هل يجوز لصاحب العمل تحديد موعد إجازة العامل ؟

[@baselalkhumus6263]

وماذا عن تلاعب مسؤولي الشركات في موضوع نهاية الخدمة و توقيع العامل على وثيقة انه تقاضى مبالغ نهاية الخدمة والعامل لضعفه يضطر للتوقيع والا لا عمل او اقامة له

[@ahmedghalib2304]

وجهة نظر : 👀 إذا ما تمت مخالصة موظف بأسلوب مخالف للأنظمة فأن ذلك يعُد اختلاس وهذا جرم يجب أن يقام على مرتكبها الحد الشرعي .[ حرامية ]

[@yafai2050]

عملت في مؤسسة عشر سنوات ثم تم تحويل المؤسسة الى شركة برقم سجل تجاري اخر على نفس الكفيل والاسم ولم يتم تصفية حقوقي ولم يتم اعطائي اجازه سنوية مدفوعة الراتب حتى تذاكر المواصلات لم يتم اعطائي طوال مدة عملي ماهو الحل وجزاك الله خيرا

[@ahmedghalib2304]

هل يحق لصاحب العمل تقسيم إجازة الموظف السنوية بمقدار ثلاثة أيام في كل شهرين على مدار العام ..!. تعليق صاحب العمل : • ضمان إنتظام العمل في المنشأة . • تفادي عجز الموظفين طيلة العام . ( سياسة أنا ومن خلفي الطوفان ) اتمنى مشاركة أساتذة الموارد البشرية في الحل بما أن الموظف هو المتضرر الوحيد .

[@hamsalqahtani6475]

سؤال لو تكرمت . واذا خرج العامل لاجازته السنويه ولم يعد للعمل مع انه لازال في العقد سنتين

[@hamsalqahtani6475]

كيف اظمن حقي وان يعود لاكمال مدة العقد

[@baselalkhumus6263]

وماذا عن تلاعب مسؤولي الشركات في موضوع نهاية الخدمة و توقيع العامل على وثيقة انه تقاضى مبالغ نهاية الخدمة والعامل لضعفه يضطر للتوقيع والا لا عمل او اقامة له