Implementación del Servicio Civil en Entidades Públicas | Podcast VGP |

desarrolloglob...
Para conocer más sobre este tema, inscríbete al curso especializado:
LINEAMIENTOS DE TRÁNSITO A LA LEY SERVIR
¿Quieres conocer más sobre nosotros?
Visítanos:
Página web: desarrolloglob...
Suscríbete: / @desarrolloglobaltv
➡Síguenos en nuestras redes:⬅
TikTok: www.tiktok.com...
TikTok podcast: www.tiktok.com...
Facebook: / @desarrolloglobaltv

[@luisalbertonavarroalbitres131]

Claro y conciso muy bueno

[@karenttpaz1068]

EXELENTE EXPLICACIÓN, PARA ESO SE INSERTO EL DL.1602 .. POR FIN LOS CAS TENDREMOS UN CAMINO ABIERTO PARA ELEGIR🤗

[@americochaparroguerra7000]

EXCELENTE EXPOSICION.... CATEDRA PARA TODOS AQUELLOS QUE FUNGEN DE EXPERTOS EN ADMINISTRACION PUBLICA...JAJAJA FELICITACIONES MI QUERIDO HERMANO...

[@SergiofreddyIngatrujillo]

excelente para aclarar las dudas

[@Luz.0746]

Súper!!! Una entrevista magistral 👏

[@olgapisfilllontop5997]

Funcionarios que no tienen el perfil del puesto se le debe tomar examen.

[@eliasparionarivera3014]

Cual es la ventaja para el trabajador no existe

[@olgapisfilllontop5997]

No capacitan al trabajador.

[@albertovergaraames]

Escuché atentamente a este señor, dice ser funcionario de la Contraloría General de la República, bueno manifiesta que va haber cierta equidad remunerativa en el SERVIR, sin embargo, no dice nada de que cada entidad pasa al SERVIR con su mismo presupuesto asignado. Si es así, como se puede pagar con equidad sobre igual función igual salario. Porque el SERVIR y la CONTRALORIA permiten que por contrato CAS a los directivos paguen altos sueldos, a libre albedrio de los titulares de pliego de cada entidad. Para esto si, el estado autoriza presupuestos para ser mal manejados y gastados, lo que permite poner o elijan a dedo trabajadores y funcionarios que no tienen el perfil del puesto, mayormente son allegados, parientes y partidarios.

[@edithriofriomarquina5985]

Este señor miente, no dice la verdad, respecto al tema de la capacitación, rendimiento y evaluación, si un trabajador te desaprueban, te desvinculan de la entidad, en otras palabras te despide. La capacitación está bien, para mejorar el servicio, pero la desvinculación del servidor, no es justo, porque la mayoría de trabajadores tenemos más de 20 años de servicios, yo tengo 42 años de servicio, ingresé a los 18 años y no me parece justo, que por una evaluación, se despida a los trabajadores.

[@fishervalenzuelaperez7932]

Lamentablemente es la única forma para mejorar todo!!