INSPIRACE BAŤA: Denní plán a jak mít pocit z dobře vykonané práce

Jaký byl běžný den ve firmě Baťa? Často zaznívá nadšení z nadstandardních mezd, které firma vyplácela. Je však důležité si uvědomit, že ve firmě také bylo údajně až pětinásobné pracovní tempo než kdekoliv jinde. Jak si udržet nadšení z odvedené práce a neupadnout do situace, kdy se ji snažíte vykonávat jen rychle a bezmyšlenkovitě? Je důležité najít takový způsob, který umožní lidem zažívat nadšení z práce a pocit, že je smysluplná, užitečná a zvládnutelná. Jedním z klíčových baťovských pravidel je takzvaný 70 % denní plán. Poslechněte si, v čem spočíval.
Odkaz na e-shop:
www.nadacetoma...
Facebook:
/ batovavila
Instagram:
/ nadace.toma. .
Kontakty:
www.nadacetoma...

[@MrPjelen]

Za mě úžasné video. Dovolím si říci, že i vysněná továrna. Moje máma pracovala 25 v továrně, start v 5:00, dvanáctihodinový směnný provoz, práce s hodinovou sazbou podloženou množstvím kusů vyrobených za hodinu s minimem zmetkovosti.. pauza 30 minut, práce pinzetou (milimetrové součástky) a musela zvládat to, co zvládají dnes roboti - například prstem poznat odpor pružiny a to zda nevyrobila tedy zmetek… nonstop buzerace a chování typu - seš hadr na zem …. Já roky pracuji na sebe - denně 15 h min v práci… Osobně mě přijde že tak jak to měl pan Baťa nastaveno je za mě zdravé nastavení a přerozdělení peněz… Současná společnost je za mě extrémně pohodlná a nezná pojem co znamená tvrdě pracovat … nebo si něčeho vážit … tedy kéž by, továrny a podniky fungovali jako on…

[@pripravanehnutelnostikluc8950]

Veľmi inšpiratívne, ďakujem a idem na to. Ja zatiaľ idem plný plyn a brzda😂 od nadšenia k vyhoreniu. 70 stačí, úžasné.

[@sarkana999]

Díky 👌

[@1jici]

Moc rád vás poslouchám. Smutné je, že to ve většině firmách nefunguje...

[@klasokkk]

Zaujímavé a poučné, mnohý zamestnávateľa by si to mali vypočuť.

[@tornado1259]

I zaměstnanci

[@vendulakonarikova2759]

Děkuji! 🙏

[@vladimirsimcak2623]

Volam exorcistu🤭

[@petrskacel5079]

Není potřeba, stačí se poučit ze zkušeností předků. Jak oni byli skvělí, když do roku 1938 zbudovali silný a bohatý stát.

[@erikaploszekova]

Doporučujem prečítať knihu od slovenského pána spisovateľa JOZEF BANÁŠ: SOM BAŤA, DOKÁŽEM TO! IDE o továrnika Tomáša Baťu st., ktorý začal budovať továreň v meste ZLÍN. Žiaľ pre disciplínu, hlavne aj u seba, pri ceste lietadlom na služobnú cestu aj napriek hmly vyštartovalo lietadlo, ktoré havarovalo. Prajem príjemné čítanie. ❤

[@MarcelaBerk]

Díky 🙏 váš podcast se mi tu ukázal v doporučených a tohle si tedy ukládám.

[@lenkamatejova1429]

Ktovie ako to u Baťu fungovalo keď prišiel nový pracovník a potreboval sa zaučiť. Zo začiatku určite nenabehol to tempo kolegov a nejako to muselo byť vyriešené aby ostatní nestrádali na zárobkoch kým mladý nabehne ich tempo a výkon.

[@petrskacel5079]

Vím to od příbuzných, jak "to" fungovalo. Začínal každý nový na nejnižší pozici, prošel si během půl roku kolečkem jako dnes procházejí lékaři v nemocnici. Tzn. poznal jak to ve firmě Baťa chodí a pokud přijal myšlenku že bude svoji práci vykonávat na 100 procent, zůstal a vyhrál. Tím se bezvadně zaučil, poučil a stačil svým výkonem ostatním. Jedna zajímavost - v roce 1985 kdosi zveřejnil doklad s výpisem denní normy při výrobě obuvi v roce 1930 u firmy Baťa. A tak se porovnáním norem zjistilo, že v socialistickém Svitu je mzdová norma po 55 letech o 100 procent zvýšila, byla vyšší než-li u pana Batě, který "vykořisťoval" svoje pracovníky!! Takže kdo koho vykořisťoval?