In questo video intervisto Renzo Rosso, presidente del gruppo OTB e fondatore di DIESEL, visito gli uffici a Breganze che sono giganteschi e parlo con un po' di figure dell'azienda! OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Maison Margiela, Marni, Jil Sander, e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid, e detiene una quota di minoranza del marchio americano Amiri.
@irenegradi32893 жыл бұрын
Ci sono parti che si vedono male, un pò sfocate o sgranate!
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Che realtà pazzesca! Gran bel video, di esempio per molte altre aziende italiane e non.
@giuseppezagheni94793 жыл бұрын
Cosa ci sarebbe di anticonvenzionale in questi marchi ? La missione è sempre una ,fare i soldi.
@ruigiuly3 жыл бұрын
@@FrancescoCastiglioneChannel sì, chiedilo a quello che ci lavorano
@minchiacheridere90693 жыл бұрын
I capelli tagliali però 😅 tu già hai lineamenti del viso molto femminili, se poi ti fai crescere pure i capelli è finita 😅
@ivansciutto3 жыл бұрын
È impressionante l'evoluzione culturale e l'approccio al posto di lavoro che hanno avuto imprenditori come Renzo Rosso nei confronti dei loro collaboratori. Meritano il successo che hanno. Grazie Marcello per questa importante testimonianza.
@emanuelechelini51633 жыл бұрын
Non c'è nessuna "evoluzione culturale", semplicemente Rosso ha mantenuto il modus operandi di fare imprenditoria tipico dell'Italia anno 50-60-70-80 in cui l'azienda e i dipendenti erano in primis una famiglia e persone con storie e vite che l'imprenditore conosceva, sapendo che il loro benessere era la chiave del benessere della stessa azienda. Dopo abbiamo assistito ad un'involuzione culturale figlia degli anni '80 di Tatcher e Reagan che ha portato l'imprenditore sempre di più a pensare al proprio profitto anche in barba al benessere e al guadagno di chi quel profitto lo creava. E senza accorgertene anche tu hai usato un termine di questo tipo di mentalità "moderna" di fare l'imprenditore quando hai detto "collaboratore"... in un'azienda sana "collaboratore" è colui che collabora sporadicamente e in maniera non esclusiva, altrimenti se uno lavora li dentro deve essere inquadrato come DIPENDENTE, con tutto ciò che implica come oneri ed onori per l'imprenditore.
@ivansciutto3 жыл бұрын
@@emanuelechelini5163 grazie per aver commentato il mio pensiero, lunge da me polemizzare, ma non mi trovo assolutamente d'accordo. Non mi risulta che negli anni 50-60-70-80 aziende con oltre 600/700 "dipendenti" avessero così a cuore il loro benessere sul posto di lavoro (sicuramente ci saranno state delle eccezioni, ma mosche bianche). L' "evoluzione culturale" di cui parlo io è una visione nuova del posto di lavoro (che per altro è il luogo dove si passa la maggior parte del proprio tempo) in cui le persone hanno spazi adibiti allo sport, al relax e alla socializzazione. Per quanto riguarda il termine "dipendente" (che probabilmente avrai ragione tu è più corretto ma a me proprio non piace), a me piace molto di più il termine "collaboratore" in quanto collabora al progetto aziendale. Ciao
@emanuelechelini51633 жыл бұрын
@@ivansciutto ovviamente no, le grandi aziende non avevano queste agevolazioni (ma realtà del genere esistevano già prima, dalla Olivetti alla Perugina), ma c'era anche nelle aziende grandi un rapporto diretto ed umano tra proprietario/imprenditore e dipendente che si è andato in parte perdendo col tempo...
@MarcoRCArena3 жыл бұрын
incredibile vero? Siamo indietro di soli 20 anni!
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Concordo con te Ivan, imprenditori come Renzo Rosso meritano sicuramente il successo che hanno. La realtà aziendale di Diesel, che tra l’altro non conoscevo prima di questo video, mi ha colpito molto in quanto credo molto nelle imprese sociali e seppur Diesel non lo sia completamente, si ci avvicina molto.
@p_l_s_213 жыл бұрын
E' proprio bello seguire il canale di Marcello. Riesce sempre a far acquisire un sacco di informazioni ed elementi utili per il proprio cammino. Ringrazio il "Covid" che mi ha dato la possibilità di seguirti e da allora ho iniziato pure io a progettare nel mio piccolo qualcosa che mi rende felice. Grazie Marcè
@mariopace55953 жыл бұрын
Marcello sei grande perché riesci a entrare e far conoscere le vere realtà del nostro paese, io sinceramente non pensavo che questa azienda era così grande e attenta alla vita quotidiana, vai sempre così anche perché la tua tenera età te lo consente.
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Esatto, io nemmeno conoscevo Diesel e Renzo Rosso prima di questo video
@peppegolf33623 жыл бұрын
Grande Marcello questi video sono davvero molto interessanti perché entrano direttamente nel cuore delle aziende di successo e si percepisce realmente il grande lavoro svolto dietro le quinte...
@popcornluigi3 жыл бұрын
pochi in Italia con questi contenuti. Grande Marcello!!
@RagionamentiFinanziari3 жыл бұрын
Pochi in Italia con 600.000 subs che possono essere ricevuti dai miliardari...
@Memma1033 жыл бұрын
Grazie Marcello! Sono sempre stata affascinata dal mondo OTB e Diesel e da grande appassionata di comunicazione ho sempre ammirato il loro approccio alle campagne pubblicitarie. É bello poter “entrare” direttamente nel loro mondo, mi sarebbe stato utile per la tesi triennale ahah
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Ciao Memma103, posso chiederti cosa hai studiato?
@MichaelRoman1005 ай бұрын
Io abito nel paese confinante.. mi ricordo che quando stavano costruendo lo stabilimento sono entrato a consegnare un pacco ed era un paese nonostante fosse un cantiere ancora . Renzo Rosso è un grandissimo perché è partito veramente dal nulla .. andava in giro con i suoi jeans nel borsone e andava lui stesso a mostrare i suoi capi .. all’inizio mi ha raccontato mia madre che molti lo prendevano per matto perché aveva jeans rotti o strappati e al tempo non era capito .. ora è una potenza globale . W IL VENETO !
@DAMIANO.3 жыл бұрын
Mi sarebbe piaciuto avere un maggior approfondimento sulla parte finale, ovvero il lavoro che svolge il coordinatore degli eventi aziendali in tutto il mondo, sfilate ecc.. comunque è pazzesco immaginare una realtà così grande, varia ed organizzata come questa di Diesel, non pensavo davvero fosse così
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Si vero, il video è un po’ finito lasciandomi delle domande e curiosità… comunque credo che sia stato molto efficace nel fare conoscere questa realtà
@danfran73 жыл бұрын
Complimenti Marcello,sempre molto interessante questo format ma soprattutto MOTIVANTE. Conoscere realtà cosi è sempre utile per far capire come dovrebbe essere un posto di lavoro del "futuro" (ma speriamo presente)
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Esatto! Queste realtà dovrebbero essere prese da esempio da tutti gli imprenditori!
@marcogorin60013 жыл бұрын
Uno dei video più belli di sempre!!! Grazie e complimenti
@Italnauti3 жыл бұрын
Piú di un grande imprenditore, un visionario. Grazie per aver portato un altro contenuto freschissimo Marcello, e per far conoscere personaggi che meritano davvero su KZbin Italia - a differenza di tanti altri! 🙌
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Non so se “visionario” forse sia un po’ troppo, comunque sicuramente una persona da prendere come esempio ed ispirazione!
@erichghetta85233 жыл бұрын
Marcello complimeti ti seguo spesso. Il livello dei tuoi video sono veramente alti, ci permetti di conoscere personaggio luoghi e situazioni, che sono lontani danni luci dalla via quotidiana della maggior parte di noi. La varietà e il tuo tocco personale li rendono speciali.
@BigBangAttackVegeta3 жыл бұрын
Livello alto, contenuti sempre più belli. Come utilizzare KZbin, il manuale perfetto. Bravissimo
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Marcello è il mio punto di riferimento su KZbin, mi è sempre stato d’ispirazione!
@pierpaologiamello3 жыл бұрын
È meraviglioso, complimenti. Entrare nella parte creativa deve essere stato fantastico
@Sicilyholiday273 жыл бұрын
È sempre un piacere vedere i tuoi video che seguo da anni...bravo davvero
@mattiaponzin3 жыл бұрын
Grande Marcello, adoro questi video! Sarebbe interessante integrare l'intervista con qualche domanda sul processo che ha portato alla creazione dell'azienda: perché entrare in un determinato settore, difficoltà incontrate negli anni, come superare tali difficoltà eccetera :) In ogni caso ottimo video, continua così!
@davidepollicino3 жыл бұрын
Ho speso del tempo dentro gli uffici di Microsoft.... L' asset e gli investimenti fatti per creare questo ambiente di lavoro e' meraviglioso ed e' davvero una parte fondamentalmente per il successo dei vari team e della compagnia. Che lavoro Diesel, che realta'. Bravi!
@micheledibello23603 жыл бұрын
Complimenti Marcello ,sei in continua crescita con i tuoi contenuti ✋
@francesco93vr3 жыл бұрын
Grazie Marcello per continuare a fare questo tipo di video. Continua così ❤️
@luciaferraraart3 жыл бұрын
No vabbè Marcello !! Renzo Rosso !! Mio Dio quanto vorrei incontralo !!! Stupendo viaggio in una realtà innovativa e viva!!!! ❤️❤️🍀
@filipspasic81483 жыл бұрын
Penso che sia il video più bello del canale. È stato realizzato in maniera ottima e con una visione più open-mind di un'azienda 🤙🏼🤙🏼🤙🏼
@robertad2423 жыл бұрын
Feci un colloquio da Diesel. Bellissimo! E ho sempre ammirato lui! Sono contenta di vederti lì! 👏🏻
@eugeniof123 жыл бұрын
Made in Italy con tessuti cinesi e manodopera tunisina Nel corso della puntata andata in onda il 3 dicembre scorso, Report ha mostrato l'inchiesta sull'alta moda e su cosa si nasconda dietro un abito firmato: la situazione ha dell'incredibile, eppure nessuno finora ne ha mai parlato. Al contrario, i grandi marchi dell'alta moda cercano in ogni modo di mostrare la loro migliore immagine parlando di sostenibilità, rispetto dell'ambiente e delle condizioni di lavoro.
@anthonycannolo41313 жыл бұрын
Face diaper also made in Italy?
@lorenzozanghellini4053 жыл бұрын
Infatti, le sole due ragazze che si occupano della parte sostenibilità, per un'azienda di queste dimensioni, fa intendere che non sia proprio il primo dei pensieri...
@hpvspeedmachine41833 жыл бұрын
@@lorenzozanghellini405 due 'Yes girls' dagli inglesismi facili. Magari leggono anche i commenti, tanti bacioni girls 😘😘😘
@mattiazulian1505 Жыл бұрын
Guardate l'intervista a One More Time e lavatevi la bocca prima di parlare di aziende che non conoscete..il marcio c'è ovunque ma non è il caso di Diesel
@mirkofav6015 Жыл бұрын
@@mattiazulian1505 ma guarda che l intervista di cui parli evidenzia ciò. Parlano di cio che vuole lui e zero domande scomode e zero racconti sui vari fallimenti e investimenti sbagliati. Nulla di male per carità ma è chiaro si racconti ciò che fa comodo e stop
@maryiemanajib89873 жыл бұрын
E UN SOGNO FARE PARTE DI UN AZIENDA COSI. COMPLIMENTI E BRAVO MARCELLO
@tareqxdvr3 жыл бұрын
mi fa piangere la palestra dell'azienda che è 10 volte più grande di quella in cui io vado e che pago anche 300 euro per soli 4 mesi
@bryan-en5dg3 жыл бұрын
Guarda te lo dico per la tua stessa esperienza, prendi e cambia palestra appena puoi che 300 euro per 4 mesi sono una truffa, soprattutto se così piccola. Mq cosa fai sala pesi? O altro
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Wow, 300€ ogni 4 mesi sono parecchi, insomma 900€ l’anno. In quale zona si trova?
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
@@bryan-en5dg infatti, cioè praticamente sono 900€ l’anno. Comunque magari avrà una palestra in una zona molto centrale di una grande città metropolitana, chissà
@emanuelechelini51633 жыл бұрын
Renzo Rosso è una persona che mantiene la mentalità dell'imprenditore di una volta per il quale l'azienda e i dipendenti erano anzitutto una famiglia e che la propria ricchezza era anzitutto merito loro perché erano loro che la rendevano possibile. Si pone sul filone di un Adriano Olivetti, di una Luisa Spagnoli ed è la mentalità che è stata preponderante in Italia fino a 25/30 anni fa e che ha permesso la nascita e lo sviluppo di tantissime aziende di successo, distrutte poi con la iperglobalizzazione e, prima ancora, con la mentalità del "profitto whatever it takes" arrivata dal mondo anglosassone degli anni '80 e che oggi ormai vedo andare tanto di moda... per dire oggi realtà come OTB, Cucinelli, Tod's, Marcegaglia, che sono alcune delle poche esperienze industriali grandi che funzionano in Italia, investono moltissimo in infrastrutture locali e patrimonio culturale, perché solo con un territorio ricco che funziona avrai un'azienda dove sarà piacevole per il dipendente lavorare. "L'importante non è quanto grande diventi ma quanto sei felice"
@lepro4703 жыл бұрын
Quanta ignoranza. Le aziende cosiddette "illuminate" sono sempre state una netta minoranza e quelle del secolo scorso diventate rilevanti si contano sulle dita di una mani. Tutti i diritti dei lavoratori sono stati estorsi dai sindacati a stato e industriali. Se mai é proprio la cultura Americana della Silicon Valley e nord-europea che sta influenzando certe aziende ad inserire benefit come palestre e lavoro flessibile. Inoltre in un paese dove le possibilitá di carriera sono limitate e gli stipendi vanno ad anzianitá rispetto che abilitá questo é uno dei pochi metodi che le aziende di successo hanno per trattenere i migliori qui
@emanuelechelini51633 жыл бұрын
@@lepro470 ignoranza la tua semmai. Nell'ordine - il rapporto diretto tra datore di lavoro e dipendente era un concetto tipico dell'imprenditoria italiana. È piena la storia di imprenditori che prima di mettere a casa operai di cui conoscevano famiglie e storie si sono venduti tutto o quasi, poi è intervenuto il "modello americano" e i figli di questi che avevano creato le fabbriche e che consideravano gli operai una famiglia o hanno venduto alle multinazionali o hanno iniziato a delocalizzare emfare magheggi sulla sede fiscale al ritmo di "gne gne le tasse sono troppo alte". - i beneficts all'americana (piscine, palestre ecc...) sono un mero espediente paternalistico, perché accanto a cose tanto fency in America esiste il mercato del lavoro meno garantito e meno sicuro del mondo. Come dissi sotto un vecchio video di Marcello "mi ci sciacquo le p**e del venerdì casual se poi per seguire un genitore che si ammala perdo il posto di lavoro" - la meritocrazia nel sistema USA... parliamone, forse quando sei dentro un'azienda riesci davvero a far carriera per quello che vali, ma entrarci nell'azienda... anche lì come in Italia vige un sistema di conoscenze e cooptazione, che qua chiamiamo "raccomandazione" e la consideriamo uno scandalo, là si chiama networking e fa tanto figo...
@cicciodinonnapapera77983 жыл бұрын
@@lepro470 esperienza personale. La fedeltà aziendale non paga. Tutti quelli che hanno lo stipendio elevato sono quelli che cambiano lavoro ogni 2 anni. Io li chiamo arrampicatori stipendiali, peró in realtà rosico perché a paritá di competenze hanno una ral doppia rispetto alla mia con metà dell'anzianitá lavorativa che ho io.
@lesliesayada79083 жыл бұрын
Grazie per questi contenuti!! Tutto fantastico e incredibile.
@alicegerini3 жыл бұрын
Bellissimo vedere che anche in Italia esistono queste realtà! Video molto interessante, grazie mille!
@agja3 жыл бұрын
Sempre ammirato tantissimo Renzo Rosso e i suoi super progetti. Grazie, Marcello!
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Ciao Antonio, per caso Rosso ha fatto altri super progetti non citati in questo video? Mi piacerebbe saperne di più
@hpvspeedmachine41833 жыл бұрын
@@FrancescoCastiglioneChannel si ha promesso di portare il Vicenza in serie A 3 anni fa. Ora con Rosso il Vicenza e' nel periodo piu buio della sua storia
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
@@hpvspeedmachine4183 wow, non immaginavo una cosa del genere.. comunque c’è da dire che negli ultimi 2 anni c’è stata la pandemia ed il calcio non è stato poi così tanto remunerativo per gli imprenditori
@speechless89243 жыл бұрын
Complimenti a Renzo Rosso...questa è un'azienda a tutto tondo! Orgoglio Italiano nel Mondo!
@dottorpet3 жыл бұрын
Sempre dei video eccezionali! Mi piace tantissimo vedere come sono organizzate queste immense aziende!
@Giulyaas3 жыл бұрын
Marcello questo è uno dei video più belli del tuo canale a parer mio, davvero interessante 🧍🏻♀️
@mariapiade-rozza67492 жыл бұрын
Interessante. Vivendo in Nuova Zelanda è davvero un piacere avere tu, Marcello, che aprì le realtà di un paese che lasciai nel1997. Non so molto riguardo questa azienda e il Sig.Renzo Rosso. Essendo una donna di 70 anni e occupandomi di tutt'altro genere come lavoro e non interessarmi di capi firmati...tutto mi sfugge....una cosa, però è certa..Primo: NON VOGLIO INDOSSARE CAPI CHE SONO FATTI IN CINA. secondo: Perché non dare anche la produzione di serie ai lavoratori che sono in Italia? Questo mi fa pensare riguardo la serietà di questa azienda. Scusa ma quel paese, chiamato Cina, ha fatto scomparire minoranze Etniche, persone che avevano il loro credo, ha propagato nel mondo un virus micidiale e non ha avuto il coraggio di allarmare un'epidemia che era in corso in quel paese chiamato Cina. Dunque NON COMPRATE ALCUNCHÉ PRODOTTO IN QUEL PAESE CHIAMATO CINA. Mi dispiace Marcello non ho niente contro il tuo video, e la tua intelligenza mi affascina. Grazie del lavoro che fai, e mi sono punta dentro quando ho saputo la realtà della produzione progettata in Italia e poi fatta in serie dai Cinesi.
@davide333332 жыл бұрын
Bellissimo video e intervista.. amo Diesel, vesto ogni giorno Diesel essendo il mio brand preferito e sono davvero felice di sapere che esiste una realtà cosi avanti e così figa! E' stato bello anche vedere il tutto che personalmente e probabilmente non avrei mai visto. Complimenti davvero Marcello! Spero vivamente che le aziende di livello inferiore a questo colosso si impegnino ogni giorno ad ambire a questo livello e alla mentalità super vincente di Renzo nonchè cervello del tutto. Wow!
@StefanoNozza3 жыл бұрын
grande Marcello! Video sempre pazzeschi!
@IlmioviaggioinMarocco3 жыл бұрын
Ottimo video grazie Marcello 👍🏼
@riccardofrancini55892 жыл бұрын
Imprenditore illuminato,da sempre.Un esempio.
@elenacattelan37863 жыл бұрын
Da vicentina apprezzo molto questo video, mi ha sempre incuriosito sapere di più di questa azienda
@hpvspeedmachine41833 жыл бұрын
Svegliati
@ricky84dimilano3 жыл бұрын
Grande video Marcello
@Kiariladyboss3 жыл бұрын
Sempre più in alto Marcello! 15 min di storytelling flawless👏🏼
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Marcello è sempre al TOP! Non so come ci riesca a fare video così belli ma di sicuro è di ispirazione per me
@antoniocorigliano683 жыл бұрын
Grande video e grande esperienza,bravo Marcello 🧡👏🏻👏🏻👋🏻
@TheDolciLuna3 жыл бұрын
Si, fantastico. Tutto apparentemente bellissimo . Ma quelle che preparano i vestiti con le macchine da cucire dove sono? In Cina?
@hpvspeedmachine41833 жыл бұрын
Ovvio
@GreenItaly3 жыл бұрын
Penso che sei veramente bravo… mi piace molto come racconti le cose. Grande Marcello 👍🏻
@matteov43 жыл бұрын
Video stupendo!! Grande Marcello 💪🏻
@fabioangelino35012 жыл бұрын
Q
@TheBeardedGuitarist3 жыл бұрын
Bellissimo video, grazie Marce! ❤
@denispaoli60133 жыл бұрын
Bel video bella l'azienda ma poi prodotti fatti in PCR e Bangladesh a costi davvero bassi e con un grande inquinamento dell'ambiente. Ripeto bel video però non è tutto oro ciò che luccica, belle le iniziative di pari opportunità :)
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Purtroppo c’è ancora molto lavoro da fare perché le aziende riducano il loro impatto ambientale… comunque è già un primo passo verso un prototipo di azienda del futuro sotto molti aspetti
@consulente-produttivita3 жыл бұрын
Ho nel cuore e nella mente impressi gli uffici di LinkedIn, che ci mostrasti diverso tempo fa e penso siano imbattibili (per me ovviamente), ma anche questi sono MERAVIGLIOSI. Deve essere eccezionale lavorare in un luogo del genere. Ottimi anche i consigli derivati dalle tue domande, soprattutto quello sulla felicità pur avendo un'azienda piccola. Ho notato anche un diverso tipo di editing nel video e devo dire che mi piace un sacco. Grande Marcello💚
@furlan_8933 жыл бұрын
Marcello... Quanto in alto sei arrivato...
@silviatocci66693 жыл бұрын
Marcello questo genere di video è davvero esilarante ed interessante. Grazie e continua così 🤍
@MichaelPino3 жыл бұрын
Video super interessante, complimenti!
@luca73able2 жыл бұрын
Mi piace lo stile diesel e dopo questo video ancora di più. C'è lo spirito di Olivetti in questa azienda! Bravo Marcello, contenuti top 🙂
@FlaikD2 жыл бұрын
Ma per piacere... Olivetti....
@kekkokayak3 жыл бұрын
ottimo servizio! Renzo Rosso Eccellenza Italiana nel mondo!
@ddidebora3 жыл бұрын
Marcello: grazie! Aver la possibilità di vedere simili realtà aziendali apre la mente, allarga le prospettive anche di noi che lo vediamo da dietro lo schermo. È senz'altro una realtà meravigliosa!
@damianosansalone3 жыл бұрын
Che figata di posto e che azienda affascinante. Io sono legato al brand Diesel. Da sempre lo acquisto e vedere tutto ciò che c’è dietro è stato fantastico. Complimenti OTB 👏🏻👏🏻👏🏻
@hpvspeedmachine41833 жыл бұрын
Fatti visitare 🤣🤣🤣
@DarioAlise3 жыл бұрын
Io ho lavorato con OTB in passato. C’è anche un asilo nido all’interno della struttura riservato ai figli dei dipendenti. Diciamo che puntano molto sul benessere delle proprie persone, anche se Rosso non ha buone opinioni sullo Smart working. P.s: la parete verticale verde che si vede verso la fine del video è una parete viva ed è la più grande di Italia :)
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Io sono dell’idea che l’home working è uno strumento molto importante ma conoscere e vivere i propri dipendenti, collaboratori e/o colleghi di presenza è fondamentale. Questo credo lo possa capire molto chi, dopo mesi di meetings Zoom, incontra per la prima volta o nuovamente i propri amici e colleghi. Con questo non voglio dire che il cosiddetto “Smart working”, non sia uno strumento fantastico che può anche aumentare la produttività e felicità di chi ne fa uso, semplicemente dico che non è la soluzione a tutti i problemi ed anzi potrebbe crearne molti altri, compreso un distaccamento verso amici, colleghi, valori aziendali ed azienda stessa. Mi piacerebbe sapere cosa ne pensi, Dario!
@rudypil19693 жыл бұрын
Gran bel video. Grande Renzo Rosso !!! Bravo Marcè👍
@vincenzonoise3 жыл бұрын
Tanta roba!
@alexdm52833 жыл бұрын
Grande Marcello grande OTB!!!
@leonardomenegazzo983 жыл бұрын
Bellissimo video e super interessante. Ti suggerisco di provare a intervistare Paolo Tramonti, fondatore di Bios Line, che viaggia sulla stessa linea d'onda di Renzo Rosso a livello cura del dipendente e approccio con l'ambiente!
@TheZipippino3 жыл бұрын
Marcello avanti anni luce come sempre!
@Dare69693 жыл бұрын
Che qualità!
@robertoness1423 жыл бұрын
Marcè ti stai superando, only the brave
@alessandrolabarbera68253 жыл бұрын
Complimenti Marcello, sempre al top 💪🏻
@supermariobroswonder-v7d3 жыл бұрын
Un grosso complimento ad una grandissima azienda sia per l'organizzazione e la produzione. Tanto di cappello al sig.Renzo Rosso e al suo team estremamente professionale. Cosa non mi piace nella mia piena umiltà....la globalizzazione. Si perde l'artigianalità e le creatività del vero MADE IN ITALY. Abbiamo perso la produzione e le maestranze di saper produrre nel nostro paese regalando e delegando altri paesi....Cina in primis. Se devo acquistare un marchio pretendo il TOP e non leggere un'etichetta estera. Il margine di guadagno deve aumentare e il business deve avere il giusto profitto? La passione e la tenacia porta sempre ottimi risultati. Basterebbe creare zone di produzione PORTO FRANCO come in Moldavia al fine di invogliare la gente a produrre nel proprio paese.... Dimenticavo ...il 20% degli utili iniziate ad investirli in opere concrete ( costruzione di edifici,case,scuole, università) al fine di migliorare gli studi e la vita delle future generazioni...
@TommyPommy993 жыл бұрын
Video bomba Marcello🔥
@radubologa65283 жыл бұрын
Grande Marcello! :)
@mariaelenasoriconi74493 жыл бұрын
Semplicemente eccezionale e qui la domanda nasce spontanea: "a scuola, all'università, quanto insegnano su questa giusta mentalità e sistema di business?"
@hpvspeedmachine41833 жыл бұрын
@sehhi vooty 🤣🤣🤣🤣allocchi!
@mauromauro63743 жыл бұрын
Ciao Marcello, è davvero bello vedere aziende che "si pensano" con questo approccio. Non sarà tutto oro quello che luccica, ma a occhio e croce in molti farebbero carte false per lavorare e crescere in aziende come OTB. Non posso però esimermi dal far notare che, alla fine del processo che ci hai fatto vedere, c'è una realtà ben diversa: il mondo retail, ovvero la vendita negli stores. Sarebbe bello sapere come la filosofia di OTB si sviluppa nella vita professionale dei vari commessi/commesse di negozio. Chissà, magari un giorno dedicherai un video anche a questo settore.
@carloandreatta65342 жыл бұрын
parla con chi lavora li e ti diranno che col cazzo si farebbero carte false, pessima reputazione in zona
@ElisaVigolo3 жыл бұрын
Grazie per la condivisione di questa realtà
@marionavone88473 жыл бұрын
Questo video dovrebbe vederlo la mia azienda 🤣🤣 che spettacolo!
@stefanocapuzzi65103 жыл бұрын
Sempre interessante complimenti
@cristinabarbierato9089 Жыл бұрын
Bellissimo video, molto interessante..
@victorsorgato4988 Жыл бұрын
BELLISSIMO!!!!
@paolobrescia91342 жыл бұрын
Video leggero ma molto istruttivo complimenti per i contenuti
@danybeevlog2 жыл бұрын
Marcello che sei un grande, perché io ho ripreso Renzo mentre lo intervistavano mentre tu lo hai intervistato di persona. Smetto di fare video 😅
@francescoiadaresta3 жыл бұрын
Bravo Marcè...sei un ottimo video maker
@cassandracassy23053 жыл бұрын
Complimenti al Mister Rosso👏👏👏👏ha tutta la mia stima. Full success for everything 🙏👍👌
@hpvspeedmachine41833 жыл бұрын
For Vicenza he is a total disaster
@billycroacker3 жыл бұрын
Davvero un bel video 👌🏻
@albertofoto80 Жыл бұрын
Un' azienda così all' avanguardia e che tutela i dipendenti non credo esista neppure in Svezia. Magari tutte così 💪
@blueballtrip45642 жыл бұрын
Che figata!
@manuelemariani81883 жыл бұрын
Grazie Renzo per il ponte di Rialto 🙏
@comfortablynumber3 жыл бұрын
Sia chiaro, molto meglio averli i benefit che non averli e molto meglio lavorare per aziende "illuminate" che per aziende retrograde o voler lavorare e non riuscire a trovare lavoro. Non condivido le strategie subdole nelle aziende più all'avanguardia, non importa se in italia in usa o a singapore, che le spacciano per ricerca del benessere dei dipendenti. Tipo il ristorante che serve pasti gratis solo dopo una certa ora, così il dipendente è indirettamente incentivato a restare in ufficio anche dopo l'orario lavorativo per arrivare a cena, finendo per fare straordinari non pagati, oppure la palestra dove i più immaturi proseguono la competizione che c'è già in ufficio; l'asilo dove devi portare i figli alle 8.30 ma il lavoro inizia alle 9.30 quindi non ti conviene tornare a casa e interagisci con altri genitori che sono tuoi colleghi e finisci sempre a parlare di lavoro, in una continua riunione e regalando altre ore all'azienda. Insomma l'azienda si prende cura di te apparentemente gratis ma tutto ciò lo paghi con un po' di libertà in meno. Poi non se ne discute di lavorare da casa (che per molte persone riduce davvero lo stress e aumenta la produttività e quindi impatta davvero sul benessere del lavoratore). Non è un giudizio in merito all'azienda del video, ma leggo nei commenti molta gente che sognerebbe di lavorare in contesti e uffici del genere, è sicuramente meglio che lavorare in miniera, ma ci sono anche questi aspetti da considerare. Cioè per riassumere banalmente non è tutto oro quel che luccica ma sempre meglio del letame
@edoardolizi53713 жыл бұрын
Se lavorassi in un posto così non vorrei stare a casa neanche nei giorni di riposo
@FrancescoCastiglioneChannel3 жыл бұрын
Ciao Roc, mi piace un sacco il tuo punto di vista, credo che tu abbia ragione in diversi punti. Io personalmente preferirei lavorare in un ufficio del genere piuttosto che lavorare da casa poiché la mia produttività non è mai molto alta in casa e credo che sia lo stesso per molti altri.. ci sono parecchi pro e contro come in tutto!
@paro643 жыл бұрын
Perché mai se l’asilo inizia alle 8:30 il lavoro dovrebbe iniziare alle 9:30??? Cioè, parliamoci chiaro…su un’azienda con questo tipo di servizi credo sia “scontato” la presenza dell’orario flessibile…per cui se porti il bimbo alle 8:30 potrai iniziare a lavorare alle 8:31. Poi mi aspetto che ad un certo livello di inquadramento si lavori per obbiettivi con contratti “forfetizzati” e mbo al raggiungimento di determinati traguardi/obiettivi.
@Musicology763 жыл бұрын
@@edoardolizi5371 hhahahahha
@luksasita3 жыл бұрын
Punto di vista molto interessante. È indubbio che un luogo così sia quasi un unicum in Italia. Ma tutti questi benefit possono generare soggezione e indurre il lavoratore a dare di più quasi per senso di riconoscenza. Una bella rivoluzione per tutto il mondo del lavoro italiano sarebbero le 36 ore settimanali e uno welfare aziendale dignitoso per tutti.
@AlbertoM4A13 жыл бұрын
Figata questo video
@MgProducer033 жыл бұрын
niente da dire wow🔥🔥
@samueleguandalini51522 жыл бұрын
senza parole video fantastico e realtà fantastica
@g1ang113 жыл бұрын
ottima intervista e grande GRUPPO
@santoro.mp43 жыл бұрын
Credo che uno spazio/realtá di lavoro del genere sia l'unico motivo per cui potrei cambiare idea sul lavoro da dipendente.Poi ovviamente in questi video fanno vedere solo il lato positivo ma ciò nonostante non tutti possono vantare un lato positivo cosí esaustivo. Per quanto riguarda te Marcello,che ne pensi di organizzare un qualche tipo di incontro a Roma dove scambiare qualche parola?Ho 17 anni e vorrei conoscerti dal vivo perchè caratterialmente sono molto simile a te,inoltre vorrei fare un percorso molto simile al tuo e mi piacciono parecchio i contenuti che porti.
@umbertofurlan5013 жыл бұрын
questo video mi è piaciuto. ma mi ha lasciato anche un retrogusto amaro.
@nicolaguarda46043 жыл бұрын
Un grande esempio Renzo Rosso
@Nyx_pp Жыл бұрын
Prova a fare un salto in magazzino della Diesel, sempre lì a Breganze, c’ho lavorato io li :)
@devililre3 жыл бұрын
realtà italiana con un input internazionale si vede l’esperienza incredibile di rosso ! piccola critica le grafiche in verde che appaiono sono molto brutte da vedere sopratutto sull’app in tv! grazie marcello ottimo contenuto
@marcodeffa3 жыл бұрын
Bello, e bello sentir parlare Veneto!
@Incapro3 жыл бұрын
Spero un giorno di poter trattare anche io tematiche del genere sul mio canale. Video bellissimo Marcello complimenti, ho cliccato sull'anteprima del video con aspettative basse ad essere sincero e devo dire con piacere di essermi sbagliato. Interessante il lato dei finanziamenti per progetti umanitari, brucia un po' sapere che i privati fanno più e meglio di praticamente interi governi nazionali
@richi_pt3 жыл бұрын
Fantastico Marcello!!! Che personaggio Renzo Rosso!
@veronaveneto78883 жыл бұрын
Bellissimo
@manueleliseo42733 жыл бұрын
Tutto bellissimo, mai vestito cosi pari un pescie fuor d'acqua, magari è solo una mia impressione eh, per il resto top contenuto come sempre
@francozanella36812 жыл бұрын
Domande assurde ....la sua scalata la sa solo lui in america altra storia ...in italia non sarebbe mai arrivato grande renzo.....