¿Indemnización o reposición? | Qué dijo la corte laboral con Diana Seminario

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[@Hamburgersasu29]

Muy buena explicación, un repaso de las clases de la U.

[@edabettylandaore2129]

Hola Diana , estoy viendo hace una semana, muy interesante.

[@andronicomenachiroque2814]

Agradable voz de la Dra piurana.

[@andronicomenachiroque2814]

Subliminal y agradable voz de la Dra. Piurana, Diana

[@JuanCarlosFuentestrillo]

Buenas noches tengo un contrato por nesecidad del mercado,pero me están obligando a firmar mi contrato sin justificación previa.

[@rupertoherreravelasco6106]

Excelente aporte dra.

[@noehuamanivicente942]

Muy buena exposición y también la presentadora :3

[@carlospachec.9322]

magnifica expositora.

[@jonathanvillanera5439]

Doctora que pasa ahora en mi caso me acaban de reponer a mi centro de Trabajo como desnaturalizacion de contrato quisiera saber si me van a pagar Después de regresar a trabajar casi ya 3 años doctora

[@yendelrodriguez2531]

Cuando hablas de, como conciliar con los abogados para reclamaciones laborales, porq los servicios de estos no son gratis, que tanto podemos contratarlos sin que perdamos recursos los interesados¡ y que valga la pena¡

[@alvaroandyguzmanparra7069]

buena presentadora

[@JuanCarlosFuentestrillo]

Me pueden obligar a firmar mi pedido del trabajo sin justificación.

[@libertarioperuano6557]

24:10 Practicantes no firman contratos solo convenios

[@victorgerardoriveraacasiet5823]

SOY DOCENTE COLEGIO PARTICULAR ENTRE EN SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES DESDE MAYO HASTA JULIO DEL 2020 , NO ME HAN RENOVADO EL CONTRATO Y LA EMPRESA NO TIENE LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES APROBADA. MI CONTRATO TERMINO EN 31 DE JULIO. Y HASTA LA FECHA NO ME HAN COMUNICADO NADA POR ESCRITO , TAMPOCO ME HAN HECHO LLEGAR LA RESOLUCIÓN EMITIDA POR EL MINISTERIO APROBANFO LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES. QUE DEBO DE HACER, MUCHAS GRACIAS.

[@JesusDobl3le]

Conseguirse un abogado laboralista. Las clases que usted imparten cuestan, la asesoría legal también.

[@robertogarcia3858]

El hecho que el TC reponga a los trabajadores con sus variantes de despidos, no significa que en el Perú exista la estabilidad laboral ABSOLUTA, toda vez que es una cuestión de ABUSO Y MAL DESPIDO por parte de los empleadores. Si se comprueba una CAUSA JUSTA DE DESPIDO establecido en la ley, el empleador tiene toda la facultad legal de despedir a su trabajador sin ninguna consecuencia jurídica desfavorable para la empresa. Una cosa es que el TC, de alguna manera, trata de corregir la mala actuación de los empleadores, y otro cosa es la estabilidad laboral absoluta que rige en un país, teniendo en claro que -por regla general- nuestra ordenamiento jurídico establece la estabilidad laboral RELATIVA.

[@libertarioperuano6557]

+ ejecutivo comercial - Teleatento del Per Sac

[@robertogarcia3858]

Hay que tener en cuenta que si solo procediera la indemnización y no la reposición (en ciertos casos), los empleadores despedirían a sus trabajadores cuando se les antoje, tan solo pagándoles la indemnización tarifada e irrisoria... y listo, adiós trabajador, a llorar al río. Lo cual no es justo.

[@jhondiazpena5169]

La reposición es justa o injusta ? Que te obliguen a trabajar con alguien ya despediste debería ser legal? En todo caso al trabajador que abandona el trabajo deberíamos demandarlo para que vuelva y trabaje hasta su jubilación. Qué dicen ?

[@paolamiranda6936]

Uwu