인성검사 과연 어떻게 해야하는가 (인적성 검사, 노하우, 팁, 취업, 이직, 경력) [문근영강사]

[@andndi1]

6:17 시작

[@dohyeonkim7429]

선생님 좋은 영상 감사드립니다 정리하자면 인성검사는 최대한 빠르게풀고 솔직하게 하되 조직에 맞게끔 푸는게 맞다는 말씀이시죠?

[@tpconsultant]

안녕하세요~ 영상을 잘 보셨네요~^^ 하신 말씀이 다 맞습니다:)

[@쿨맨의취업짧굵팁]

인성검사에 대해 중요한 점만 골라서 잘 알려주셨네요 ㅎㅎ 일관성있게 가는게 정말 중요한 것 같아요

[@tpconsultant]

감사합니다~^^ 이런 답글이 힘이 되네요~~

[@mincheolyang7981]

좋은 말씀 감사합니다!!!!!

[@tpconsultant]

저도 감사합니다 :)

[@류해선-m9j]

선생님,잘보고,이해가잘되고있어요,감사합니다

[@tpconsultant]

감사합니다!^^

[@lifey2958]

잘 봤습니다! 질문 총 두개만 여쭐게요 ㅜㅜ 1. 공공기관에 인성검사를 하는데, 자소서나 인재상에 '리더십, 도전, 창의성' 등에 대한 언급이 없는 곳이거든요. 그렇다면 인성검사에서 예를들어 도전정신(?)을 묻는 문항에 아래와 같이 답해도 별로 상관없는거겠죠? (공공기관이라서 그냥 무난한 쪽으로 컨셉을 잡으려고요) ex1. 나는 평범하고 무난한 일보다 어려운 상황을 극복해야 하는 일에 더 관심이 많다. - 아니다 ex2. 나는 남들이 시도하지 않는 일을 먼저 시도하는 것이 꺼려진다. - 예 2. 아래와 같은 유형의 문항이 여러개 나올때, 1과 3은 나서는 것을 싫어한다고 체크했고, 2는 내가 먼저 다가간다는 것으로 체크했는데 저렇게 답을 해도 상관없나요? (너무 일관되면 거짓으로 인식한다는 말도 있더라구요) ex1. 여러사람이 모인 자리 앞에서 발표하면 긴장을 한다. - 예 ex2. 처음보는 사람에게 먼저 말을 거는 편이다. - 예 ex3. 남을 따라가는 것보다 리드하는 것을 좋아한다. - 아니오

[@tpconsultant]

안녕하세요. 제 주관적이긴 하나 문의사항에 대해 답변드릴게요. 인성검사의 경우 공공기관이라 이렇고 사기업이라 저렇고 이런것보단 공공기관의 경우는 해당직무별 직무기술서와 요구되는 능력이 있을거에요. 그걸 보고서 방향을 잡으시길 추천드립니다. 1번 항목은 무난한 쪽으로 잡으시는거 괜찮을어 같습니다. 2번의 경우는 예제1,3번의 경우는 저와 생각이 좀 다르시네요. 너무 일관되면 거짓으로 인식한다는 건 흔히말하는 카더라 통신이지 정닺이 아닙니다. 저의 경우는 1,3번 경우는 반대로 대답을했는데 합격을 했습니다. 결론적으러 모든 공공기관이 동일한 알고리즘을 적용하는건 아니라고 생각합니다. 단지 커트라인이 서로 달라서 그렇지 않을까 생각이 듭니다.

[@lifey2958]

@@tpconsultant 그렇군요..친절한 답변 감사합니다! 참고 잘하겠습니다!ㅎㅎ

[@tpconsultant]

@@lifey2958 네~ 감사합니다. 앞으로도 많은.시청 바랍니다~^^

[@김찐-d1t]

@@tpconsultant 2번에 3가지 질문에 대해서 아니오 예 예로 대답하는게 일관된건가요?? 저도 댓글 작성자분과 같은성격인데 인성검사시 일관성이 없다는 생각이 들어서 고민이 많습니다. 사람사귀기는 좋아하나 발표나 리더는 싫어하는 사람일지라도 일관성있게 아니오 예 예/예 아니오 아니오로 맞추는게 나을까요?

[@tpconsultant]

@@김찐-d1t 일반적으로 질문에서 단어 하나를 더 추가하여 혼란을 주는 경우가 많습니다. 거기에서 일관성있게 해주시는게 중요하구요 3개중2개만 일관된 경우는 점수의 비중이 특정항목에서는 70%수준의 점수가 나올 수 있는 확률이 크다고 보시면 될거같습니다. 인성검사가 모든 채점기준을 오픈한게 아니다보니 점수비중에 대한건 추정치로 할수밖에 없어요~

[@아아쿄쿙]

선생님 저 최종합격 했습니다!!

[@tpconsultant]

우와~ 좋은 소식 들려서 다행입니다~^^ 정말 축하드립니다!!

[@아아쿄쿙]

터닝포인트 TP 마음을 조렸는데 선생님의 답변에 정말 힘이 났어요 다시한번 감사드려요ㅜ^^

[@tpconsultant]

@@아아쿄쿙 본인을 믿으시고 앞으로 좋은 직장생활 하시길 바랄게요~^^ 유튜브도 많은.홍보 부탁드립니다~

[@아아쿄쿙]

터닝포인트 TP 감사합니다 선생님! 주위에 많은 홍보하도록 하고 저도 구독 누를게용

[@tpconsultant]

@@아아쿄쿙 감사합니다!^^

[@voca_daily]

선생님 안녕하세요. 고민이 너무많아서..이 질문들이 일관성이 있는건가요? 규칙도 좋고 틀에서 벗어나 융통성있고 창조적인거도 좋은데 질문마다 어떻게 해야할지 모르겠어요… ( 참고로 교육행정입니다) 1.규칙을 잘 지킨다 2.나의 주장대로 행동한다 3.급진적인 변화를 좋아한다 4.규칙은 반드시 지킬 필요가 없다 5.창조적인 일을 하고싶다 6.방법과 순서가 정해진 일을 할 때 편안함과 안정감을 느낀다 7.팀 프로젝트 완성보다 회사규칙을 준수하는 것이 우선이다 8.규정을 준수하기 위해서라면 융통성을 가끔 잃기도 한다

[@tpconsultant]

교육행정에 맞춰서 제가 선택을 한다면 1번 네, 2번 아니오, 3번 아니오, 4번 아니오, 5번 네, 6번 네, 7번 네, 8번 네 이렇게 할거 같아요. 직무에 대한 내용을 고려해서 한다면 좀 더 선택에 도움이 되시지 않을까 싶습니다~

[@voca_daily]

@@tpconsultant 5번에 네를해도 규칙과 일관성이 어긋난다고 볼수없는건가요? 상관없는건가요?!

[@김세연-q2x]

선생님 저 이번에 인턴 합격 했습니다! 선생님이 자소서랑 면접 팁같은거 너무 잘 지도해줘서 순조롭게 진행된것같아요~! 인적성은 말씀하신대로 잘 준비하고있습니다! 유튜브에서 꿀팁 동영상도 계속 올려주세요~!

[@tt-ej8ih]

3-2 헛것이 보인닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 부분 설명 재밌네요. 좋은 영상 감사합니다!

[@tpconsultant]

댓글 덕분에 힘이나네요~ 감사합니다^^

[@몽키매직-d3c]

안녕하세요. 이번 상반기 취준에서 질문이 생겨 문의드립니다. 제가 인적성검사에서 탈락을 했습니다. 근데 나중에 그 회사에 다니는 친구가 인사과 동기한테 물어보니 인적성 점수가 너무 좋게 나와서 탈락됐다고 하던데 이런게 가능한가요? 인적성을 너무 잘봐도 떨어진다고 생각하면 앞으로 어떻게 봐야할지 도저히 감을 못잡겠어요ㅠㅠ

[@tpconsultant]

음.. 좀 이례적이긴한 상황이네요... 정말 특이하게도 너무 잘봐서 오히려 수상하다? 이런 부분이라면 말이 될거 같은데, 너무 잘봐서 탈락이라면 저도 좀 의아하네요. 친구분께서 상처받지 말라는 의미로 중간 메시지 전달을 그렇게 했을수도 있구요, 아니면 너무 잘본게 회사핏이랑 안맞아서 그런걸수도 있지 않을까 싶습니다. 이런 경우는 극히 예외적인 경우라 저도 말씀드리기 조심스럽네요~

[@몽키매직-d3c]

@@tpconsultant 답변 감사합니다! 이례적인 상황이라 하시니 괜한 걱정말고 강사님 영상보면서 다음 취준을 준비할게요ㅎㅎ

[@일지매-i4n]

좋은정보 감사합니다 선생님

[@SH-lm1ol]

감사합니다!1

[@꿈나무-s6z]

선생님 ‘남들에게 인정받기위해 내가 한 일을 꾸준하게 알린다’ ‘나의 성과가 공개적으로 인정받기를원한다’ 이런 항목은 어떤것을 의미하나욬?. 그냥그저그런편이면 보통이다로 해도될까요? 보통이다가 없으면 아니다쪽으로 하는게나을까요? 인재상은 도전 협력 신뢰 자율 열정입니다

[@tpconsultant]

인재상을 두고 봤을때 연관성이 있는 걸 찾는다면 협력이나 열정과 약간 연관이 있어 보입니다. 그리고 보통이다 정도로 해도 될거 같아요.

[@꿈나무-s6z]

@@tpconsultant 인재상에 자율과 책임의 설명란에 권한과 책임을 적극적으로 받아들인다 라고 쓰여있는데 혹시 이거일까요..?

[@진심-p2y]

이번에 인성검사 날짜발표전인데 너무 감사드리고 도움받고갑니다...❤

[@tpconsultant]

꼭 좋은 결과 있으시길 기원합니다!^^

[@권재현-t2l]

안녕하세요 선생님 한국철도공사 인성검사를 하고왔습니다 1-5+멀다/가깝다 응답1+2 세트문항에서 세트당 가장 먼것or 가까운것 둘중 하나만 고른경우 평가가 불가능할까요?? 응답1에 1-5는 다 했고 응답2에 멀다/가깝다만 이슈가 있습니다. 갯수로 따지면 응답2는 절반을 한거입니다 위는 파트1이고 2,3도 있었습니다 응답1 점수로도 평가가 가능했으면 좋겠네요 ㅠ 나머지 파트2 3는 제대로 했고 무응답은 없습니다.

[@tpconsultant]

음...평가가 되기는 할텐데 제대로된 평가가 될지는 의문입니다.

[@권재현-t2l]

@@tpconsultant 감사합니다 2시발표네요 ㅠ

[@전유진-g7e]

선생님 유익한 영상 감사합니다! 질문이 있는데, 사람인 인성검사에서 점수는 높게 나왔지만 응답신뢰도가 낮게 나왔어요. 응답신뢰도가 낮을 경우 불이익이 있나요?

[@꿈이룬다]

인성검사 중에 '중요한 일을 앞두고 걱정이 많다' 이런 내용들은 뭐를 물어보는것이며 어떻게 대답하는게 좋을까요? 그리고 '나는 사회적 권력의 욕심이 있다' 이건 뭘뜻할까요? 뭐로대답하는게좋나요 처음꺼는 약간아니다 두번째꺼는 약간 그렇다로대답했습니다

[@tpconsultant]

정답이 있는 것은 아니지만, 어느정도 걱정이 많다까지는 아니고 약간 그렇다가 무난해보이구요, 두번째꺼는 조직생활과 관련한 질문 같아 보입니다. 보통이다 정도로 체크하는게 좋아보여요~

[@꿈이룬다]

@@tpconsultant 걱정이많다 ㅡ부정적이다라는 생각이들수있어서 사실은 걱정이많은데 아니다로 한거였는데 잘못선택했네요 ㅠ 이부분은책임감으로 봐도 되는걸까요?

[@언더선]

선생님 질문 있습니다! 나는 가끔 일을 하기 싫을때가 있다. 나는 종종 길거리에 침을 뱉는다. 나는 가끔 무단횡단을 한다. 이 문항들엔 정직하게 답변해야할까요? 일을 하기 싫은 사람이 부정적으로 보일꺼같아 질문드려요

[@tpconsultant]

저기에 종종, 가끔 이라는 부분이 걸리네요~ 저라면 첫번째는 네 두번째 세번째는 아니요 할거 같아요~

[@h_hk1914]

예술을 보고 전율을 느낀적있다 이런 건 그냥 솔직하게 체크하면 되는거죠? 멋진거 보고 멋졌던 경험이 있어서 그렇다로 체크했는데.. 헛것 그런류로 이상한 부분인건가 싶기도 해서요 ㅠㅠㅠ

[@tpconsultant]

네 그런 질문은 솔직하게 해주시면 됩니다. 그런걸로 이상한 부류로 구분되진 않을거 같아요~^^

[@까마쿤-f3t]

저도 이번에 인성검사 꼭 합격해서 정규직이 되고 싶습니다ㅜㅜ

[@tpconsultant]

화이팅하세요!! 분명 좋은 결과 있으실거에요~~^^

[@까마쿤-f3t]

@@tpconsultant 답장 감사합니다^^ 꼭 합격하고 오겠습니다 새해 복 많이 받으세요^^

[@헬로버블]

안녕하세요! 이번에 공무원 인적성 검사를 봤는데요. 인성검사만 167문제 나왔습니다. 질문에 대한 응답이 OX?로 되어있어 저는 골고루 응답했는데 ?를 많이하면 신뢰성이 떨어지는 것인지 ?를 피하고 OX에 응답하는것이 신뢰성에 도움이 되는것인지 궁금하여 여쭤봅니다!

[@tpconsultant]

뮬음표가 있다는 것을 선택을 하지 않았다는 의미로도 보여질 수 있어서 애메힌 포지션으로 결과가 나올수도 있을거 같아요. 신뢰성보단 선택이나 이와 관련한 요소에서 점수가 낮게 나올수도 있을것 같아요~ 결과를 기다려보시죠~^^;

[@오승민-k7h]

감사합니다. 이번주 일요일에 인적성고사 있어서 인성검사 어떻게 해야 할지 잘 말씀 주셔서 다시 한번 감사합니다.

[@tpconsultant]

네네 차근차근히 영상대로 하시면 좋은 결과 있으실거에요! 화이팅!!^^

[@쏘영-k1i]

선생님 정말 잘 봤습니다 ㅠㅠ 혹시.. 궁금한 점이 있어 여쭤봅니다.. 1. 나는 문제가 생겼을 때 다른 사람들의 조언을 듣는 편이다. 라는 문제에서 이것은 솔직히 해야할까요? 아니면 직무적합성를 고려해 해야할까요....?ㅠㅠㅠ 2. 나는 친하지 않은 사람에게도 말을 잘건다. 라고 했을때 외향적 성향이니까 나는 사람들과 쉽게 친해진다. 에서도 예를 해야할까요? ㅠㅠ

[@tpconsultant]

1번은 직무가 어떤 것이었는지 모흐겠지만 네 라고 하셔야 할거 같구요, 2번은 실제 성향과 업무 적합성을 확인한 후 답을해야 할거 같은데 영업이나 이런 직무라면 네 라고 하는게 괜찮을거 같습니다:)

[@쏘영-k1i]

@@tpconsultant 오호 그렇군요!! 화합하고 남들과 같이 잘 어울릴 수 있는 걸로 택해여 하군요...! 간호사라는 직무를 고려했을때 더 맞는것같습니다!!감사합니다!

[@홍시영-k5n]

안녕하세요~ 오늘 인성검사 온라인으로 치뤘는데 이걸 미리 볼걸 그랬네요ㅜㅜ ‘우리가족은 항상 화목하다’ 이게 신뢰도를 보는 항문으로 아는데 화목한 편이라 일관되게 그렇다로 찍었는데 탈락할 확률이 높을까요…?

[@tpconsultant]

탈락에는 여러가지가 복합적으로 영향을 주는거라서요~ 저거 하나 때문에 탈락을 한다거나 그러진 않을거 같아요~

[@gohy9671]

선생님 궁금한점이있습니다! 그럼 '단한번도 거짓말한적없다' 이런유형의 질문에 매우그렇다. 그렇다. 아니다. 전혀아니다.. 이런유형의 답변이면 어떤걸 해야하는걸까용.... 그냥 아니다의 답변중하나면 상관없을까요ㅠㅠ ??ㅠ

[@tpconsultant]

제가 그런 척도유형으로 대답을 한다면 매우 그렇다 성향으로 답을 하라고 말씀을 드릴거 같아요~ 아마 평가가 될때 미세하게 차이가 있을 것 같긴하지만 큰 범위안에서는 같이 들어가 있다고 판단이 되가든요. 그런데 괜히 찝찝하시다면 매우그렇다 그렇다 보통이다 에서 중간정도를 선택하는것도 나쁘진않을거 같습니다:)

[@greenlight-1]

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[@오마카세-k6g]

@@tpconsultant 단한번도거짓말한적없다에 예를답하는건 거짓말쟁이아닌가요 그자체로..? 저는 저 항목이 거짓맔하는지 테스트하는거같아서 아니요라고답햏는데 왜 그렇다고대답해야하나요?

[@tpconsultant]

@@오마카세-k6g 보통은 딱 하나의 항목을 가지고만 판단하진 않습니다. 예를들면 신뢰와 관련된 질문을 여러곳에 해놓고 그와 관련된 답변이 어느정도 일관성있게 나오는지와 해당 카테고리의 커트라인 점수가 있는데 그 점수를 넘어가느냐 마느냐에 따라 결정이 되는것으로 알고 있어요. 말씀하신대로 단 하나만 가지고 결정되진 않겠죠~~ 그리고 모든 인성 결과에 대한 알고리즘이나 커트라인 기준은 오픈된게 아니라 그럴것이라 추정하는것이죠~^^

[@Junk378]

인적성검사에서 적성은 잘 못풀었는데 인성은 신뢰도 높게나오고 잘나오면 합격할확률이 높나요?

[@tpconsultant]

그런 경우 회사에서 어떤 쪽에 비중을 더 높게 두느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 보통 과락처럼 기준이 있어서 하나만 잘한다고 해서 100퍼 합격하는건 아닙니다.

[@Junk378]

@@tpconsultant 감사합니다!!

[@김정훈-x5m5l]

붙게해주세요 제발🙏

[@김정훈-x5m5l]

붙었어용ㅎㅎ 솔직히 답하기!

[@gypocky]

인성에서 계속 떨어집니다 ㅠㅠ 정말 솔찍하게 해서 그런걸까요.. 인제상에 안맞아서 그런걸까요..

[@tpconsultant]

안녕하세요! 혹시 인성면접 관련 해서 모의시험 같은거 보신 적 있으실까요? 취업포털사이트 보니까 이런거 모의로 테스트해보고 무엇이 문제인지 알려주는 그런 것도 있더라고요. 지속적으로 인성에서 떨어진다면 어떤 부분이 문제이신지 정확히 파악하시는게 중요할거 같아요.

[@gypocky]

터닝포인트TP, 취업 전문 유튜브 앗 찾아봐야겠어요 감사합니다

[@김나연-h4g9t]

외향적이냐 내향적이냐를 묻는 질문에는 어떻게 답하는 게 좋은건가요?

[@tpconsultant]

본인에게 맞는 성향에 체크하시면 됩니다~

[@믈랑-t7i]

혹시 기업이 추구하는 것은 도전인데 직무가 인사팀이라면 도전보다 안정추구로 찍어야 할까요...?ㅠ

[@tpconsultant]

인재상이 도전이면 도전찍는게 좋습니다 :)

[@레스폴스트렛]

ㅇx 로 이루어진 인성검사를 봤습니다. 질문 내용중에 누군가 자신의 권리나 권위를 빼앗으려 들면 맞서 싸울것이다. 라는 질문을 봤습니다. 이런 경우는 도대체 답을 어떻게 해야 하나요? 보통 사람이라면 당연히 맞서 싸우는게 맞지 않을까요? 어떤 사람들은 맞서 싸운다고 하면 사측이 시키는대로 안할 확률이 있다고 여길수도 있다고 하구요. 근데 사람이 바보가 아닌이상 그정도 뚝심이나 자존심도 없는 사람이 있나요?

[@tpconsultant]

안녕하세요. 애매한 질문이긴하네요. 허나 둘 중 하나를 의무적으로 선택해야 하는 경우는 x를 하는게 맞아보여요~ 회사의 구조를 보면 저건 노조같은걸 대입해보면 매우 강경한 입장으로 보일 수도 있거든요. 질문 자체가 이상한 거긴 한데 둘중 하나를 선택해야 하면 x가 50.1 vs 49.9비율로 앞서는거 같습니다~

[@레스폴스트렛]

@@tpconsultant 결국 인성검사 탈락이 되었네요. 그래도 나름 타이틀은 괜찮은 한직장에서 6년째 아무 문제없이 근무하였고 실력과 근면성을 인정받아 그간 우수직원상,모범상,봉사상까지 받으면서 근무했는데 사정상 돈이 더 필요해서 돈 몇푼 더 벌어보자고 경력직으로 이직하려다 참 기분나쁜 경험만 생기네요. 사람의 인성이나 심리 및 가치관을 이런 30분짜리 검사로 판단하는게 놀라울뿐입니다. 한직장에서 5년 넘게 아무 문제없이 근무한것 자체가 그사람을 판단하는 기준 그자체가 되지 않아야 될까 하는 생각이 드는데요. 게다가 해당 기업은 예전부터 좋은 이미지를 가졌던 회사인데 충격이 크네요.

[@김윤숙-p9n]

안녕하세요~ 공무직 인성검사에서 하나 선택하는 문제입니다 1. 다른 사람들의 행동이 옳지 않다고 생각되면 지적해 주는편이다 2. 다른 사람들의 행동이 너무 모나지 않으면 그냥 넘어 가는 편이다 둘중 하나 선택하는건데 이것도 인재상에 해당되는건가요~? 1. 나는 다른 사람의 대한 나의 좋지 않은 생각을 내색하지 않는 편이다. 2. 상대방의 좋지 않는 점에 대해 자주 이야기를 하는 편이다. 이 문제도 어디에 중점을 둬야할지 모르겠어요ㅠ

[@tpconsultant]

안녕하세요. 위애 내용은 신뢰와 관련된 항목 같은데, 인재상에 신뢰와 연관된 부분이 들어가 있다면 인재상과 관련된 부분으로 볼 수 있을 것 같습니다. 아래 내용은 2개 중 하나를 꼭 선택해야 하는 거라면 1번을 선택하는게 2번 보단 나을 것 같다는 생각이 듭니다. 보통 인성검사는 정답은 없는 거라서 하나하나 항목에 너무 집중하시는 것보다 전체 맥락이 일관되게 해주시는게 좋을 것 같아요~

[@김민지-z2z4n]

성생님 문항 중에 나는 물건을 던지고 싶은 충동이 든다 이런 질문에는 어떻게 답해야 하나요? 사람이라면 매일은 아니지만 한두번쯤은 너무 화나고 그러면 그런 생각이 들수도 있는데 이런 질문에 설직히 답해야 하나요?

[@young_vely6247]

절대절대 안됩니다~!! 마인드셋을 대기업의 에이스 사원이다!! 이렇게 생각하고 보시면 도움됩니다

[@ioasis6185]

혹시 걱정이많다? 불안이많다 일을 앞두고 두근거린다 이런건 솔직하게 하는게 아니라 무조건 아니라고 하는게 맞나욤?

[@tpconsultant]

무조건 아니라고 하면 안되시구요, 항목이 둘 중 하나만 택해야 하고 어느 정도 나랑도 해당되는 부분이 있다면 예라고 하는게 맞는거 같습니다.

[@wonderful_jeje]

안녕하세요. 공기업 인적성 준비하고 있습니다. 선생님 영상보고 사람인 인성검사를 해봤는데요. 직무적합:높음/표준점수:69점 백분위:93%/응답신뢰도:높음 결과가 위와 같습니다. 사람인 인성검사도 신뢰도가 높을까요? 표준점수는 69점인데 백분위가 93%로 높다는게 조금 이해도 안가는데.. 설명해주실 수 있을까요?

[@tpconsultant]

제가 드리는 말이 100프로 정확한 건 아니겠지만, 말씀하신 걸 토대로 답변을 해드리면 표준 점수가 100점이 되는 사람은 거의 없을거에요~ 점수보단 백분위가 더 중요하다고 판단이 되요~ 아마 절대평가 개념이 아니라 상대평가 개념일거 같은데 100점 맞은 사람이 1명도 없을 수 있다는 거죠. 그래서 상대평가 개념이면 저정도 점수라도 93%로 높게 나올 수 있는거 같습니다. 즉, 절대평가가 아니라 전체인원 기준 상대평가라서 그렇지 않을까 추정을 해봅니다~

[@정비치죤]

감사합니다.~^^

[@dphilkdh]

질문이있습니다 ㅠ선생님.. 공기업 인성검사에서 신중하게 답하다가 시간이 초과되어 실수로 한 문항을 놓쳤습니다.. 점수에 큰 영향을 끼칠려나요? 그 이후로는 신속하게 잘마무리하였습니다 ㅠ

[@tpconsultant]

하나 잘못했다고 해서 탈락과 합격을 좌지우지하거나 치명적인 영향을 끼치거나 할 것 같지는 않습니다. ^^

[@finest1215]

혹시, 정말로 '단 한 번도 화를 낸 적이 없'는데, 이럴 땐 어떻게 해야 할까요? 거짓으로 화를 낸 적이 있다고 해야 하는 걸까요???

[@tpconsultant]

그건 현실적으로 불가능하다고 봅니다. 몇십년을 살아왔는데 화를 낸적이 없다면 오히려 그걸 믿는 사람이 누가 있을까요? ^^; 다만, 본인 의지가 그러하다면 화낸적 없다에 체크하셔도 상관은 없겠으나 일반적인 사람이라면 분명 화를 낸 적이 단 한번이라도 있을거라 생각됩니다 :)

[@finest1215]

@@tpconsultant 빠르고 자세한 답변 감사합니다. 욕을 써본 것도 벌써 10여 년 이상 지났고, 화는 정말 살면서 화낸 적이 없는 것은 사실입니다. 가족들은 물론, 친구들도 다 그런 저를 신기하게 생각하기도 하고, 저조차도 그러려니하고 살아왔기 때문에 당연하게 여겨진 듯 합니다. 그러나 남들 눈에 이상하게 보인다면, 저 문제에 대해선 더 고민을 해봐야겠네요. 다시 한 번 빠르고 친절한 답변 감사합니다. 좋은 하루 되세요.

[@김윤숙-p9n]

내일 시험인데 인성에서 점수가 너무 낮아요ㅠ 모임에서 내 의견을 비판하는 것은 마음에 안든다(X) 사람들의 비판을 신경 쓰지 않는다(0) 두 문항이 일관성인 문제일까요~?

[@tpconsultant]

일관성으로 볼 수 있는데 조직내에서의 생활능력? 적응력도 연관되어 있는 문항 같습니다. 다만 위에처럼 대답했다면 일관성 면에서는 맞지 않는거 같습니다.

[@송수복-e2g]

선생님 다른것은 적정점수가나왔는데 응답신뢰도에서 점수가 안나와 떨어졌습니다. 응답신뢰도 가 무엇인가요?

[@tpconsultant]

안녕하세요. 응답신뢰도란 일부에서 거짓으로 답변한 것을 의미하는걸로 알고 있습니다. 예를들어 일관성이 필요한 항목 같은 경우 동일하게 대답을 하지않았거나 하면 응답신뢰도에서 점수가 낮게 나올수있습니다.

[@Moon_Super]

님을 믿을 수 있는지 아닌지에 대한 기준이요. 같은 문항을 여러번 묻는데 그때마다 답이 다르니 얘는 구라를 치고있다라고 결과에 나오는거에요 인성검사에서 구라친게 들통나면 모든게 의심받게되고 결국 탈락되죠 그래서 사람들이 솔직하게 답변하라는 거구요 뭐 완전 솔직할 필요는 없고 기본 스탠스를 지켜가며 치명적인 약점이라 생각되는 부분 한개만 컨셉잡고 구라치면 인성검사에서 걸리지는 않는거 같습니다

[@AR-jk6ye]

공기업 인터넷 인성검사를 봤는데 처음 해보는거여서 꼼꼼히 보려다 시간내에 다 체크를 하지 못하였습니다 ㅠ 250문항에서 15문제 미응답 떳구요 이정도면 검사결과에 큰 영향이 미칠까요

[@tpconsultant]

영향이 크진 않더라도 충분히 미칠 수 있는 범위라고 생각됩니다.

[@노랑-r1d]

앞에서 편법보단 솔직한 나를 답하라고 하셧는데, 뒤에서 '혼자보단 여럿이 하는일을 좋아한다' 에선 그렇다고 답해야한다하시니 헷갈리네요.

[@tpconsultant]

조직의 성향이나 업무를 보고 판단을 하시는게 좋을거 같아요~ 솔직하게 여럿이 하는 일을 싫어하는데 조직 생활을 희망하신다고 하면 역시 앞뒤가 맞지 않는 게 될 수도 있으니까요~^^

[@이정윤-o5z]

안녕하세요, 이번 한국콜마 인성검사를 앞둔 취준생입니다! 테스트할 겸 사람인에서 무료 인성검사를 봤는데, 직무적합도는 보통이 나왔고 생각보다 점수와 백분위도 낮았습니다. 인성검사에서 점수와 백분위도 중요한지, 아니면 직무적합도만 통과하면 되는 것인지 궁금합니다.

[@tpconsultant]

보통 시험에서 과락이 있는 것처럼 인적성에도 각 항목별로 미달이 발생하면 떨어지는 걸로 알고 있습니다. 그렇기 때문에 인성뿐 아니라 직무적합도까지 통과점수 이상으로 맞을수있도록 준비하셔야할거 같습니다!

[@짝퉁사이다]

합격하셨나요?

[@momo_peach_love]

인성검사는 솔직하게 하는 것이 맞다 봅니다. 만약 솔직하게 응답했지만 해당 기업에 떨어진다면 그 기업과 맞지 않는 건데요... 노력해서 가봤자 기업 문화 등과 맞지 않아서 결국 나가게 됩니다.

[@tpconsultant]

네 맞습니다~^^

[@사무겹살]

그러면 갈 곳이 없는데요ㅠ

[@김보명-s4c]

저도 요양보호사 되고싶어요 빨리 취업해서 올해안에 빨리 결혼 하고싶어요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

[@tpconsultant]

열심히 도전해보시죠!! ^^

[@86hb54]

예시1은 헷갈릴 것 같다ㅠ.ㅠ

[@kimjinwoo1993]

인성검사를 면접관분들이 참고하실 때 잘못된 답변을 체크한 답변까지 세세하게 아실 수 있나요? 아니면 신뢰도 퍼센테이지로 아실 수 있나요?

[@tpconsultant]

아니요~ 세세한 내용까진 확인 못하고요 전체 결과지는 볼 수 있습니다 :)

[@tpconsultant]

하나의 항목으로 크게 좌지우지 될거 같진 않습니다 ^^;

[@kimjinwoo1993]

@@tpconsultant 감사합니다!!

[@msy0685]

선생님 판단보류는 무엇인가여.....판단보류됐다는 소식을들었는데 어떻게 해야될지 모르겠어여

[@tpconsultant]

말그대로 개개인별로 다양한 케이스가 나올 수 있는데 패턴이 비이상적으로 나온다거나 회사의 평가 가이드랑 맞지 않는 등 그런 경우가 어쩌다 드물게 나타날수 있습니다. 이건 재검사를 볼수도 있긴하지만 인사팀의 판단이 중요하다고 생각이 되네요~

[@꿈이룬다]

경찰공무원 인성검사때 인재상에대해 나온게없어서 어떤마음 가짐으로 어떤부분에 높은점수를 선택해야할까요?

[@tpconsultant]

경찰공무원은 아무래도 공무원이시기 때문에 국민을 위한 봉사, 국가를 위한 헌신 등 이런 부분과 관련된 게 있었다면 체크해주시는게 좋아요~ 남과의 관계에서 내가 솔선수범한다든지,, 이런 항목에 체크하시면 좋습니다

[@lizziwon]

혹시 나를 가치있는 사람이라고 생각한다에서 매우그렇다, 나를 지지해주는 사람이 필요하다 그렇다로 가면 모순인가요? 신뢰도가 낮게나오나요??

[@tpconsultant]

그게 왜 신뢰도와 연관이 있다고 생각하실까요? 두 개 항목의 내재된 바가 다른 항목이라고 생각됩니다~

[@꿈이룬다]

목표를 위해 위험하더라도 참을 수 있다 이거는 어떤게 좋을까요 대답이?!

[@tpconsultant]

리스크 테이킹 성향이 있는지 확인하기 위한 질문이라 금융쪽이라면 그렇지 않다로 하는게 나을거 같고요, 영업처럼 목표를 중시하는 거라면 약간 그렇다 이런식으로 하시는게 좋을거 같습니다!

[@믈랑-t7i]

혹시 하나만 더 질문해도 될까요?ㅠㅠ 이번에 엘지 디스플레이에 지원하는데 총 7점으로 체크하게 되어있더라구요. 이럴 경우에, 예를 들어 제 성격이 꼼꼼하지 못하다고 하면 무난히 5점이나 4점 정도 주는게 좋을 까요? 아니면 다른 문항과 확실히 비교될 수 있도록 2점이나 3점을 주는게 좋을까요? 중간치로 찍으면 안좋다는 이야기가 있어서요ㅠ

[@tpconsultant]

네~ 7점 척도인 경우는 완전히 해당되는거면 높은 점수를 주는게 차라리 낫습니다~

[@믈랑-t7i]

@@tpconsultant 만약에 해당이 좀 덜 되지만 좋은 문항은 몇 정도 주면 좋나요? 예를 들면 창의와 관련한 문제지만 창의가 부족하다고 생각됭때요!

[@챙쓰캠코더]

척도가 1~6이면 3,4에만 너무 치중해서 답하면 신뢰도가 떨어지는건가요?? 확실하게 1,2번이나 5,6번으로 고르는게 더 좋은가요??

[@tpconsultant]

보통 인성검사는 예, 아니오 혹은 o,x 2개의 척도가 대다수이긴합니다. 그러나 간혹 5개의 척도로 나뉜경우 중간에만 하다보면 결국 내 평균값은 중간에 나올수밖에 없겠죠? 극과극 혹은 중간만 선택하시기 보단 가급적 항목에 솔직하게 대답하시는게 좋을거 같아요~ 예를들어 난 가끔 헛것이 보인다 이런항목에 굳이 중간체크하실필요 없죠. 명확히 전혀 아니다 이렇게 체크하시는게 이런대답에선 좋습니다.

[@박경훈-x8v4c]

선생님 저 인성검사 떨어졌습니다 ㅜㅜ 일관성있게 하지 못해서 일까요??

[@박경훈-x8v4c]

문항도 많아서 시간내에 작성하지 못했어요 ㅜ

[@tpconsultant]

인성검사만 했는데 떨어졌다는건가요?? 일단 어디회사 시간 문항수 등등이 정확하지 않아 디테일하게 말씀드리긴 어렵겠지만 문항이 많은데 다 작성하지 못했다면 그걸로 인해 감점이 발생했을수도 있습니다. 보통은 인성검사의 경우 대다수 지원자들이 다 푸는편이거든요...

[@박경훈-x8v4c]

네 인성만 떨어졌네요 ㅜ 지원한 직무에 맞게 인성검사 하는것도 중요하죠? Ex 영업이면 사람만나는것을 좋아한다 그렇다 이런식으로요..

[@박경훈-x8v4c]

솔직히 인성검사 왜 하는지 모르겠네요 면접때 보면 될것을 굳이....

[@tpconsultant]

@@박경훈-x8v4c 저도 그렇게 생각해요 ㅠㅠ 굳이 과정만 늘어나서 취준생분들이 더 힘들어지는 결과만 낳은거죠 ㅠㅠ

[@OoOddd-sd8ry]

선생님 인성검사에 다른사람을 바보같다고 생각한 적이 있다. Yes/no 이런건 어떻게 해야하나요?....

[@tpconsultant]

No라고 하시면 됩니다:)

[@신디-u9y]

사실 살면서 타인을 보며 바보같은 사람이라고 생각한 적 있어서 솔직히 대답하자면 예스인데, 노라고 해야하군요 솔직+일관성을 가지되 너무 솔직할 필요는 없군요

[@LeeDungule]

거래처에서 회식제의가 왔다 같은 문장에서 A 바로 신고를 한다 b 다음부터는 안된다고 말하고 넘어간다 뭐를 해야하나요?? ㅜㅜ

[@tpconsultant]

혹시 직무가 어디쪽일까요? 원리원칙대로 해야하고 둘중에 하나를 반드시 선택해야하면 a라고 생각이 됩니다~

[@LeeDungule]

@@tpconsultant 기계설비쪽입니다!

[@NFSONATA-F24]

Intj는 인성검사 포기해야하나

[@Yuna-tn4jo]

그니까요ㅠ 성격파탄자로 나올듯 거의 거짓말해야함,,,인티제 보통 혼자가 좋고 리더성격에 자존감 높아서 조직과 융화되어야하는 인성검사랑 안맞는듯..

[@제비나비-i8h]

인성검사 시험해보고 싶은데 어떻게 해야하나요??

[@tpconsultant]

사람인 같은 사이트 들어가보면 무료로 진행가능하십니다~~

[@제비나비-i8h]

감사합니다

[@qisb579]

나는 가끔내가 쓸모없다고 생각한적이있다 이질문에 YES라고했는데 타격이클까요 어떡하죠...

[@tpconsultant]

그런 경우는 No라고 하시는게 좋을거 같은데 똑같은 의미의 다른 질문도 동일하게 yes로 했다면 문제가 되겠지만 200~300개 중 한가지만 잘못했다면 큰 타격은 없을것으로 생각됩니다~

[@qisb579]

@@tpconsultant 공무원인성검사엿는데요 가끔쓸모없다고생각 o 가끔 울적할때가있다 에는 모르겟다로 체크햇는데 면접때 과락받진않겟죠..?

[@이영연-f9i]

선생님오늘인성검사했는데부합격나와서떨어저었요

[@tpconsultant]

아.. 이런 안타까운 일이 ㅠㅠ

[@free_chance]

결국은 모든 시험은 떨어뜨리기위한거 같아요. ㅠ

[@tpconsultant]

좀 속상하긴 하죠 ㅠㅠ 누군가 정답을 알려주는게 아니다 보니...

[@KAMALEE]

강사님 강의 잘 듣고있습니다. 근데 안경삐뚤어지셨어요

[@tpconsultant]

저 삐뚤어진 안경이 오늘 결국 두동강 나서 다시 새로 구매해야할 것 같아요~^^;;;

[@tt-ej8ih]

댓글도 답글도 귀엽 ㅋㅋㅋ