회사들마저 긴장시키는 'MZ 세대들의 직장관' / SBS / 후스토리

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Күн бұрын

Пікірлер: 1 300

@James.-__-____-.Kim93 5 ай бұрын

너 아니라도 일할사람 많다고 하니까 여기 아니어도 할일 많은 사람들이 떠나는 거지

@sammyr7779 5 ай бұрын

이거레알

@minjunkim6950 5 ай бұрын

저 내년 50입니다 절대공감 입니다.

@하늘-n5k 5 ай бұрын

ㄹㅇ 급여는 더럽게 낮고 주 6일에 추가근무에 수당없는 포괄임금제여도 참고 일하는걸 인격적으로 까지 대우 안해주고 부품취급하면 안다니지

@이봉민-k4o 5 ай бұрын

많긴해

@daewongryu4150 5 ай бұрын

ㄹㅇ 이게 맞다

@Genari10 5 ай бұрын

장기 근속해봤자 노예 취급이나 하고 그만둔다고 해도 새로 뽑으면 그만이라는 식으로 생각하고 운영하는 회사들이 초래한 결과죠 직원들을 인격체로 대하는 게 아니라 필요할 때 잠시 끼고 필요없어지면 버리는 기계 부품 정도로 생각하는데 누가 그딴 회사에 충성을 하고 누가 평생 직장이라고 생각할까요?

@swc4039 5 ай бұрын

그렇습니다. 그러니 당연히 내이익을 회사이익이 우선할 수 없다라는 말이 나오죠.

@참이술-l1b 5 ай бұрын

회사 입장에서는 뽑아서 가르쳐 놓으면 1.2년 하다 나가버리니 그다음부터는 경력직 새로 뽑으면 되지라고 그냥 소모품으로 생각함...

@서울난쟁이 5 ай бұрын

@@참이술-l1b 경력직뽑는데 연봉은 신입만큼 주면 도망감.

@Genari10 5 ай бұрын

@@참이술-l1b 왜 나가는지는 생각을 안해보셨나요? 대우가 좋고 연봉 재협상 때 연봉 충분히 올려주는 회사에서 나가는 사람이 많겠어요? 물가는 오르는데 연봉은 쥐꼬리만큼 오르거나 동결되니까 나가는 거죠

@amen4247 5 ай бұрын

@@참이술-l1b 장기 근속하면 더 챙겨줘야 하는데 이 넘은 어차피 이직 안 해 마인드로 대우해주니까 그걸 본 아래 직원들이 도망가지 ㅋㅋㅋㅋ

@비가와-e4e 5 ай бұрын

우리나라는 이직해야 월급이 올라갑니다. 연봉협상을 제대로 하지 않습니다. 경력쌓아서 이직하는게 현명한겁니다. 그래서 좋은 선배와 사수를 만나야하는거구요.

@jololight8979 5 ай бұрын

첫직장이 중요한 이유기도 합니다

@까매요-n2s 5 ай бұрын

새로운환경에 노출시키는거 자체가(이직) 일의 구력이 올라가는 바탕이 되기때문에 그렇습니다. 이직자주해서 몸값올리는것도 이상한게아니고 자연스러운겁니다.

@bibidibabidy6790 5 ай бұрын

우리나라가 그런게 아니라 우리나라는 안그래. 미국 유럽이 훨씬 그런다. 한국도 그리되야지

@ch-ed7217 5 ай бұрын

좋은 사수는 어디 있나요...ㅠㅠ만나본 적이 없어서

@Generallee85 5 ай бұрын

@@jololight8979 맞아요 첫회사가 정말 중요해요. 저도 첫회사가 기아차 소하리플랜트 였는데.. 차에 관심 1도 없었죠. 하지만 지금도 자동차쪽 일을 하고있어요 😊

@swc4039 5 ай бұрын

50대이상 ceo들 중에는 아직도 인력을 하찮게 여기고 무시하는 사람들 많습니다. 최대한 돈 적게 주고서 몆배로 부려먹을 생각만 하는 ceo들 많습니다. 내 이익보다 회사의 이익이 우선시 될수 없다라는 말이 참으로 와 닿네요.

@kjkljlkjlkl 5 ай бұрын

그런데 자기 잇솟은 알차게 뽑아먹는 오너 쓰레기들 많음 ㅋㅋㅋ

@sjham2711 5 ай бұрын

ㄹㅇ 50대 이상 우리나라 아재들 특 너말고 할 사람 많아~ ㅇㅈㄹ만 함.

@kimmosi01 5 ай бұрын

세상에 공짜가 없다. 남에 돈 얻기가 쉬운줄아나

@강연우-j3z 5 ай бұрын

@@kimmosi01 쉬운건 없다지만 알바하는것 만큼 돈 안주면 왜 일하고 그 돈줄만큼 못버면 사업 접어야지.

@ghvccjhhn4236 5 ай бұрын

중소기업은 사람못구한다고 하소연하는데. 사람이안가는데에는 다 이유가있다. 중소기업은 원인을알면서도 고치질않음 😂

@SystemWealth-gg9pq 5 ай бұрын

Mz 세대가 자유롭기 때문이란건 편견일걸요. 어디서든 욕하고 참다가 자기집하나는 마련할수 있던 세대랑 가만히 있으면 부려먹어지다가 지식도 돈도 없이 도태되는 지금이랑은 엄연히 다름.

@SystemWealth-gg9pq 5 ай бұрын

이직할겁니까를 물어보기 보단 회사가 제시한 비전에서 열심히 제역할 하다가 가겠는지를 물어봐야함.

@SystemWealth-gg9pq 5 ай бұрын

그거 싫어하면서 요즘세대만 욕하는게 지금 언론임.

@영수-c7n 5 ай бұрын

@@SystemWealth-gg9pq 머릿수 많은게 기성세대니까 어쩔 수 없음. 애초에 20년 전에도 요즘 얘들 걱정이다 뉴스 많이 나옴.

@YyttFghu 4 ай бұрын

예를들어 급여만큼만 일한다고 하면서 성과 낼 생각을 안함 ㅋㅋ 연봉을 올려주면 성과를 내겠다는 드러운 마인드 ㅋㅋ

@cabero0 4 ай бұрын

@@영수-c7n 요즘 것들은 어른 존중도 안하고 공부를 소홀히 하며 놀 생각만 한다. - 고대 메소포타미아 석판

@fun2tale 5 ай бұрын

가르치고 쓸만 하면 퇴사라고? 가르치지도 않으면서 누가보면 회사들이 성심성의껏 가르치는 줄 알겠네. 이미 경력있는 중고신입 뽑아다 중요한 기술 절대 안 알려주고 잡일만 시키면서 개무시만 하지 뭔 신입 뽑아다 업무지식 제대로 가르쳐주는 회사 얼마나 된다고.

@하늘-p3s5q 5 ай бұрын

정답입니다. 사수도 없고 전임자는 인수인계를 개 같이 함. 전임자가 일의 흔적이라도 남겨 놓으면 괜찮은데 그것마저 없고 심하면 전임자가 잘못한거까지 수습함. 내가 혼자서 독학으로 일을 터득하는 수준임.

@Rovendor 5 ай бұрын

스윗영포티냐 ㅋㅋ

@jermy5849 5 ай бұрын

맞습니다 몇몇 기업은 조금씩 가르쳐주긴 하겠지만 대부분 스스로 기어서 알아서 업무 처리 하라고 하는데 이게 뭔 가르쳐 준건지.. 참나 사수도 없는 곳에서 사수 있어도 마찬가지

@임정환-j3k 5 ай бұрын

맞음 ㅋㅋ 나 32살인데 그동안 이직 여러번 하면서 만난 영퐁티 형들 절대 업무 알려주지 않음 여태까지 내가 쌓아온 모든 지식은 내가 맨땅에 헤딩하면서 배운 거

@jtlim0414 5 ай бұрын

참나 사람이 인성이 먼저 되어야지 우리나라가 참 답도없다.

@소심한관종-x6j 5 ай бұрын

솔직히 회사를 일하러 가는 건지 대인관계를 하러 가는 건지 모르겠고, 일 년 버티는 것도 참 힘들더라고요. 너무 회사에 목매지 않고 자기가 하고 싶은 일 하면서 사는 게 좋은 거 같아요. 회사는 많이 있고, 우리의 젊음은 짧은 거 같습니다. 😊

@대인배-k7f 3 ай бұрын

젊을땐 열심히 즐기세요 노후엔 뼈빠지게 일하면 됩니다.

@Aaaaaa123rakdjckee 2 ай бұрын

회사는 일만 하러가는곳이 아닙니다, 사회생활 인거죠. 졸업을 하고 사회로 나간다고 하자나요?

@이준경-x9m 5 ай бұрын

원래 이직하면서 몸값올리는 거임. 한 회사에 가만히 있는 것보다 훨씬 드라마틱하게 오르지. 단 그만둘땐 현재 보다 나은 선택지일때만 결정할 것.

@bibidibabidy6790 5 ай бұрын

예스

@Kostolany-100 5 ай бұрын

근데 면접합격이나 갈아탈 준비도 아무것도 해놓지않고 퇴사부터 질러놓고 있는사람들도 있다는것 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@july684916 5 ай бұрын

그치 상향이직을 해야지

@fieldlinda9105 5 ай бұрын

한국이 선진국시절에 자란 젊은세대와 한국이 개도국시절에 청년생활을 보낸 기성세대하고는 여러 가치관이 다를수 밖에 없음 진짜 한국은 너무 빠르게 발전했음

@IlIlIIIIIIIlIIIIIIlIIIl 5 ай бұрын

대학만 가면 대기업 골라가던 시대에 대학 안 가서 힘든 직업 얻은건 오케이, 받아들일 수 있음. 근데 어릴때부터 공부해서 좋은 대학 갔는데 힘든 직업 하라하는건 받아들이기 힘듦.

@edgar_N 5 ай бұрын

@@IlIlIIIIIIIlIIIIIIlIIIl 대학 안나와도 학연,지연,혈연으로 말아먹은세대죠 ㅋㅋㅋㅋ

@바사삭-m1v 5 ай бұрын

진짜 발전이빠른거같음 울엄마 젊엇을때 불피워서 밥했는데 지금 스마트폰으로 요리찾아보는거보면..와 ㅇ엄청남

@hoxy3641 5 ай бұрын

70년 전만 해도 잿더미였던 나라였고 인당 소득이 월 67달러였으니

@영수-c7n 5 ай бұрын

문통 업적이지. 최저임금 급등으로 저임금 일자리 소멸함. 대학생들 알바도 쉽게 못 구함.

@nawaok-h6v 5 ай бұрын

중소기업 사장들아 잘들어라. 사람 부족하다고만 하지말고 기존에 직원들 연봉인상 해줘라. 그래야 그 회사에 허리가 강해지는법이다. 싸게 부려먹을 생각좀 이제 고만하고. 그래야 회사에 애착이 더 커지고 더 노력하고 신입들 들어와도 좋은소리 해주지.. 안그래?

@ghvccjhhn4236 5 ай бұрын

중소기업은 사람못구한다고 하소연하는데. 사람이안가는데에는 다 이유가있다. 중소기업은 원인을알면서도 고치질않음 😂

@찐구-q2b 5 ай бұрын

@@ghvccjhhn4236 님 이직안해봄? 저런말해도 따질거 다따지던데?

@bibidibabidy6790 5 ай бұрын

정답

@SSAA-wk3uo 5 ай бұрын

대기업 법인들 법인세 안낸거 모르시나? 영업이익 마이너스라 그런건데 그럴때 마다 니가 받은 월급 토해낼꺼면 그래도 된다 월급을 일정하게 준다는부분이 얼마나 귀중한데 사업하는 사람이 개호구로 보이나요? 잘된다하면 성과급 주자나 그게 만족이 안되면 본인사업해보세요 능력좋은거 같다만ㅋㅋ

@찐구-q2b 5 ай бұрын

@@SSAA-wk3uo 엥? 대기업이야기가 왜나오죠? 중소기업이야기 하는건데? 애초에 대기업이면 저런댓글 달 이유가 없을듯 무슨말이냐면 님 혼자 딴소리한다고 보면됌 난독증있으신가?

@Mini-Habib 5 ай бұрын

뼈 갈아넣어봐야. 내회사도 아닌거... 적당히하자. 주변에 형들...갑자기 돌연사하는거 보니... 노답이다. 그냥 하고픈거 하면서 즐기면서 살자

@frogeatssnake6811 5 ай бұрын

돌연사 하는 이유는 코로나 백신 때문.. 코로나 이전에는 2030 돌연사 거의 없었음. 이후로 폭증함.

@anfflqjqclrdmldlgo 4 ай бұрын

즐기고 살면서 노후준비 안해놓고 틀딱이 되어서 나라탓 합니다

@Mini-Habib 4 ай бұрын

@@anfflqjqclrdmldlgo 노후는...지알아서 해야지...누굴탓하누

@colorfulvicdeo193 3 ай бұрын

코로나 백신 아니더라도 돌연사 하던데요.. 과로사들이에요

@3efrlskdj1gf 3 ай бұрын

@@colorfulvicdeo193비율 자체가 달라졌어요; 이미 심장에 영향준다는 경고도 정말많습니다..

@dukong3482 5 ай бұрын

연봉 잘 올려주고 사람 좋으면 이직 안한다...

@비공개-x7s 5 ай бұрын

일은 조금만 하고 돈만 많이 달라고 하면 누가 좋아하냐?

@user-xr1nt9ku3t 5 ай бұрын

ㅋㅋ그건 사장이 알아서 잘 판단해야지. 회사 이익에 큰 영향을 미치는 애들은 억대 이상으로 주지. 근데 고정된 업무만 반복적으로 하는 애들은 올라가기 쉽지않지. 아무나 뽑아놔도 결과는 똑같은데 뭐하러 올려주나 ㅋㅋ

@STEADY84 5 ай бұрын

사람이란 동물 연봉 올려주면 계속 올려달라고 하죠 아닐거 같죠^^

@heyjohn6053 5 ай бұрын

그런 사람은 이미 니위에 연봉 많이 받고있어. 얼마 다녀보지도 않고 보여주지도 않고 뭘 돈부터 달래

@youtoo_metoo 5 ай бұрын

댓글보니까 사장들도 별 불만없는거 같은데 그냥 이대로 가지뭐 ㅋㅋ

@yeongilsin7413 5 ай бұрын

회사에 충성하면 소모품된다.

@비공개-x7s 5 ай бұрын

회사에 충성 안 하면 회사가 해외로 도망간다

@vgghh-r1o3j 5 ай бұрын

@@비공개-x7s대기업 아니면 해외에서 객사한다

@wret84rt64ht 5 ай бұрын

응 니 아빠 ㅎ

@윤사장-k3k 5 ай бұрын

@@비공개-x7s행정부가 물로보임? 미국조차 핵심산업은 자국밖 진출에 대해서 사업허가 안내주고 유럽은 해외기업에 독점사업에 대해 철퇴가하는데?

@cccko0 5 ай бұрын

쓰이지도 못하고 버려지는 패품보단 낫지

@애옹이멍멍 5 ай бұрын

60대 어른신들이나 한 직장에 오래 다닌다는 생각을 하는 거지 지금 50대 중반 형님들도 신입 들어오면 여기 2년 다니다가 다른곳으로 '점프'한 뒤 경력 부풀려서 몸값 올려 받으라고 함 이 말을 15년 전 50대 형님들이 했었음 즉, mz들만 하는게 아니라는 거임

@deo4800 5 ай бұрын

15년 전 50대 형님이면 지금은 65~75세인건데..

@town_kid 3 ай бұрын

@@deo4800제대로 계산도 못하는거 보니 영포티겠네 ㅋㅋ

@도라의 3 ай бұрын

@@town_kid계산 대충맞는데? 근데 낮은 직급의 사람들이 최대한 개인의 약점을 숨기려고 하는 태도와 노동자로써 회사의 가치를 판단하려는 태도를 가진 것을 사람관리해야하는 직급들이 까다로워해서 언론에서도 저렇게 떠들긴 하지만, 청년세대에서 이직이 잦은 건 요즘만 그러는 건 아님. Imf가 언제 터졌는데..요즘에 터진거 아니잖아...

@CoreValuesOfLife 5 ай бұрын

집단주의에서 개인주의로 점점 잘 바뀌고 있는거지 아직도 나이많은 사람들은 개인이 무슨 농사꾼들처럼 회사에 품앗이 해줘야 한다고 생각함 회사가 먼저 직원을 가족으로 생각안하는데 무슨생각으로 퇴사가지고 뭐라뭐라함? 니들세대랑 2024년이랑 다르다 이말이야 ㅋㅋ

@silverbullet2810 5 ай бұрын

세상이 아무리 변해도 권력이 가진사람이 중심이되는 사회 돈을 가진사람이 중심이되는 사회는 전혀 바뀌지않아요 천년전에도그랬고 천년전에도그랬씁니다 구직자는 을입니다 이런말씀드려좀 그러킨하지만 그젊음이라는것은 한순간에 신기루같은 것입니다 금방 끈나요 그이치를 모르니까 그런말을 하실수있는것입니다 저도 삼십대 후반남성이지만 인생을 그리마니살지않았지만 말입니다 농사꾼들처럼 회사에 품앗이 해줘야한다고말하신분은 아무도없어요 목마른놈이 우물을 파는것입니다 과연 기업이 급할까요님이 급할까요 중소기업입장에서는 그럴수이겠죠 하지만 대기업은요 ??

@CoreValuesOfLife 5 ай бұрын

@@silverbullet2810 말같지 않은 소리 장황하게 하지마세요. 어차피 당신이 그렇게 울부 짖어봤자 흐름은 안바뀌어요 ㅋㅋ

@박거성-b7q 5 ай бұрын

@@silverbullet2810 속된말로 사람이ㅜ없으면 회사란게 존재할수 있나? 외노자야 받을수 있지 근데 어느정도 커리어를 가지고 그 분야의 전문가가 되서 전두지휘할 소위말하는 중간층이 아에 생성이 안되는데 사장혼자 뭘 할수 있겠냐?

@zzit_drumtong 5 ай бұрын

국민이 어떻게되든 나라가 당연히 존재하고 조직원이 어떻게 되든 회사가 당연히 존재한다는 안일한 마인드로는 앞으로 못벌어먹는다 이말이오 껄껄

@조군입네 5 ай бұрын

@@박거성-b7q 먹고 살기 힘들어지면 뭐든 하게 될거임 그리돼면 당연히 사업체 운영하는 사장들이 갑이 돼는거지.. 그게 세상 이치다... 착각을 하는거 같은데 당신 수중에 돈한푼 없다고 생각해봐라 어찌됄런지 ㅋㅋㅋ 아직 사회가 굶는일이 없으면 배부른 소리를 하는거지... 앞으로 어찌 될지는 지겨보면 알게돼겠지 놀아봐야 돈만 까먹는거지

@lovegla 5 ай бұрын

회사는 평생직장이 아니라 나의 투자 시드를 모을 수단일 뿐이다. 내인생은 투자수익이 책임지지 월급이 책임져주지않음

@홍길동-b7h6h 5 ай бұрын

20대 가장 큰 투자는 첫 직장인건 변함없는 사실.

@fth_3lLGbYmfvrtB-Ag 5 ай бұрын

@@홍길동-b7h6h????? 변함없는 사실 아닌데요

@밍매너리즘 5 ай бұрын

자본주의 본질이긴 함.대부분 부를 어느정도 축적하면 노동으로 버는 수익보다 자산을 이리저리 재테크로 분산투자해서 나오는 투자수익이 훨씬 크니까.. 결국 회사가 책임져주니 충성을 다하니는 대한민국imf사태를 겪으면서 무너져 내렸음. 이젠 일하는 인적자원이 선택하고 자기계발해서 도약하고 원댓 말대로 투자시드 늘려서 투자수익 늘리는게 목표인 시대가 됨.

@nvidia0114 5 ай бұрын

결론은 결국 영끌 - 거지 인생 막장테크 애들이 넘쳐나고 있지. 어지간히 센스있는게 아니면 닥치고 회사에 짱박히는게 안전

@gunship93 5 ай бұрын

부자로태어난게아니라면 처음에 밑천하나도 없으니 무조건 근로소득이 있어야죠. 그래야 투자를하든말든하죠. 1-2년일하고 퇴사하고반복하는건 별로보기는좋은거같지않네요. 심지어 하고싶은일이라고 들어갔는데도 1년도안되서 퇴사하면;; 본인에게도 도움이안되죠..

@앵그리과학 5 ай бұрын

여러분 이직 많이 하세요. 전 직장에서 4천, 이직 중에 4천 2백, 4천 백, 4천 5백, 5천까지 부르는 곳 있었습니다. 이직을 많이 하고, 회사에 불만을 표출헤야 변합니다.

@hyeon261 5 ай бұрын

저는 회사에서 정년까지 다닐 생각이에요 대기업에 다니는데 고과평가에 따라 성과 좋으면 연봉이 매년 800~1000가까이 올라서 돈 때문에 이직을 못하고 있어요

@야생의캥거루-y4t 5 ай бұрын

@@hyeon261 그런기업 찾으려고 이직하는거라 님은 이미 찾은 케이스니 굳이 이직을 염두에 두지 않으셔도 될듯

@Mydaisy.114_ 5 ай бұрын

@@hyeon261 👏👏

@영수-c7n 5 ай бұрын

@@야생의캥거루-y4t 님 보고 엿먹으라는 소리 아니면 그냥 비틱임. 신경 ㄴㄴ. 자기가 생각해도 좋은 직장인데. 이런데 글 단다? 님 비웃으려고 쓰는 글임.

@chani_kang 5 ай бұрын

이직을못하는게아니라 안하는거자나 생각조차없는데 비틱하지말자

@smi13334 5 ай бұрын

나르시시스트형 상사들이 있는 회사들이 특히 저럼. 상사에 눈치 때문에 그 회사에서 빛날 수 없고 특별할 수 없다면 젊은 세대는 좀 더 자유롭게 뛰어나닐 수 있는 조직환경, 열정적인 멤버들과 함께하기를 원하고 결국 나오게 돼있다. 회사보다 본인의 인생과 커리어가 더 중요하기 때문

@잠보무민 5 ай бұрын

미친 상사한테 가스라이팅당하면서 낭비한 내 체력 에너지 시간.. 퇴사 하는게 너무 당연함. 그런놈들은 다른사람 채워놓으면 된다고 생각하지. 결국 다른 사람 눈에 피눈물 나게한 벌 받게 될거다.

@Igloo0-z5g 3 ай бұрын

2222 마치 연애하면 할수록 그전 연애의 최악이었던 점 아쉬웠던 점 알게되고 피해서 더 좋은 사람 만나게 되듯이 이직할수록 더 좋은 직장 복지 사람들 다른 아쉬운점이 보이더라 이직할 수 있는 20대30대초반까지는 꾸역꾸역할 게 아니라 내 할 일 제대로 해가면서 아닌 거 같으면 더 괜찮은 직장 찾아서 이직하고 커리어업하는 게 맞는 거 같음

@데프트강 5 ай бұрын

ㅋㅋ 회사에 이용당하느니 내가 회사를 이용한다는 마인드지

@fair-korea 4 ай бұрын

역시 멋진 MZ !!! 우리 모두 뉴욕가서 일할 실력인데 일해주면 감사히 여기거나 삼성만큼 성과급 복지 안주려면 채용을 하지 말라구 !! ㅎㅎ

@fair-korea 4 ай бұрын

@@데프트강 아니 같은편인데 왜 저한테.. TT

@김현수-w3s 4 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ아군 사격 중지하라!

@데프트강 4 ай бұрын

@@fair-korea 아.. 죄송합니다 ㅠㅠ 보통 답글이 부정적인게 많아서 선입견으로 글을 읽어버렸네요 ㅠ 정말 죄송합니다

@fair-korea 4 ай бұрын

@@데프트강 아니에여! 그럴수도 있지요! ㅎㅎ

@juno05230 5 ай бұрын

회사는 돈버는곳이자 경력쌓는곳이라 얻을거 얻고 더 좋은곳을 가기위한 사다리라고 봅니다

@edwardkim3927 5 ай бұрын

혼인율이 줄어 부양할 가족이 없는 경우가 늘어난것도 해당 현상이 나타나는 요인중 하나인듯합니다.

@user-redpill 5 ай бұрын

이게 제일 큰 이유일 겁니다. 부양 가족이 이직을 가로막는 이유일 때가 많거든요... 애때문에 사직서 안 던진다~ 등등

@hini-f7z 5 ай бұрын

자유롭고 행복해보임. 자살율1위 국가를 만든 기성세대들 우리길대로 따라오라 할 수가 없음

@davidpae9087 5 ай бұрын

부양가족이 없다에 100 프로 공감입니다. 저도 처음 직장에 5~7년만 하자 라고 생각했었는데 결혼하고 아이 둘 생기니 부양의 의무로 20년 넘게 직장생활 했습니다.

@AlpinePP 5 ай бұрын

동시에 결혼을 피하는 이유 중 하나

@jololight8979 5 ай бұрын

그래서 ㅈ소면접가보면 연애하냐 결혼하냐 이딴거 물어보는거구만 족쇄채우면 못나가니깐

@user-1079-n9x 5 ай бұрын

안힘든회사가서 자격증공부하면서 이직하는게 최고다

@ooonyj3179 5 ай бұрын

대단한걸 바라는게 아니에요 인간 대우 좀 해주세요 mz는 끈기 있니 없니, 신입이어도 어느 정도 일은 알아서 해야하는거 아니니~, 애 낳으면 쉬지 말고 그냥 퇴직해라~ 지랄하지 말고요 ㅎㅎ 돈만 보고 이직해대는 사람 그렇게 많이 없어요 솔직히 선진국 되려면 아직 한참 멀었음

@흰토낑-x7k 5 ай бұрын

이게 정답

@영수-c7n 5 ай бұрын

선진국 맞아요 ㅋㅋㅋㅋ. 한국이 선진국이고 굉장히 온건하게 국민들 다루는 나라임 ㅋㅋㅋㅋㅋ. 이게 민주당이건 국힘이건 국내 정치적인 측면만 봤을 때는 국민들 덜 피해보게 최대한 살살 다루는게 맞음. 대신 민주당은 국외 정치랑 시장 경제를 작살내서 그렇지. 스페인, 포르루갈 이탈리아 같은 나라는 어떻게 했는지 모르는거 같음. 애초에 그런 나라들은 필요없는 분야는 말 그대로 진짜 싹뚝쳐버림. 버틸 힘이 없어서도 맞는데. 진짜 자본가 우선임. 이유가 이민을 너무 받아서. 자국민 중산층+자산가 위주로 케어하도록 되어있음. 그러다가 중산층 무너지면 중산층 갈리고 하층민 위주로 케어하게 바뀌지만. 한국 처럼 그래도 사람 명줄 잡아주는 나라 얼마 없음. 그리고 신입한테 요구 조건이 많아진 이유는 최저임금 미친듯이 올라서 그럼. 과장이랑 신입이랑 천만원도 차이가 안남. 심하면 2-3백 차이남.

@slwdtrap 4 ай бұрын

ㄹㅇ 개꼰대 줌마들만 없어도 괜찬았는데

@남승우-h7s 4 ай бұрын

@@영수-c7n 35년 전만 해도 국민한테 총쏘던 나라야. 뭐가 온건해. 지금은 총 대신에 기소장 날리지

@user-ak5bq1zf71 4 ай бұрын

@@slwdtrap 면접때 남친있냐 애낳으러가는거 아니냐하는 면접관들 수준에 출산율이 이 지경이 난거지ㅋㅋ

@leonam2217 5 ай бұрын

mz들 화이팅이다. 조선의 악성 회사문화(보여주기식 업무, 비효율적 행정, 사내정치, 쓸데없는 회식, 야근 등등) 좀 바꿔보자

@dippon-y8c 5 ай бұрын

회사는 직원을 언제나 갈수 있는 부품 취급 하는데 회사에 희생할 필요가 있을까? 옮길수 있을때 조금이라도 스트레스 덜 받고 돈 많이 주는 곳으로 이동해야지

@대충살자-q6u 5 ай бұрын

저를 포함해서 대부분의 젊은이들이 그 전 세대를 보며 배운게 아닐까.. 이제는 '설익은 판단'이 아니라 변해가는 시대에 필요한 쪽이 맞춰야할뿐 아쉬운쪽이 급한거지 뭐

@silverbullet2810 5 ай бұрын

아쉬운 쪽은 회사가아니라 엠지들이죠 나이가 아직 어리니까 부모님들이 뒷바라지를 해줄수있단말이죠 30넘어가면서부터 그때는 부모님이 뒷바라지 해줄수가없어요 그때부턴 개백수가되는것이고 부모자식간에 원수지간이 될수박에없음

@박재형-d3w 5 ай бұрын

@@silverbullet2810ㅋㅋㅋ 저사람들은 일 그만두고 엄청 빡세게 사는데 뭘요 어차피 직장다니면서 소주마시고 30년 사는것보단 저게 나야요

@user-fq1oy7pc2j 5 ай бұрын

@@silverbullet2810 반대인게 아쉬우니까 죽이되든 밥이되는 이것저것 시도하는거다 아쉬울거 없는 놈들이 대개 변화를 싫어하고 보수적이지 그놈들이 쥐고있는 현금, 주식, 부동산 봐라 엠지들은 거들떠도 못보게 철옹성을 만들어 놨더라

@silverbullet2810 5 ай бұрын

@@박재형-d3w 부모등꼴 안빼먹고 살수있다면 괜찬은거죠 근대 살다보면 그럴수잇나요 자기원하는대로 자기가 하고싶은일을 하면서 살면 조치만 인생은 자기위주로되는일은없어요 다 타인위주 상사위주 고객위주 가진자 위주로 돌아가는게 현실입니다 노파심에서 등꼴을 빼먹을수있다 원수 지간이 될수도있다고 써논겁니다

@예-r8r 5 ай бұрын

@@silverbullet2810과연 시간이 더 흘러도 아쉬운게 엠지들일까요? 이 흐름대로면 일본처럼 기업이 인력을 모셔오려는 풍조로 바뀌게 될 겁니다.

@싸가지없게말하는사람 5 ай бұрын

ㅈ소 대부분이 대우가 줏같은데 뼈를 묻을이유가? 안가는게 답이고 가더라도 잠깐 담는게 맞지

@ghvccjhhn4236 5 ай бұрын

중소기업은 사람못구한다고 하소연하는데. 사람이안가는데에는 다 이유가있다. 중소기업은 원인을알면서도 고치질않음 😂

@fth_3lLGbYmfvrtB-Ag 5 ай бұрын

중소에서 뼈묻는 상상했더니 암담하네요;

@영수-c7n 5 ай бұрын

@@fth_3lLGbYmfvrtB-Ag 인구 70퍼는 중소에서 뼈묻음.

@fth_3lLGbYmfvrtB-Ag 5 ай бұрын

@@영수-c7n 그래서 암담함.. 괜찮은 데면 몰라도 어지간한 ㅈ소급들 상상하면..

@딸기bb 5 ай бұрын

장기근무해봤자 그에 맞는 대우도 안해주는데요뭐.. 오래있어봤자 신입이랑 얼마차이안나는데 누가있겠어요..ㅋㅋ

@user-fq1oy7pc2j 5 ай бұрын

옷가게에서도 여러 옷을 입어보고 마음에 드는거 구매하는거처럼 직장도 여러 곳 다녀보고 자신에게 맞는 길로 가는게 맞지 먹고살기 편하니깐 이러냐는 생각을 지닌 딸피들은 절대로 이해할수 없을듯 라떼는~? 어쩌라고 그런 구닥다리 생각을 지닌 니들이 만든 세상이다

@fth_3lLGbYmfvrtB-Ag 5 ай бұрын

비유 굿

@Sjshsjjd-gg3we 4 ай бұрын

나 동생 아빠는 공뭔이라 한직장에서 퇴직할듯 좀 아쉽

@user-kx6xx7zj6w 4 ай бұрын

딸피들은 절대 이해못함. 이해해도 밥그릇 채워야하는데 어쩌겠음

@fth_3lLGbYmfvrtB-Ag 4 ай бұрын

@@user-kx6xx7zj6w ㅇㅇ내로남불임. 본인보고 다시 일하라 그러면 대접받을라하고 젤 투덜거림

@user-ilovekkh 4 ай бұрын

내가 그마인드로 8군데 다니고 마흔되니 아예 안뽑는다 한회사 10년다닌앨 뽑아

@jdkim-vy4gp 5 ай бұрын

능력만 있으면 이직해야 연봉이 올라감. 인터넷 3년 약정 가입해놓고 통신사 옮긴다고 하면 혜택 막 주듯이.. 왜 잡은 충성고객들한테는 최소한으로만 방어를 하면서.. 이게 잘못된거지. 괜찮은 사람이면 연봉 높여서 붙잡아주고 대우를 해야하는데, 눌러 앉아있으면 연봉이 안올라 저렇게 두세번 이직성공하면 억대연봉받게됨. 대신 그만큼 실력이 바탕이 되어야 함.

@town_kid 3 ай бұрын

진짜 에이스가 아니니까 연봉 인상 안해주지 ㅋㅋ 에이스여봐라 헌터들이 대놓고 제안오고 회사도 그걸 느끼고 말 안해도 먼저 연봉 상향조정 제안함

@도라의 3 ай бұрын

@@town_kid 근데..회사에 충성심과 능력을 증명하면서도 그와동시에 '이정도 돈은 더 챙겨줘야 이 회사에 더 있을 수 있다'라는 메시지를 회사에 전하는 거보다 그냥 다시 돌어올 마음먹고 이직을 거듭하는게 연봉협상과 승진에 훨씬 유리한데 어쩌라고ㅋㅋ 이직하는 사람보다 붙박혀있는 사람한테 유리한 환경을 만들어주던가..

@발전인 5 ай бұрын

정답은없다. 하고싶은거 하세요

@fts6389 5 ай бұрын

저렇게 얘기하는 젊은이들은 얼굴까는게 돈버는겨!ㅋ 그런 직업을 선택한거고

@faint0121 5 ай бұрын

요새는 한곳에 오래다니면 안좋은건 맞음ㅋㅋㅋ 이직하면 연봉더오르고 더큰 성장기회도 생기는데 굳이 미련하게 한회사 다닐이유가없지

@user-HarryWinks 4 ай бұрын

오래다니면 연봉 그대로임

@Kwozhwmspsow92 3 ай бұрын

모든 직종에 적용되진 않겠지만.. 젋을때 할 수 있는 소리임. 젋을때 좋은회사 갑시다아~~~~

@장사꾼-m5 2 күн бұрын

오너입장에서 이직이 잦은사람은 거르고봅니다.

@krtmk7687 5 ай бұрын

회사가 사람을 일용직 쓰듯하니까 사람도 회사를 일용직 쓰듯이 하는거지

@user-wm1dm6nl8m 5 ай бұрын

@@naedkk9272 ㄹㅇㅋㅋ 회사에서 브이로그나 찍고 에휴 한숨밖에 안나온다

@flouends795 5 ай бұрын

직원은 퇴사가 자유로운데, 회사는 왜 해고를 자유롭게 못하게 하는가? 정부도 이제는 시대가 변한걸 알아야 한다.

@fth_3lLGbYmfvrtB-Ag 5 ай бұрын

@@user-wm1dm6nl8m브이로그 몇명이나 찍는다고 회사 유튜브로 다녀봤나보네

@newbee33 5 ай бұрын

우물안 개구리라고 세계 고용 현황 살펴보고오면 그놈의 MZ 문제가 아니라 고용의 유동화라는 세계 추세로 가는것임

@kjkljlkjlkl 5 ай бұрын

이제 인구도 줄어들고 사람을 귀하게 여기는 풍조로 가야하는데 언제쯤 바뀔거냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이거도 똥팔육들 탓

@밍매너리즘 5 ай бұрын

인적자원밖에 없는 나라에서 너 아니여도 일할 사람많아를 외쳐대는게 어른들이었으니 그 업보 받는 거죠. 오히려 다른 자원 없으니 인적자원을 소중히 여기지 못하는 경영은 몰락하는 거죠. 이 기본도 이해 못하면 사업 접는 게 맞습니다.

@가가-t2b 5 ай бұрын

그래봤자 아직도 실업자만 몇십만명임. 언젠간 구인배수가 맞춰지는 날이 오겠지만 지금세대는 그럴일 없을거임ㅋ

@derggt 5 ай бұрын

똥팔육이 또...

@영수-c7n 5 ай бұрын

@@밍매너리즘 그게 인적 자원을 소모한거지.

@비공개-x7s 5 ай бұрын

해외이전하면 그만이라서 바뀔 필요없음ㅋ

@혼밥여행 5 ай бұрын

회사는 퇴사하면 할 일이 없음 차라리 내 일을 찾는 게 맞음

@Didudl 5 ай бұрын

차는 교통사고나면 죽을수도있음 차라리 걸어다니는게 맞음

@kolor9648 5 ай бұрын

이게 다들 로망인데 회사만큼의 부가가치를 내려면 회사내의 그 많은 사람들과 자본과 기술, 네트워크, 인프라 를 따라잡아야 하는데 쉽지 않음

@vin5520 5 ай бұрын

할게없으면서도 안정적이지도 않고 텃새에 사람을 개 취급

@한얼-k1s 5 ай бұрын

대신 내일은 리스크가 커지죠 .

@원래머쓱 5 ай бұрын

모두 자기일하면? 결국 다 죽는거지

@ssolyu_18 5 ай бұрын

이직만 5번했고, 현재 6번째 직장에서 2년째 일하는 중입니다. 여태 일해왔던 곳 중 직장 동료들도 복지, 월급도 전체적으로 상위권입니다. 이전 5군데가 기준이 된거겠죠. 직업 특성상 한 곳에서 3년은 일해라 하는 직종인데 1년씩만 일하고 이직해서 제가 제일 좋은 환경에서 근무하고 있습니다. 물론 노력도 필요하고 도전 정신도 필요하더라구요. 여러 곳에서 일해봐야 나한테 잘 맞는 곳을 찾을 확률도 높아지는것 같아요.

@user-G00gle_no_5 5 ай бұрын

이래야 회사도 사람 귀한줄 알고 고용 방식이 바뀔수 있을것 같다. 예전부터 지금까지도 회사는 직원을 사람이 아닌 일개 부품으로만 대하니 본인 능력만 받쳐준다면 퇴사 - 이직 반복하면서 본인 몸값&경력등을 키워가는게 자신의 미래를 위해서는 괜찮은 판단이라고 생각된다.

@포아워스 5 ай бұрын

어떤일을 하든 내가 일해준다가 아니라 나의 발전을 위해 일한다라고 생각하면 장기근속이든 이직이든 창업이든 상관없습니다. 가치판단의 기준을 남이 아닌 내안에 두는게 답일듯

@lowe4996 5 ай бұрын

노오오력을 노동자들에게만 바라지마라. 중소기업에서 가장 노오오력해아 하는 건 사장이다. 노동자들은 그저 노동력만 제공하는 것만으로도 충분한 노력이다. 노력을 안해서 중소기업에? 그래 틀린 말은 아니지. 그래서 사장들은 얼마나 노력을 안했길래 만년 ㅈ소로 운영하는 거임?

@진-s5p 5 ай бұрын

진짜 이게 찐이에요 사장은 딩가딛가 골프치고 집에서 자면서 사업도 안따오고 직원들한텐 하나라도 더 뽑아 먹으려고 주말ㅊ 출장보내고 수당도 제대로 안주고 처음 만들었던 십여년전 사규 내밀면서 이게 원래 사규라고하는 썩은 우물 마인드 .. 직원 무시는 기본..

@김성은-k6j 5 ай бұрын

물가상승률을 봐라 이직해서 몸값 안올리면 월급이 깎인다니까? 심하면 입사 5년차가 10%씩 올려서 지금 신입하고 연봉 같은 경우도 있음;

@진구-s7s 5 ай бұрын

요즘 젊은사람들은 굳이 애국하기 싫음. 해외가서도 밥 벌어먹고 살수있는 기술이나 어학능력 키우는것을 가장 중요시함. 전쟁나거나 나라 망하면 해외로 가야하기 때문

@JP3-t7e 5 ай бұрын

일본 사법서사 준비하고있는 중

@user-xr1nt9ku3t 5 ай бұрын

어지간한 일들은 외국인 싸게 쓰면 그만임 ㅋㅋㅋ 서로 아쉬울 것 없어서 좋죠.

@ASCI6356 5 ай бұрын

국회에서 애국해서 이 모양으로 나라꼴 굴러가나 ?

@chA-c3t 5 ай бұрын

@@ASCI6356 국회에서 애국을 언제 했지...?

@박성현-x1s1v 5 ай бұрын

갑자기 젊은사람 애국 운운하면서 까지나 마세요ㅋㅋㅋ 대우도 안 해놓고 나가면 그제야 징징거리는거 보면 국민학교 시절 어땠는지 다 보여요ㅋㅋㅋ

@워커-l6y 5 ай бұрын

달면 입에 물다 쓰면 뱉는것도 아니고 단맛 다 빠졋다고 뱉어버리면 뱉어서 버려진걸 본 그들의 자식들은 뭐 그거에 맞게 적응하게 된거니까 서운해하지 말라고

@bulbob100 5 ай бұрын

호주15년차임 외국이 딱 저럼 저렇게 본인 연봉 높임 . 한회사에 절대 오래안있음

@dongkakim8454 5 ай бұрын

직종이 바뀌는 경우는 잘 없겠죠..?

@Jdjdjssk22 5 ай бұрын

@@dongkakim8454 직종이 바뀌면 연봉은 안쌓이죠

@julito1593 5 ай бұрын

멕시코도 마찬가지던데.오히려 한국처럼 한곳에 오래 다니면 무능력한 바보 취급 당함.

@u9jy8bv6ct5n 5 ай бұрын

예전에야 결혼을 일찍하니까 책임져야 할 가정이 생기니 한 회사에서 오래 일했지만, 요즘은 이직이나 퇴사에 대한 리스크를 혼자 감당하는 경우가 많으니까 예전보다 쉽게 자신이 원하는 일을 찾아갈 수 있는 환경이 된 듯하네요.

@OPPA7777 5 ай бұрын

한번뿐인 인생 뭘 해도 자기가 원하는 걸 하면 성공한 인생이다. 어떤 선택을 하던 실패는 없다. 어떤 일이든지 계속 하면 먹고 사는데 문제는 없다. 부자가 되려면 도전하고 계속 시도해야 한다. 내가 생각하는 게 옳은 경우가 많다. 본인은 스스로가 더 잘 안다. 남에 오지랖에 고민하거나 망설이지 말자. 내가 잘 되면 배아파 죽고 실패하면 기뻐하는 게 인간이다. 내가 원하는 삶을 살자. 그게 최선이니까 그나마 현재보다 나으니까 기회비용 따져서 선택하는 게 아닌가?

@조윤윤-u9v 5 ай бұрын

추천박습니다!!ㅎㅎ

@창렬스러운혜자누님 5 ай бұрын

ㄹㅇ 맞는 말임. 꼰대들은 항상 회사에서 오래 버티고 정년퇴직 하는 루트만이 성공한 인생 이라고 자부하면서 이상한 선민의식을 가지고 있음...

@bibidibabidy6790 5 ай бұрын

굿

@abjsjeuej2282 5 ай бұрын

그렇게 주식을 도전했다가 말아먹고 현실을 깨닫게되다

@kjkljlkjlkl 5 ай бұрын

젊은이들 탓하지마라 힘든일을 안하려고 하는게 아니라 힘든데 보상없는 일을 안하려고 하는거다

@DDD-qm8kj 5 ай бұрын

누가 보면 지금 신입 많이 뽑는 줄 알겠다… 신입이면 경력이 없는게 대부분인데, 이번에 신입 지원한 곳 면접 연락 받았는데 “아쉬운 게 관련 경력이 없으시네요ㅠㅠ” 그러는데ㅋㅋㅋㅋ이런 곳이 한 두곳 아니면 당연히 반년에서 일년 일하고 더 좋은 곳으로 이직하지…

@sun-dy9qp 5 ай бұрын

회사가 내 인생 책임져주는 것도 아닌데 미쳤다고 회사에 충성하냐?ㅋㅋㅋㅋ

@JayJ-po4yc 5 ай бұрын

그러게 일도 못하는애들 월급은 뭐하러 올려주니 최저임금도 감지덕지지

@user-abcd12346 5 ай бұрын

@@JayJ-po4ycㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그럼, 혼자 일하면 되겠군요.

@JayJ-po4yc 5 ай бұрын

@@user-abcd12346 네 그러죠 뭐

@phillipsroth8049 5 ай бұрын

요즘세대는 소속감의 결핍을 회사가 아닌 SNS로 충족시키기 때문에 퇴사의 충격이나 공포가 전세대보다 훨씬 적음. 가족부양의 걱정이 크던 이전 세대와 욕구의 해소 방식이 다르다보니 자연히 가치우선순위도 달라졌고...

@haneulk.9234 5 ай бұрын

아니라고 하는 사람들도 많겠지만 대한민국 중소기업 대부분이 아직 8090년대 마인드 못버리고 쥐꼬리만한 급여에 형편없는 연봉협상 복지, 그러면서 능력은 대기업수준의 능률까지 바랍니다 ..아쉽지만 이젠 젊은 세대들에게는 이게 먹히지 않아요 결국 그저그런 회사를 여러사람들이 들어갔다 나왔다를 반복 하고 돌아가죠.. 이러면 진짜 고급인력은 이제 해외로 나가는 길 밖에 없어요

@jayhan9477 5 ай бұрын

상관없지 뭐. 각자 인생 알아서 책임지는거니 충분히 그럴 수 있다 봄. 자기 하고싶은거든 살길이든 찾아서 책임만 지믄 됨 겉멋 들거나 남이 그러니까 식으로 소신없이 주변 묻어가는 애들은 차피 도태될거고 능력만 있담 충분히 그럴 수도

@우루루루-m7k 5 ай бұрын

MZ만 그런게 아닙니다 요즘 추세가 그런거지 ~ 월급을 제대로 올려줘야 멀 일하면서 살든가 하지

@김기연-y7f 5 ай бұрын

사람을 노예로 생각 하는 기업들 마인드가 사라기지 전에는 그냥 참고 일하는게 호구지.

@원래머쓱 5 ай бұрын

ㄴㄴ 결국 그런마인드가 사회를 좀 먹음 조금만 맘에 안들면 퇴사함 돌고돌아 경제적 피해로 돌아옴

@minky7789 5 ай бұрын

@@원래머쓱그게 건강한거죠 ㅋㅋ

@김기연-y7f 5 ай бұрын

@@원래머쓱 저런 마인드가 사회를 건강하게 만드는거다 너가 생각하는 마인드야 말로 사회를 병들게 해서 인류 사회를 멸망으로 이끄는거임

@조군입네 5 ай бұрын

@@minky7789 정말 그렇게 생각함? 기업은 바보가 아닙니다... 그런식으로 생각하다가는 나이먹고 받아주는데가 없을거에요

@minky7789 5 ай бұрын

@@조군입네 골병들면서 말도못하고 본인만 손해보는 그런 상황을 혼자 감내하는게 어째서 경제적 피해라고 하시는건지... 각자의.가치관이 다르다는걸 인지하기때문에 당신께서 어떠한이야기를하던 그건 당신이 옳다고 느끼는것이니 더이상의 말은 아끼겠습니다.

@라랄라-k3s 5 ай бұрын

항상 응원합니다!! 청년들 힘내세요!!!

@johnkim4215 5 ай бұрын

기업에 남을 사람들은 남고 떠날 사람들은 떠난다. 회사에서 인재로 인정 받는 것이 쉬운일이 아니다. 프로야구 1군되는 것을 보면 회사와 비슷한 점이 많다. 자신의 길이 아니라면 과감하게 딴길을 찾는것도 방법이다. 요즘같은 세상에 자신의 길을 찾는 것이 현명한 것이다. 당연히 결과는 본인의 몫이다.

@조백-b1g 5 ай бұрын

직장과 직업은 같은것이 아니다. 직장: 큰의미없이 돈을 벌기 위한수단 직업: 나의 가치 나의 기술 재능을 돈으로 환산함 직장은 아무데나 들어가라 데신 직업을 가져지려고 에써라..,

@맨땅-f4v 5 ай бұрын

팩트는 그만두고 다른거 하는거보다 머무르는게 이득이라 판단되면 안그만둠 본인이 하는곳에서 젊은 사람이 금방금방 그만두고 배우고 런하면 그냥 회사 자체가 답없는거임 급여가 작거나 안올라가거나 사람이 ㅈ같거나 업무 몰빵 당하거나 새로온 사람이랑 급여 차이는 얼마안나는데 업무량이 많거나 대한민국에서는 적당히 3년 채우고 이직 점프하면 무조건 이득봄 1,2년 이직 생각하는 애들 많기 때문에 3~5년 경력 메리트있음

@로뜨-x5w 5 ай бұрын

5:29 직장인들이 재밌고 행복할때는 누구 퇴사할때 입사할때다. 매일 똑같은 일상 힘들고 지루한 하루에 누가 퇴사하면 대리만족 또는 나는 버텼다함 퇴사하는 사람 1도 관심없다. 카메라 앞이라 하는말이지 입사하면 일 짬때리고 퇴사하면 각자 나눠갖다가 또 누가 입사하면 평소하기싫은일 짬때리고.

@토실-x4g 5 ай бұрын

석사하고 전문연 3년하고 연구원 2년 하다가 투자가 잘되서 다 때려치우고 전업투자로 6년째인데 그간 들인 노력이나 커리어에 대한 후회 1도 없음

@감노더 5 ай бұрын

대단하다 이기야😮

@Cupcakes77 5 ай бұрын

혹시 어느 분야 셧는지 여쭤봐도 돨까요?

@jackieg3291 5 ай бұрын

요즘 mz남 허세 지린다😂😂😂😂😂😂

@추쿠나 5 ай бұрын

@@jackieg3291영포티들은 앰위 덈진 소리를 잘하누 😁

@Iiilililiiillllliiilil 5 ай бұрын

요즘 전업투자하시는 분들 은근있더라구요 ㅎㅅㅎ

@한얼-k1s 5 ай бұрын

본인이 7번 이직한 사람이라 뭐라고 할 말이 없다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 기술직은 이직이 연봉 빨리 올리는 길이기도 해서......... 그런데 주제파악도 잘 해야함 ㅋㅋㅋ

@vimutti_nirvana 5 ай бұрын

능력있거나, 사업 아이템을 구상 잘 하는 사람들은 퇴사하고, 조용히 돈을 무섭게 불려나가고 있다. 결국 중요한 건 개인의 능력이다. MZ든 586 스윗 중년이든 말이다.

@벨루티-n6c 5 ай бұрын

내직원 월급 800 점심2만원 지원 ...내 직원과 저는 웃으면서 즐겁게 열일한답니다. 각분야 사장님들 사람이 먼저입니다 힘내시고 직원이 잘되야 사업이 같이 잘돕니다.

@영수-c7n 5 ай бұрын

장사의 신임?

@벨루티-n6c 5 ай бұрын

@@영수-c7n 이정도가지고 어찌 장사의신 입니까 ㅎ

@dckmik200 5 ай бұрын

미래보고서에 따르면 고정된 회사조직형태는 없어지고 모듈형 프리랜서가 대세를 이룰거라합니다. 자신의 고유영역을 찾아 화이팅하시기 바랍니다

@영수-c7n 5 ай бұрын

진짜 개빡세진다는 소리네 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷ.

@deo4800 5 ай бұрын

출처 알려주세요 찾아 읽어보게 검색이라도 해보게

@은빛메달 4 ай бұрын

세계미래보고서란 책 시리즈에 있음@@deo4800

@황하철 5 ай бұрын

회사는 돈벌기 위한 곳이지

@xitlimit425 5 ай бұрын

팩트는 회사가 건강해지고 있다는거임

@highlord-alarak 5 ай бұрын

어차피 어느 회사에서나 소모품일 거 이왕이면 대감집 같은 큰집에서 소모품 되는 게 낫잖음

@솧더 5 ай бұрын

이래봣자 중소기업사장들 절대 생각안바꿉니다. 이사람들 죽고 세대교체돼야 바뀔겁니다. 앞으로 대충10년

@밤하별-k3i 4 ай бұрын

빌드업 쌓노 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@pandemoniumx5999 5 ай бұрын

첫회사 진짜 중요함. 돈의 문제가 아니라 업무 어떻게 배우고 물경력 되냐 안되냐의 문제라서 그럼. 내가 개좆소 1년하고 중견에 중고신입으로 이직했는데 진짜 처음부터 다시 다배움.. 좆소 1년간 내가 얼마나 잘못 배웠는지를 절실하게 깨닳음..

@jackrim5154 5 ай бұрын

돈이 적어서 그런거지 ㅋㅋ 나가서 뭘하든 그정도 돈은 벌 수 있으니 ㅋㅋㅋ

@punos78 5 ай бұрын

업종마다 다른거죠. MZ세대문제는 아닌듯 지금 40대 중반인데 10년전 20년 전에도 비슷했어요. 지금 중장년들이 바보도 아니고 자기는 참고 남아있었으니 우리때 소리 하는거고 동기들중 몇명남아있나 한번 보세요 확증편향입니다. 그리고 특정 기술분야나 대기업 공공기관 아닌이상 20대 중후반 30초까지는 원래 다양한 커리어로 일하다가 한분야로 정착하는거예요.

@알라타니스와자파라크 2 ай бұрын

원래 직장생활은 참고 하는거에요.

@야옹이동거인 5 ай бұрын

기존은 회사에 직원이 적응해야하는 대세였다면 이젠 대세가 바뀐거지뭐. 회사가 적응해야지않겠나 이제

@simsim7753 5 ай бұрын

좋소이서 5년간 충성을 바치다가 팽 당함...나이들면 쫓아내더라...젊을때 친구가 이직 권유했을때 그 회사 옹호하면서 정년까지 다닐거라 했던 내 자신이 멍청했지 나이들어서 이젠 어디 갈 곳도 없다

@바잡남 5 ай бұрын

누가 정해준 삶보다 내가 정한 삶을 살고싶다

@boemperor6322 5 ай бұрын

쌩신입 안뽑으려하고 경력직만 추구하는 기업이 근본적인 문제죠

@yu8426 3 ай бұрын

그런가요 ..저희 회사는 페이 아끼려고 쌩신입만 뽑아요 ㅠㅋㅋㅋㅋㅋ

@잠만보-b1t 5 ай бұрын

최저임금이 바닥이니 의욕이 없지.. 결혼?? 꿈도 못꾸지 내집마련 한숨나오지 .. 우리나라는 사기안치면 부자는 꿈꿀수없는 희망이없는 나라가 됐슴. 노동자들이 살수있는 나라 구조가아닌데도 나라는 최저임금을 170원 올리네요.. 물가는 3~4천원이 오르는데

@B_B-lg5xu 5 ай бұрын

초봉으로 최저임금 받을 정도면 학생때 영끌해서 놀았으니 합당한 보상인것같은데 땡겨서 놀았는데 미래가 창창하길 바라는것도 웃긴데 ㅋㅋㅋ

@잠만보-b1t 5 ай бұрын

@@B_B-lg5xu 네 다음 사장님

@진호-p7d 5 ай бұрын

170 * 209 = 35530 여기 세금 때면 대충 32000원 정도? 물가는 35530 누적(상승) 실수령액은 32000원 정도 상승 같은거죠. 저 인건비만큼 물건 하나하나에 나뉘어서 오르는거죠. 이런게 누적되면서 나중에 한번에 오를 수 밖에 없음. 실수령액이 결코 물가보다 높게 오를 수 없음. 나중에 기업들이 견딜수 있는 만큼 견디다 어차피 욕먹는거 확 올리는 시스템이죠. 개인의 능력이 올라서 좋아지거나 자신이 다니는 회사가 떡상해서 급여수준이 올라가는게 아닌이상 전체적으로 오르는 방향은 그냥 물가 상승임.

@shlee3292 5 ай бұрын

의욕없고, 결혼 꿈도 못꿀만하네요.

@momono4443 5 ай бұрын

요즘은 환승이직 잘해서 올라가는 케이스도 많긴함 나도 중견 다니다 환승이직 대기업 성공해서 잘다니고 있으니까 ㅇㅅㅇ..

@futurey-kv3fw 5 ай бұрын

왜 한 회사에 머물러야 되는 지도 의문이고, 왜 꼭 회사여야만 하는데? 이민과 사업, 여행자와 수도자 등 충분히 벌지않아도 자본주의를 벗어나 살 수 있는 방법이 여러가지고만.. 한국은 내 인생을 누구한테 갖다 바치게끔 만드는 학교에 쳐박어두는 시스템부터가 완전 잘못되어 있다고..

@jololight8979 5 ай бұрын

한직장에서 오래다니는건 대기업 공기업 공무원만 해당이다 일반 중소따리들은 주기적으로 이직해서 몸값띄워야함 한직장에서 오래있다는게 오히려 능력없다는 반증이다 전세계적으로 고용유연화추세인데 한국만 특이한거임, 미국처럼 해고도 자유로워야한다고봄.

@antman4612 4 ай бұрын

똥팔육이 절대 반대함.

@smallbulb 5 ай бұрын

성공에는 운이 큰 비중을 차지하지만 후회 없는 삶을 사는 것은 오로지 자신의 선택에 달려있습니다. 힘들고 재미없어도 참고 일하든 꿈을 찾아가든 자기 선택에 자신이 책임지는 것이니 행위 자체가 옳다 그르다 누가 뭐라 말할 수 없는 것 같습니다. 다만 자신의 선택에 따른 결과를 후회하지는 말아야겠죠. 그래서 내 선택으로 인해 오게 될 미래가 좋기만 할 것이라는 막연한 희망보다는 객관적이고 정확한 결과 예측이 필요합니다. 그리고 내 선택에 대한 결과의 여러가지 가능성 중에 최악의 상황도 가정해보아야겠죠. 그 최악의 결과가 오더라도 절대 후회하지 않을 선택을 하시길.....

@user-AITUBE 5 ай бұрын

저도 시청공무원 11년하고 퇴사한지 6년이 지났는데 두통, 심장통이 퇴사하고 없어짐. 6년 동안 이것 저것 해보니 가장 좋은 것은 금융업에 종사하는 것. 금융업을 집에서 혼자 하는 것은 무엇이 있을까 생각해보니 주식투자였음. 주식투자 공부를 공무원 공부 하듯이 해서 익히고 나니 경제적 자유를 얻었음. 주식투자를 오전 11시까지 수익내고 즐거운 마음으로 점심 먹으러 나가고 커피 사서 산책하고 사색함. 마누라하고 아들도 아빠가 스트레스 안받고 건강하게 사니깐 좋아하고 가정이 화목해졌음. 무조건 편하게 돈버는 실력을 스스로 갖추는 것이 최고임. 쉽게 돈벌고 인생을 즐기는 삶이 최고입니다.

@Storiya_Sera 5 ай бұрын

ㅈ소기업 이제 곧 4년차에 이제 해외취업 이직 노리고 있는 중이네요..ㅎㅎ 퇴사하면 더이상 한국에서는 직장 포함 돈벌이는 절대 못할거같네요..

@강동욱-v6d 5 ай бұрын

이런 중소나 사장 직장상사 밑에서는 일하지마셈 인력갈아넣으려는사람 밑에 인간 갈아넣어서 자기 실리 챙겨서 승진하려는 인간

@tmrnjfn4558 5 ай бұрын

회사는 돈벌기 위한 수단. 패시브 인컴만들고 경제적 자유 달성하면 회사다닐일 없지ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@fts6389 5 ай бұрын

ㅋㅋㅋ투자나 부수입에서 가능성을 보고, 잘풀리면 진짜 회사 다닐 생각 1도 안듦.

@비만붕어 5 ай бұрын

84년생인데 낼모레 1년차 퇴사 준비중입니다. 저분들은 나이도 어려서 그렇지 저는 나오면 뭘 해야 할지 막막하긴 하지만 그래도 여긴 나와야겠다.. 싶드라고요

@Bdheyeu3736 5 ай бұрын

취업했는데 십수년 묵은 꼰대부장 연봉이 신입이랑 얼마 차이 안나는거 보고 현타오니까 퇴사하지

@damianoh4999 5 ай бұрын

미안한데 우리나라에 중소기업이 90%임. 고로 중소가 우리나라 일반적인 기업 수준임. 평균치를 대기업으로 잡으면 본인능력이 키우던 아니면 평생 일 못함. 이렇게 쳐 놀고있는 백수가 120만명이 넘고 취업준비조차 안하는 히키코모리가 40만명이랜다...제발 정신 좀 차리라..

@qufEmtdjqtdma 5 ай бұрын

@@damianoh4999 뭘 정신을 차려? 물가 오르는 속도 보면 눈 낮춰도 미래는 없어.

@damianoh4999 5 ай бұрын

@@qufEmtdjqtdma 월 200벌어도 먹고는 살아. 무슨 미래가 없는데? 명품못사고 오마카세나 해외여행 못가니깐 미래가 없는거 같음? 참고로 나 30대 중후반이고 지출이 월 130-150만원 정도임. 본인 능력이 상위 10%내에 못들면 대기업은 못들어가는건 스스로 자각하고 주제에 맞게 일해야지. 백수로 부모랑 나라 세금 쳐빨고 있는게 옳은 행동은 아니라고 본다 . 본인은 자각 못하겠지만 남한테 피해주는거야.

@ghvccjhhn4236 5 ай бұрын

@@damianoh4999중소가서 정신병걸릴파에 노는게나음. 그런데서일하면 정신트라우마생김

@조군입네 5 ай бұрын

@@qufEmtdjqtdma 그럼 굶어 죽어야지 뭐 암것도 안하겠는데 어쩔수없네

@BSSong-qt9qu 5 ай бұрын

지금 세상이 옛날처럼 공부잘해서, 좋은 나와서, 좋은 직장잡는 그런세상이 이젠 아님.... 모두다 자기만의 추구하는 가치관이 다름...

@Kai-c9s3r 5 ай бұрын

젊을때 이직 많이 해둬라~30대 중반 넘어가면 이직도 힘들어진다

@ahahwgqye12 5 ай бұрын

청년들이 이제 결혼, 출산에서 벗어나 누군가를 위해 희생하능 삶이 아닌 오롯이 나를 찾아가기 위한 삶을 살다보니 항상 새로운 도전과 경험을 원하는 것 같아요. 끈기가 없는게 아닙니다. 계속해서 도전해는 삶을 사는 것이죠.

@제로니모-i3p 4 ай бұрын

방향은 정했고 구직중인데 저도 얼른 재취직해서 제가 정한 방향의 직업을 가질 수 있었으면 좋겠네요.다들 각자가 정한 방향의 목표달성을 위해 파이팅입니다!

@twahn7707 5 ай бұрын

같이 발전한다는 것을 느끼게 하고, 그에 걸맞는 대가를 지급하고, 계속 다닐만한 회사임을 보여줘봐라. 과연 누가 쉽게 떠날까? 그럴 능력도 없으면서 직원들 비판만 하면 안되지.. 자기가 잘 살려고 일 하는데 희생만 강요하는 조직? 사람 뜨는 게 정상이지

@fun2tale 5 ай бұрын

회사에 영혼 갈아 충성해도 퇴직금 주기 싫다고 1년 안돼서 회사 어렵다고 권고사직 때리는 결과다 이말이야

@류시-o9c 5 ай бұрын

회사에서 가장 바쁜사람은 사장이여야 정상적으로 굴러가는데 이건 ㅅ...

@ErayMalse 5 ай бұрын

나도 소모품 취급 당해서 참다참다 이번에 퇴사함 엄청 무거운 쇠사슬 하나하나 털어내는 것 같아서 속 시원하고 너무너무 행복함

@choe0hun 5 ай бұрын

사실 이게 당연하지... 무슨 회사에 충성을 하느니 헌신을 하느니.. 자본주의에서 딱 이용당하고 버려지고 좋은 자세.. 사실상 회사와 개인의 관계는 비지니스임.. 회사의 주인은 직원이 아니고 주주이고 회사는 단순이 직원의 서비스를 구입하는 거지

@하루끝-w8z 5 ай бұрын

근로소득 기대값이 바닥치니까 이러지. 쿠팡, 배달, 방송 조금만 해도 월 300은 그냥 넘지

@문성정-v5l 5 ай бұрын

같은 300이라면 좀 더 힘들어도 회사를 다니는게 낫지 않나?

@seongyocheon7367 5 ай бұрын

@@문성정-v5l 저런 일들은 정신적 스트레스가 덜해요 근데 회사는 몸도 정신도힘듬

@니나노-s5g 5 ай бұрын

@@seongyocheon7367 쿠팡도 과로사며 정신적 스트레스 상당하던데요 노동자 죽었다하면 요즘 거의 쿠팡이던데 그리고 단순노동직은 진입장벽이 낮잖아요 경력으로 인정도 안되고~

@frogeatssnake6811 5 ай бұрын

@@seongyocheon7367 쿠팡, 배달, 방송이 스트레스가 덜 하다구요? 해봤음?? ㅋㅋ 쿠팡, 배달은 위험한데다 몸이 아작나고, 방송은 하꼬시절부터 하루 하루가 스트레스일텐데 그나마 방송으로 밥벌이 하는 비중이 상위 1% 미만이고.

@kwangwoolee9802 5 ай бұрын

40대 초중반의 징검다리 이직 선구자입니다. ㅎ 대학졸업 후 조선소 사내 하청업체 시작으로 직장을 5번이나 옮겼습니다. 조금씩 업그레이드해서 지금은 무려 뉴욕에서 사무직으로 일하고 있네요. 일 그만둘때마다 저는 괜찮은데 예전의 여친, 부모님, 친한 친구들이 다 걱정을 하더군요. 직장 옮길때마다 6개월에서 1년 정도 휴식도 가졌습니다. 타인들보다 여행도 많이 다녔고, 많은것을 경험하면서도 제나이 평균의 사람보다 자산도 뒤쳐지지 않습니다. 5년 다닌 첫직장을 그만둘때가 가장 힘들었어요. 두려웠거든요. 그런데 막상 나가보니 세상은 넓고 할일은 널렸더라고요. 우물안을 벗어나야 세상이 이렇게 넓구나라는것을 깨닫게 됩니다. 힘들고 적성에 맞지도 않는 한직장에만 매달리는 사람이 적어도 제 눈에는 너무 안타깝고 가엾습니다. 아니다싶을때 나갈 수 있는게 용기 아닐까요?

@hyun4462 5 ай бұрын

솔직히 나는 몰것다.. 자기 행복과 가치관을 찾아서 퇴사? 과연 몇명이나 될까.. 내 개인적인 생각은 그래도 버텨야한다. 생각함 꼰대 마인드겠지만 버티면 꼭 좋은 날이 오는듯 요즘은 회사와 mz사원들 갑을이 바뀐다는게 말이 되나..

@JH-tm9ml 3 ай бұрын

정말 고정직들이 많은 회사를 가면 압니다. 그사람들이 왜 떠나지 않고 있는지...좋으니까 안나가는 겁니다. 그럴려면? 그안에서 자신의 위치를 만드는 수밖에 없습니다. 냉정하게 말하자면... 이용가치가 없어지면...버려지게 됩니다. 이전까지는 열심히만 하면 되는 줄 알았죠. 그게 아니더군요. 눈칫껏 잘해야합니다.