хи-хи ха-ха тяжело воспринимается.

[@АндронВолков-к4т]

1,5 часа))) я слышал, что кадровик видит все резюме соискателя даже закрытые и открытые. Т.е если я ищу основную работу и еще у меня есть резюме на подработку, то я сразу уеду в бан. Это так он правда всё видит? это же подстава для соискателя мало ли люди ищут разные смежные вакансии, а кадровику то сразу кажется, что человек несерьёзный якобы не определился. Скажите это правда?

[@algrinch7245]

Предварительно ожидал что работодатель по определённому алгоритму "просматривает" резюме, вы подтвердили....Работодатель может смотреть заданный алгоритм и принимать решение, непосредственно резюме он может и не смотреть, судя по всему. Работодатель на hh"закормленный" пошёл, или даже зажравшийся...Скорее всего особо не заморачивается кадрами. По алгоритму сходиться? пригласили, взяли, ну а не срослось через месячишко, так и ладно, компания солидная, найдём другого...

[@ВладимирКолбычев]

Спасибо! Очень полезно было узнать историю поиска сотрудника от лица рекрутеров.

[@СтаниславМасалов-х3н]

Есть вопрос. Отобряжается ли для работодателя каждый раз когда я зашел смотреть его вакансию, наподобие того что соискатель видит что компания "х" просматривала его резюме в 12:03, 13:27, 14:09?

[@HeadHunterComp]

Нет, в таком виде не отображается. Но недавно у работодателя появилась отдельная вкладка, где он может посмотреть список резюме соискателей, просмотревших его вакансию. Для него это значит, что вы можете быть потенциально заинтересованы в ней. Поэтому, если работодатель вам интересен, мы рекомендуем просматривать подходящие для вас вакансии. Это может помочь лишний раз обратить внимание на ваше резюме.

[@ThePykaB]

@@HeadHunterComp Подскажите, пожалуйста, если резюме закрытое, работодатель всё равно видит просмотры вакансии?

[@dementiiv]

В этом весь Head Hunter 🤦‍♂Одной рукой вводит т.н. рейтинг вежливости работодателей, а другой дает им возможность не открывать отклик, а кликнуть “резюме просмотрено”.

[@HeadHunterComp]

А как это? Мы такой возможности никому не даем. Скорее наоборот.. Может случиться так, что работодатель пользуется сторонней ATS-системой, то есть ему падают отклики в отдельную программу, где он их просматривает. И, в случае, если там не очень хорошо настроена синхронизация с hh.ru, рекрутер может просмотреть резюме, но на hh.ru соискатель не увидит уведомления о просмотре. И над этим мы тоже работаем. Для нас так же важно сделать процесс найма сделать максимально прозрачным для вас. Именно поэтому стараемся хотя бы рассказать, как все устроено изнутри.

[@dementiiv]

@@HeadHunterComp Можете продолжать удалять комментарии, но я вам вот что скажу. Кнопкой «Отметить отклик как просмотренный» вы и работодатели никого не обманете. Ваши разработчики, придумавшие этот якобы хитрый ход, очевидно сами никогда не искали работу через ваш сайт. Иначе бы они знали следующее: если работодатель реально просматривал отправленный ему соискателем отклик, то это появится в истории просмотров резюме. Это единственное доказательство, что резюме действительно открывали и с откликом ознакомились, и именно этого все ждут после отправки отклика. Если я вижу, что мой отклик перешел в статус "просмотрен", но в истории резюме открытие не зафиксировано, то я понимаю, что работодатель ничего не просматривал, а просто кликнул на кнопочку, которую вы так любезно им предоставили.

[@Юлиал]

Ааааа.......,аааааа....., ааааа........ В каждом предложении. Потом эти смешки.. Как тяжело слушать такую речь. Для вас нужно сделать видео с разбором о том, как вас слышат слушатели.

[@Ggggggfjggh]

Какая веселая. Впечатление, что девушку кто-то под столом за пятки щекочет или раз в минуту смешные картинки на экран отправляет.

[@russianmatrochka6169]

HH создал, навязал и продаёт своё видение резюме. Создав тем самым трудности и затягивая время в поиске работы. Сопроводительное письмо-это что, резюме в резюме?! Масло масляное проще говоря. Просто сделали свою матрицу в которой продают каждый «пук»🤦🏻‍♀️

[@ЯМамзель]

Да,тоже не понимаю зачем я направляю резюме,если мне задают тот же вопрос либо в анкете какой то,либо просят сопроводительное письмо с описанием опыта. Такой бред

[@dmitry8955]

@@ЯМамзель это больше похоже на плохую работу представителя работодателя. У меня было такое, что мне на рабочий(!) телефон позвонили из потенциального работодателя, где стали сразу расхваливать свою фирму, как у них всё круто с кофе, печеньками, кикером и загранпоездками на корпоративы (до фуфлодемии было), как они даже оплачивают командировки и представительские расходы, какой у них офигенный дружный коллектив и даже удобное рабочее место! Дальше было смешно. Я на всё это спокойно реагирую. Ну в самом деле, предоставление работнику оснащённого рабочего места, чай-кофе в офисе или рядом с производством и оплата командировочных расходов - это вообще-то просто создание условий для труда работника, ничего особенного в этом нет. Услышав моё спокойствие, потенциальный руководитель(!) уже спокойным голосом, без признаков величия, задал вопрос: "Сколько Вам лет?" Мне было едва за 30, но уже одно это значит, что стиль рекламы работы, как для вчерашнего студента, не подходит. Дальше, опять же спокойным тоном, следующий вопрос: "Вы сколько лет в отрасли работаете?" Из этого я делаю вывод, что человек из резюме в лучшем случае вынес только имя. Дальше с той стороны пропал весь задор. )) На собеседование я к ним в итоге съездил - ну потому что пообещал, потому что пригласили они меня к себе тогда, когда мне пришёл оффер из другой фирмы (где резюме в своё время изучали нормально).

[@dmitryzakharov4950]

У меня такой вопрос. В видео не нашел на него ответа. Разместил резюме, начал отправлять отклики, приходили приглашения. Но после получения приглашений работодатели просто переставали выходить на связь. Также приходили приглашения с таким текстом - мы приняли ваше резюме в работу, в случае заинтересованности сообщим, и также переставали выходить на связь. Приходили приглашения от мошенников, с которыми также работа не заладилась. Когда резюме было только создано, были приглашения, но из-за таких горе-работодателей теперь я получаю только отказы. В день по 15-20 отказов. Вопрос - видят ли работодатели количество моих откликов? Видят ли работодатели, сколько времени я уже на HH? Могут ли такие работодатели понизить рейтинг моего резюме, или как-то отметить меня, как нежелательного сотрудника из-за большого количества приглашений? Могут ли работодатели написать негативные отзывы, чтобы другие работодатели это видели и не принимали на работу? Просто длится это уже третий год, я уже новое резюме создал. Но сначала были приглашения, после которых работодатели не выходили на связь, а сейчас только отказы

[@user-Hugo86]

смените телефон и снова разместите резюме . Старое закройте

[@dmitryzakharov4950]

@@user-Hugo86 К сожалению мне это не помогло. Работодатели помимо номера телефона видят фото

[@user-Hugo86]

Могут ли работодатели написать негативные отзывы, чтобы другие работодатели это видели и не принимали на работу?

[@jenyaspace]

Подскажите что делать если профессия очень редкая и узконаправленная что вакансий на hh просто под неё не существует или ооочень редко появляется

[@ЛобачёвПавел]

на хахару сидит много людей которые якобы ищут работников, а на самом деле просто делают работу за счёт тех кто ищет работу) несколько раз делал тестовое задание по своей сфере деятельности и в итоге приходил лишь один ответ - вы нам не подходите) Не ведитесь на работодателя который не пишет что за компанию он представляет - типа В издательство приглашаем верстальщика. Что за Издательство не известно, зп не указана место работы не указано в общем почти вся удаленка лохотрон.

[@dmitry8955]

Даже именитые компании так поступают. Вакансии висят для прощупывания рынка труда или для ИБД отдела кадров. Я в своё время, замотавшись по собеседованиям, некоторые уже начинал с вопроса "Вакансия актуальна?" Конечно, говорили, что актуальна, а потом "ну мы тут подумали - мы отложим вопрос..." Было и ещё смешнее (причём не один раз), когда меня приглашали на собеседование в отрасль, где я точно знаю, что кризис и сильное падение, мне рассказывают про то, как "в связи с ростом объёма работы и открытия новых проектов по всей стране нам нужны люди" - а я тут же рассказываю им, какие проекты в отрасли закрылись и какие предприятия снизили выпуск из-за кризиса. Ну и в процессе разговора становится понятно, что человека ищут на возможную перспективу, но сейчас брать на самом деле некуда.

[@serikov26]

Дохера ненужной болтовни на полтора часа!

[@HeadHunterComp]

Очень жаль, что вы не смогли почерпнуть для себя нужную информацию из вебинара. Если у вас есть вопросы касательно поиска работы, можно задать их: [e-mail]

[@polina9371]

Добрый день! Подскажите отправила оклик ночью, через час подредактивала резюме, в итоге работодатель увидит последний вариант или резюме без правки?

[@HeadHunterComp]

Если ваш отклик еще не был просмотрен, то работодатель увидит только последнюю редакцию резюме :)

[@Владимир-ж4р3т]

@@HeadHunterComp ты работаешь на hh???

[@GlagoleDobro]

Всё это напоминает "игры в песочнице" )))

[@fattakhoboris]

отличный вебинар, для удобства не хватает только тайм-кодов

[@HeadHunterComp]

спасибо за комментарий) попробуем в будущих записях учесть

[@HeadHunterComp]

подумали, добавили уже сейчас :) смотрите с удовольствием!

[@Владимир-ж4р3т]

@@HeadHunterComp по вам 159 УК РФ плачет!

[@ОльгаМаркова-ъ4в]

Уважаемая, хихикать после каждой своей фразы можно в кафе с подружками или дома с мужем. Мы пришли послушать профессионала о серьёзных вещах. Тут какая-то дурочка с переулочка.

[@andreikalash]

Человек говорит о серьезных вещах, а именно о работе и трудоустройстве смеётся как безудержная, жестикулирует как поролитик, 1000 раз поправляет свою чёлку (отрежь её если мешает), присудствует какой то не понятный дефект речи. Типичный сотрудник отдела кадров который осуществляет подбор по каким то условным признакам зачастую не понимая проф пригодность того или иного кандидата.

[@milag9425]

Подумала, что мой работодатель за мной шпионит. Оказывается, это автоматические просмотры резюме, потому что когда-то компания его скачала))

[@ЕвгенийБрусенков-й9в]

ха ха ру)посмеемся вместе)

[@reallifeinrussia8733]

Спасибо, очень полезный семинар! Есть Вопрос???? - как правильно составить резюме, вернее перечислить опыт работы, если много лет проработал в одной компании, но на разных должностях и даже в разных направлениях. (Да такое бывает в больших транс корпорациях)

[@HeadHunterComp]

Да, такое действительно бывает. Лучше всего подробно описать последние 3-5 лет работы (или 3 должности), все, что было ранее, просматривается по диагонали - опишите тот опыт максимально коротко, только основное. Если должности и направления кардинально разные, оформите их как отдельный опыт работы. Если они смежны - опишите свой карьерный рост (вширь/ввысь) внутри направления прямо в одном блоке опыта работы. Рост внутри компании всегда высоко ценится)

[@victorycherry8954]

@@HeadHunterComp, я так писала. В итоге, на собеседовании спрашивают, почему Вы так часто меняете место работы...

[@HeadHunterComp]

@@victorycherry8954 а что именно делали? Оформляли как разный опыт? Если ваш опыт работы был в смежных областях знаний, лучше оформить все внутри одного опыта работы, но расписать ваш карьерный рост вширь или ввысь.

[@dmitry8955]

@@victorycherry8954 пишите несколько должностей внутри одной компании как один опыт. У меня была такая же история - "резюме прыгуна". В итоге кадровики посоветовали именно так: перечислить разные должности внутри одной компании как одно место работы.

[@robotfake3584]

Слишком много воды

[@oksim6626]

А как так получается - человека взяли на работу (заключили договор, издали приказы), а документы ( конкретно ФИО ) не посмотрели? К слову о неудачном примере с разным ФИО в резюме и приеме на работу

[@HeadHunterComp]

Это, конечно, кейсы небольших компаний, в которых нет этапа СБ и т.д. Человек проходит собеседование, его приглашают, ему готовят рабочее место, а оформление производится в первый рабочий день. Редко, но бывает всякое)

[@svobodnoe_tvorchestvo]

Дутые вакансии. Ресурс кончился.

[@HeadHunterComp]

Как же это? У нас уже почти миллион открытых вакансий! И их число растет во всех профессиональных областях. Давайте попробуем разобраться, почему вы так думаете... Если из-за того, что у вашего резюме мало просмотров и приглашений, напишите нам на [e-mail]. Мы бесплатно проведем первичный анализ вашего резюме и подскажем, что сделать, чтобы его улучшить.

[@O_O_Olga]

Лет 10, как зарегистрирована на Hh. Ни разу не нашла через него работу. Были и собеседования. Перезвоним... Хотя опыт у меня достойный и резюме отличное. А вообще чаще всего даже не просматривают резюме. Удивительно 🤭

[@ЯМамзель]

@@O_O_Olga тоже так же

[@Marina.D_]

@@O_O_Olga Удивительно! Но тоже видела комментарии от людей как у Вас. Вот вопрос, есть ли компании хорошие после распада СССР..

[@Владимир-ж4р3т]

@@HeadHunterComp hh это мошенники!

[@МарияСерегина-е1м]

Очень полезно ! Спасибо !

[@igorshchekin959]

Спасибо большое за видео!

[@__NR__]

Потрясающая ведущая!

[@HeadHunterComp]

Что правда, то правда))

[@tatianapavlova792]

Спасибо, мне очень приятно 🥰

[@ВадимБлизнюченко]

значит, это ты тот самый гениальный специалист, который до сих пор не может корректное отображение времени на сайте с учетом часовых поясов сделать? очевидно, профессионал %))

[@on-tech561]

Все очень здорово, бегло посмотрел, но вот что забыла уточнить - Все это видит - не видит только работодатель, НО! Если подбором занимается крупное региональное кадровое агентство - оно с вероятностью 90% видит все что вы писали и отсылали и пометки и отклики, ведь через него проходит 60% всех работодателей, а значит и 60% все ваших резюме... Это учетка не работодателя, агентство, за которым стоят все работодатели...

[@MishoMiqqanen]

Честно говоря, сложно воспринимать такой птичий диалект русского языка, несмотря на то, что ведущая приятная: "кейс" в каждом предложении, "чекнула", "это окей-причина, чтобы указать", "аппрув руководителя". Это примерно как использовать мат в речи, чтобы "оптимизировать" подачу. Кому-то окей, но лично мне "не зашло" - я за грамотную речь, тем более в публичных выступлениях.

[@HeadHunterComp]

Это издержки профессии. В сфере разработки очень много терминов (профессионального жаргона), заимствованных из других языков. Простите, если вас это задело, мы не хотели, честное слово... Но обязательно передадим спикеру вашу обратную связь. Будем совершенствоваться.

[@БлаБлаБла]

Да,я согласен,этот жаргон хуже тюремной фени.

[@МаксимИгоревич-л5я]

это просто сленг, изучите не поленитесь, важна суть информации, а не подача и язык живой да, он меняется, проще идти с такими изменениями в ногу, чем быть граммар наци, даже если они не по правилам и тд

[@MishoMiqqanen]

@@МаксимИгоревич-л5я не соглашусь. Это скорее сознательная или не очень, но примитивизация языка. За примитивизацией языка следует примитивизация сознания, когда без сленговых костылей невозможно не то, что составить сложноподчинённое предложение, но и нормально выразить мысль. Я, кстати, это замечаю на самых разных вебинарах(по работе), не только здесь. Ну и вообще: кто ясно мыслит, ясно излагает :)

[@elenanosova5957]

Спасибо большое. Много интересной информации.

[@ЭлинаГончарова-ч7г]

Доброго дня! Спасибо за полезный вебинар!! Подскажите, пожалуйста, какие отклики hr компании видит в своем личном кабинете первыми? Например, вакансия опубликована вечером в пт. Придя на роботу в пн, hr увидит первыми отклики в ленте, начиная с пт, или те, что отправлены утром в пн??

[@darachannel7973]

Спасибо за видео, не знаю что за звуком, голос режет уши

[@georgerare]

сложна !

[@anastasiaderceva9250]

Здравствуйте. Может ли работодатель видеть статистику моих откликов и приглашений от разных компаний за какой либо период?

[@АлександрКрасновский-й2э]

Да может и также все другие резюме написанные вами на сайте

[@anastasiaderceva9250]

@@АлександрКрасновский-й2э можно ли как то изменить это?, что бы он не видел.

[@МихаилДубинский-г7ь]

Каким образом компания может прислать мне приглашение на собеседование или отказать, если я ее уже забанил. Каким образом компания видит мое резюме и контактные данные и созванивается по телефону, если я забанил ее 100 лет назад и никакой коммуникации с ней до этого момента не происходило. Тема скрытого функционала сайта не раскрыта.

[@bbbbbb9193]

Здравствуйте. У меня такой вопрос. А как быть если последние 5 лет не работал..ну так получилось ((, а до этого 5 лет в крупной корпорации в разных отделах по взаимодействию с клиентами. Как этот срок без работы описать в резюме. Спасибо за ответ. Лайк поставил. Жду ещё ваших стримов))

[@ivannone9122]

придумывай хорошую легенду о том как круто ты работал на себя(делал ноготочки, клал плитку и тд) или дорога в грузчики открыта!

[@bbbbbb9193]

@@ivannone9122 спс бро))

[@Первыйигрок-в3л]

Подскажите мы функцию "Хочу тут работать "оплачиваем один раз ?или каждый раз при отклике у разного работодателя?

[@HeadHunterComp]

Один раз для одного работодателя. Резюме будет помещено в специальную папку бессрочно)

[@Первыйигрок-в3л]

@@HeadHunterComp то есть у одного работодателя оплатил, попал в его папку , а у другого работодателя чтоб попасть уже в его папку нужно снова оплачивать

[@HeadHunterComp]

@@Первыйигрок-в3л да, ведь это уже совсем другой работодатель.

[@ИринаГусева-ф5о3ф]

Она покурила что-то??

[@Psychobility]

ЗДравствуйте. А в отклике видно только последнее место работы?

[@sergeygarmash4563]

Добрый день! По ссылке, присланной после вебинара нет материалов (скринов в хорошем качестве)

[@HeadHunterComp]

Добрый день! Возможно, вы их не нашли?)) Напишите нам на [e-mail], вышлем презентацию еще раз.

[@sergeygarmash4563]

@@HeadHunterComp хорошо, спасибо, напишу.

[@asyaisrailova6346]

Добрый день! Объясните пожалуйста, увидит ли работодатель моё портфолио в резюме, которое я отправила? И для чего нужна кнопка "Я хочу тут работать"? Она поднимает резюме в поиске?

[@HeadHunterComp]

Добрый день! А каким способом Вы прикрепили своё портфолио к резюме? «Хочу тут работать» - это дополнительный сервис, с помощью которого Вы можете показать свою мотивацию - работать в конкретной компании. Это возможность отправить резюме напрямую: оно будет выделено в результатах поиска для компании и попадет в специальную папку «Хотят у вас работать». Подробнее можно почитать здесь: hh.ru/article/98?hhtmFromLabel=menu&hhtmFrom=complete_resume_promo

[@InternetSerwice]

ваш сайт зарабатывает с работодателей, а сотрудники для них = мясо, овцы на которых наплевать

[@HeadHunterComp]

Вы говорите о сотрудниках нашей компании? Или сотрудниках=соискателях? И в первом, и во втором случае вы не правы... В нашей компании царит очень здоровая, приятная атмосфера. Наши коллеги = наша семья. А если вы о соискателях, то мы ночами не спим, чтобы улучшать продукт для вас. Создаем вот такие бесплатные вебинары, бесплатную помощь в анализе резюме и т.д. Ваши боли - это наши боли. И мы правда и радуемся, и плачем вместе с вами.

[@Marina.D_]

Мне сайт нравится, считаю его в России N 1. Но иногда бывают люди находят работу вообще по 20 лет не работая до этого. Просто зашли, спросили, заполнили анкету, съездили на собеседование, на 2 день вышли на работу с оформлением трудовой книжки. Ну вот бывает и так.

[@dmitriy9120]

Как с Вами связаться ? Вы оказываете частные консультации ?

[@ДаниилЗимогоров-д9б]

Хочешь вдуть?)

[@irinakrylova348]

Спасибо !

[@АндронВолков-к4т]

Ещё вопрос: если я меняю резюме или открываю новое мой сегодняшний работодатель увидит? Тоже слышал, что у них стоят уведомле но ия на каждого сотрудника любая активность при этом не поможет даже скрытие в настройках.

[@Леха-Дробоганыч]

В другой лекции говорили что работодатель видит всю историю корректировок резюме

[@serdib]

При подборе резюме через поиск работодатель видит ссылку на другие резюме данного человека (если они есть). Это понятно. Вопрос: В момент, когда работодатель открывает резюме соискателя из ОТКЛИКА, он видит ссылку на другие его резюме или нет? На ваших скриншотах это не отображено.

[@HeadHunterComp]

Нет, в этот момент другие резюме он не видит

[@ДенисДенисов-э2о]

Здравствуйте . Скажите пожалуйста, фотографии в резюме видят в форме альбома или только аватарку ? Спасибо!

[@HeadHunterComp]

Денис, работодатель видит только аватарку. Альбом видите только вы :)

[@martin-eden]

что такое data exchange ?

[@HeadHunterComp]

это сервис обработки данных (затрудняемся расшифровать еще более понятным языком)

[@emmanuelgoldstein3491]

А что делать если работодатель утерял трудовую книжку и нет электронной?

[@gustavott2532]

В ПФР запросить справку можно о трудовой деятельности

[@homebali1071]

Потрясающий вебинар, спасибо огромное, Татьяна! Как с вами можно связаться? Есть пара вопросов. Через какой мессенджер написать?

[@HeadHunterComp]

Спасибо за ваш отзыв)) Но мы не можем делиться личными контактами наших спикеров.

[@homebali1071]

@@HeadHunterComp быстренько так отвечаете ))) 7 месяцев! 7 месяцев Карл!!!!!!

[@HeadHunterComp]

@@homebali1071 непростительное упущение с нашей стороны. Больше так не будем :)

[@АндрейБелый-э5р]

Если изменить аккаунт, работодатель будет видеть резюме которые отправлялись ему со старого аккаунта?

[@HeadHunterComp]

Для работодателя 2 разных аккаунта - это примерно то же самое, что 2 разных человека. Вряд ли он сопоставит ваши резюме с прошлого аккаунта с новыми резюме нового аккаунта.

[@янасвиринчукова]

плохое качество изображения(((

[@HeadHunterComp]

Яна, попробуйте выбрать более высокое качество в настройках видео. Эта запись доступна и в HD формате.

[@СергейБ-ы1ч]

Трудно логически думать, когда такая милая девушка что-либо объясняет )) Спасибо за видео ! Исправил своё резюме, буду ждать результатов.

[@АлександрСтар-й3я]

ну чё? есть результат?

[@HeadHunterComp]

Желаем удачи! Посмотрите и другие наши вебинары, где мы даем больше практических рекомендаций по резюме. Уверены, вы найдете там много полезных советов, которые помогут

[@jenyaspace]

Очень приятный голос и эмоциональная девочка

[@Владимир-ж4р3т]

это ты про себя?)

[@alal612]

Очень "интересно", но прошел мимо... 😂😂😂

[@Mamnby-mx5mb]

Скок детей ? Только честно

[@svp3850]

Вот зря Вы так. Может она старается. А вы тут на больную мозоль наступаете. Подобрее надо быть.

[@boombbiddi7931]

тесты на проф ориентацию от хх вообще кто-то смотрит из работодателей?

[@HeadHunterComp]

Профориентационные тесты необходимы соискателю, а не работодателю. Работодатель смотрит на ваше резюме :)

[@МихаилДубинский-г7ь]

Полагаю что даже Трудовой кодекс РФ не смотрит большинство работодателей.

[@Gurken1998]

Все хорошо и даже полезно. Но.. уберите уже эту прядь за наушники, с помощью заколки или чего-то еще. Смысл поправлять ее каждую минуту? Мешает - убери, все просто.

[@HeadHunterComp]

Ольга, спасибо за совет)

[@Ринат-ю8л7щ]

Более бесполезного и ужасного сайта я ещё не видел в своей жизни!!! Никакой работы вы тут не найдёте никогда, не тратьте своё время попусту

[@МарияСерегина-е1м]

Все свои работы здесь находила, не говорите ерунды

[@Ринат-ю8л7щ]

Мария Серегина вы прыгаете с места на место, на одной работе не держитесь?))))) чушь несёшь

[@Ethernord22]

@@Ринат-ю8л7щ Чушь вроде несешь тут ты сейчас. Тебе сказал человек, что на все работы где она была, она устроилась через HH. Где ты вычитал что она прыгает с места на место? По факту я тоже свои работы на HH находил, но это не меняет того факта, что на сайте много компаний, которые только время тратят зря или как сказано в видео, имеют "вечные" резюме. Но когда человек ищет и нормально фильтрует каждый день, он в состоянии уже понимать, на какие вакансии отклик имеет смысл, а на какие нет.

[@Ринат-ю8л7щ]

@@Ethernord22 ты видишь что она пишет идиот, что все свои работы!!!! Человек не сидит на одной работе а прыгает с места на место

[@HeadHunterComp]

@@Ринат-ю8л7щ просим вас проявить уважение ко всем участникам переписки под нашим видео. Мария поделилась тем, что не одну работу нашла на hh.ru. И для нас это очень приятный факт. Отметим, что это никак не говорит о том, что Мария «прыгает» с места на место. Это говорит лишь о том, что у Марии обширный опыт работы не в одной компании. Который, кстати, можно успеть приобрести как за длительный срок (в 10-15 лет), так и за более короткий (например, 3 года). Сегодня опыт работы на одном месте около 6 месяцев-года уже не считается коротким. Это норма в наше время.

[@ОксанаПушкарева-м2т]

Поведение Бога и гребенки

[@tou.f6016]

Если вам интересно, как выглядит моргинштерн в платье, то вот))) kzbin.info/www/bejne/aqDCmWB7ic-oZ7c

[@davidbut8298]

Hr отделы сотрудница тупы, когда приходя в компанию на встречу с очередной сосалкой болт шефу , задаёшь конкретно по професии вопросы , в глаз темнота и троить начинает , какой Толк hr отделов в компании если они не компетентны ,в большенстве компаний

[@davidbut8298]

А что , кандидат не может позволить себе год два путешествие по миру ? Какие то критерии неадекватные

[@davidbut8298]

Хоть какой то шанс 😂😂ну вы дамочка на землю опуститесь , нечего полезного из-за трансляции не услышал , вода да высокомерие не обоснованное .