Strategi Transformasi SDM PT Pos Indonesia, Kendala dan Solusinya

[@nauvalgymnasti6972]

Berubah itu beresiko, tapi tidak berubah itu jauh lebih beresiko

[@nurarohman8752]

Setiap detik di hidup ini mengambil resiko bro, tinggal pilih aja mau ke arah mana

[@kpopidolplaylistid1045]

Paham ini di anut oleh perusahaan yang saya tenpati, tapi ada tamambahannya. “Yang tidak mau berubah, akan di singkirkan!” 🥲

[@dimasarief9124]

@@kpopidolplaylistid1045 Ngeri kali Pak :D

[@rullisvlog]

@@kpopidolplaylistid1045 😂 ngakak

[@bangkitariwijaya]

Resume 1. 70 % perusahan itu gagal trasnformasi karena faktor manusia nya SDM 2. 7 transformasi PT Pos a. Bisnis transformation ; Looser > the Winner b. Product transformation ; phisical > digital c. Process transformation : Manual > Automation d. HR Transformation : Resources > Capital e. tech Transformation : mechine > services f. Culture Transformation : Behavior > culture g. Organization transformation : Cost > Commerce 3. the man engine aset > is people > mind set > administrator > entrepnenure > proaktif > keluar > banyak silaturahmi - profitability - organization + culture > SDM 4. Stategy > transformasi SDM> demografy > 70 % SMP +SMA + 30 % Sarjana - jelaskan WHY ? - jelaskan HOW ? > punya rencana jangka panjang > menjadi guide line > break down > anual bugged > 5. bisnis di awal > bisnis harus jadi panglima nya > SDM akar masalhnya 6. setiap pimpinan harus mampu menginspirasi bawahanya > tidak mampu pindah 7. bangun kepercayaan > akselerasi > kunci sukses

[@IndrawanNugroho]

Terima kasih untuk resume-nya mas

[@nomib_k2]

makasih pak, komen anda sangat membantu sekali

[@aswadi_hajeri]

pimpinan yg gagal ancaman cuma dipindah, harusnya yg gagal dipecat

[@bangkitariwijaya]

@@IndrawanNugroho ok Saya bisa minta email dan nomor wa pa Indra kah? Saya mau belajar lebih banyak dan lebih baik lagi

[@SAmin-mi9hg]

Mindsett "zona nyaman" itu yg membuat ketinggalan jauh dgn persaingan industri di era digital.

[@anggiwardani6987]

Alhamdulillah muncul part kedua.... Sy sebagai insan pos membenarkan hal ni... Dan sy berharap di bawah kepemimpinan Pak faizal kami bsa ke arah yg lebih baik.... Mksh Dr. Indrawan... Tnggu next episode...

[@tazpro9771]

Ada perubahan signifikan mas sekarang?

[@laksmanap]

iya, gimana keadaannya sekarang di bawah kepemimpinan pak faizal?

[@KhadijaaChannel]

Transformasi nya canggih, misinya sederhana dan menjangkau grassroot, what a CEO, Bismillah berhasil pak.

[@idagonchannel5681]

pak indrawan ini tipikal dosen yang mahasiswa nya pasti bakal stay terus sampe akhir nih. Asli berbobot tapi mudah dipahami isi konten nya :D

[@isriadeputra]

benar banget

[@normanharis934]

ini channel berani transparan, ngasih pertanyaan "teknis", proud!

[@kresnaomaratan1800]

Sakit ni ceo pt pos yg baru, bener detail tujuan dan semua yg di katakan nya sangat masuk akal dan mendetail serta tidak membuat ku merasa ini "omong kosong"

[@agung440]

niatnya bener sih ini, lurus

[@anginribut123]

typo di sakit/sakti ya?

[@alimahfudin6783]

@@anginribut123 mungkin "sakit" yang dimaksud adalah pujian, sama seperti kalo ketika orang ngepuji solusi yang bagus, "your solution it's crazy man, lets do it!". CMIIW

[@LL56721]

@@anginribut123 sakit dj sini maksudnya keren pak

[@anginribut123]

@@LL56721 typo di dj/di ya?

[@AchmadHilmy]

Kami, alumni ITS bangga dengan Cak Faizal R. Djoemadi yang sukses dalam membawa transformasi corporate. Sukses selalu utk Cak Faizal

[@nreksa]

PT pos pasti mampu karena top level management commit dan dihajar adalah mindset people dlu dari admin ke enterpreneur ini yg dilakukan juga oleh Petrosea, sukses selalu PT Pos

[@fellanyfitrinurdenila8928]

"lebih baik mengganggu kenyamanan dan diprotes sana sini, yg penting perusahaan sehat" 👍👍👍👍👍

[@regalisapertura]

Hebat sekali Pak Faizal ini, cara berbicaranya santai tapi berbobot, tegas dan mudah dipahami. Kalau aja semua CEO BUMN yg antah berantah itu seperti beliau, Indonesia bisa maju lebih cepet

[@nurmata9]

Sejauh ini belum kelihatan mewujud, tapi yakin dimana ada kemauan di situ akan ada jalan, ikut mendoakan semoga sukse

[@GranadaProperty]

gak akan terwujud. Ini perusahaan yang bingung dengan sendirinya. gak tau mana yg mau di fokuskan

[@wahidr.6081]

saya besar di keluarga Pos Indonesia, Ayah saya Pensiunan Postman. Asli CEO yg ini emang beda banget dr yg pernah ada sebelumnya, akhirnya Pos Indonesia bertransformasi jg buat nemuin kurva S barunya dimana dulu pernah jaya sekitar tahun 80an sampe krisis 1998. Semoga berhasil seperti PT KAI 👍

[@RafiNaufal]

aamiin

[@muhkastori397]

Aamiin

[@andolarien6946]

Aamiin

[@meagsl4606]

Aminn

[@baharudin9568]

Amin

[@NawaSena_]

perubahan pertama menurut saya - peremajaan logo - peremajaan karyawan - promosi dan kerjasama di ecomerce

[@miniGame28]

Heuhue..ketika orang yang kompeten ditempatkan pada tempat yang tepat, maka ada harapan untuk transformasi. Bukan orang "titipan" dari jatah hutang politik tanpa yang tanpa basik kompetensi dibidangnya lalu dijadikan komisaris.

[@wiedwieada]

Transformasi PT. POS dibawah pak faizal? Optimis...beliau tahu betul dengan detil permasalahan SDM yg beliau hadapi, dan tahu betul point of view untuk turn around, let's go pak, tinggal butuh waktu saja untuk berubah ke arah yg lebih baik, semoga spt PT. KAI yg sukses melakukan transformasi

[@zaenalposadmail3335]

Aamiin

[@EdwinUtama]

Amin.. semoga POS bisa kayak KAI..

[@kurniadi9829]

Hebat sekali dua Doktor yang saling bicara ini. Respect.

[@arifazri111]

Dasyat sih ini terobosan yg dilakukan pa faizal,, merubah mindset memang g mudah butuh gebrakan dan tenaga ekstra tp itu hanya untuk di awal ketika sudah berjalan akan terasa enteng. BUMN punya power dan gampang untuk dapat data jd selama pemimpin ini fokus saya yakin kompetitor pasti bisa untuk disingkirkan atau bahkan dijadikan pendamping. Karna dlm bisnis ini bukan hanya opportunity tp power politik juga menjadi sarana dan kelebihan PT POS. Semangat pa faizal

[@adamramadhian644]

Visual nya enak, penyampaianya pas ga bertele tele, ga kebanyakan scene" tp fokus ke value channel ini, intonasinya enak, top lah 👍👍👍

[@IndrawanNugroho]

makasih ya

[@riniutami1666]

Persoalan utama adalah budaya kerja dan mindset SDM. Sukses Bapak Faizal, semoga transformasinya berjalan lancar, penugasan PSO jg dapat dilaksanakan. Terima kasih ilmu-nya. Terima kasih untuk host-nya sdh menghadirkan narsum dgn diskusi yg sgt rnenambah wawasan. Salam hormat dan salam sehat. Salam BUMN

[@puterayazil5075]

Apresiasi buat channel ini dan narasumber di video ini, mitigasi masalah solusinya dan deliver videonya edukatif inspiratif, membangun mind set selalu breakdown masalah sesuai data. Ttep kaya gini Om, jangan jadi jualan seminar ✌️

[@konser.official]

Haha SEMINAR.. Ini ni hal yg tidak diharapkan oleh anda , tidak di harapkan juga oleh saya. kita satu server hahaha. biasanya kebanyakan yg udah udah channel spt ini ujung ujungnya ngadain seminar, jualan tiket, HTM di ganti dengan kata kata investasi .. ciamik sekali 😃 . Tapi saya kembalikan lagi ke pemilik channel ini ✌tp saya yakin bapak ini mengetahui point of view dalam membangun channel ini . Keren pak lanjutkan

[@adig778]

inspiring banget, bneer merubah peraturan yang "nyaman" bakalan membuat heboh kebanyakan, tp kalau d pikir2 lagi gak berubah malah bakalan sama2 mati jadinya...

[@toljam0311]

Harus di lihat pak kesejahteraan mitra kurir nya pak

[@varabang-studio]

Iya btul Skali Mas" Masa upahx bkn UMP" ???

[@rudilasianu6515]

Gelas saya penuh.. Channel ini luar biasa

[@IndrawanNugroho]

alhamdulillah. moga manfaat yaa

[@jkjuraganjengkol6456]

Semoga pos Indonesia bisa bersaing dengan kompetitor lain (jne,jnt) mindset pos lama gak mau anter barang harus ambil d kantor ...semoga hilang menjadi lebih baik💛

[@blitzprogressive685]

setuju sekali. tapi waktu pengirimannya juga jangan sampai kalah sama yang lain

[@djakbardoremi]

Kantro pos mana yg di suruh yg punya paket ambil paketnya di kantor, klw ada yg seperti bgitu laporkan sama pihak pos langsung karena sya tau pos itu barangya di antar sampe tujuan,

[@djakbardoremi]

Sya tau pak soalnya saya kurir POS INDONESIA

[@gigiharif]

@@djakbardoremi iya, sudah sejak lama, pos kirim barang langsung sampai tujuan

[@djakbardoremi]

@@gigiharif iya pak sya tau kinerja pos bagemana pengirman barang sampe tujuan pokoknya sape depan pintu rumah yg punya paket

[@dewateja8279]

Gila saya terkesan bang, konten-konten seperti ini yang dibutuhkan Indonesia untuk memajukan mindset kita dalam menjalani dan adaptasi terhadap perubahan, sukses POS Indonesia, Sukses Bang Indrawan

[@yogiestattlich]

Keren...keren... Menjelaskan sesuatu yg rumit dengan sederhana mungkin... Semangat pak Faizal..

[@okimaulana7889]

Setelah denger pembawaannya bapak CEO, tiba tiba jadi kepikiran untuk berkarier di PT POS yang sekarang, challenging banget

[@laksmanap]

go for it! setuju, challenging banget... apalagi bisa kordinasi langsung dengan pak CEO, bisa belajar langsung dari orang pinter

[@hendrarichmawan993]

Sampe ketagihan nyimak karena detil dan rill antara solusi dan permasalahan yang dihadapi, thanks Pak Indrawan dan Pak Faizal

[@ojiissans814]

saya harap channel ini semakin di kenal oleh banyak orang terutama anak muda bangsa indonesia dan bisa dilirik oleh media2 besar

[@IndrawanNugroho]

Alhamdulillah. Amiiin. Terima kasih ya aryassans

[@indo250up]

Mantab nih.. Transformasi Pos Indonesia sudah mulai terasa dalam 5 tahun terakhir kok.. Sudah banyak perubahan... Tapi tetap masih banyak PR... Good Luck pak!

[@ov3739]

Sangat menarik pembahasannya. Di bawah ada yang komentar kalau di jepang POS nya bisa menabung. Saya pikir ini sebuah oportunity buat PT POS Id, membuat tabungan syariah tanpa bunga.. dengan target marketnya agar POS kembali dilirik.. Nanti bisa dikembangkan.. dengan berbagai inovasi. ---- Kmudian saya pribadi kadang merasa kurang nyaman pengiriman di pos. Permasalahannya estimasi pengiriman selalu lebih lama dibandingkan dengan brand" lain. ---- Saya sangat senang melihat upaya CEO pos skrg yang mengejar perubahan pada pengembangan SDM. 👍🏻

[@IndrawanNugroho]

Terima kasih untuk sharingnya Olvi Verdian Abdillah

[@channel4allview]

Dikantor pos bisa menabung melalui aplikasi Pos Giro Mobile yg sekarang berganti menjadi Pospay.. tanpa biaya bulanan dan bunga.. tarik tunainya bisa dikantor pos cabang diseluruh indonesia... 🙏🏻

[@ov3739]

@@channel4allview wah iya mas ? Mantep.. berarti promosinya belum sampai ke saya 😅

[@ov3739]

@@IndrawanNugroho 🙏🏻🙏🏻 terima Kasih Kembali Pak Dr. Videonya selalu menginspirasi.

[@channel4allview]

@@ov3739 😀 coba main ke kantor pos pak..udah banyak berubah dr segi layanannya.. 👍

[@wan1571]

Sangat mendukung transfornasi ke era digital mantab pak

[@prastyo1860]

Dlu KAI masinis kondektur PPKA dll bapak2 ... sekarang menjadi pemuda2 20-30th mendominasi Semoga sukses

[@irawanwendi7305]

merespon perubahan jaman itu wajib...walaupun berisiko.....tetapi lebih baik mengambil resiko dengan harapan akan berubah menjadi baik...daripada tdk melakukan apapun...

[@AldiAldi-vl8cc]

Semoga bisa membawa perubahan buat PT Pos Indonesia 🙏🙏 , setelah nonton video ini sy jdi mengerti banyak hal ,yang utama adalah penting y transformasi di perusahaan dan SDM yg bagus. Klau tdk berubah akan mati . Skrng atau tdk selamanya.

[@bennyfonda4077]

Luar biasa, saya akan mendukung dan mempromosikan PT pos Indonesia

[@pteizemindonesia4505]

Transformasi dengan road map yang TEPAT menghasilkan OUTPUT yang EXCELLENT .. Congrats PT POS INDONESIA semoga lebih maju dan as winner

[@IndrawanNugroho]

aamiin

[@33nstein]

berbahagialah, doakan dan dukung pak faisal buat karyawan pt pos... insyaAllah saya yakin beliau orang yang tulus dan jujur... beliau mantan kadiv terbaik menurut pengalaman saya sebagai anak buahnya...

[@ariswg08]

Manfap pak indrawan dan faizal semoga berhasil...change or die

[@ariswg08]

Maaf pak faizal...

[@balikutaarthasurfschool5274]

God Bless Indonesia Amen !!! PT Pos Indonesia Akan mampu Sucses besar , Saya yakin kedepan PT Pos harus jadi Contoh besar kepada Bumn lain nya !!! Thanks

[@agamlianaharja3712]

Semoga aja tujuan cepat tercapai,bapak saya adalah salah 1 agen di sby & saya sama sekali g mau ikut campur,tetapi ketika saya peduli & mendalami ternyata saya sangat kecewa karena sistem & mekanisme jadul & keuntungan hanya seadanya…

[@mesahbarus3139]

kalau ini CEO PT POS, aku sih yakin PT POS bisa maju dan kluar dari kirisisnya.. Go Go!

[@agungsardigana3300]

Tidak ada yang tidak mungkin,selama PT Pos Indonesia mau berubah, pasti akan menjadi lebih baik lagi🙏

[@alisubagyo198]

Saya sebagai SDM ikut bangga lihat obrolan ini, terimakasih sudah dibahas, jdi tahu lebih banyak about change and transformation a company 👍

[@Joelprimas]

Saya suka sekali ada channel ini, buat ngisi waktu dan ngisi pengetahuan 😃

[@IndrawanNugroho]

alhamdulillah. enjoy yaa

[@nelonelan]

tidak mudah mengubah main set seseorang, apa lg team, apa lg old people, klu menurut sistem sosialisasi satu2 nya cara adalah push and learn. semoga POS INDONESIA jaya

[@martinthomas9828]

Pak Faizal menyampaikan segala sesuatu yg kita butuh tau dgn tepat dan efisien.

[@arrysabarofek8484]

Gue dapet valeu impact dari beberapa orang" hebat yg dimiliki Indonesia. 1. Pak Gita Wirjawan (engame) 2. Dr. Indrawan 3.Helmi Yahyah 4.Bosmen Menurut gue Indonesia butuh banyak narator banggsa untuk memberikan edukasi dan pandangan yang baik untuk masyarakat. Terima kasih bapak" yg hebat".

[@adotzsakti4114]

keren Bang Indra. DAGING SEMUA DARI PART 1. KEREN Dr. Faizal Djoemadi.... SALUT. Semoga jadi Menteri BUMN selanjutnya dan benar2 mengabdi buat bangsa dan negara!

[@gilangairaspray9772]

Saya lngannan pket pos cod Alhamdulillah smkin hari smakin lancar ....mntaaap smngat pos

[@hasnularif80]

Semangat terus Pak Faizal.. Kerja keras akan menemukan jalannya utk sukses.. Usaha dan Doa.. Tx Pak Indrawan atas sharing videonya.. Sangat bermanfaat..

[@luxmarjaya5380]

Dari abdi negara menjadi enterpreneur... Itu pasti hal yang sangat sulit untuk di tanamkan dan menjadikanya culture untuk karyawan pos....semangat pak Faizal 🔥🔥🔥

[@prasetyahendrawanto250]

i think sih bisa PT POS adapt for tranformasi, mereka punya market dan penguatan terhadap manpower yang menyeluruh. keren pak faizal

[@shasadavid7377]

Senang bisa nonton Konten2 orang berpendidikan, jadi pintar juga penonton youtube jadinya. Seandainya ada 100 Doktor Yang chanel youtubenya viral, menggantikan chanel 2 gaming. Moga target 2045 generasi emas, bisa dicapai. Sebaliknya jika Tidak. "Generasi depan ditentukan apa tontonan anak saat ini" . Sayangnya saat pandemi...!! Anak2 kita, sampai ke pelosok desa yang mulai melek internet teracuni kegandrungan/kecanduan main game. Dan tontonan utamanya di youtube adalah chanel gaming. Yang sayangnya tanpa sadar si sebagian konten kreator yang ingin Viral, menggunakan kata2 kasar/kotor/toxic. Yang sangat berdampak pada mental anak2 kita.

[@taufiqnugroho4190]

Komunikasi, transparansi dan memberikan contoh: NOTED pak terima kasih

[@faturrahman3809]

Semangat buat CEO nya dan semoga karyawan2 nya pada terbuka fikirannya

[@luffygearalfan]

Saran buat kantor pos: loket/pelayanan kirim paket pisah dg pelayanan pembayaran/lain-lain.

[@rakyatjelita01]

Betul di kota saya campur aduk..habis layani pengiriman,layani pembayaran lagi..mana udah tua2 lagi mukanya sepet gw.klo.ke kantor pos

[@doniseptya7505]

@@rakyatjelita01 di tangerang muda muda beningbening mas broo cocok langsung bungkus wkwkkw

[@dafithmulyana4766]

@@doniseptya7505 pekerja pos ya, slam dari mantan pekerja pos dari sukabumi

[@moafahmi]

Semoga sukses PT POS dalam bertransformasi, agar bisa compete dengan pemain2 baru...

[@rotiitem]

Quotes terbaik : Lebih baik mengganggu kenyamanan daripada mengorbankan perusahaan. Catet!

[@iwanrojer1099]

thats right Sir ,..👍( Entrepreneurial business spirit ) - Hrus dtanamkan pd Next generation .. Insan Post" Smoga Post Indonesia Makin Maju & Makin Makmur Sjahtera para Karyawan`nya. Aamiin ,..aamiin Yra. 🤲 💕⚘🌺🌟🌟🌟

[@blackraditya4369]

kalau mau lebih radikal lagi, PT POS harus punya poin jelas kalau karyawan ini bisa dipertahankan atau di phk dengan data transparan tentunya percayalah, bisa memicu karyawan kearah positif terutama yang sudah berkeluarga

[@19game6]

Dari pemaparan tersebut, saya yakin akan berdampak besar terhadap Pos Indonesia di masa yang akan datang. Penjelasannya mendetail dan faham apa yang menjadi kendala Pos Indonesia kenapa masih disitu-situ aja. Semoga Pos Indonesia segera bangkit dan bergerak maju untuk mengejar ketertinggalan. Saya percaya terhadap CEO Pos Indonesia yang sekarang. Good luck

[@IndrawanNugroho]

aamiin.

[@leonardusguntoro0688]

Optimis pt Pos pasti bisa, kuncinya sudah ditangan yaitu mempunyai cabang diseluruh indonesia,kuncinya tinggal pimpinan didaerah bisa mengoptimalkan potensi dan strategi atau tidak

[@belajarasik4009]

Mantab, Interview yang sangat menginspirasi bagi banyak calon" Pemimpin, tentunya tak mudah merubah mindset pegawai, palgi BUMN, Saya Dokn Berhasil Pak Semangat !

[@kuswandi5340]

Setuju sekali soal transparansi, karenanya dapat membangun kepercayaan antar stakeholder..... Nice ide pak👍👍👍👍

[@hyperRPM]

transformasi ini emg paling berat, apalagi kearah digital midset karyawan banyak yg bingung sama ketidak patastian terkait karir dan masadepan terlalu di press unrtuk berubah kadang malah muncul mindset ambil arah lain, ibarat kalo kapal mau tenggelam ya mending saya cari kapal lain, entah karyawan jadi nya malah sidehustle bisnis misal.

[@azenesszain1441]

Sering2 nonton channel bisa bikin org makin pinter 😊👍👍

[@cumasketsa1985]

Saya baru melihat video ini, that's a big think in a big market, terasa awesome

[@IsmailSa7a]

Kenyataannya generasi old masih banyak di POS yang sudah nyenyak dizona nyaman, semoga POS bisa bangkit dari tidur panjangnya. Siapa Tak ikut perkembangan jaman maka siap untuk terlibas pemain baru yang smart melihat peluang.

[@auliarajuni1424]

Luar biasa pak faisal !!! Semangat membawa perubahan💪💪

[@andrisuryapranata545]

Good good sukses ....👌

[@dmezzio]

seneng banget liat konten dari mas Indrawan - selalu bermutu, bermakna dan menginspirasi - salut....

[@IndrawanNugroho]

makasiiih

[@affaharamain1984]

Alhamdulillah Pos terus berbenah mengejar ketertinggalan. Skrg pelayanan semakin baik. Mudah2an ke depan bisa masuk ke Marketplace2 dg sistem classless dan resi otomatis

[@shotgunblues2099]

Saya pribadi saat ini sdg bekerja di perusahaan logistik ternama kebetulan di divisi pengembangan perusahaan, utk mengomentari CEO ini sy rasa sangat bisa PT POS akan berkembang klo mmg semua strateginya dpt dijalankan dlm realitanya di internal, menciptakan SDM yg kompeten salah satu point yg paling penting, dlm dunia logistik memang hrs 24jam beraktifitas krn berhubungan dalam pengiriman barang custumer, penuturan CEO ini sangat menginspirasi saya, dan jika saya boleh kasih masukkan SDM yg mempunyai pola pikir tradisional mmg sangat mengganggu dlm proses perkembangan perusahaan kedepan, jika mereka tdk mau merubah pola pikir dan merubah cara bekerja, krn kompetitor saat ini sangat agresif

[@yoyok2246]

Pandemi menghantam ekonomi dan menyeret semua lini (sebagian besar) kehidupan. Ini kondisi extrim, apapun yg terjadi bisa berdampak dlm waktu yg tidak lama. Kondisi seeprti ini adl saat yg tepat untuk melakukan big transformasi.. Dengan seorang pemimpin yg tahu sumber permasalahan, kondisi akan menjadi baik dan golongan EGP dengan sendirinya akan d hadapkan pada kondisi ikut transformasi atau mati (d bidangnya)..

[@ariefkimia4639]

Mantap.... PT. Maju terus...

[@roysakti5671]

Masuk akal, sangat bermanfaat ilmunya josss

[@nepikamajaya4017]

Smoga...Pos....trs bangkit dan jaya.... Aamiin

[@stevenpentafirstblood8307]

Bagi saya aset terbesar pt pos Indonesia bukan cabang2 yg tersebar diselueuh Indonesia. Melainkan perasaan nostalgic yg diberikan ketika menggunakan jasa pt pos indonesia. Perasaan senang dan menghangatkan ketika melihat bapak pos dengan baju orange nya. pt pos indonesia bisa memanfaatkan kelebihan ini yg ga dipunya pesaing.

[@temanbicara9455]

Beda zaman,. Generasi milenial banyak yg GK tau PT pos , yg nostalgia umurnya diatas 40 tahun

[@stevenpentafirstblood8307]

@@temanbicara9455 😂

[@stoikisme3081]

@@temanbicara9455 setuju, nostalgic itu kuno bagi anak2 jman skrg

[@bangyos8103]

Good ..operasi harus di benahi secara maksimal..sy yakin penjualan akan meningkat.. baik dari segi jaringan aplikasi sampai setiap insanpos menuju jiwa entrepreneur jiwa marketing tdk selain menuntaskan tugas dan tanggung jawabnya..pos Indonesia juara

[@daniraspati6000]

Keren emang Pak Faisal. Sukses terus Pak👍

[@akbars4321]

Jadi ingat saat 2002 ke kantor Pos,, memang bikin ngantuk dan lama seperti mengurus ktp dan akta tanah. Sekarang 2022..gercep,, saluttt lahhh

[@miftah6659]

Kalau melihat perubahan yg sdh dilakukan pak Faizal, sang CEO baru, dalam waktu kurang dari 1 tahun, mestinya Pos ini bisa menjadi jauh lebih baik. Banyak penjelasan/tindakan beliau yang mengacu pada background data statistik akan menjadikan keputusannya menjadi tepat arah. Lanjutkan pak Faisal... untuk menjadikan Pos dicintai seperti dulu kala..... Dan memang untuk menjalankan transformasi dimanapun perlu CEO yang berani tidak populer dan bahkan kadang2 perlu keras kepala dan tangan besi... Go go go Pos....

[@hermanjayawokito1264]

dulu nabung bisa di pos.... dan masyarakat senang datang ke pos ...sekarang ntah apa ceritanya sebenarnya... pos it is the best.... kantornya ada di seluruh nusantara tinggal kualitas bosnya lagi... selamat berjuang pak pos.... jadi lah kebanggaan bangsa....

[@mohammadtohari8912]

Memang pekerjaan yang tidak mudah ya change mindset apalagi sebagian besar peoplenya merasa di comfort zone, Selamat bertransformasi dan menikmati pak...

[@boztom46]

Terima kasih Mas Indra ilmu manajemennya learning by doing

[@anungpandu5373]

luar biasa cak ketum Faizal R. Djoemadi

[@ditopanandito4911]

Konten Bapak Keren. Hampir tiap hari menantikan konten berikutnya. Semangat Pak

[@IndrawanNugroho]

terima kasih ya

[@hexawiyono1566]

Sudah saatnya anak muda memimpin. Pak eric memang cukup jeli melihat permasalahan

[@cahyodr1393]

Perlu diatur strateginya, terutama mencari key person di setiap daerah atau bahkan kantor jika memungkinkan, key person digunakan untuk source of truth dan penggerak. selain itu perlu di atur juga pilot project perubahan, misal sedang mengatur strategi A, jangan langsung kensa semua daerah seluruh Indonesia, karena bebannya pasti berat banget, melainkan bertahap dan atur nafas plus aktif evaluasi, dirasa sudah oke coba laksanakan daerah lain. sejauh ini pemaparan dari CEO saat ini sudah oke, saya optimis PT Pos bisa jadi winner tahun 2023.

[@kartolonimbus]

semoga semua BUMN bisa bertransformasi menjadi lebih baik dan dicintai masyarakat👍

[@IndrawanNugroho]

Alhamdulillah. Amiiin. Terima kasih ya hnf nf

[@anaghaisani5502]

Akhirnya pikiran sy tentang kantor pos terpecahkan, setelah melihat Chanel ini, dan langsung subscribe pak.. makasih infonya 🙏

[@IndrawanNugroho]

alhamdulillah.

[@rezahidayat6521]

Liat pos indonesia jd keinget sm telkom. Klo gak salah diawal pembentukannya pos sm telkom jd satu dah. dan nasibnya menurut saya sekrang ini hampir mirip2 sama pos, sm2 ketinggalan dari para pesaingnya. Klo ada kesempatan tolong bahas Telkom juga om hehe :)

[@fahmirizal1761]

Keren sii. Mentalnya pak faizal ini

[@ir.trisusanto]

mantab, sangat menginspirasi pak

[@aruna6662]

klo saran saya no 1 peremajaan logo kantor pos 2 bagai mna konsumen merasa nyaman -mudah dalam pembayaran -kecepatan dalam pengiriman -terapkan dalam dalam ecom -sediakan cod -sediakan penjemputan barang dalam konsumen vip -intinya contek j kaya yg sebelah bagai mna dia maju.hehehe jangan lupa dorong dengan iklan agar merubah merubah mainset pandangan orang" tentang kantor pos dengan peremajaan dll

[@dmezzio]

saya merasa optimis melihat leader semacam ini, aka Pa Faisal - saya jd teringat, kalau dulu saya berpikir bahwa: kalau pemimpin itu pasti berbicara pake bahasa "dewa" yg ujung2 nya, bawahan ga ngerti ap maksudnya. dan sy pikir itu krn level pendidikan dan pemikiran yg jauh - sehingga kami sbg bawahan sulit paham, hasilnya : perubahan tdk pnh terjadi :p. tp yg dibicarakan pa Faisal - terdengar sgt konkrit, dan bisa dipahami. smoga berhasil

[@IndrawanNugroho]

amiiin

[@hansamaru4450]

In term of strategic level sudah bagus.. tinggal eksekusi nya ini di operational level.. Kalau mau menggunakan prinsip sharing economy mkg bisa jadi pesaing kurir dalam kota saat ini

[@bengrispasaribu6666]

Saya yakin bisa maju Pos… peluangnya masih banyak. Maju terus Pak Faizal