이렇게 쓰면, 더이상 ‘작위적인 자소서’라는 소리 안 들으실 수 있습니다!!!

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Күн бұрын

삼성그룹을 포함한 대기업 자기소개서 작성 시
직무, 직무, 직무, 직무, 직무, 직무, 직무, 직무, 직무 그리고 직무 이야기는 그만 하셔도 됩니다!
직무 중요하죠. 그러나 자기소개서를 모두 직무로 채울 필요는 없습니다!
직부 보다 여러분 자신이 어떤 사람인지를 이야기 해주세요.!!
그 안에 직무는 일부입니다!!!
구독과 좋아요는 여러분의 사랑입니다~~~
감사합니다.
다양한 분야, 각자의 고민을 지닌 취준생 여러분들의 연락을 기다립니다.
저(Jerry)와 함께 실제 면접 상황을 만들어 문제점을 찾고
어떤 부분을 개선하면 좋을지에 대한 콘텐츠에 함께 하실 분 손!!!
문의 : admin@worktmw.co.kr
#면접#취준#합격

Пікірлер: 40

@user-wi7yw4jb2g Жыл бұрын

경력직뽑으면 직무가 중하겠지 그만큼 적은돈으로 효율 뽑아먹겠다 가성비만큼 뽑아내겠다 = 경력우선 vs 포용적 멀리보고 확장위주 키움위주 = 태도및 초보환영

@worktmw Жыл бұрын

또 다른 현실적인 표현이군요^^;;; 동의합니다.

@valdosta367 Жыл бұрын

돌겠네요 한 쪽에선 직무만 쓰라고 하고 한 쪽에서는 직무만 쓰지 말라 하고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-zf9gv1qr9d Жыл бұрын

ㄹㅇ ㅋㅋㅋ

@ddobong2222 Жыл бұрын

진짜 미치겟음 ㅋㅋㅋ

@worktmw Жыл бұрын

제가 고집이 있나... 싶지만 제 말이 맞아요^^ 만약 직무 경험이 있다면 쓰셔도 됩니다. 그러나 '신입 = 경력이 없는' 의미인데 직무를 어떻게 써요??? 흠... 반도체 공정교육 받으면 입사 후 공정기술 Engineer로 일할 수 있나요? 있다면 왜 회사는 월급을 지급하고 거기에 교육비까지 더해 직무 교육을 할까요? 신입사원에게... 직무 경험이라기 보다는 직무에 대한 관심이고 상대적으로 전문학사, 학사, 석사로서 그 관심을 기재해 달라는 것 입니다. 이는 이력서에 있는 이수한 전공 과목과 학점만 봐도 알 수 있어요. 그리고 입사 후 꿈과 직무 관련 경험 한 문항 정도면 충분합니다. 저는 교육 받아서 "잘 알아요!" 하는 지원자 보다 모르지만 "꼭 잘 하겠습니다!!!"라며 의지를 이야기하고 직무는 아니어도 다른 경험에서 "할 수 있음."을 보여주는 지원자가 더 좋아요. 저는 개인적으로... 직무가 아니어도 된다는 것은 뇌피셜이 아닌 사실이고 밑에 이야기한 "할 수 있음."을 보여준 지원자가 더 좋다는 의견은 개인적 의견인 점 참고해 주세요!!! 저는 경험이 있던, 없던, 자기소개서를 모두 경험으로 채우던, 안 채우던 여러분 모두를 진심으로 응원합니다!

@qwerr566 Жыл бұрын

이게맞음 인턴 경험조차 없는 쌩신입 기준으로 직무얘긴 할게없음. 받은 교육과 이수 과목이 전부이고 그것만 쓰면됨. 인턴이나 근무경력이 있는 중고신입은 직무써도 괜찮지만 그러면 면접시 답변에 대한 기준자체가 높아질수밖에

@user-wb5pe4hb3p Жыл бұрын

둘다 하면 대지용

@user-fw8bo6fz1y 11 ай бұрын

와 지원동기 부분에서 엄청감명받고 갑니다^^고맙습니다.

@worktmw 11 ай бұрын

도움이 되셨다니 감사하며, 저는 답글에 감명받고 갑니다!

@Kosohee 6 ай бұрын

2년전 영상에서는 직무관련 쓰라면서요....ㅠㅠ 어떻게 하라고 하시는거죠?ㅜㅜ 1분자기소개 면접에서 장점인 성격으로 풀어나가도 되나?직무에 필요한 역량인 성격적 장점으로요

@user-ss1dj5vp7b 11 ай бұрын

안녕하세요. 제리멘토님. 경험을 생각하면서 제가 부모님과 농사를 2년가까이 해본 경험이 있었습니다. 일하면서 항상 수작업으로만 작업하던걸 기계 사용을 통해 작업시간을 크게 단축시킨 경험이 있었습니다. 그런데 제가 영업직무에 꿈을 가지고 있는데 이것을 영업 자소서에는 적어도 되는지 궁금합니다. 연관이 없는거 같아서요. 다른 사람은 하지않았던 농사경험을 버리는게 아쉽다 생각해서요. 읽어주셔서 감사합니다.

@user-uf5ig3dq6t 11 ай бұрын

현직자는 아니구요, 제 생각입니다만.. 슥윽님께서 생각하시는 영업의 정의가 어떻게 되는냐에따라 해당 경험의 사용 여부 및 실효성 여부가 결정될 것 같습니다. 제가 생각하는 영업의 핵심은 설득이고 제안입니다. 우리 회사의 제품이 어떤 기능이 있고 어떤 효과를 가져다줄 수 있기 때문에 구매하시기기를(사용해보시기를) 권한다라는 맥락 하에 다양한 스펙도 제시하고, AS라든지 브랜드도 강조하고, 후기나 효과 등을 참고하여 계속 설득해야만 계약을 체결할 수 있잖아요~!!(맞나요??) 그런 점에서, 부모님에게 해당 농기계를 사용하게 하는 과정에서 분명히 선뜻 그러자는 답을 하지 않으셨을 가능성이 있고(왜냐하면 기존의 방식을 교체한다는 것 자체가 사람에게는 쉽지 않으니까..),, 그러면 부모님을 설득하기 위해서 어떻게하면 좋지 고민한 끝에 아이디어를 가지고 부모님을 설득하셨을 거라고 생각해요.!! 그러면 설득 과정에서 어떤 사항을 강조하려고 하셨는지 생각해보시고 왜 해당 사항을 강조하려고 하셨는지,, 제품 사용 후 수치(작업량 변화 등)의 변화뿐만 아니라, 정성적인 만족도(후기 등) 등도 기억해보시거나 지금이라도 물어보시고,, 아 성공적인 영업을 위해서는 어떠한 것을 고민해야하고, 만족스러운 제품을 영업해서 사용하신 분들이 이러이러한 느낌을 가질 수 있구나.. 그 후기로부터 다음에는 이렇게해야지 저렇게해야지 또는 좋은 후기를 들으니까 어떠어떤 감정이나 생각이 차올랐고 그 감정이나 생각이 더 영업을 하고싶게 만들었다. 라는 식으로 자소서나 면접에서 녹여내면 좋을 것 같아요. 영업해본 적은 없는 사람이라,, 참고만 해주셔요🙂

@nullddwiki Жыл бұрын

제리멘토님 덕분에 기아 최종합격했습니다. 정말 감사합니다. 많이 도움받고 갑니다.

@worktmw Жыл бұрын

오우야!!! 축하드립니다!!! 늘 "도움 받았습니다."라는 말씀에 신이 납니다! 감사합니다.

@s.k8801 Жыл бұрын

안녕하세요 제리 님! 자소서 준비하는 중에 너무 막막하던 중에 영상을 접하게 됐습니다. 너무 많은 도움이 됐어요, 정말 감사합니다:) 저는 이번에 마케팅 부서로 지원을 하려고 하는데, 4번 문항에 관해 여쭤보고 싶은데요. 저는 과도 상경계열도 아니고 인턴이나 대외활동 같은 직무 관련 경험이 없어서 너무 난감하네요ㅜㅜ 그 외에 경험들을 엮어서 직무 역량으로 말해도 괜찮을까요?

@worktmw 11 ай бұрын

안녕하세요, Jerry mento입니다. 답변 늦어 죄송합니다. 직무 역량이라는 것이 지원 직무를 해야만 하는 것은 아니고 직무에서 필요한 역량을 할 수 있으면 됩니다. 예를 들어 마케팅 업무를 하면 창의성을 발휘하면 좋지만, 다른 활동을 통해서라도 창의성을 발휘했다면 괜찮아요. 잘 작성하셨죠?

@bbn2647 Жыл бұрын

안녕하세요 제리멘토님 영상 잘 봤습니다 ㅎㅎ 제가 지원하는 분야가 인사직무인데 자소서 마지막 항목이 직무관련해서 "데이터분석을 활용하여 수행한 경험"을 작성하라입니다. 근데 제가 경험한 업무가 사내 채용 운영업무인데 도저히 데이터 분석한 부분을 끌어낼부분이 안보여서요.. 파견계약직으로 일하고있고 일정 수준이상의 일은 저에게 부여되지않고 따로 담당자분이 진행하십니다.. 단순 운영업무만 진행중인 성황인데 조언을 구할 수 있을까요.. 저 질문만 3일동안 고민하고있습니다 ㅠㅠ

@worktmw Жыл бұрын

안녕하세요, Jerry mentor 입니다. 인사(HR)는 인사 자료(Data)를 볼 수 없다면, 사실 할 수 있는 것이 없습니다. 예로 신입사원 1명을 채용하기 위해 어느 정도의 비용이 드는지 계산하기 위해서는 Data 없이는 불가능하죠. 그렇다면 Data가 있으면 되는가?에 있어 "아니오!"라고 생각합니다. 중요한 것은 1. 어떤 Data가 필요한지 그리고 2. 확보한 자료를 분석하여 Insight를 발굴하는 능력입니다. 따라서 4번과 같은 질문을 하는 것이겠죠. 그렇다면 Data를 통해 일해본 경험이 없는지 다시 한번 생각해 보세요. 파견직으로 업무 하였다고 하셨는데 단순 업무라고 하더라도 Data를 가지고 일하셨을 것 같습니다. 예로 출퇴근 Data를 가지고 근태를 확인하는 난위도 높지 않아도 업무라도 어떤 Data를 추출하고, 이들 Data를 분석해서 "09월 근태가 좋지 않다." 이를 분석하였더니 "00한 이유였다." 정도만 되어도 충분합니다. 따라서 자기소개서 작성하는데 수준이 높아야지 하는 생각을 하고 계신것이 아닌지 한번 생각해 보시고 인사 업무에서 만약 인사 업무가 아니더라도 Data를 통해 Insight를 발굴하고 이를 통해 변화를 만든 경험이면 괜찮으니 생각해 보세요. 인사라고 말씀하셔서 한 숟갈 더해 의견 드렸습니다. 감사합니다.

@bbn2647 Жыл бұрын

@@worktmw답글 감사합니다!ㅠㅠ 얼마 안 남았지만 주신답글 참고해서 고민해보고 잘 써보도록 하겠습니다!!

@lectourkhlee9320 Жыл бұрын

제리멘토님 안녕하세요 ! 늘 도움되는 말씀에 항상 큰 힘 얻고 갑니다 😊 제가 이번 상반기 삼성 금융 계열사 면접에서 탈락했는데, 하반기에 같은 회사에 지원해도 전혀 문제 없을까요? 이미 '우리 회사와 맞지 않는 지원자네'라는 평가를 받았을 가능성이 있는데 , 다시 도전해도 괜찮을지 궁금합니다! 또 하반기 에세이는 상반기와 얼마나 다르게 작성하는게 좋을지 궁금합니다! 상반기와 동일하게 그대로 쓰면 안된다는 걸 알지만, 얼만큼 손을 대야할지 감이 잘 안잡히네요😂 지원동기나 사회이슈 문항은 큰 틀에서 유지해도 괜찮을까요? 항상 애정하며 구독하고 있습니다!! 제리멘토님도 저도 올해 끝까지 파이팅🎉🎉

@worktmw Жыл бұрын

안녕하세요, Jerry mento입니다. 구독과 응원 감사합니다 😊 😊 😊 😊 😊 😊 😊 질문에 다음과 같이 답변 드립니다. 1. 괜찮아요! 불합격 → 합격하신 분 많습니다. 그러니 걱정 말고 지원하세요!!! 면접 시 면접태도가 매우 불량한 것 아니면 괜찮아요. 불량이라면 면접위원한테 반말하고, "네가 뭘 알아!!! 꼰대야!!!" 수준을 말하는 겁니다. 괜찮아요~ 2. 그 사이 변동한 내용이 있으면 기재하세요. 만약 변동사항이 없다면 그대로 제출하셔도 됩니다. 6개월 만에 지원 동기가 변하고, 성장과정이 변할까요? 잘 안 변해요. 아! 사회적 이슈는 변할수 있겠네요^^;;; 그러나 내가 생각하는 사회적 이슈가 안 변했으면 그냥 두셔도 됩니다. 중요한 것은 변동한 것이 있느냐, 없느냐의 차이이니 변동된 내용만 반영하세요. 혹자는, 변동된 것이 없으면 변한것이 없고 그러면 불합격이지 할 수도 있는데 이 또한 맞는 말이기도 합니다. 따라서 불합격 이후 그 원인을 파악하고, 파악한 원인을 보완하기 위해 노력을 통해 변한 것이 있다면 이를 자기소개서에 작성하는 것도 좋은 전략입니다. 감사합니다. 저는 구독자님의 합격 기원을 구독하겠습니다!!!

@lectourkhlee9320 11 ай бұрын

@@worktmw ㅠㅠㅠㅠ상세하고 정성어린 답변 진심으로 감사드립니다 !! 멘토님 덕분에 용기를 얻고 무사히 제출 완료했습니다😄 꼭 합격하고 후기 댓글 남기겠습니다ㅎㅎㅎㅎ GSAT, 면접까지 잘부탁드립니다 !! 🤣

@bigicecup Жыл бұрын

처음으로 삼성병원 공채 작성 중인데 막막했던게 도움이 되는 것 같아서 정말 감사합니다 ㅠㅠ 존경하는 인물에서 정말 막혔는데 ㅠㅠㅠ

@worktmw Жыл бұрын

누구를 존경한다고 합격하고, 불합격하고 하는 것은 없습니다. 지금까지 존경하는 인물이 없었더라도, 지원서에서 물어봐서 존경 인물을 찾아보고 답하는 것도 괜찮습니다. 얼마 이상을 존경해야 존경 인물은 아니니까요. 누구를 왜, 왜, 왜 존경하는지가 중요하죠! 저는 어떤 분야를 알면 알 수록 없던 존경 인물이 생겨나더라구요. 꼭 합격하세요. Jerry mento가 응원합니다. 딱하고 합격하세요!

@tLWoC 5 ай бұрын

좋은 정보 감사합니다

@worktmw 5 ай бұрын

안녕하세요, Jerry mento입니다. 도움이 되셨다니 제가 감사합니다!

@user-xg3jq9oc8i 11 ай бұрын

안녕하세요, 제리멘토 님. 저는 얼마 전까지 평소 멘토님의 영상을 즐겨 보는 취준생이었습니다. 얼마 전, 운 좋게도 삼성그룹 서비스 계열사 중 한 곳에 중고신입으로 지원하여 4급 신입사원으로 합격 후 입사를 기다리고 있습니다. 30살이라는 적지 않은 나이, 지방대 출신, 짧은 경력으로 1년간의 공백기 동안 도전을 거듭하여 결국 소정의 성과를 이루어 냈습니다.멘토님 조언 덕분입니다. 저는 ‘짧은 면접시간 내에 면접관에게 신뢰와 진정성을 심어라’는 가치관을 가지고 면접에 임했습니다. 진실성을 추구하는 멘토님의 조언이 큰 힘이 되었던 것 같습니다. 재취업을 위한 고단했던 생활에 큰 힘이 되어 주셔서 진심으로 감사합니다. 앞으로도 건강하시고 하는 일 건승하세요!

@worktmw 11 ай бұрын

안녕하세요, Jerry mento입니다. 입사 진심으로 축하드리며, 어려운 시기에 쉽지 않은 환경에서 원하는 결과를 만들어 내셨음을 다시 한번 축하드립니다. 전체 영상의 핵심을 한 번에 정리해주시고, 이를 잘 이해해주셔서 감사합니다. 입사 후도 원하시는 삶 그리고 건강한 삶을 사시길 응원할께요. 감사합니다.