Cara Efektif Membangun Budaya Inovasi | Dr. Indrawan Nugroho

  Рет қаралды 77,236

Dr. Indrawan Nugroho

Dr. Indrawan Nugroho

Күн бұрын

Пікірлер: 102
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
Selama ini, perilaku atasan di perusahaan Anda mendukung perilaku inovatif karyawan atau tidak? Kenapa? Share di komen sini dong.
@Mafel2022
@Mafel2022 3 жыл бұрын
Nonton dulu coach
@ahmadnugroho566
@ahmadnugroho566 3 жыл бұрын
sedang proses transformasi.. bersikap untuk merubah asumsi yang selama ini terlanjur terbentuk.. 😉
@arkanadates1139
@arkanadates1139 3 жыл бұрын
hadir nya anda di youtube.. semoga bermanfaat ilmu yg anda berikan secara gratis ini.. amal jariyah anda nanti.. untuk pengusaha yg tanpa mentor seperti sya ini.. insyaallah anda bnyak menyelamatkan pengusaha lain diluar sana . 1hari sudah sya terapkan di usaha alhamdulillah sudah menyelamatkan ratusan juta dari kerugian. insyaallah saya terapkan ilmu yg bpk bagikan ini keteman teman lainya.. jazakumullah khairan bpk indrawan nugroho. salam SUKSES MULIA
@firmansyahsofion
@firmansyahsofion 3 жыл бұрын
Atasan saya, dukungan perubahan yg dilakukan hanya sd perilaku inovatif karyawan, berhenti sampai di level 2, value, itupun hanya cuma buat yel yel, sementara perilaku karyawan tidak berubah.
@wtpmajor
@wtpmajor 3 жыл бұрын
Apakah income karyawan berpengaruh di level assumption?
@shofieanwarul6385
@shofieanwarul6385 2 жыл бұрын
Andai orangtua dan guru mendengarkan penjelasan Dr. Indra ini...karena strategi ini sangat bisa diterapkan dalam mendidik anak, istri dan murid-murid.. Orangtua dan guru kadang mematikan rasa ingin tahu anak...ngga memberi kesempatan untuk mengeluarkan uneg uneg, bertanya atau mengkritik...
@ziyadhizbullah5348
@ziyadhizbullah5348 2 жыл бұрын
Ini setara Profesor analisis nya..... makasih Prof. Dr. Indrawan Nugroho.....daging semua gaada Tetelan inimah 🔥
@ariefbani4160
@ariefbani4160 3 жыл бұрын
masyaalloh sekeren ini pembahasannya, ngerasa diposisi seperti itu. ketika perusahaan saya sebelumnya adalah franchise perusahaan skala nasional trus kontrak habis dan diambil alih oleh manajemen yang baru (lokal) budaya yang sangat bagus seketika runtuh pak.
@thedeny3024
@thedeny3024 3 жыл бұрын
Nah ini yang saya cari... Tks for share Om Indra ☕
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
Semoga manfaat
@samsuelanam8229
@samsuelanam8229 2 жыл бұрын
Teryata ilmu yg aq cari dapet di sini,,,trima kasih pak ilmunya 🙏 semoga bermanfaat bagi yg menontonya.
@Yosafats
@Yosafats 2 жыл бұрын
Konglomerat Joko Susanto ,owner Alfamart grup,dahulu pernah dihire unt mjd dir Marketing Sampurna.Dia juga tdk merokok, tp dia diterima.Prestasinya dlm menjual rokok bnr2 luar biasa..... Kalau kita lihat foto2 di musium sampurna surabaya, dia satu2nya direksi yg difoto tanpa rokok di tangan.
@fridolindeolito7863
@fridolindeolito7863 3 жыл бұрын
Saya belajar, Saya memahami dan saya mencobanya. Terima kasih isinya daging Pak. Saya jadikan kuliah online saya sendiri 🙏🙏
@dul2096
@dul2096 3 жыл бұрын
Wah eman.. ternyata baru nemu channel bermanfaat kaya gini.. bener2 menarik dan bermanfaat banget buat pengembangan usaha. Bismillah semoga sukses 🔥
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
Amiiin
@nurrahmi1687
@nurrahmi1687 3 жыл бұрын
Terima kasih pak atas konten2nya.. Berasa kuliah gratis.. Masya Allah..
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
Alhamdulillah. Terima kasih ya Nur Rahmi
@ivanachristy1430
@ivanachristy1430 2 жыл бұрын
Terima kasih banyak pak untuk ilmu yang sangat bermanfaat. Channel ini patut diapresiasi karena memberikan kesempatan untuk menuntut ilmu, terutama bagi yang sudah sibuk bekerja.
@erisnugraha1209
@erisnugraha1209 3 жыл бұрын
Terima Kasih pak Sangat Terinspirasi Semoga Menjadi Amal Jariyah yang Terus Mengalir kepada Bapak Innovation Indonesia. Luar biasa pak Pemaparannya Daging Semua, Izin Praktek Langsung ya Pak 😀
@Yosafats
@Yosafats 2 жыл бұрын
Saya tonton video ini berkali-kali ..terimakasih Coach...Sangat mencerahkan dan bisa diterapkan.....
@mannoi8425
@mannoi8425 3 жыл бұрын
Trimakasih saya dapet banyak knowlage yang saya gk tau. Ini penting banget semoga chanel ini terus berkembang dan menginspirasi banyak orang
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
Alhamdulillah amin tks ya
@rioramdhani1816
@rioramdhani1816 3 жыл бұрын
Wah, ini channel isinya daging semua. Pak Indrawan thank you for sharing, sangat inspiratif. klo boleh usul di video Bapak dapat diinfokan rekomendasikan buku bagus yang berhubungan dengan konten yang sedang dibahas, untuk menambah referensi kami. Sekali lagi terimakasih.
@windyseptina
@windyseptina 2 жыл бұрын
halo Dr Indrawan... terima kasih banget video2 nya... sy lg isoman nih, dan everyday ntn YT Dr. Indrawan.. setiap video rasanya langsung asik gak bisa dilewatkan.. tanpa berkedip kalo perlu ... hehe.. byk insight baru... semoga panjang umur ya Dr Indra... berkah ilmunya.. aamiin
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 2 жыл бұрын
amiin,, terima kasih yaa
@sautsitompulmotivator3003
@sautsitompulmotivator3003 Жыл бұрын
Terima kasih Pak Indra. Mencerahkan. Salam sehat dan tangguh.
@suhandiherman4052
@suhandiherman4052 2 жыл бұрын
sangat bermanfaat... derima kasih ilmunya, semoga tambah berkah, amiin
@hiddenjewel8983
@hiddenjewel8983 2 жыл бұрын
Video 1 tahun lalu, tapi tahun ini baru aku tonton. Luar biasa Dr 😄👍 Butuh banget nih soal membangun budaya inovasi
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 2 жыл бұрын
wahh thank you
@aryalawamanuaba
@aryalawamanuaba 2 жыл бұрын
Saya mencobanya di keluarga saya. luar biasa!
@Yetisulfiati
@Yetisulfiati 3 жыл бұрын
Sangat bermanfaat, buat perubahan jadi lebih baik. Izin share ya mas coach Indra.
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
Terima kasih mbak Yeti
@wansetiawan1750
@wansetiawan1750 8 ай бұрын
Salam Kenal Bpk Salam Inovasi.
@hishnuddinel-hashien
@hishnuddinel-hashien Ай бұрын
Penjelasan bapak singkat padat dan dapat dipahami dengan cepat, terimakasih coach🎉
@endangmuliani7283
@endangmuliani7283 Жыл бұрын
Salam inovasi pak... terimakasih materi materinya keren
@ArsanBadung
@ArsanBadung 2 жыл бұрын
Cuma lagi solat doang untuk saat ini saya lupa sama beliau ini. Suara dan materinya terngiang ngiang ditelinga
@saifulsipol3162
@saifulsipol3162 Жыл бұрын
Benar Enopasi sektor pelayanan publik miting yg benar positip
@bangsaku5461
@bangsaku5461 2 жыл бұрын
Gila sih pembahasannya, cerdas 😀😀
@diginovatif
@diginovatif 2 жыл бұрын
0:35 Edgar Schein Culture Model 5:42 #GrowthMindset 5:46 #Agile
@Mathematician13
@Mathematician13 Жыл бұрын
Fix, channel favorit . Terimakasih pak
@astridartsfamily
@astridartsfamily 3 жыл бұрын
keren keren pak... butuh banget asupan ini..kereeen... ijin mengaplikasikannya yaa
@gabrielwinsat4336
@gabrielwinsat4336 3 жыл бұрын
Waw sungguh luar biasa, terima kasih kontennya sangat bermanfaat :)
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
sama sama mas
@mohkamil1847
@mohkamil1847 2 жыл бұрын
Saya hanya bisa, WOWWW
@edisuryanegaraharahap1396
@edisuryanegaraharahap1396 2 жыл бұрын
Terimakasih atas video yg sangat menarik ini. Pertanyaan saya berikutnya adalah bagaimana mengubah asumsi bagi karyawan yg telah lama di perusahaan dengan budaya perusahaan yg tidak compatible lagi dengan keadaan saat ini.
@anwardobi1176
@anwardobi1176 2 жыл бұрын
Semoga Mas Indrawan sekeluarga Sehat dan Sukses Selalu
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 2 жыл бұрын
amiin... thanks
@mastiah8366
@mastiah8366 3 жыл бұрын
MasyaAllah 👍🙏 Syukron pak
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
alhamdulillah
@alafghaniz
@alafghaniz 3 жыл бұрын
Terima kasih banyak untuk video nya dok🙏🏼
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
Terima kasih
@yunilestari9999
@yunilestari9999 2 жыл бұрын
Pencahayaan videonya pas Dimata👍
@mochfebrianandip255
@mochfebrianandip255 3 жыл бұрын
Pak mohon share infonya, bagaimana cara bisa move on, dr basic assumptions yg terbangun akibat akumulasi values dan culture ditempat kerja yg toxic?
@tjtegenangjak4721
@tjtegenangjak4721 2 жыл бұрын
Saya selalu mengaktifkan subtitle kalo dengerin dr. Indra ngomong. karena cepat bicaranya sedang materinya bagus, rugi kalo gak faham,,,hehe Semoga sehat selalu..
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 2 жыл бұрын
thank you
@elisaso1287
@elisaso1287 3 жыл бұрын
Mantapp pak
@Fariddinho
@Fariddinho 3 жыл бұрын
daging banget ini ilmu2nya
@apisaga
@apisaga 3 жыл бұрын
Ilmunya mahal mas, 💯
@dodikadiyanto
@dodikadiyanto 3 жыл бұрын
Matursuwun atas pengetahuan yang mencerahkan :D
@bkppdemak
@bkppdemak 3 жыл бұрын
Pak indrawan saya minta referensi buku/video nya Soren Kaplan dong yang dijadikan referensi di video ini, untuk daftar pustaka penelitian saya, makasih banget pak indrawan kasih pencerahan
@magnussonborski2664
@magnussonborski2664 3 жыл бұрын
Izin tanya pak Indrawan, apa KPI atau ukuran kuantitatif yang tepat untuk mengukur kualitas budaya inovasi sebuah perusahaan? Apakah jumlah karya inovasi dan ide inovasi? Apakah jumlah keikutsertaan pegawai pada lomba inovasi di perusahaan tersebut? Terima kasih banyak sebelumnya. 🙏
@elbaniariatirana
@elbaniariatirana 2 жыл бұрын
Asumsi keren Bossque
@marifsjamsuddin2028
@marifsjamsuddin2028 3 жыл бұрын
Berarti challengenya tetap saja ada di leader ya? dan tentunya akan menjadi masalah lagi kalau leadernya masih menerapkan cara-cara feodal. Sayangnya di Indonesia masih banyak perusahaan-perusahaan yang kurang beruntuk memiliki leader yang dapat menjadi teladan, membuka ruang diskusi dan mampu memberikan komitmen konsistensi. hehehe
@AK--cb9ox
@AK--cb9ox 3 жыл бұрын
3:34 Filosofi sebuah company itu penting ya
@fikria1514
@fikria1514 3 жыл бұрын
Filosofi nya adalah cari nafkah :)
@suhutwadiyo
@suhutwadiyo 3 жыл бұрын
Liar biayasah... Makasih mas
@miliarderlifementalitas2555
@miliarderlifementalitas2555 3 жыл бұрын
Pak izin bertanya Jika ada seseorang karyawan'yang baru', sebut saja Herman disuatu perusahaan, yang dimana perilaku perusahaan tersebut monoton hanya 9-5, sekaligus tidak mendorong budaya open minded. Dan disatu sisi si Herman membawa Inovasi. Sekalipun ia liat ada celah yg harus dibenahi di perusahaan tsb, Nah bagaimana menurut anda jika ia ingin mengajukan strategi "Baru" di perusahaan?
@indrabisa1137
@indrabisa1137 2 жыл бұрын
Izin tanya pak Indrawan, bagaimana jika ternyata masing2 individu di perusahaan tersebut sulit menerima cara baru, sistem kerja yg lebih efektif dengan berbagai alasan penolakan. Ada juga yang Menerima sistem baru tersebut tapi tidak melakukannya dengan serius akhirnya membuat sistem baru tersebut tidak berjalan dengan baik dan mereka kembali ke budaya lama? Karena masalah ini yang saya hadapi dalam membangun individu di setiap divisi perusahaan tempat saya bekerja. Mohon pencerahannya terima kasih.
@endangmuliani7283
@endangmuliani7283 Жыл бұрын
Keren❤🎉❤
@yeosexpro2892
@yeosexpro2892 3 жыл бұрын
Thanks tekniknya, penjelasan nya detail banget.
@betutwijaya7610
@betutwijaya7610 2 жыл бұрын
Keren sih content nya
@ardiazsport7520
@ardiazsport7520 3 жыл бұрын
background kaligrafinya mantep coach
@azi.ahmad79
@azi.ahmad79 3 жыл бұрын
beruntung nemu chanel ini.. ☕
@macanalor240
@macanalor240 3 жыл бұрын
Kalau bekerja sektor pemerintahan gimana? Hadapi atasan yg tdk suka yang repot. Lakuin apa yg perlu aja. Sudah brulang kali nyampein ide2 tp di coret.
@Egi_agustian
@Egi_agustian 3 жыл бұрын
Konten terfavorit
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 3 жыл бұрын
enjoy yaa
@donnyherdianto
@donnyherdianto 3 жыл бұрын
Keren Coach Indra. Apakah Asumsi sama dengan NLP Presupposition? apa bedanya dengan Opini?
@muftimuttaqi389
@muftimuttaqi389 2 жыл бұрын
Keren abis
@muhamadandri4363
@muhamadandri4363 3 жыл бұрын
mau tanya pa,apakah bisa sesama karyawan membuat sebuah culture yg baik didalamnya disaat kebiasaan dari 1 orang di tengah 4 orang yg bekerja tanpa inovasi dan motivasi?
@emaema7770
@emaema7770 3 жыл бұрын
❤️❤️❤️
@glpromozarfauzi7969
@glpromozarfauzi7969 3 жыл бұрын
Kuliah gratis nihh..gessss
@adityakurniawan977
@adityakurniawan977 2 жыл бұрын
Ada referensi buku untuk tema ini pak?
@robertspurnomo4820
@robertspurnomo4820 3 жыл бұрын
Kalau atasan kita malah suka keep informasi dan mengambil kesuksesan untuk namanya sendiri, kita musti gimana ya menurut Bapak?
@anchaansar9480
@anchaansar9480 3 жыл бұрын
Saat nonton video ini... channel Dr. Indrawan Nugroho disubscribe oleh 88,9rb subscriber dan viewer masih ribuan.... perlu inovasi penampilannya pak karena saya melihat monoton pada setiap video... sesekali mungkin melibatkan pihak lain.... supaya subscriber dab viewernya cepat melonjak.... lama2 bosan juga kalo penampilan bapak begitu2 saja...hehehehehe
@fikria1514
@fikria1514 3 жыл бұрын
Ketika ga ngrokok tp ngumpul sama perokok 🗿
@genidipo64
@genidipo64 2 жыл бұрын
Konten se daging ini, view nya cuma 30k sejak diupload 4 Des 2020? dibanding konten yg bertolak belakang dengan ini (let say.. hiburan, gossip, mukbang, food vlogger, dll), yang kemungkinan diuplad baru 1 hari, tapi sudah puluhan ribu view. hmmmm.. ini yg salah audien nya, atau konten nya sih Saya yakin, audiens disini orang2 cerdas semua. tapi masak iya, hanya 30k?
@IndrawanNugroho
@IndrawanNugroho 2 жыл бұрын
thank you, jangan lupa share dan belajar bersama ya
Inovasi Bawa Anda ke Puncak Tertinggi | Rise Above the Crowd Chp 5
12:30
Dr. Indrawan Nugroho
Рет қаралды 87 М.
Friends make memories together part 2  | Trà Đặng #short #bestfriend #bff #tiktok
00:18
Когда отец одевает ребёнка @JaySharon
00:16
История одного вокалиста
Рет қаралды 17 МЛН
the balloon deflated while it was flying #tiktok
00:19
Анастасия Тарасова
Рет қаралды 35 МЛН
Bongkar Startegi Perusahaan Lejitkan Inovasi di Tahun 2024 bersama Dr. Indrawan Nugroho
14:49
Nilai Diri Anda adalah Mata Uang Kesuksesan. Rise Above The Crowd Chp 4
13:24
Dr. Indrawan Nugroho
Рет қаралды 155 М.
Kompetisi Inovasi di Perusahaan Masih Relevan? | Dr. Indrawan Nugroho
52:30
Corporate Innovation by CIAS
Рет қаралды 863
Cara Eksplosif Menarik Perhatian Pelanggan | Rise Above the Crowd Chp 12
15:57
Dr. Indrawan Nugroho
Рет қаралды 200 М.
Indrawan Nugroho: Yang Jarang Dibicarakan Soal Inovasi | Endgame #65
1:37:48
Bertahan Di Era yang Tak Pasti dengan Inovasi. Ini 10 Tipe Inovasi yang Bisa Dieksplorasi
43:15
Marketing Strategies to Gen Z - ANALISIS #43
12:58
Marketeers TV
Рет қаралды 17 М.
LEBIH PENTING PENGETAHUAN ATAU PENGALAMAN? | Dr. Indrawan Nugroho
32:25