Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата / Talantix

В сложный период у рекрутера возникают новые вызовы. Если раньше задача была - найти сотрудника, который хорошо и стабильно работает «в мирное время», то теперь нужен тот, кто сумеет справиться со своими задачами в стрессе и в условиях постоянных перемен. Чтобы оценить кандидата, в арсенале рекрутера теперь точно должен быть такой инструмент, как интервью по компетенциям или поведенческое интервью. Про такой метод оценки кандидатов слышали многие, но не все умеют его правильно применять.
В прямом эфире Марина Хадина, директор по развитию Talantix, поговорила о тонкостях такого собеседования с Мариной Захаровой, экспертом по оценке персонала, специалистом по интервью по компетенциям.
Запись этой встречи мы сохранили и делимся с вами прямо сейчас.
Развивайте цифровые навыки в рекрутменте вместе с CRM для рекрутмента Talantix! Бесплатное онлайн-обучение для всех участников процесса подбора. Запись открыта! crm.talantix.ru/online-demons...

[@user-xy2px2uc4c]

По данной теме этот вебинар, наверное, самое лучшее, что я видела на ютубе. Спасибо организаторам и гостье. В моменте, когда Марина Захарова говорила о том, что для такого интервью подходят только рабочие кейсы, я не совсем согласна. Понятно, что это сильно желательно, но ведь бывают молодые люди без опыта работа и на самом деле при желании нужные нам вещи, например компетенции Инициативность или Поиск информации, которые нужны для позиции или являются корпоративными, можно "вытащить" и через кейсы во время обучения или просто жизни, когда ставил себе какие-то цели, сталкивался с трудностями. Ведь говорили же, что компетенции-это не только навыки, это и черты личности, убеждения, а это уже в человеке будет, даже если он никогда не работал.

[@user-xw7bn1iu5s]

я ин 🎉и. рнн нрннн4р и рнни🎉ннн🎉еннн🎉5ннннн]

[@user-zd3rs6uh2v]

Супер вебинар! Спасибо за открытый доступ к такому материалу. Hh - лучший !

[@Pan-Terra-7]

Спасибо за грамотного спикера. Тема раскрыто глубоко и четко. Но модератора было слишком много !!

[@annagerlyan6874]

Спасибо, очень интересно.

[@vi.victory7]

Очень полезно, спасибо большое!!!

[@user-si7zh6dc5q]

очень крутой вебинар!

[@annas6823]

Отличный вебинар!

[@user-zo8sv9kw6u]

Очень важная тема , но очень много вводных и организационных объяснений и разъяснений про тайминг, количество заданных вопросов. Слишком активный и ответственный модератор, затмевающий эксперта) Эксперту выделили оч мало времени для транслирования сути.

[@user-jw1xi7vu1t]

По теме с 12-й минуты.

[@user-vc5uq4vy9j]

Найдите мне Марью Ивановну которая будет перерабатывать и все терпеть за 2 копейки 😂😅 Как одна руководитель попросила: «Найди мне Операционного директора - задрота!». Сама думает - не дай Бог будет лучше меня работать и займет мое место. Работодатели в большинстве случаев хотят и рыбку съесть и на…. сесть. А ты бегай им ищи единорогов.

[@kurilinazamir]

Ребят, включите ускорение на 1,5 и ваша жизнь станет лучше 😅

[@user-xu2jf6sw5w]

Слишком МНОГО ВОДЫ! Разговоры ни о чем и обсуждения про то и сё! Конкретики очень мало. Как результат вебинара- отсутствие четких критериев и плана достижения поставленного или достигнутого результата!

[@Pisqualda]

Классный вебинар, очень много полезной инфы

[@Pan-Terra-7]

Спикер то четко говорит. А ведущая (модератор) - прерывает и не может остановиться 🙈

[@scirenefas9868]

Пафосно: сколько собеседований я провела? Врачи бы так задавались вопросом: а сколько пациентов я принял и спас?

[@user-bg1ym1rk6p]

согласна...сейчас активно навязывают американскую модель управления персоналом, соответственно, компании придерживаются потребительской модели уравления. Модные hard скил цифруют повсеместно. Ну провел ты 1000 собеседований и что?! пустой показатель, не с чем сравнивать. Проводить их можно по-разному. А на модель поведения, компетенции, по моему мнению, влияет среда: в разных аквариумах, условно, одна и та же рыбка будет плодиться, а в другом погибнет..... Есть известные эксперименты, когда белое называли черным под влиянием большинства и под влиянием авторитетов, поэтому интервью по компетенциям далеко не показатель. Опросники возможно, вызывает даже больше доверия... В советском периоде без менеджеров по корп. культуре была лучшая корп. культура в мире, не потому что компетенции были у всех развиты после ассисмент центров , а потому что руководители были правильные (ценности плюс их воспитывали чуть ли не со школьной скамьи (председатель совета отряда, дружины, комсомол, партия и т.д.), руководили личным примером и участием создавали вокруг себя правильную среду. KPI следующий демотиватор, с помощью чего убили качество ...

[@user-cu3zl3ui5v]

Ведущая вебинара ооочень много разговаривает. Иногда даже создается впечатление, что слышит исключительно себя

[@Constate-Bali-hr]

Вот удивительно… Как можно раскрывать понятие, через само понятие? На слайде «Интервью по компетенциям мы видим, что ИНТЕРВЬЮ по КОМПЕТЕНЦИЯМ - это структурированное ИНТЕРВЬЮ, позволяющее выявить уровень развития КОМПЕТЕНЦИЙ кандидата с помощью исследования конкретных примеров из его рабочей практики. То есть, интервью по компетенциям - это интервью по компетенциям! Вообще в институте не учились что-ли? Масло масляное. Мне интересно слушать, без вопросов. Но невольно задаёшься вопросом, зачем эта формулировка? Она ничего не объясняет. Не на шутку бомбит от таких непрофессиональных вещей в обучении. Извините, пожалуйста! Но это же дно просто. Ну, вообразите хоть раз, что Вы что-то ребёнку объясняете… Сразу весь план лекции в топку полетит при таком подходе.