일방적인 '출산휴가 통보'에 눈물 흘리는 사장님

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초저출산 시대에 출산장려를 위해 만들어진 '출산휴가'와 '육아휴직' 제도
입사하자마자 사용하면 제도를 악용하는 것일까?
00:20 입사하자마자 '출산휴가'?
01:37 '출산휴가'에 대한 근로기준법 총정리!
02:21 임신 사실을 알리지 않았다가 회사에 손해가 발생한다면?
02:38 수습 기간 중 임신했는데 회사에서 해고하면 어떻게 하죠?
03:24 임산부에 대한 사회적 분위기
#임신 #출산휴가 #근로기준법
광고책임변호사 정찬우

[@Daeryun_lawfirm]

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[@ssamssae]

어뷰징이긴 한데 법적으로 보완을 해야지 일단 법은 지켜야죠

[@jamesj9048]

제목이 다인가 보네요. 대책없이 당해라. 법이 그렇다. 참....

[@CircuitBoardcokr]

그래서 결론이 뭐죠? 언론사도 아니고 법무법인에서 이런 걸로 영상을 만드셨으면 대응 방법에 대한 기대를 하고 들어올텐데요. 여기는 스브스가 아니에요. 기획 제대로 하시길. 그 어떤 사람도 법무법인 사무실 찾아가면서 아무 결론도 못 내리고 나오길 원하지 않습니다.

[@namja2yagi]

결론 방법 없다. ㅋ 뭐 몸 써야 하는 직종의 경우 좀 어떻게 해볼수도 있겠지만 그것도 미지수다. 중간에 나온걸로 충분한 답인듯한데.

[@izumiaco5079]

결론요? 못 막으니 그냥 남자만 채용하세요 ㅇㅋ?

[@namja2yagi]

그런데 일할 생각 자체가 없이 입사를 한건데 못짜른다는건가? 그리고 3개월간은 수습기간일텐데 수습기간즁인건데 못짜르나?

[@인생창작소]

뭔.. 방법없단말을 이럴게 길게해 ㅡㅡ;;