Il CAPO ti può costringere a fare gli STRAORDINARI? | Avv. Angelo Greco

[@andreaS41095]

Per chi non vuole fare straordinari portatevi un registratore vocale nascosto a lavoro e se qualcuno rompe fate una denuncia all'ispettorato del lavoro

[@sergiomarrocco1926]

Bravo. " Vai con il tempo, altrimenti col tempo te ne vai". Prendi nota.

[@sf95super]

Fare questi ciocchetti nel settore informatico italiano ti assicuro che è semplicemente follia. Dopo il primo inoltro che fai all'ispettorato del lavoro, o altra autorità competente, finisci che vieni automaticamente licenziato e finisce tutto a tarallucci e vino per loro in quanto il sistema abusivo del body rental, seppur sia illegale, è parecchio incentivato dalla Pubblica Amministrazione che utilizza per evitare di fare concorsi pubblici con tutti i vincoli legati all'assunzione di personale con i loro welfare. Oltre questo, nel primo periodo se non vieni licenziato, potresti ricevere pratiche di mobbing o sclerate pesanti da parte del cliente presso il quale lavori, oltre alle cazziate dal tuo datore di lavoro effettivo, rischiando poi di giocarti di fatto la carriera di informatico in Italia (non che perdi molto, ma per alcuni che vogliono un lavoro per tirare a campare fino a fine mese può essere un problema). La cosa più logica da fare in questi casi è scappare o da questo settore o dall'Italia senza rivalerti di strani enti pubblici che non sono minimamente interessati ai tuoi diritti. Se te lo chiedi di fatto i Sindacati non esistono perché, per quanto assurdo, quando sei informatico se va bene ti inquadrano come contratto commercio, altrimenti sei inquadrato con il CCNL dei metalmeccanici, e non scherzo visto che parlo di esperienze personali.

[@sf95super]

Aggiungo anche che c'è la possibilità che l'Ispettorato del Lavoro non calcoli nemmeno la tua richiesta, il che è anche estremamente plausibile.

[@andreaS41095]

@@sf95super con me l'hanno calcolata eccome e gli hanno fatto il culo grosso al datore ( nonostante sia un pezzo grosso)

[@sf95super]

@@andreaS41095 Ti è andata di fortuna perché probabilmente non lavoravi nel settore informatico, sono contento per te nel caso. In questo settore infatti è consuetudine fare straordinari non pagati (Sabato e Domeniche incluse) perché si è in ritardo col "Progetto".

[@IvanAlexHC86]

Mai visto un contratto collettivo nazionale, il mio ultimo datore di lavoro pretendeva minimo 9 ore al giorno per 5 giorni (+ 1 giorno di 5 ore, lo chiamavano "riposo"), domeniche alternate e il tutto per 1100 € al mese. Prendevano anche personale meno esperto per gli stessi turni a 800 €, quindi io ero un "privilegiato" sotto questo punto di vista. Non so come è lavorare a nord, ma per quella che è la mia esperienza, lavorare nei supermercati al sud fa schifo. Ti prendono e ti costringono a queste condizioni avvisandoti costantemente che altrove "non c'è lavoro".

[@gianpieroruiu.recensionilibri]

Facce le stagioni negli alberghi.Ho lavorato sempre con i contratti sindacali. Adesso ho uno stipendio superiore a quella del contratto sindacale.

[@QNEGRO1]

Beh, sono qui di Vicenza, devo dire che anche qui ho lavorato per un supermercato col turno di notte, mi faccevano passare da un punto vendita e altro per mancanza personale poi quando chiedo il discorso dei soldi per la benzina si sono messi le mani nei capelli faccendo finta che eranno gia nella busta paga. Da un lato credo se l'Italia crollassero finanzialmente farebbe un bene per la Unione Europea a farr luce sulla schiavitu moderno e corruzione che c'e' in giro.

[@onealericcisan805]

per il semplice motivo che ci mangia su da sempre sia la cgl che la mafia, che sono quasi la stessa cosa, parole dette da mio padre che ha oltre 70 anni, altrimenti le buste paga sarebbero molto ma molto più alte

[@claudiomagliozzi6343]

1:10 Lavoro straordinario 2:27 Si deve accettare lo straordinario? 3:57 Come viene pagato lo straordinario?

[@daviderapalino82]

Grazie! :)

[@colenpaben5135]

In ogni caso, per chi invece è disposto a farli essi non possono superare un determinato ammontare di ore la settimana. Il che, in un certo senso è logico, perché se una ditta/società ha continuamente bisogno di tanti straordinari allora a altre opzioni ad esempio: aumentare le ore a chi lavora part-time, o assumere nuovo personale anche a tempo determinato invece di fare scoppiare i lavoratori come degli schiavi.

[@waltercottarelli7291]

Buongiorno avvocato cortesemente potrebbe fare dei video sulla sicurezza su lavoro grazie. I suoi video sono estremamente utili

[@erterribile346]

Tra il dire e il fare c'è di mezzo il mare Questa è la legge teorica la legge pratiche che purtroppo si è costretto indotti ad accettare lo straordinario come normale orari di lavoro... A meno che non si voglia scioperare per poi farsi licenziare e poi una causa dover fare per farsi rientegrare... Un investimento che non tutti possono fare... Ma poi c'è il Dazio di pagare un po' di mobbing si deve soffrire... E quindi ho una nuova da causa da fare o doversi licenziare .... Perché la mentalità da quando stato tolto lo statuto dei lavoratori ... Perché un buon dipendente A giorno d'oggi lo deve pretendere ...

[@cimbro9457]

Bel video avvocato, ma in certi cadi in cui si diventa più tecnici... Potrebbe magari cominciare a incorporare qualche schema visivo, qualche grafica? Aiuterebbe molto in questi casi, la comprensione secondo me...

[@robyflo5751]

Io a dire la verità faccio sempre mezz'ora in più senza farmela segnare ma se capita che entro dopo non mi dice niente nessuno... è un po' un accordo reciproco capo lavoratore😂

[@skaemusic]

Il numero di visualizzazioni che questo video otterrà rispetto agli altri video sul canale sarà una buona stima di quanto questo fenomeno è diffuso in Italia...

[@gokuson9181]

io abolirei gli straordinari anzi li renderei illegali per legge, perchè siamo in Italia e sappiamo tutti quanto le aziende se ne approfittano della paura dei dipendenti non facciamo finta di niente.

[@andreaS41095]

Risposta molto semplice: Non si può fare l'ho provato io sulla mia pelle e ho avuto ragione al 100%

[@daniela-rz4uk]

Siamo in Italia: vogliamo parlare dei finti part-time solo da busta paga che però sono full-time “informali”?

[@ilsonnodellaragionegeneramos]

Qualcuno ha detto finto part time che è un full time più straordinari?

[@overclockedheart2632]

Hai un part-time in busta paga? Bene, produci da part-time anche se poi fai un full time. Prenditela comoda...😏

[@sergiosequenzia5775]

Grazie mille

[@maddalenasarro56]

Le ore supplementari sono quelle previste per chi lavora part-time. Vengono effettuate oltre l'orario parziale prestabilito. Se il lavoratore a tempo parziale supera le supplementari previste entro le 40 ore settimanali, esegue ore straordinarie.

[@tiberino46]

Tutto dipende dalla serietà del datore di lavoro...... ritrovarsi per strada è un attimo......

[@giovannicapozza1601]

La mia azienda ha deciso di farcene fare 60 di ore "settimanali"senza straordinario ovviamente,fregandosene del CCNL di settore.togliendo competenze accessorie sempre previste sul CCNL e soprattutto lavorando ogni giorno come se la settimana lavorativa fosse di 5 gg ma lavorando tutti i giorni...

[@mariaadelaidechierichetti7918]

Sono fortunatamente in pensione, ma l'azienda dove lavoravo, che aveva una contrattazione privata anche con grandi sigle, non prevedeva la retribuzione per il lavoro straordinario, ma solo il riposo compensativo, inoltre anche da godere entro un tempo massimo pena la rinuncia. Io godevo di orario libero e regolarmente non godevo neppure dell'orario compensativo. Lo svolgimento di lavoro straordinario era necessario per una cronica situazione di sottorganico, quindi potersi assentare in compenso non era possibile. Tutto cio con la firma di tutte le sigle. È questa la legge? La contrattazione aziendale può così impunemente scavalcare in contratti collettivi nazionali?

[@peterbam1]

QUESTA È LA LEGGE! Su quale pianeta questa legge? 40 ore ogni 2,5 giorni solari e, con lo Smart working tre punti peggio e, senza ore di straordinario.

[@vale0686]

Buonasera Avvocato! Lavoro in un supermercato come cassiera..ho un vecchio contratto che non prevedeva le domeniche. Ma ovviamente almeno 1 o 2 al mese mi tocca. Posso rifiutarmi di lavorare? Grazie della risposta!

[@KLR_LUNAR]

Salve, avvocato ! In merito a ciò che narra , mi sorge un dubbio , come si può sapere se l'azienda non può assumere un dipendente e quindi per ipotesi farti fermare a far straordinario per diciamo compensare quella figura non assunta che poteva svolgere quella mansione. Grazie mille !!!

[@elrey.l]

Lo straordinario deve essere (per l'appunto) straordinario. Cioè utilizzato per situazioni non ripetibili/occasionali/eccezionali (es. Migrazioni informatiche, recuperi di chiusure dovuti a guasti dell'ambiente di lavoro o disastri naturali). Quando usato cronicamente è indice di palese disorganizzazione aziendale o problemi di sottorganico (o entrambe le cose). In questi ultimi casi fuggite o trovatevi un'alternativa il prima possibile

[@Pguejra]

Da me anche se ben pagato ..non lo vogliono fare !! Stanno troppo bene!🤨

[@moratoPg]

Ciao , no non capito bene ultima frase per contratto normale sostituito per contratto forfetario..., straordinario continuativo...

[@maddalenasarro56]

Gli straordinari sono previsti per legge in generale, previo CCNL, in questo modo : 8 ore ordinarie al GG da lun a ven + 2 ore straordinarie al GG ; 40 ore settimanali + 10 ore straordinarie settimanali

[@Nick_Agile]

A me sono state tolte delle ore di straordinario l’ultimo mese perché ho timbrato alle 8.01 con una timbrarola che era avanti di 2 minuti e comunque con l’ora giornaliera di straordinario ampiamente superata

[@PaoloVolpeFireFox]

Quando lavoravo in una grande azienda... (Ora in pensione..) passava un napoletano😁😁😁 che mi diceva... te vò fermare due ore!! Ogni giorno sempre la solita solfa... Un giorno mi sono stufato, gli ho detto 😁😁🤔tu devi passare da me solo per chiedermi😂😂😂 se voglio uscire..due ore prima!! *Non si fece più vedere👀👀!!*

[@dbaccello]

ma dipende dal lavoro, io non mi posso rifiutare di fare gli straordinari e neanche posso aderire agli scioperi

[@benedetto7778]

Che lavoro è il tuo?

[@sf95super]

Infatti è un video informativo che spiega solamente come è struttrata questa parte di legge. Chi lavora come dipendente nelle aziende, sa di fatto che la realtà pratica è estremamente diversa da quella raccontata a video, quindi cambiano pertanto i ruoli ed i punti di vista: lui spiega la legge, noi la realtà.

[@dbaccello]

@@benedetto7778 addetto al deposito mezzi pubblici, sono al rifornimento notturno

[@benedetto7778]

@@dbaccello e perché non puoi aderire agli scioperi? Per via dell'orario o altro?

[@dbaccello]

@@benedetto7778 perché se sciopero io il giorno dopo non lavora nessuno perché i mezzi pubblici non sono stati riforniti del carburante (metano o gasolioo)

[@rudychiodini3579]

Causa ferie dei colleghi..mi obbligano a 64 ore settimanali..contratto multi servizi..imposto..senza contrattazioni..le 64 ore in aggiunta a 48 settimanali tutto l’anno..perche’ gli straordinari mi vengono detratti come assenze mai fatte e scalate nuovamente come ferie godute

[@onealericcisan805]

come si può reperire il proprio contratto? Io sono 3 anni che sono assunto e non ho mai avuto copia nonostante la avessi chiesta diverse volte... lavoro nella ristorazione

[@nyotauhura]

Contratto di assunzione? Solo dal datore di lavoro. Il CCNL online.

[@robbytigre7762]

Peccato che poi pagano il lavoro eslusivamente notturno come lavoro ordinario e pagano lo stesso prezzo ormaio del lavoro diurno...ma garantisco che c'è un pel cavolo di differenza...una vera ingiustizia.

[@ilpensatore1724]

Ci puo fare un video sulle trasferte e su cosa non è orario di lavoro!?

[@alessio_4657]

Avvocato ci sono molte eccezioni in cui gli straordinari sono “obbligatori”, lavoro un’azienda farmaceutica ben nota e sono spesso venuti avvocati dei datori di lavoro, sottolineando che sottrarsi agli straordinari quando necessari è interruzione di pubblico servizio. Ci hanno fatto giustamente gli esempi dei chirurghi, in piena operazione dicono: ciao il mio turno è finito? Stesso discorso per gli infermieri, vigili del fuoco, polizia e via discorrendo. Oppure un autista di un bus, se incontra del traffico che lo blocca per ore e costretto così a fare straordinari che fa scende e lascia condurre il mezzo da un passeggero ?

[@cinder544]

Bravo! I tuoi video mi fanno sempre pensare a molte cose. in questo caso sto pensando : ma dove si trovano cosi' tanti datori di lavoro che possano osservare tutti questi regolamenti e anche impiegare coloro che vogliono lavorare?

[@juantorres-iz2wx]

Invece se entri con 1 o 4 minuti di ritardo, possono rifiutarsi di pagarti quell’ora?

[@nyotauhura]

No

[@OldMan_tactical]

Domanda. Contratto metalmeccanici. Perchè dopo le 8 ore canoniche, la guida di automezzi aziendali nell'ambito del lavoro stesso... sono pagate MENO di un'ora di lavoro ordinario, invece che maggiorata come le straordinarie?

[@Mncngl24]

Certo. Con la scusa delle "Esigenze di produzione"...possono costringerti a tutto.

[@stickmanpivot1000]

Basta andare via,ognuno ha i propri impegni ben più seri fuori dalla azienda. Se manca personale non è problema nostro

[@overclockedheart2632]

​@@stickmanpivot1000infatti io gli ho messo i paletti. Mi hanno detto che dovevo andarci anche metà sabato ed io ho detto che non se ne parla proprio (sabato fuori contratto), gli ho fatto presente che è fuori contratto e dovevi vedere la sua faccia di paura... Perché aveva capito che non mi facevo prendere in giro... Ho registrato tutto e se non li ho denunciati alla finanza è solo perché lì ci lavora un padre di famiglia con un mutuo a carico... Ti giuro, solo per quello... Sennò ero già dalla finanza/ispettorato del lavoro

[@hectorhesse6633]

Una domanda non attinente al video. Interferenza di OPEN sull'account FB. Ci si può opporre a questa cosa fastidiosa? Mi sa di controllo stile Unione Sovietica, o di controllo della posta in carcere, non essendo un carcerato, questa cosa interferisce gravemente sulla mia libertà. Possiamo denunciare?

[@evgheniitasnicenco2672]

Ma con le nuove leggi stradali sembra essere esplicito che non si possa neanche tenere lo smartphone acceso per vedere le mappe, se fosse vero, varrebbe anche per il display integrato della macchina, che invece non mi sembrerebbe essere citato?

[@emperorSbraz]

sto ridendo in veneto :)

[@alessiomirabile6538]

Buongiorno avvocato, cosa succede se nell'arco dell'anno si superano le 250 ore di straordinario?

[@claudio64347]

Magari non fossero pagate le sole 2 ore di straordinario al giorno, saremmo dei fortunati. Il Sabato... idem. Le ore normali? Pagate part time ed il resto a nero (quando pagate). Magari il datore di lavoro potrebbe persino essere, tramite un prestanome famigliare, un pezzo grosso della PA o delle forze dell'ordine. Ora ditemi che non conoscete qualcuno che è costretto a lavorare a queste condizioni e/o con questi datori di lavoro? Vogliamo risolvere un pò di problemi, (certo non tutti)? Togliamo dalla circolazione il contante, chi è disonesto ha un terrore boia di questa cosa. E poi, controlli eseguiti anche da enti che difendono o rappresentano i lavoratori, senza attendere denunce che chi ha necessità anche di un solo tozzo di pane non potrà mai fare. Tutti eventi che sappiamo tutti esistere ma che ci conviene far finta di non vedere.

[@mel4608]

Il problema è quando gli straordinari proprio non te li pagano.

[@antoniogrilla426]

E il forfettario come funziona?

[@apneasea4683]

Salve e complimenti per le divulgazione facili...Domanda lavoro part-time 6 ore 30 ore settimanali per scelta ero a 8...settore aerei a assistenza a terra Lufthansa ecc ecc...che obblighi ho di allungo o straordinari ...solo quello di non superare le 8 ore giornalieri?

[@chris26742]

C'è anche un massimo giornaliero perché la normativa prevede che si debbano fare almeno 11 ore di riposo giornaliero. Quindi massimo 13 ore di lavoro al giorno.

[@davide1559]

Varrebbe anche per il settore ristorativo?

[@chris26742]

@@davide1559 per tutti.

[@giorgioveltri955]

Aggiungerei che si possono fare solo 12 ore giornaliere in quanto oltre le undici ore di riposo giornaliere e vietato lavorare più di 9 ore consecutive quindi viene frapposta 1 ora di pausa

[@chris26742]

@@giorgioveltri955 l'ora di pausa rientra tra le undici di riposo giornaliero se spezzi l'orario lavorativo.

[@davide1559]

@@chris26742 nel mondo ristorativo c'è qualcosa che nn va allora... Ho lavorato in diversi posti e dove si lavorava "meno" erano 14 e nel peggiore dei casi 16. A saperlo....

[@francescodelorenzo3333]

E se ti fanno fare uno spostamento di due ore per raggiungere la sede di lavoro e non te la pagano?

[@Cat0nga]

Perché fare gli straordinari?!? Che diano uno stipendio dignitoso,invece.

[@pat9064]

Ma le regolamentazioni relative agli straordinari valgono anche per le ore di lavoro supplementario? Mettendo da parte il divario di retribuzione

[@GAngelo4x4]

Due genitori turnisti della stessa azienda possono rifiutare gli straordinari per stare con i figli?

[@albertovalcarenghi350]

Io so che certe aziende "pagano" lo straordinario con ore di permesso e giorni di ferie. Che però si accumulano e c'è gente con ferie arretrate di 3 anni.

[@nyotauhura]

In alcuni CCNL è prevista la "banca delle ore" ma ha delle regole.

[@christiangereon4584]

❤

[@giorgiadellorco7477]

Buongiorno avvocato.... Il responsabile può obbligarti a fare le lunghe? Cioè orario dalle 7 alle 19? Sto parlando di cooperativa ,o può obbligarti a fartele svolgere se le mette nell'ordine di servizio? Con quanto anticipo deve mettere l'ordine di servizio? E poi un'altra domanda se gentilmente posso ricevere una risposta, le ferie se io non raggiungo il parametro possono andarlo a sopperire con le ferie? Senza il mio consenso?

[@nyotauhura]

Generalmente non si possono fare tante ore di seguito, occorre una pausa di almeno mezz'ora. Dovresti guardare il CCNL.

[@giorgiadellorco7477]

@@nyotauhura la domanda Era un altra,ma le lunghe sporadiche se possono obbligarti a farle

[@guidoribul3174]

Non è così dove sono io faccio 8 ore piene mangio in piedi in 3 minuti ,....straordinari non ne faccio se non gli va bene mi licenzino .Comincio 15/20 minuti prima ma non sono retribuito x cui niente straordinari.poiil 30/9 il contratto scade e non li vedo più

[@guidoribul3174]

P.s. e le paghe me le scarico pure...

[@brunopardo8258]

Vale anche x gli statali?

[@fabiocarnasciali7141]

A me, infatti, risulta che i CCNL per i dipendenti pubblici hanno 36 ore settimanali come orario ordinario si chiama "straordinario" oltre la 36-esima ora.

[@Marzi85]

Salve avvocato, cosa avviene invece se si superano abbondantemente le 8 ore di straordinario la settimana? A parte che vengono tassate in modo diverso. C'è un tetto massimo per cui si ritiene necessario richiedere al datore di lavoro l'assunzione di nuovo personale?

[@marcoo7447]

Non è vero che vengono tassate diversamente

[@Nick_Agile]

Devi tenere massimo le 48 ore settimanali su una media di 4 mesi , quindi può essere che per alcune settimane ne fai anche di più

[@marcoo7447]

@@Nick_Agile la tassazione è su reddito annuale... Quello che vedete mese x mese è solo una proiezione che poi verra' conguagliata a dicembre. Fare 200 ore di straordinario fra gennaio e fabbraio o distribuite in 12 mesi non cambia proprio nulla.

[@Nick_Agile]

@@marcoo7447 io parlavo per le ore massime di legge, non della tassazione

[@Marzi85]

Capisco, quindi in un anno quale è il tetto massimo di straordinario che si può fare? 416? ( 8 a settimana X 52 settimane ). Se si supera questo tetto io posso richiedere al datore di lavoro di assumere altro personale? Non so se mi sono spiegato

[@hectorhesse6633]

Per quanto riguarda il CCNL dei Metalmeccanici, troviamo scritto, "Tutti sono obbligati allo straordinario, salvo giustificati motivi."

[@hornetluca]

È proprio quel "salvo giustificati motivi" che sancisce che non sei obbligato

[@hectorhesse6633]

@@hornetluca infatti io non ne facevo.

[@DesignMnM]

Mia moglie è direttrice di un punto vendita di una nota catena di fast food; il licenziatario non paga gli straordinari nè a lei, nè ai manager. È possibile far qualcosa? Nel caso lo si denunciasse, potrebbe dire che lui non obbliga a far gli straordinari, anche se, per forza di cose, certe mansioni sono fattibili solo ad una certa ora, come il conteggio delle casse, e quindi bisogna fermarsi per forza...

[@sergiomarrocco1926]

Se uno per vedere la ragazza non vuole fare gli straordinari sia avvisato. Quando e se dovesse diventare sua moglie, il soggetto rischia di doversi sorbire fino al divorzio ( caso migliore) o fino alla morte ( caso peggiore) le litanie di quanto siate sfigati, perché sempre a corto di liquidi e con la classica " mia madre aveva ragione". In Italia manca la cultura della reputazione. Uno dei pilastri in questo contesto è la puntualità nella consegna. Ma è un concetto che in Italia non si riesce ancora a far passare. Ho 59 e di straordinari ne ho fatti. E quando li ho fatti, la busta paga pesava talmente tanto, che mi sono permesso viaggi a non finire. Il posto più lontano raggiunto: Filippine. O compiere 28 anni nella città cinese che ha avuto come Governatore Marco Polo ( vuoi mettere?). Altro che Bagno Mariuccia e Pensione Valeria. Quel viaggio mi è rimasto particolarmente impresso per il fatto che due giorni dopo si festeggiava un altro compleanno a Shanghai. La signora compiva 80 anni ( leggete bene). Che ricordi. E valgono più dei soldi spesi. Altro che farmi la casa. La casa te la possono togliere, i ricordi te li possono solo tentare di cancellare.

[@overclockedheart2632]

Amico mio... Amico... Mio... Tu sei stato un uomo fortunato. Noi giovani gli straordinari li dobbiamo fare perché il datore di lavoro li pretende come se fosse una cosa scontata e non sono nemmeno retribuiti... Contratti precari, lavoro povero, sfruttamento alla massimo e molto altro... Se non siamo noi ad iniziare a dire NO non lo farà nessuno. La tua generazione ha lottato per avere di più e l'ha ottenuto mentre noi... Beh... Noi dobbiamo lottare per mantenere quel poco che abbiamo...

[@maxbuell]

eppure ci sono persone che fanno 30 è più ore di straordinario settimanale .

[@powereln]

il mio capo non mi ha mai chiesto straordinari gratis: sa che so dove parcheggia e dove va a scuola sua figlia piccola.

[@MegaOnaga]

La parte finale di questo commento te la potevi risparmiare

[@powereln]

@@MegaOnaga è arrivato quello senza senso (dell'umorismo)

[@MegaOnaga]

@@powereln è solo un commento becero, di umoristico non c'è nulla.

[@powereln]

@@MegaOnaga adesso pretendi pure di capire l'umorismo...

[@Nessunego]

In uno Stato serio lo straordinario dovrebbe essere VIETATO.

[@antoniooliveto6257]

E se qualcuno volesse portare a casa qualche soldino extra cosa dovrebbe fare? Rubare forse? Non credo proprio!

[@Nessunego]

@@antoniooliveto6257 trovare un secondo lavoro part time? Trovare un lavoro che paghi meglio? Affittare un appartamento ricevuto in eredità dalla zia?

[@peppdico6727]

Vabbè ma lei sta parlando di un mondo di fantasia nella realtà tutti ti chiedono lo straordinario gratuito e il lavoro nei giorni di ferie. Se non lo fai ti cacciano

[@overclockedheart2632]

È proprio per questo che il registratore è una delle app più usate sul mio telefono😏...

[@overclockedheart2632]

P.s nei feriali io spengo proprio il telefono aziendale e se mi chiamano sul mio magicamente non ho sentito la chiamata o sono in gita con il mio ragazzo in un posto troppo lontano per poter venire a lavorare... Che peccato 😂

[@davidesilvio8147]

Ciao Angelo, nel mio condominio a riscaldamento centralizzato tanti condomini hanno optato per usare le proprie pompe di calore anzichè la caldaia condoiniale per riscaldare il proprio appartamento lo scorso inverno, e adesso le migliaia di euro di spese di una caldaia che dovrebbe riscaldare 8 appartamenti cadono su di me e un altro condomino. Tra l'altro io sono un inquilino, e non mi era mai stato detto nulla a riguardo. Come posso muovermi? Grazie Questa è la legge!

[@claudio64347]

Non potevano sganciarsi tutti dal centralizzato, oltretutto senza dire nulla. Inoltre, anche se una parte si accetta di farla staccare (questo fino ad un numero tale che non faccia perdere efficienza al sistema centralizzato rispetto a come lavora adesso) questi ultimi devono comunque contribuire alle spese di manutenzione del sistema centralizzato e devono comunque pagare una quota parte del rifornimento. Non capisco come l'amministratore abbia permesso una cosa del genere? Era da fare un sistema a pompa di calore per tutto il condominio... però magari non piaceva a lei e quindi ha costretto il resto a comportarsi in questo modo? (sto solo facendo un'ipotesi che magari è errata visto che ha lei non l'hanno nemmeno avvisata del cambio di tipo di riscaldamento).

[@nyotauhura]

​@@claudio64347 Probabilmente è lui che non lo sapeva ma il proprietario si, per le quote concordo.

[@Zegeta83]

Belle le favole

[@ndre91acemeder]

Massimo 48 ore settimanali? Vai a fa' la stagione e ne riparliamo... Io ne faccio in media 75 senza che si rispettino straordinari, contratti collettivi o altri cazzi...

[@PaoloVolpeFireFox]

Sfigato 😥😥😥amico mio...

[@andreatosi342]

Se non denunci all ispettorato son cavoli tuoi.

[@Ph3NiX80]

75 ore (media) sarebbero 12,5h/giorno per 6gg, con 1gg di riposo. Dubito che fai questi turni per più di 1 settimana e se li fai e non prendi almeno 4000€ sei scemo

[@antoniooliveto6257]

In questo periodo di crisi economica fare gli straordinari al lavoro è veramente una grazia enorme che in pochi dipendenti hanno e coloro che fanno gli straordinari dovrebbero essere contenti dato che c'è tanta gente disoccupata che il lavoro fa fatica a trovarlo e che quando lo trova lo trova a termine

[@gegemastroianni8954]

Sono obbligati i neo assunti con contratto di formazione triennale a fare straordinario dal momento che il datore di lavoro alla fine del triennio può tenerne conto per una eventuale conferma del tempo indeterminato o licenziamento?

[@alvisejensonbusetto]

No , non sono obbligati. Ti cito però il mio caso : Sono un apprendista che a fine periodo è stata data la possibilità di firmare il contratto indeterminato (anche se lo era già prima) , SOLO se avessi firmato a parte una clausola a 20 ore . Tale clausola prevedeva che dopo il primo anno di certezza a 38 ore , dal secondo anno , per necessità aziendali (certo come no) potevo anche passare a 20 ore. Mi son rifiutato di firmare la clausola a 20 ore e mi son visto negato la continuazione del rapporto di lavoro. Adesso sono con i sindacati , ma la rabbia è che ho sempre (ripeto sempre) fatto straordinari su straordinari ed accettato qualsiasi trasferimento. Quindi no , non è detto che gli straordinari possano darvi la certezza di un contratto fisso e stabile.

[@gegemastroianni8954]

@@alvisejensonbusetto spero che il giudice ti dia ragione. Io chiedevo per dei colleghi neo assunti. Io ormai viaggio verso la pensione ma ti assicuro che il mondo del lavoro negli ultimi 12 anni cioè dalla Fornero Maledetta ha subito e subisce drastici cambiamenti..IN PEGGIO

[@stefano.895]

Si si😏

[@maseiro12]

se ciao, il prenditore dice che è sempre questione di vita o di morte. figurati se ti lascia andare

[@paologalante8127]

Tutto chiaro, in teoria, in pratica per 12 anni di fabbrica puntuale il pomeriggio erano minimo 2 ore giornaliere e quando è nato mio figlio ho evitato di fare straordinari, mi hanno boicottato al punto di assumere un altra persona a un livello superiore al mio per non dovermi dare lapromozione a responsabile di magazzino. Quella è la legge è questa è la realtà

[@D4.N0]

MAI ESSERE FEDELI ALL' AZIENDA! In azienda si lavora per portare a casa lo stipendio, come il "padrone" usa il tuo lavoro per guadagnare i milioni! Appena puoi trovi un'altra azienda che ti assume, se il tuo lavoro in quell'azienda è importante, il tuo capo ti aumenterà lo stipendio, altrimenti te ne vai!

[@paologalante8127]

@@D4.N0 concordo, ma dopo anni di lavori precari, poco stimolanti, sottopagati ( esempio 3 anni come cuoco unico in rifugio albergo sui monti della luna, difronte a Sestriere, 14/15 ore al giorno per scoprire dopo anni che risultavo part-time nella stagione invernale ed in nero in quella estiva, ci ho messo tempo a trovare qualcosa di decente e ormai avevo superato i 40, sono un credulone

[@overclockedheart2632]

​@@D4.N0quello che dici tu si chiama Job Hopping ed è una delle cose migliori che si possano fare per trovare un lavoro migliore. Bravo, condivido pienamente. Io ho abbandonato un MULTINAZIONALE informatica perché mi hanno messo a fare guide e PowerPoint invece di farmi fare quello per la quale sono stato assunto (TECNICO INFORMATICO). Sai che ho fatto? Un cazzo... Nessuna task portata a termine DI PROPOSITO! Mi hanno cacciato? Si. Ma almeno me ne sono andato col sorriso del mio sadismo. "Perché non sei andato dai tuoi colleghi a chiedere aiuto e a farti spiegare le cose?" Disse il mio datore di lavoro. Io ci andavo e loro mi dicevano "cerca su Google" o "Cerca cerca"... Allora io gli ho boicottato un bel po' di PowerPoint... Se volevano uno che facesse PowerPoint che assumessero un GRAFICO non un cazzo di tecnico informatico!!!