INDEMNIZACIÓN de un CONTRATO de TRABAJO a TÉRMINO INDEFINIDO 2021

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@luzquintero8569]

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[@wilmarupegui9868]

Buenas tardes ,muy ilustrativo ya q este es el pan de cada día en Colombia ,,despidos injustos,, gracias

[@colectivofilmovision]

Muchas gracias Aldo, sus videos me han ayudado a la preparación de mi examen preparatorio de derecho laboral. Si algún día tengo un cliente que requiera servicios laborales, prometo recomendarlo y devolverle el enorme favor de educarnos.

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@mariabeatrizarteagadiaz6433]

Maravillosos sus videos...Felicitaciones desde Colombia

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@diegosantos-cg4gw]

Pero tengo entendido que la indemnizacion para las personas que llevaban mas de 10 años sl entrar en vigencia la reforma laboral del 2002 es diferente, son 45 dias por el primer año y 40 dias del segundo año en adelante por cada año

[@marinachilitobravo2703]

Si señor requiero de su accesoria .tengo 60 años mi contrato fue cancelado según el gobierno personas de 60 años no permitir estar em la empresa por riesgo de covid...pero ellos no tuvieron en cuenta que ya estoy en tramites de pensión ...en este caso si podian cancelar contrato y ademas no me pagaron los ultimas dos quincenas antes de terminar dicho contrato..Que me aconseja podemos meter tutela...mi period de salida fue 20 de marzo 2020 y ellos me reintegraron por vacaciones hasta el día 13 de mayo 2020..

[@nestorgarcesmarquez8110]

Gracias por esos concejos

[@yeseniabedoya9819]

Yo creo que está equivocado, la ley es muy clara y dice veinte (20) días ADICIONALES sobre los treinta 30 días básicos del numeral 1, la aritmética es clara, son 50 días a partir del segundo año y en proporción a la fracción: "En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción"

[@bibianarudas3648]

Muy buen video, una pregunta cuando se tiene un salario básico más dominicales festivos y demás se líquida sobre el salario básico o el salario promedio. Gracias

[@TuAbogadoLaboralista]

Hola, si deseas con gusto te puedo brindar asesoría por videollamada por whatsapp y de esta manera te podré resolver todas las dudas que tengas: 🔴La ASESORÍA por VIDEOLLAMADA para PARTICULARES tiene un COSTO de $100.000 🔴La ASESORÍA por VIDEOLLAMADA para EMPRESAS tiene un COSTO de $200.000 🔴ESCRÍBEME al 3002780814 Y PREGUNTA por los MEDIOS de PAGO No olvides suscribirte al canal y activar la campanita de notificaciones, saludos.

[@isabellasm4111]

El pago de indemizacion desde el segundo año segun el primer ejemplo se paga 20 dias por cada año y el ultimo si fue proporcional?

[@alguilber]

Solo trabaje dos meses y en ese tiempo pase mi carta de renuncia respectivamente como toda personaque ya no desea laborar pero ya pasaron 5 meses y no doy buena fe de el empleador de que allá querido liquidar diciendo que yo no pase la carta de renuncia cosa que si hice y tengo las pruebas vía correo electrónico pero ahora como si nada me dicen ha si señor entonces estamos en contacto por qué no sabemos dónde está su liquidación por favor desconozco de la norma que aria aquí

[@janethgomez2792]

Buenas noches doctor Aldo me gustaría un vídeo donde explique cuando el trabajador tiene contrato indefinido pero el renuncia lleva las de perder ???? De ante mano gracias

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@julianandresbolivarvelasqu2757]

Laboré dos meses con un contrato verbal, me despidieron sin justa causa. Cuanto podría ser mi indemnización?, Apenas ganaba un mínimo. Sí no quiero recibir mi inndenzicion ellos la podrían consignar en una cuenta de depósito judicial?. G

[@3377lex]

Hola saludos, tenia entendido que solo existen dos tipos de contrato los cuales son el de termino fijo, el de termino indefinido, pero en el video se habla del contrato de obra labor, en que parte del código sustantivo del trabajo hace referencia a este último?, puesto que no me queda claro, muchas gracias.

[@TuAbogadoLaboralista]

Hola está establecido en el Artículo 45 del CST saludos

[@3377lex]

@@TuAbogadoLaboralista ok, pero el articulo 45 de l C.S.T no establece que el de obra labor sea considerado como tipo de contrato laboral, solo es la modalidad en que se lleva a cavo esta figura, que también opera en el contrato a termino indefinido, como también existen una variedad de contratos estipulados como por ejemplo: Contrato a Término Fijo. ... Contrato a término indefinido. ... Contrato de Obra o labor. ... Contrato civil por prestación de servicios. ... Contrato de aprendizaje. ... Contrato ocasional de trabajo. de esta manera solo creo que se establecen solo dos tipos de contrato en colombia, el de termino fijo y el de termino indefinido.

[@karenisabelcudrisariza5252]

HL trabajaba para multinacional ya tenía 10 años cumplidos y unos día y de India para otro me cancelaron contrato sin justa causa y me dice q me indemnizará mi contrato era indefinido será q puedo demandar o me saldrá mejor recibir lo q me van a dar gracias

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@ancizarsaenz4288]

Y qué pasa si además del contrato indefinido la trabajadora es cabeza de familia, agradezco su respuesta

[@nancygoyes8196]

Buenas tardes, sería tan amable de aclara, si dentro de los decretos del gobierno por pademia, las empresas que están trabajando, de domingo a domingo, deben pagar los dominicales y hasta cuando tienen plazo para pagar la prima?

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@Nelson-kp5hp]

una pregunta en la indemnizacion, las horas extras, festivos, y auxilio de transporte que se paga en dinero, forman parte del promedio salarial , como base para la liquidación.

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@henryhernandez3034]

Dr pero esis quince dias son mensusles o por año no entiendo

[@edwincorrea]

Muy buenos días Yo entré en el el 1 de enero 1996 y la empresa va terminar los contratos a terminó indefinido para hacer contrato de 3 años como sería mi proceso de liquidación porque sería el otro año termino de contrato osea tendría 25 años y unos cuantos meses

[@fabianmarin6329]

En el caso dónde le quieran hacer firmar una renuncia voluntaria con un acuerdo de indemnización dónde solo pagan la mitad de lo debido, y me niego a firmar que derecho tiene cada parte ?

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@elkinjaviertrespalaciosner1980]

Hola, tengo un contrato a termino indefinido, llevo 10 años. Estoy en provisionalidad en un cargo de carrera, me pagan mi salario, vacaciones , prima de vacaciones y prima de navidad, también el 35% del salario en Enero. Mi pregunta: si una persona gana el concurso y ocupa mi puesto y me sacan, tengo derecho a una liquidación o indemnización por los 10 años laborados? Gracias

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@CamiloRodriguez-cf2lo]

Hola doctor buen día; soy estudiante de octavo semestre de derecho de la universidad de Ibague. Estoy teniendo MUCHÍSIMOS problemas con la materia de Seguridad social y siento que perderé la materia... El tema del virus y la falta de entendimiento que da la docente me tiene ofuscado. Me puedes dar algún consejo de cómo estudiar seguridad social? Y en donde poder estudiarla mejor?

[@TuAbogadoLaboralista]

Hola Camilo, no sé si te sirva de mucho pero viendo mis videos podrás entender un poco mejor, ahora bien como te das cuenta en mis videos no toco muchas normas ni jurisprudencia, pero estoy seguro que te servirán para que tengas un concepto general del tema, la mejor manera de aprender es leyendo jurisprudencia, saludos.

[@CamiloRodriguez-cf2lo]

Tu Abogado Laboralista Muchísimas gracias; me dedicaré a verlos!!

[@CamiloRodriguez-cf2lo]

Una pregunta doctor; en la indemnización sin justa causa en la resta siempre veo que se suma un día en la resta (1) en todas las restas se tiene que sumar ese día?

[@yasminchaves247]

Un trabajador está en este momento en vacaciones anticipadas, inició el contrato el 1 de enero de 2020. ¿Puedo en este momento de contingencia por el COVID 19, despedirlo sin justa causa y pagarle su indemnizacion? ¿O no puedo hacerlo por la contingencia? Esta cuarentena se va a extender y ya no puedo sostenerlo más; no tengo ingresos, hay que pagar servicios, arriendos y con deudas. Prefiero indemnizarlo. Gracias

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@thekancomman]

Hola Aldo cómo estás?. Con relación a la retención por indemnización está bien que sumen salario mensual más vacaciones pendientes? el límite de los 204 uvt solo aplican para el salario mensual? Gracias,

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@maryparada9613]

Aldo si finalizo el contrato de obra labor y este estaba disfrazado de contrato a termino fijo que recurso podece para la respectiva reclamacion de la indeminizacion por parte del trabajador antes del proceso legal?.

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@jonathan220510]

Buenas noches... Una pregunta. En estos tiempos en que estamos de cuarentena. ¿Es normal que te coloquen de vacaciones y luego te reintegren para al día siguiente te finalicen el contrato? Sería legal? GRACIAS

[@joseeduardoviveros6917]

Buenos días Doctor...le comento llevo trabajando en una empresa 27 años estoy a termino indefinido...la pregunta es ...mu pueden sacar así lleve e ese tiempo sin ninguna indemnización??? Gracias por la respuesta...

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@johana7658]

buenas noches dr si crees q vale la pena iniciar una demanda laboral despues de haber trabajado 5 años en una empresa y ser despedida sin justa causa

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[@edilbertoperezp4272]

Dr si uno tiene derecho de que lo indemnizen y la empresa dice que no puede pagar no tiene dinero que se hace en ese caso gracias

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[@ruthrincon9083]

Si tengo contrato a término Indefinido de tiempo completo hace 8años Y por lo de la crisis Del cobi 19 me quieren Cambiar a medio tiempo Puedo firmar el contraro?

[@johana7658]

dr si crees q vale la pena iniciar una demanda laboral despues q trabaje 5 años en una emptesa y fui despedida sin justa causa

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@amaurisprieto8789]

Si llevo 6 años como es la liquidación de mi contrato indefinido

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[@JAVIERRODRIGUEZ-me1cq]

A MI ME TERMINARON CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO A NIVEL NACIONAL Y NO ME QUIEREN INDEMNIZAR . ME CONTESTARON UNA CARTA QUE LA VERDAD NO TIENE SENTIDO

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@esperanzarianojimenez8875]

Y cuando uno lleva 15 años

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[@sandramilenaarrieta9927]

Pero a nosotros nos estan poniendo a trabajar

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@ceciliatorre4043]

En mi empresa no pagan la indemnización 😒

[@TuAbogadoLaboralista]

Demandalos

[@adrenocromo3385]

TE DEJO EL LIKE HOMBRE PERO QUIEN GANA MAS DE 10 SLMV SOLO EMPLEADOS PUBLICOS ES COMO PREGUNTAR QUIEN TIENE 10 PENSIONES --- TRABAJE 10 AÑOS TERMNINO INDEFINIDO --- CON MOTIVO DE TERMINACION DE CONTRATO : RESOLUCION DE PENSION JUSTA CAUSA SUPONGO ME SALEN 2 MILLONES ESTA BIEN LIQUIDAO PREGRUNTO POR IGNORANCIA PLENA AGRADECERIA SU ASESORIA SALUDOSSS CORRRDIALESS

[@bertulfocarmona2024]

Y quién se gana 10 salarios mínimos en Colombia? Los congresistas

[@TuAbogadoLaboralista]

Espero que tú te los puedas ganar algún día, no es imposible, ánimo.

[@margaritacontreras8549]

en mi último trabajo me descontaron $100000 por 4 vasos

[@angelicaruiz8270]

Me botaron sin injusta causa por covid 19 positivo hase dos meses mi contrato indefinido mi nombre es clemente Gabriel Ruiz redondo de aseocolba aseocolombiano

[@esperanzarianojimenez8875]

Y cuando uno se gana un millon

[@sandramilenaarrieta9927]

Ya eso contrato indifinido ya desaparecio por parte de los politico corrupto hay son de 3mese 6 mes

[@TuAbogadoLaboralista]

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[@ceciliatorre4043]

En mi empresa no pagan la indemnización 😒

[@TuAbogadoLaboralista]

En ese sentido te toca demandar