وماذا عن تلاعب مسؤولي الشركات في موضوع نهاية الخدمة و توقيع العامل على وثيقة انه تقاضى مبالغ نهاية الخدمة والعامل لضعفه يضطر للتوقيع والا لا عمل او اقامة له
@yafai2050 Жыл бұрын
عملت في مؤسسة عشر سنوات ثم تم تحويل المؤسسة الى شركة برقم سجل تجاري اخر على نفس الكفيل والاسم ولم يتم تصفية حقوقي ولم يتم اعطائي اجازه سنوية مدفوعة الراتب حتى تذاكر المواصلات لم يتم اعطائي طوال مدة عملي ماهو الحل وجزاك الله خيرا
@hamsalqahtani6475 Жыл бұрын
سؤال لو تكرمت . واذا خرج العامل لاجازته السنويه ولم يعد للعمل مع انه لازال في العقد سنتين
@hamsalqahtani6475 Жыл бұрын
كيف اظمن حقي وان يعود لاكمال مدة العقد
@ahmedghalib23049 ай бұрын
هل يحق لصاحب العمل تقسيم إجازة الموظف السنوية بمقدار ثلاثة أيام في كل شهرين على مدار العام ..!. تعليق صاحب العمل : • ضمان إنتظام العمل في المنشأة . • تفادي عجز الموظفين طيلة العام . ( سياسة أنا ومن خلفي الطوفان ) اتمنى مشاركة أساتذة الموارد البشرية في الحل بما أن الموظف هو المتضرر الوحيد .
@baselalkhumus6263 Жыл бұрын
وماذا عن تلاعب مسؤولي الشركات في موضوع نهاية الخدمة و توقيع العامل على وثيقة انه تقاضى مبالغ نهاية الخدمة والعامل لضعفه يضطر للتوقيع والا لا عمل او اقامة له
@ahmedghalib23048 ай бұрын
وجهة نظر : 👀 إذا ما تمت مخالصة موظف بأسلوب مخالف للأنظمة فأن ذلك يعُد اختلاس وهذا جرم يجب أن يقام على مرتكبها الحد الشرعي .[ حرامية ]