ホリエモン猛烈ダメ出し「マーケットサイズを分かっていない」起業家はどう答える？【メイクマネーサバイブ】

[@NewsPicks]

フル視聴はこちら。 bit.ly/3hUKMye

[@kkk-ge2xx]

育休を取得した上で辞めたいという層が存在することを認識してるのでしょうか。 辞めることはもう心の中で決まっているのに、企業側の都合でケアしていただいても迷惑でしかないし、会社の支出が無駄に終わります。 育休中に現状の会社の状況を知らされても育児の阻害になることはあっても、両立しやすくなることはないんじゃないかなぁと疑問に思いました。 あと、プレゼンの前半で大多数がおよそ理解しているであろうことを再度説明しなくても良いかな。 サービス概要ではなく、どのようにフォローするのか詳細な資料を見たいと思った。

[@村上俊信]

けど、マーケットサイズが分かっていない経営者や指導者は多いと思うよ。 西田さんは前向きだから大丈夫だよ！

[@美奈子木寺]

ほりえもんはわかるけどすーば〜いみわかつてないよいみがたいへんなきんじよてともだちがもつてこないのなんでわたしもつてこないといけないのめいわくなのばかとつきあうなよくわかるせいふからおかねもらえないもん

[@atsushu1433]

否定だけではなく、提案する堀江さんを尊敬します。

[@村上俊信]

堀江もんは西田さんに対してリスペクトしているから、きついことを言っているからなんだよね。 西田さんは、育児休暇を取って、子育てをしながら働いている人を救済というか助けようとしている部分は理解できる

[@hitomih8888]

「あなたのマーケットなんだから」 ホリエモンの指摘が的確で勉強になりました。 商売を考える時に、悩み解決と市場規模はまず考えないと、投資を引っ張ってこれない。 当たり前だけど、見落としてしまいがち。

[@dfdafish]

挑戦するだけでも凄いことだと思う。応援してます！

[@1717-t7k]

草

[@JTC_TC]

その通りですね。 斜に構えて何もしない評論家より100倍マシです。

[@38ch10]

否定だけではなく更に提案してくれるなんて、相当優しいよ！！ まさに出ることに価値がある！！

[@石本百合子]

自分のマーケットを知るというのは大事なんですね。やはり投資家からの視点は厳しいですね。

[@46natsumikoba]

市場規模や市場調査数字で答えれないと投資家さんにお金は引っ張れない！！勉強になりました！

[@hirorin888]

マーケットサイズが答えられないといけない。確かにそうですね。 堀江さんから出たご意見は目の付け所が違うなと思いました。

[@dddsrsser9161]

皆さんの視点がすごく勉強になる

[@yano6916]

3回育休とってきた身としては、復帰前の保育園探しや、復帰後の仕事中の保育園からの急な呼び出しが辛かったです。それを全部母親一人でやって、同僚への負担に対する罪悪感などに押し潰されそうになりました。

[@masayukisanada7712]

育児は本当に大変です。

[@sekiyama-takahito]

6:40からのやり取りは非常に良い資料になりました。

[@anteriorcruciateligament1049]

ホリエモンはマジで頭いいな…てか抑えてる知識がありすぎ…もちろん自分の関わってるビジネスだからって話しもあるけど、それ以外にもすごい。要は圧倒的な当事者意識からくる興味好奇心。素晴らしいな

[@Noriko_kawa]

育児と仕事の両立、本当に大変ですよね。

[@user-pi8dd5tu2e]

子供産まれても男は全く大変じゃないのがこの国がクソなところ 少子化とかお前らが先導しとんのやないかｗ何がイクメンだｗ おちょくっとんのか お前らの種とかいらんからはよ滅亡しろ って感じです

[@煮卵-m5c]

50億の事業て小さいんだなぁ。すごい世界だ。

[@kazuki6290]

投資には、市場規模が小さいと厳しいんですね！

[@Shinta.A]

育児による休暇は重要な問題ですが、マーケットの規模でビジネスが成り立たないのは難しいところです。

[@sa-chi66]

育休を取得した身としては、やってほしいと思いますが、難しい問題点が多いですね…

[@nanamo7702]

応援したくなりますね。

[@-10s]

質問に答えれないと大丈夫かな？とやはり思ってしまう。下調べ大事ですね…

[@mycoach8458]

愛ある鋭い指摘でしたね！ 西田代表応援したくなります！！

[@pawpaw44123]

この人きっとビジョン先行タイプだから、育休マーケット取りに行きたいとかそもそも思ってないのかもね。顧客の財布のマーケットサイズは調べてるし。

[@yutaromiyanoiri4858]

弊社の従業員は90%が女性です。 その為、様々な雇用問題と向き合って来ましたが、離職する理由の大半は育休よりも、原因不明の体調不良や生理痛等。　男性社員に比べて圧倒的に体調面でフルタイムで働ける女性は少なく、離職率が低いのはアルバイトでした。 アルバイトが正社員以上のスキルや高い経験値を保有している事も多く、どうにか出来ないかと長年頭を抱えて来ました。 今回のお話しの中で、女性のヘルスケアは、もっと経営者に注目されるべきだと思います。更に働き方の多様性、自分の体調や子供の発熱、急な休みに対応出来る働き方、女性従業員同士で助け合える仕組などまだまだ、やれる事が見えて来ました。 素晴らしい番組をご提供頂き、ありがとうございます。

[@kano8230]

的確な指摘、さすがです。

[@esperanza5121]

育児と仕事をつなぐサービスや育休制度は難題だと改めて感じました。

[@ss-rk2ht]

ビジョンはとても素敵だけど導入する企業側の視点が抜けてるように感じた。 市場調査も薄かったり全体的にマネタイズの意識が薄いように思うので、事業としては厳しいかも

[@おかだなおこ-p9k]

やってほしい分野だけど、事業としてやっていけるかどうかってシビアな問題だ。しかし、色んな問題もあり、勉強になります。

[@tokmeisan]

志は素敵です。

[@kouchan8174]

正直硬すぎて全く入ってこないですね、まあでもたった500万でこんなダメ出しされて、しかも投資もないって地獄やん

[@user-mypaced]

投資家の人は何処を基準に投資したいとか決めてんだろうな？ 人によっても変わるんだろうけど！

[@kaspintvchannel]

その事業に熱が入ってるか。どんなことがあってもやり遂げてくれそうか。

[@真之助-j9w]

@@kaspintvchannel動画にもある通り市場規模はもちろんのこと、3年5年と利益を出し続けられるかどうか、費用対効果、志願者の人間性(熱量)

[@藤井一弘-o1n]

挑戦するだけでも大変です、頑張ったください。

[@nanananamnan]

このシリーズめっちゃ好きです

[@22dutch12]

自分の主張を通す訓練は日本に足りない物のひとつですよね こういうコンテストはドンドンやってください

[@テニパラチャンネル]

応援したいですね。

[@saoris2494]

ミモザの女性の方、台本読み上げか暗記感があったり、えっと、あの、なるほど･･･など、営業・プレゼン力が稚拙に思っちゃう。

[@シャウトK]

なかなか緊張する場ですね

[@zumzum3458]

堀江さんきぴしいけど的確ですね

[@keitafukui3839]

アイディアと、そのアイディアを数字で話せる人を連れてくるべきだったね。

[@キューベー-s2k]

最後が1番面白かったw全てを持っていったwww

[@nekonekokarakuri]

応援してます！😊

[@大西泰子-m3p]

女性がどんどん活躍して欲しいです。

[@水野-v3c]

投資する立場のホリエモンの指摘が厳しくて的確！

[@kaori11]

育休取得後約半数が辞めることに、驚きました😳　3回取得して働き続けられたのは、有り難いです。自分の業界について、数字も含めて深掘りする必要があると、痛感しました。勉強になりました🍀

[@魔神-l7l]

最初から復帰なんて考えず 貰うもの貰ってからやめる人もいます。

[@Hitomi79]

勉強になります。

[@社畜B-z8c]

否定だけでなく、違うアプローチの仕方をパッと提案できるのは流石やな

[@Cathy-okari]

がんばってくださいね西田さん！☘️

[@kenchan4024]

仕事と子育ての両立はできないと思うので、子育て中心の時間の使い方に変えていくしかないでしょうね。

[@なおみ-y8y]

昔あったマネーの虎思い出したわぁ

[@masakazukobayashi4746]

仕事と子育ての両立は今後も長く続くテーマ、どういう選択を自分でするのか考えさせられます。

[@signpaper5795]

ここでプレゼンする前に、同じ会社の人とか外部の人とかにプレゼンして、どういう質問が来るかを事前に練習しておけば良いよね。

[@yuichijack3211]

プレゼン資料のフォントや色使いなど気になってしまう。

[@takao7443]

アイデアは面白いです。起業に必要な勉強/下調べが必要ですね。

[@jwmgewpjdw]

甘いなあ 月々14000円払うって ないない

[@しいば-r1j]

払うのは企業だよ？

[@miyukin4354]

育児しながら 働き続けている方 育休取得後でも働いている方もいる ではその方達はナゼ続けられているのか？そこも調べられているのかなぁ？と単純に思った

[@TOKYO-it7tk]

希望だけでは、ビジネスにならないということ。学生プレゼンに多いパターンだが、、。

[@air-sdc2023]

たしかにBtoCじゃなくてBtoBでコンサルにした方がいいですよね

[@ak-cq1sm]

ホリエモン厳しいツッコミですが正論言ってますね！

[@オノケンチャンネル]

産みの親(家庭)が育てなければならないっていう今までの常識そのものを壊してもいいんじゃないかとは思う。一応、仕組みとしては児童養護施設などの形で存在してるけど、これは最終手段のように認識されている。働き方や生き方が多様化した今、出産と育児によって受ける負荷と制限が女性にとってあまりにも大きくなっている。極論、女性の負担が「産むだけ」になればキャリア形成とか自己実現の選択肢が端的に増えるんじゃないかと考える。それをどんな形で実現するのが妥当なのかは、まだ思いつかない。まぁまぁ批判を受けるであろうことも想像はつく。

[@1717-t7k]

何を持って、何に関して言ってるのかによるが、産むだけになる訳ないだろ。永遠に生理は来るし、そもそも母性はそんな機械的な物では無い。相当数の母親は子供と居たいし、仕事ばかりだと罪悪感が湧く。基本湧かない人間はわざわざ子供なんて作らんよ。

[@bb2891]

メイクマネーでホリエモンに叩かれることが出来るのはメイクマネーに出る勇気を持ったものだけだ ※ロベルトバッジオ風 頑張って欲しいね

[@門倉利幸]

次の企業が気になります！

[@dankichiesthetic489]

母親として子育てはたいせつです。仕事と子育ての両立は一人では難しいですね。

[@tatsuakihattori728]

投資をしてもらうためのピッチはピリピリしていて引き込まれました

[@shota5917]

バックグラウンドサウンドがうるさい 声がずっと入ってこない

[@shinosuzuki3467]

いろいろと考えさせられます。

[@村上俊信]

3:46ペアケア定期便は理解できるし、食事が企業によって提供されるサービスはいいよね。 ただ、コスト的にどうなのか、若い子育てをしている夫婦は経済に余裕がないから、そこにお金を落とすかが疑問

[@山崎山-c5v]

こういう他人のプレゼン見てると勉強になるな。事実と感想(仮説?)をごっちゃになって説明されて頭に入ってこないし抜け漏れがあるような気分にさせられる

[@kta8534]

定期のガラクタプレゼントが役に立つと考えてるのが草

[@keiko5]

ホリエモンさんの提案と岡田さんマッチしないかなぁw

[@jojo-fz9cb]

50億だから小さいとか言ってるけど、500万投資してくれって話だからな。

[@cacao8t.467]

国が出産and育児に対して補助金をたくさん捻出したら全て解決すると思う

[@honhon555]

育児と仕事との両立、大変ですよね。

[@wanmitsue]

始めて視聴しました 問題点、解決方法を考えさせられますね。

[@あさひはる-v4q]

子育ては楽しいけれど、本当に大変だと思います。 地域で育てるに変化して行くと良いと思います。 孤独にならないように！

[@7hime145]

高齢出産後の自分は育児だけでなく、親の介護も発生したのでやむなく退職してしまいました。育児だけならなんとかなっただろう、介護ものしかかるとあっさり倒れてしまいました。

[@葉っぱの裏から校長先生]

男女問わずビシバシ言うホリエモンすごい！俺なんか、女の子前だと必ずひいきしちゃうんだもん！

[@yuuyuu999]

事業として成立しないと一見で分かる。 動画内でも仰っていたとおり、大手ならどこも育休ケアは自社内で行っているし、従業員100人以下の中小なら育休中の人なんて多くても2,3人程度でしょう。 その2,3人の為に外部に金かけて育休ケアしますか？って話。

[@mikayoshida2431]

勝負は色々言われて、それをどう生かして、次どう動くかで、決まる。頑張っていただきたい。育児と仕事両立できる良い社会になりますように。

[@ちぃたま-k4j]

まあ、確かに規模感応えられないのは、やばいな

[@僕を忘れた頃に君を忘れられない]

タカポン眠そう(笑)

[@taz3980]

そもそもこの問題って国の機関やNPOなどでやる内容な気がする。利益を出そうとするのは無理じゃないか。

[@abc2abc2abc]

「企業の育休人数のデータはない」←まだ分かる 「日本の出生数を答えられない」←いやいやいやいや

[@土田希-s9k]

もっと育児と仕事を両立出来る世の中にならないと益々少子化進んでしまいますね。頑張ってるお母さん、応援してます！

[@yasuhitokomatsu620]

忙しいのにすごいね。

[@un_chi]

ホリエモンの言ってることは正論なんだけどさ。 こういう令和の虎みたいに、若い人を公開処刑することでブランディングするコンテンツって、今の時代では許されないと思うんだよね。 別にピッチが悪いわけじゃないけど、やるならクローズドな環境でやるべきだと思うよ。

[@98横山]

こういう事業が一般的になれば、出生率があがるかな。

[@鈴木けいし-t7b]

整ってきている！

[@yuuuuuuuuuuuuusuke]

プラットフォームあるあるだけど、サービス作るときは金払う側に価値提供しないと破綻しちゃうんだよね

[@tkhrktu]

育児と仕事が無理なく両立できる世の中になってほしいです

[@AMADEUS1205]

PMSが分かるかどうか確認しないまんま喋りきったら… わかってない人は頭の中ハテナのまんま終わっちゃうw

[@tomo_JR]

この場に出演するのに少し準備不足だったかな。これでステップアップしてほしいです

[@ds-gw8zx]

メガネの市場規模は5000億もないよ。 何年前の話をしてんのかな。

[@AA-jj1bc]

岡田が出てるのほんまおもろい

[@なななーな-w6i]

ていうかバリバリ働きたい女性少ないと思うけどね

[@ゆめ1チャンネル]

ダメ出し怖い、フォローは優しすぎ！ とても勉強になる！

[@sora-un9dn]

まだまだだったのかもだけど、頑張ってほしいです！

[@asayan8562]

少子化対策のためにも頑張って欲しい

[@asupara9830]

ママのごはん作る食べる時間がないのは完全同意で冷食の配食サービスはいいとおもった。

[@junjin1583]

育児と仕事の両立難しいですよね。

[@makotoyamada7578]

最後の腹巻きと掛け合わせたら面白いんじゃないかと。何かしらのシナジーが生まれそう。

[@hitomih8888]

私もそう思いました。

[@ソヨカゼ太郎]

1人目 課題の深掘りが浅い。 Whyが深掘り本当にできてる？という印象。 育児100%の壁が本当にギフト券で解消されるのか？ 孤独の壁の「孤独感」はなぜ生じる？ 本当に専門家に相談できる所に価値あるの？ 課題の解像度が低いのでPMFする確率低そうだな。