Ơi nghe nè #29: Văn hóa làm việc của gen Z: Có thật sự là “bất quy tắc”? | VTV24

[@titatitach.podcast]

Không thuộc thế hệ genZ nhưng theo mình thì gen nào cũng có người this người that, hoạ chăng đa số genZ dám thể hiện và bộc lộ bằng hành động hơn các thế hệ anh chị trước mà thôi.

[@truclam1608]

Trên thực tế sẽ tùy những người thuộc Gen Z, nếu bạn tìm được những Gen Z có tính cách hướng nội thì bạn sẽ thấy một bộ mặt khác hẳn so với những nội dung bên trên, họ tôn trọng ý kiến khi được đóng góp, học hỏi từ bất kỳ người nào, sẵn sàng va chạm với sự thất bại do họ đã dự đoán được những thất bại đó.

[@Rabendaa538_-]

Đúng vậy á,khi mình chọn một cái gì rồi mình cũng sẽ cố gắng làm đến cùng á,và đồng thời mình cũng phải vì miếng cơm manh áo mà phải đề cao công việc hơn chứ k cứ như mấy bạn trong video đâu

[@tuyetngavo2640]

chuẩn ạ

[@tuankhanh3090]

Phải là "Gen Z hướng nội" mới được sao =)?

[@LongVu-sm8wm]

A senior nói hợp lý,thực tế và hiểu tâm lý nhân viên.

[@tuvidao2011]

Đội 9x đời cuối 10x đời đầu aka genZ mình nhận xét khách quan : > Về thể chất, lứa này vượt trội hơn lứa đi trước, hãy mừng vì điểm này, vì bộ gen của người Việt Nam đang được hoàn thiện tốt. > Thông minh hơn, vì sinh ra trong bối cảnh xã hội đã đầy đủ hơn. > Có phần năng động hơn lứa 9x đầu, mình nhấn mạnh là "có phần năng động hơn" chứ không hẳn là đã trội hơn. > Cái tôi cá nhân cũng được thể hiện rất khác lứa 9x đầu, nhưng lứa 9x đầu thể hiện cái tôi từ suy nghĩ được thể hiện nhằm xây dựng tập thể hơn là lứa 9x cuối đến 10x hay thể hiện suy nghĩ kiểu đối lập, cái này tôi phê bình lứa GenZ. > Có vẻ như lứa GenZ thiếu đi mấy cái quan trọng, nhưng thiếu nhất là "sự tôn trọng" với những người nhiều tuổi hơn và làm việc lâu năm hơn. Đó chưa kể là sự rèn luyện và chịu đựng. Các bạn có thể hơn chúng tôi một số thứ, nhưng các bạn đừng nghĩ là làm vương làm tướng trong môi trường công việc tập thể và đòi hỏi nọ kia, vì những người trả lương cho các bạn họ thừa hiểu các bạn là ai. "Biết điều" và "Biết lắng nghe" nó rất quan trọng, nhưng "Không có ý kiến" gì thì bạn không xây dựng được một tập thể vững mạnh. Mình sinh năm 1991, 9x đời đầu !

[@hohuyentran91]

Mình cũng 91, môi trường làm việc của mình k thấy có sự phận biệt như bạn. Nhưng mình thấy thế hệ từ 2k có lối sống khác và suy nghĩ ích kỷ nhiều, ít nghĩ cho cộng đồng, ít lo xa và kiểu sống hưởng thụ.

[@tuvidao2011]

@@hohuyentran91 cái này mình cũng phải công nhận là đội 2k đổ đi cái suy nghĩ hưởng thụ hơn hẳn 9x.

[@Rabendaa538_-]

@@hohuyentran91 đa phần là vậy đấy,thế hệ này cũng nhiều người có cái tôi cao lắm,và điều tồi tệ nhất là tôi cùng một thế hệ với họ._.

[@hohuyentran91]

@@Rabendaa538_- Bạn có quyền tự chọn cách sống mình cho là tốt, gọi là thế hệ chỉ phần đông thôi chứ vẫn có nhiều bạn giỏi cả tài lẫn đức.

[@duychuctruong6464]

Em 98, thấy feedback của a trùng với những gì e nghĩ, cũng như muốn truyền đạt cho 1 số người đồng lứa.

[@fun6236]

Gen Z là cái gì mà lắm sách vậy? Đừng quy chụp vậy đc k? Nhảy việc quá nhiều, làm theo cảm xúc,... bla.. bla Đó là sự k chuyên nghiệp và k trưởng thành trong suy nghĩ. Cuộc sống mà chỉ toàn những cái mình thích thì đó k phải là cuộc sống, khó khăn và thử thách làm nên 1 ng bản lĩnh và cũng là cách để nhận ra 1 ng k có ý chí, tất cả chỉ là nguỵ biện. Những ng t gặp thành công họ ngoài tài năng còn có 1 điểm chung: luôn nghiêm túc vs mọi việc, sự tự kỷ luật của họ cực cao.

[@Ethan-bn2pu]

Vậy bạn nghĩ tại sao công ty họ lại ưu tiên genz hơn các đời trc ? Vì họ tân tiến về đầu óc, làm việc hiệu quả trong khoảng thời gian ngắn, có nhiều kiến thức và tạo dc hiệu suất làm việc cao hơn thế hệ cũ :) làm doanh nghiệp chả ai chịu thiệt để thuê 1 ng chả làm dc việc đâu

[@fun6236]

​@@Ethan-bn2pu haha.. thật nực cười. đời trước là đời nào? hở ra là vỗ ngực gen Z.. bla.. bla, nhảm vãi, thời nào cũng có ng giỏi, Họ làm việc nhiệt huyết và trách nhiệm, họ chẳng cần phải định danh bởi cái gen quái gì cả. thùng rỗng kêu to .... mệt đầu

[@Ethan-bn2pu]

@@fun6236 nhiệt huyết và trách nhiệm dc thể hiện trên công việc hoàn thành và doanh thu thu lại dc cho công ty, không phải số giờ mình bỏ ra trên công ty đó chị ạ, ok tạm thời em nhận em sai đi, vậy chị hãy trả lời em 1 câu hỏi thôi, tại sao genz có thói quen làm việc tệ như vậy nhưng công ty họ vẫn tuyển và thậm chí đáp ứng những gì mà tụi em yêu cầu ?

[@fun6236]

@@Ethan-bn2pu ngáo thực sự, chán chả buồn nói

[@Ethan-bn2pu]

@@fun6236 zzz, em đang nc logic mà chị có vẻ thích xúc phạm cá nhân hơn nc logic nên thôi, em cũng muốn tiếp tục cuộc nc

[@kimsangpham3757]

Cty và tổ chức ko bỏ tiền ra thuê những người mồm bảo muốn làm việc và cống hiến nhưng quá giờ thì ko hoặc đôi khi làm việc ngoài scope cũng không. Cty tổ chức cũng ko bỏ tiền ra để thuê người về làm theo cảm hứng và ý thích của bản thân thay vì quy trình và quy định của cty. Miệng nói bản thân có năng lực và khả năng giỏi , hỏi giỏi chỗ nào thì im re.

[@anhnguyenduy6861]

Là 1 người 9x đời đầu, mình cảm thấy Genz chỉ bị 1 cái là hơi ảo tưởng sức mạnh thôi :)) nhưng k hãm bằng tụi 7x 8x, toàn hứa láo hứa suông, gặp tụi Genz với sự tự tin ngút trời thì nhảy việc liên tục là bình thường. Công nghệ 4.0 rồi, kp cứ làm láo là xong đâu, vì lứa genz không có "ngậm bồ hòn làm ngọt", chịu đựng, nhẫn nhịn để thành công như 8x 9x đâu :)) văn hóa công ty cũng đóng 1 phần rất lớn vào việc turn over rate của công ty có cao hay không.

[@ggvvp1]

Đôi khi tạo tí áp lực hoặc đưa ra thử thách để cân nhắc đào tạo các bạn lên vị trí cao hơn. Các bạn thấy nặng lại bảo sếp ép cho nghĩ việc thế là out luôn ngay lập tức :V Gặp ko biết bao nhiêu bạn trẻ thế này rồi, ngược lại những người thế hệ trước sẽ tìm cách làm tốt nhất hoặc cố gắng thực hiện. Tính khí đó có thể tốt với đa số bạn trẻ Genz bây giờ nhưng nhìn chung nó bốc đồng quá

[@anhnguyenduy6861]

@@ggvvp1 mình nghĩ là cứ giấy trắng mực đen mà làm bạn ạ. Rõ ràng đạt được chỉ tiêu A B C D thì sẽ được lên chức. Vì nhiều doanh nghiệp, sếp hay nói láo để nhờ vả rồi tráo trở lắm, nên thời đại này chả ai tin những lời hứa suông hoa mỹ đâu bạn ơi :)) bản thân mình 9x cũng cố gắng mà k đc gì, mình cũng lập tức dứt áo ra đi, lương x3 và vị trí cao hơn vài bậc. Sống ở thời nào theo thời đó thôi, nhân tài thì thiếu chứ công ty thì không thiếu.

[@Rabendaa538_-]

@@ggvvp1 nói thật là thế hệ nào cũng có cái tốt cái xấu nhỉ?

[@nguyenhieu6731]

Nhẩy nhiều quá người ta bảo đi trải nghiệm chứ không phải đi làm

[@dangduy42]

Toàn mời những đứa gen Z kiểu kiểu làm văn phòng không, hoặc liên quan đến sáng tạo nội dung hoặc kiểm soát nội dung rồi quy chụp cho cả thế hệ gen Z, mắc cười ghê. Sao không hỏi những đứa làm khối kỹ thuật coi nó thế nào? Bản chất của khối văn phòng, của bọn không động chạm trực tay chân lao động thì nó như nhau thôi.

[@hoanglongchu2757]

Chuẩn, nhân viên kĩ thuật thì khóc gì đây

[@ngocphuocnguyen3203]

=)) khối sáng tạo nói chung thì mới có sự cởi mở giữa sếp và nhân viên trong công việc chứ. công nhân thì làm đúng giờ đúng giấc chứ làm gì được ý kiến ý cò gì

[@dangduy42]

@@ngocphuocnguyen3203 Bởi do tính chất công việc nên những đứa làm công sở mới dễ dàng đổi việc đó, mà những người học kỹ thuật như kỹ sư, QC/QA, HR, Kế toán bên mảng sản xuất thử hỏi đứa nào dám nhảy việc hoài? CV 1 năm mà 2-3 cty là HR người ta loại ngay từ vòng gửi xe rồi chứ đừng nói tới lúc phỏng vấn, trừ phi công ty cũng tào lao bí đao cần gấp mới nhận, nhận vô cũng ra đi chóng vánh như lúc nhận vào thôi.

[@ngocphuocnguyen3203]

@@dangduy42 mình làm bên IT và nếu môi trường làm việc cảm thấy khắt khe quá là mình nghỉ . mình rất ít khi lên văn phòng vì như thế sẽ lãng phí 2 tiếng mỗi ngày cho những việc ko đâu. Chất lượng công việc là quan trọng nhất còn lại ngồi ở đâu cũng đc

[@ggvvp1]

khối văn phòng nó nổi loạn hơn nhiều nên nó đặc trưng, chứ nhân viên kỹ thuật nó khác với cũng ít hơn nên chắc ko mời kkkk

[@ggvvp1]

Bạn nữ 98, nếu tính đi học đại học ra trường là đã bắt đầu làm được tầm 2 năm mà đã nhảy 8 chỗ (tính ra 1 công ty làm 3 tháng là nhảy) @@, thật sự khi này phải xem lại cty không ổn hay bản thân không ổn. Cảnh báo các bạn giống vậy thì với một nhà tuyển dụng của các cty vừa trở lên thì tuyển vị trí chuyên viên trở lên cv này rất ít được tin tưởng bởi họ cần người đi cùng lâu dài

[@Ethan-bn2pu]

Thật ra giờ bọn em nhảy việc nhiều lắm anh ơi, 4 6 tháng 1 công ty là nhảy nhưng nhảy có mục đích chứ ko phải thích là nhảy, với cả trên cv bọn em cx luôn để là làm việc trong công ty ít nhất 1 năm mới nhảy để nhà tuyển dụng ko phán xét

[@phucha7586]

Bạn senior nói chuyện khác hẳn mấy bạn GenZ (hoặc lấy mác GenZ), tự nhận trẻ trung cá tính nhưng ko nhận ra đc ranh giới của trẻ trung và trẻ trâu

[@ggvvp1]

Chỉ 1 từ có thể nói về nhược điểm của đại đa Genz đó chính là sự ảo tưởng. Rất dễ bỏ việc, cá tính cực kỳ lớn, cái tôi lớn, sự tôn trọng cho cấp trên hoặc người có kinh nghiệm hơn thấp hơn hẳn so với các thế hệ trước vì đơn giản là các em nghĩ "mình giỏi hơn". Nói chung tiếp xúc rất nhiều Genz và đúng có người This người That nhưng người ko ổn rất nhiều

[@sangnguyenphuoc4421]

Do thời đại mới nên thế hệ chúng tôi cập nhật thông tin hầu như cả thế giới ở trong tầm tay nên việt lương thu nhập ở mọi ngành mọi quốc gia đều biết nên khó chịu sự bóc lột của các công ty vn

[@botname003]

Nói đúng với tâm trạng mình ghê :))

[@atvobinhinh5178]

Không phù hợp và giá trị tiền lương không tăng không hợp lý với mức sống giá trị của hiện tại luôn thay đổi .

[@conganhnguyen5364]

Thế hệ này đa số tôi gặp thuộc túyp người lười nhác, không biết cái sai và thích cãi lại.

[@Rabendaa538_-]

Cùng thế hệ với bây nó nhưng cũng gánh chịu cái kiểu tương tự nè,nhất là mấy đứa con gái mà thích gây chiến hội đồng

[@NguyenPhuong-wg1tc]

95 tụi em thuộc về cùng với đầu 9x hất về trước rồi còn Z bây giờ em thấy phải là tầm 97-98 gì đó trở lại đây

[@Kpop96]

Chính xác ra tính cách genZ thì phù hợp nhất với 99 trở đi. 98 cũng hơi giống. Chứ 95-97 thì vẫn phần nhiều giống thế hệ trc

[@NguyenPhuong-wg1tc]

@@Kpop96 Đúng rồi bạn. 95 là cuối hệ 9x, chỉ chớm nở internet. Không thể nào xếp vào Z khi mà sinh ra đã bùng nổ internet được

[@Cuongca7696]

Status của người ta share gì kệ họ, kinh nghiệm là k nên kết bạn với sếp ở các nền tảng mxh

[@mainchannel9941]

nhảy nhiều cho khỏe chân , cơ nhảy nhiều quá thì mỏi chân , nhảy nhiều hơn nữa thì đau chân

[@hason4044]

làm thì ít kêu ca thì nhiều lên cty thì ảo tưởng sức mạnh

[@ggvvp1]

từng gặp mấy bạn lúc sếp chỉ cho thì ko nghe, đi học đâu đó trên mạng hay ai đó, xong mình cho tự làm luôn, làm sai ra kết quả không tốt cái nộp đơn xin nghỉ luôn, kêu sếp ko tạo điều kiện, chán kkkk

[@hoangquang4414]

Toàn mấy đứa làm trong truyền thông chứ gen z gì ở đây? Có mấy công ty truyền thông, sáng tạo nội dung tác phong làm việc mới tự do như vậy, mời 2 khách mời trong cùng 1 lĩnh vực, bỏ qua sự đa dạng ngành nghề rồi quy chụp hết à, 1 bạn làm thiết kế phong cách, lối sống có thể khác hoàn toàn 1 bạn kỹ sư đấy.

[@hientheboss1]

Tóm lại Z là do ai đặt ra?

[@hieuho9645]

Cách tốt nhất là chủ động sa thải công ty. Nếu ko có khả năng chịu đựng được tật của kẻ tài thì câu nói ' năng lực có thể đào tạo là láo toét '.

[@maidenmoon552]

Bủh bủh đảk đảk brơh brơh lờ mao

[@wacwac1964]

:)) cdcm hài

[@wacwac1964]

Dảk dảk bủh bủh lmao :))))

[@citroen1156]

gen z là gì thế, thật ra thế hệ trẻ thời nào chả thế … hiếu thắng, hơi ngông, lên 30 xh vùi cho phát là tỉnh ngay, gen z cũng vậy

[@phithuongnguyen4378]

Sao cứ gộp gộp thế nhỉ 🥴🥴🥴 Gen này gen kia thì cũng chỉ là một trong những công thức để đánh giá con người, mà con người thì không thể bị định hình chỉ bởi những công thức này kia được.

[@hungnguyenquang7810]

Không phải gen Z nào cũng vậy.

[@bigbro6662]

Dảk quá Pepsi ơi

[@GTURK-px7dk]

Let gooooooooooo ha ha ha ha

[@duongxuanquy]

Nếu giỏi thật thì ok nhưng vde ko giỏi mà tưởng m giỏi. Muốn làm đúng chuyên môn nhưng ko có chuyên môn tí nào.