Intervista doppia: Datore di Lavoro - Dipendente | avv. Angelo Greco

[@Salvo3mm3]

Ad averli datori e lavoratori così preparati

[@edib3108]

@zappatore merola se gli imprenditori dessero il giusto valore al lavoro dell'operaio allora non avrebbe problemi a trovare operai validi. Il problema però è che a fronte di 10/12 ore di lavoro spesso vogliono pagare 1000/1200€ e spesso pretendono la rinuncia anche alla pausa pranzo. A simili condizioni non si trovano facilmente dipendenti validi ed è giusto così, la qualità si paga sia in termini di salario che di orario, non è normale che gli imprenditori si godano la vita perché tolgono tutto il tempo e le possibilità di svago agli operai.

[@maurocascioli1395]

@zappatore merola Il mio datore di lavoro non mi paga gli straordinari le trasferte Vado a l lavoro ore 6,30 e torno a casa alle 18 di sera è in ritardo con gli stipendi di ben 6mesi dunque ricorrere D avvocati e sindacati non vuol dire essere incapaci al lavoro

[@ubit491]

@zappatore merola insomma zitto e lavora, non ti lamentare mai e prega il buon Gesù. La frase "è solo libero di lavorare" manco la commento perché si commenta da sola. Addio

[@MrEgo-cn6nv]

Io ho avuto la fortuna di essere stato dipendente e oggi titolare..da dipendente ho dato molto alle aziende..ore su ore non retribuite..ero giovane e senza figli(dettaglio molto importante)pagavo l affitto come molti etc etc..ma lo facevo col cuore..e questa cosa mi ha sempre ricompensato..oggi da titolare gratifico sempre chi mi aiuta senza guardare l'ora o chi non mi rompe le scatole..la cosa migliore è sempre trovarsi a metà strada..tu mi dai..e io ti do..

[@parakito67]

Se il datore di lavoro installa di nascosto un tracciatore GPS sul mezzo di lavoro ad uso solo mio , commette reato? Tenendo presente che ha pure la possibilità di ascolto ambientale. Se il datore di lavoro usa un account Google impostato da lui sullo smartphone di lavoro per spiare tutto e di più del dipendente , è reato ?

[@vadimriggi4456]

Bellissime le interviste doppie , dalle più spessoooooooo

[@emanoelcaldaras2723]

Video super gradito grazie mille. Che dire siamo oramai in un mondo dove i datori di lavoro fanno qul cavolo che vogliono sbattendosi altamente delle leggi legali e morali. Qui in Piemonte sono 3 anni oramai che trovo lavoro solo in nero con datori arroganti e senza minimamente paura della legge. Forze dell'ordine corrotte che fanno finta di nulla per avere una consumazione gratuita. Per non parlare di video sorveglianza senza alcun consenso legale. Poi chiediamoci perché nel mondo della ristorazione nessuno ci vuole più lavorare

[@hansroemerszoonvanderbrikk7626]

Possiamo girarci attorno finché ci pare ma un dipendente che si mette in malattia e se ne va a spasso o ha assurdi intrallazzi lavorativi con altre aziende è meglio perderlo che trovarlo. Così come un datore di lavoro che ti fa fare da maggiordomo e ti appioppa qualsivoglia mansione o lavoro extra o ti importuna durante le ore di riposo è meglio perderlo che trovarlo. Un lavoratore per il quale ogni scusa è buona per fermarsi idem meglio perderlo che trovarlo, ma anche un datore di lavoro che ti valuta solo per il valore di quello che non fai (una pausa caffé di troppo) e non per il valore di quello che fai (che magari lavori il doppio dei tuoi colleghi ad uno stipendio più basso, e mi è capitato) è il peggior lavoro che ti possa capitare e se sei in questa situazione, prima di arrivare a litigare davanti all'ispettorato o al tribunale, scappa via e cerca un'azienda seria!! Su fatti gravi come il mobbing non mi esprimo nemmeno.

[@teomilan5805]

I costi del lavoro sono troppo alti... Dimezzandoli troveremmo molti più datori in grado di assumere dipendenti per ogni mansione e dipendenti più ligii perché guadagnano abbastanza per superare la fine del mese.

[@ivanblandini7882]

Chi fa mobbing a qualsiasi lavoratore e un criminale, il mobbing, dentro un azienda il lavoratore molto, molto difficilmente potrà dimostrarlo. Per me con il tempo e pari al tentato omicidio, non ci sono scuse ne giustificazioni.

[@andrea-gh7ve]

Le aziende serie di solito sono le aziende grosse Fiat, Magneti Marelli, Pirelli, Breda, Ansaldo, montedison, Lucchini, Marzotto ecc ecc ecc, le aziende piccole ti trattano come una bestia, ti danno due soldi, per tante ore ti insultano e ti buttano fuori appena hai la prima discussione, purtroppo è così.....

[@vullnetaliraj8170]

Un avvocato a pieno titolo, diritto, merito! Grazie mille per i suoi preziosi insegnamenti!

[@marianolotti1122]

Grazie avvocato per aver moatrato entrambe le parti,questo sullo scritto....nel reale non esiste nulla di questo nelle aziende private...nulla....

[@AgostinoMauriello]

Ricordo che tempo fa un datore di lavoro in fase do colloquio mi chiese tutte le mie credenziali per accedere alle mie Email (password delle email Pesronali) per essere controllato. Ovviamente gli feci noto che non poteva perché sono dati personali e mi deve creare una PEC aziendale, non mi ha più chiamato per il giorno di prova. Poi ancora un altra esperienza, dove mi volevano far firmare un contratto da 4 ore ma le ore lavorative giornaliere ne erano 12/13ore, ma udite udite, per risparmiare sulle tasse gli dovevo tornare il 50% della giornata indietro. Mi sono alzato è me ne sono andato.

[@vincenzomangiacapre3922]

Complimenti. In questo video ci sono state delle spiegazioni veramente utili.

[@antoniocarulli1225]

Ad saperle prima le cose.. grazie avvocato❤️

[@pietropetrosillo6329]

Grande Avvocato questi sono i video che ci fanno impazzire

[@Unusquisque]

Eccellente riassuntino per chi, come me, studia diritto del lavoro: limpido, sintetico e comprensibile. Tuttavia purtroppo sappiamo bene che nella realtà quotidiana tale preparazione non c'è da entrambe le parti, finendo con una imperfetta se non assente tutela.

[@christianvargas4163]

Complimenti avvocato!! Prima o poi arriverà il 1000000!! Non mollare!

[@betty5996]

Buongiorno Avvocato, questa è sicuramente la legge ma per esperienza la realtà è diversa...purtroppo.

[@truestopguardatruestop164]

E ora gridiamo insieme: Questa, è la vita!

[@vincenzomangiacapre3922]

Concordo

[@youngcostanzo2504]

TrueStop [guarda TrueStop16] na vit e merd

[@antonio7plz]

@@truestopguardatruestop164 se è sarcasmo sei un grande; sarebbe una bella botta a chi non denuncia mai perché "la ViTa ReAle è DivErSa!"

[@federicomagni4851]

Bellissimo video, molto interessante! Mi piacerebbe molto se ti andasse di trattare in un nuovo video l'argomento "tirocini/apprendistati formativo"... Mansioni, livelli e paghe in base all'attività e ai titoli di studio....

[@isabelespinoza6244]

AVV in Italia il datore di lavoro Italiani vogliono ché il dipendente lavoren come schiavi è non pagarlo 😂😂 soltanto le azienda estera ché se trovano in Italia sono gli unici che pagano è respetan le legge del Italia 😊😊❤🎉 grazie AVV sempre molto bravo

[@dariobenini7532]

Interessantissimo. Grazie.

[@mariarosarialoi8608]

Con i tuoi video imparo sempre qualcosa merci

[@Lucy-br3oz]

Video veramente interessanti !! Grazie mille

[@emiliovallone5651]

Come sempre....molto professionale

[@unknowww2]

Anche questo è un argomento da completare. 👍

[@crybabyvjds_1738]

Complimenti Angelo! Grazie mille per il video.

[@klaraalicka5385]

Grazie mille!

[@davidbettoni666]

Bel video, purtroppo vedo ancora manovali dipendenti che si devono comprare di tasca propria i DPI che devono essere a spese del datore di lavoro come è esplicitato nel decreto 81/08!

[@JorgeRuizJR1910]

Avvocato io lavoro da 1 un anno Nella busta paga risulta che sono un impiegato Ma io non ho mai firmato né visto una copia del mio contratto di lavoro. Ho anche già chiesto una copia del contratto ma fin ora non lo ho ancora ricevuto cosa posso fare ?

[@vincenzolomasto1708]

Uguale a me

[@jimmybanghal3191]

Ciao Angelo prima di tutto complimenti per come spieghi la legge poi ho una domanda Dopo quanto tempo posso fare causa al datore di lavoro che con il contratto di lavoro part-time fa lavorare a tempo pieno ? Grazie in anticipo

[@1111daddo]

Seguo questo canale già da un po' e faccio i miei più sentiti complimenti all'avvocato e al suo staff per il servizio di divulgazione gratuita, sempre impeccabile e mai scontato. Volevo chiedere delucidazioni sulla tipologia di contratto chiamata "SAFI". Alcune aziende soggette alla tipologia di contratto collettivo nazionale, per risparmiare sulla 14° che in alcuni settori è prevista assieme ad altri benefit, hanno adottato questa tipologia. Benefici e controindicazioni da ambedue i punti di vista (datore/dipendente) potrebbe essere uno spunto per un prossimo video sulla materia. Grazie 🙏😉

[@deanstark9594]

il mio capo ha anticipato di tasca propria la cassaintegrazione del periodo covid. può urlarmi in faccia quanto vuole d'ora in poi.

[@katiadogliotti8873]

Sono in tanti ad averlo fatto...così va l'Italia

[@jackarrows1436]

😆Kaneeeeee

[@alex14rh]

Video unico grazie

[@creator73]

Si vede proprio che le cose le sai 😅 chiarissssimo

[@FrancisMetal]

La lotta di classe l'hanno vinta i ricchi. Bisogna parlare anche della discriminazione e dei contratti farlocchi. Se cerchi lavoro devi fare lo zerbino

[@giovannineri6388]

Se ti ritieni così capace e non vuoi fare lo zerbino.... Perché non ti apri una partita Iva?

[@andrearota2976]

Se leggi bene, il tema è un altro: il datore di lavoro di questi tempi può utilizzare della forza lavoro usufruendo di escamotage non del tutto etici.. Di contro il dipendente a tempo indeterminato a volte si sente intoccabile.. In mezzo ci stanno sfruttamento, discriminazione e arroganza da un lato, mentre dall'altro menefreghismo pressapochismo e negligenze varie. Cosa c'entra la partita Iva?

[@patrician3guidaallimperode222]

@@giovannineri6388 le tasse saranno pure alte ma se non ce la fai a mantenerti l azienda forse hai aperto l ennesimo ristorante o negozio trito e ritrito che presenta sempre lo stesso prodotto in un mercato gia saturo di questi. A fare l imprenditore non basta aprire la partita iva, bisogna esserne capaci! Se no i dipendenti te li paghi anche con i debiti! Non come i mafiosi che fanno il pizzo alla gente onesta... vergogna

[@isabellaespinoza7951]

allora Dove io lavoro dovrebbe essere licenziati tutti per scarsissimo rendimento 😆😆😆🤣🤣🤣😜😜 oltre il complottisti contro la azienda 😆😆😆😆.., avvocato bravissimo come sempre 👍👍👍

[@davidebichelli7227]

Grazie grazie grazie

[@giuliva]

Ciao Angelo, sei un grande! Adoro il tuo modo di divulgazione, molte volte la legge italiana sembra un labirinto senza uscita, tu invece riesci a districare tutti i fili e rendere certe informazioni disponibili a noi “ignoranti” in materia che, parlo per esperienza personale, si trovano imprigionati in procedimenti lunghi e tediosi quando invece avevano tutto il diritto di non incappare in certi procedimenti. Comunque venendo a noi, vorrei chiederti due cose riguardanti il mondo del lavoro. 1)Tra circa cinque mesi dovrò licenziarmi dal mio attuale posto di lavoro a tempo indeterminato a causa del nuovo lavoro di mio marito che è a più di 300 km da dove abitiamo ora. È possibile che le mie dimissioni vengano considerate con giusta causa? 2)Ho notato che il mio attuale datore di lavoro non mi paga le festività. Una volta che avrò dato le dimissioni potrò richiedere che tutte le festività non pagate mi vengano retribuite a posteriori? Grazie mille

[@mirkos76]

Sempre top!

[@ADPmontezuma93]

video astratto, purtroppo troppo differente con la situazione reale attuale! - i contratti non vengono rispettati, nella paga, negli straordinari, nella sicurezza ecc. e se tu vieni licenziato o non ti rinnovano il contratto aspetta a te come lavoratore licenziato dimostrare per esempio ore straordinarie non retribuite ma, credete voi che gli operai ancora a lavoro parleranno a vostro favore confessando lo sfruttamento da parte del datore? -le riunioni sindacali ormai è difficilissimo attuarle, pena ritorsioni da parte del datore come ad esempio punizioni, straordinari senza la vera necessita' , turni scomodi ecc. in tutti i casi la parte piu' debole (il lavoratore) deve farsi carico sulle spalle tutti gli aspetti, 1) lavorare oltre i propri limiti per garantirsi il posto 2) andare di persona a discutere con chi fa le buste paga o gli orari perche' i datori sono sempre ignari e allo scuro di ogni cosa stranamente! ma come fanno a non conoscere norme e regole? rischiano multe pesantissime, vi pare che siano cosi' negligenti da rischiare di farsi chiudere l'azienda? tanto in tutti i casi il datore ha sempre la possibilità di avvalersi del miglior avvocato, o dei migliori avvocati, il dipendente è grasso che cola se puo' permettersi un avvocato poco sopra quello di ufficio! Quindi lavoratori di tutta italia mi raccomando, continuate a sacrificare corpo spirito e tempo per il proprio datore, e quando capita chiedete anche qualcosa in meno, meglio se lo fate spesso, ma soprattutto sempre in silenzio, cosi' andremo sempre peggio e tutti saranno piu' felici, d'altronde è questa l'aspirazione di ognuno di noi dato che sono oltre 30 anni che si fa' cosi' e stranamente solo nei posti privati! ;)

[@patrician3guidaallimperode222]

Molti credono che i mafiosi sono quelli con le pistole, ma è il comportamento illecito di ricatto e sfruttamento a fare il mafioso. i datori di lavoro di oggi all 80% sono mafia. Avrei fatto il tuo stesso discorso credimi.

[@christianiorio8190]

io sono esattamente in una delle situazioni da lei descritte e mi deprimo sapendo che non posso praticamente fare nulla.Ci sto male davvero

[@yarigchannel2940]

purtroppo molti dei diritti che avresti come dipendente non li puoi richiedere finchè non cambi lavoro..per evitare mobbing (molto difficile da provare).

[@lorenzotofani1638]

Io ho una pizzeria, ci campo non mi arricchisco, posso dirvi che i dipendenti sono ben difesi dalle leggi, fioccano vertenze come ti giri se non stai attento a fare tutto secondo legge...sarà perchè non ho tutti questi avvocati di grido...

[@stefano7872]

Questi si che sono video complimenti tutti interessanti

[@paoloscolaro8]

Limpido e chiaro come l acqua

[@fatoadg]

Grazie per le risposte 👏👏👏

[@soniasonia7713]

Beavo conciso ma soprattutto chiaro.

[@matteofalconi456]

datore di lavoro vs dipendente coperto sotto falsa partita iva? (es ingegneri, avvocati, ...)

[@starfish841]

Davanti al giudice chiedi la costituzione di un vero contratto subordinato, la prestazione di fatto è più importante del nomen iuris che le parti danno al contratto, esempio che hai fatto tu contratti subordinati mascherati come collaborazioni autonome.

[@andryg8643]

@@starfish841 magari fosse così facile, purtroppo tocca stare zitti e subire se si vuole lavorare

[@saccione7328]

Grazie.

[@justasniper83]

Sarebbe “stereotipato”, avvocato 🤣 comunque sempre simpatici i tuoi video!!!

[@S.T_OFICCIAL]

Dovrebbero introdurre uno stipendio minimo e abolire gli stage...esperienza

[@winningeleven001]

Abolire tirocini fasulli , contratti intermittenti, voucher, contratto determinato minimo un anno ,e dopo 18 mesi scatta indeterminato

[@simonezucchini2681]

Purtroppo lo stato è schiavo di industriali e padroni e non permetterà mai ciò

[@balbobrut]

E le agenzie interinali anche

[@_byte_1138]

Concordo

[@Geralth_of_Rivia]

Alternanza scuola lavoro, 400h di schiavismo obbligatorie non retribuite

[@fafa9493]

Io lavoravo in una azienda con le classiche 40 ore settimanali da lunedì al venerdì da contratto. Peccato che ci facevano OBBLIGO lavorare 9 ore dal lunedì a venerdì più 4 ore il sabato alcuni giorni anche 10 al giorno e se chiedevi una giornata di uscire prima o l'intera giornata apriti cielo... Peccato che i miei titolari a casa loro avevano chi gli faceva la spesa, chi gli puliva casa, chi il cortile, chi gli portava la.macchina dal meccanico, non avevano figli perciò non avevano impegni... Io uscendo alle 7:00 rientro a casa alle 7:30 e oltre, ti ritrovi senza tempo per fare un cazzo di nulla perché a quell'ora chiude tutto... Arrivi a casa prepari la cena fai i piatti, una doccia e devi andare a letto... Il sabato la mattina è bruciata rientro a 12:30 / 13:00 prepari il pranzo, fai i piatti pulisci casa, stira, stendi, avatrici , il sabato sera fai la spesa che non fai in tempo a fare in settimana e il sabato è andato, la domenica ti riposi se puoi e si rinizia... Non hai tempo di staccare... Senza contare che hai bisogno di andare dal dottore, pulirti l'auto, officina, gommista, farmacia ecc ecc in settimana non fai a tempo... Che vita è? Perciò dico 40 ore settimanali sono più che sufficienti!!!!! Volete gli straordinari? Assumete con i soldi degli straordinari un'altro dipendente...e fateci fare le normali 8 ore Infatti mi sono licenziato.

[@ilarioesse4743]

Molto istruttivo

[@itsoundslike]

Molto molto interessante. Bravo!

[@LevelCrossing89]

Con certi datori di lavoro fai prima a sparargli che a fargli causa.

[@parakito67]

Il fatto è , che per come è sbilanciata oggi la domanda/offerta , il dipendente si ritrova ad essere soggetto debole . La maggior parte dei dattori di lavoro ne approfittano per ottemperare soprusi di tutti i tipi . Questa è la situazione attuale.

[@CavaliereNero17]

Informazioni interessanti ma che purtroppo non servono a nulla, per esperienza come dipendente so che il datore di lavoro è privilegiato, l'avvocato al datore di lavoro lo difende a spada tratta, al dipendente invece non fa altro che scambiare comunicazioni con la controparte, le prove non servono a nulla, fai una registrazione audio e ti dicono che potrebbe essere stata modificata e non vale, stessa cosa per le email ecc., non vanno a verificare se le prove sono autentiche, ti dicono che hai bisogno di testimoni, quali? Gli altri dipendenti, e col ca**o che vanno a testimoniare contro il datore e rischiano il posto, quella che dice lei avvocato è la legge, questa che ho scritto io invece è l'Italia!

[@mariarosarialoi8608]

Sono stata sia l'uno che l'altro e....... non saprei cosa preferire😂

[@vadimriggi4456]

Le persone con la dislessia hanno svantaggi jn assunzioni in aziende ?

[@PolPirsSpa]

Vadim parlo a titolo personale con esperienza nel ramo tecnico. Sono un balbuziente, forma magra, ho lavorato in ogni dimensione lavorativa che spaziano da multinazionali, PMI e artigiani. L'unico problema che ho avuto è stato con una PMI dove dovevo essere a contatto con il pubblico e la ditta era titubante perché non aveva esperienza in materia e non sapeva cosa si sarebbe trovata davanti, poi fortunatamente è andata a buon fine. Se posso dire la mia, ma è da prendere con le pinze perché varia tanto da settore e mansione, al giorno d'oggi la comunicazione è relativa. Ho visto inglesi che non capivano americani e viceversa, ho visto connazionali non capirsi tra di loro. Diciamo che nel settore tecnico ho visto che l'importante è che sai, che sai fare e che ti sai comportare.

[@massimomichelini2142]

Ciao, anch'io balbettò, specialmente ai colloqui, e sono disoccupato da 11 anni...forse sono stato poco fortunato o forse la mia balbuzie è più severa, comunque le mie qualità tecniche non vengono nemmeno prese in considerazione. Interessa solo l'apparenza, e se non faccio una buona impressione iniziale vengo messo subito alla porta.

[@puffolotti]

Quanto al video... il quasi-problema delle fughe di capitali, fughe di cervelli, fughe di bicipiti, fighe di elicotteristi, fughe di foche (Piccolo errore tipografico) dipende solo in minima parte dalle leggi, quindi pur rinnovando la mia riconoscenza ad Angelo Greco, questo video pur fornendo informazioni preziosissime non tocca il problema italiano. Già il fatto che si usa la parola "fuga" come se andarsene dalle proverbiali "miniere di cotone" fosse di per sè un'azione riprovevole la dice lunga sull'atteggiamento degli italioti, da entrambi i lati. I media italiani e le opinioni più rumorose parlano di chi va all'estero con gli stessi toni dei mariti violenti nei films di Jodie Foster. Tutti parlano del problema proponendo soluzioni basate su catene e palle al piede, ma quando qualcuno propone una soluzione centrata su: "E se smettessimo di far gli scemi così non viene loro voglia di andar via?" si becca una caterva di pomodori marci.

[@damianocolombo4576]

Fosse così sarebbe oro colato .. se x qualche problema vai all'ispettorato del lavoro o dai sindacati ti dicono già loro "LASCIA STARE dovresti spendere troppi soldi o troppo tempo " ti smontano prima di cominciare e a prenderlo in quel posto siamo sempre noi !!! La verità è che devi mandare giù tutti i bocconi amari e sperare di non prendere calci nel sedere . Cerro parlo di semplici operai non di sicuro avvocati o gente che sa come muoversi ...

[@CavaliereNero17]

Gli avvocati non solo sanno come muoversi, ma possono fare quello che cavolo vogliono tanto loro non devono pagare un avvocato se vogliono fare una causa, se coabiti con un avvocato son ca**i amari, ti arrivano lettere a go go, e tu devi rimetterci una valanga di soldi perché per fare qualcosa devi pagarti un avvocato...

[@suxsomiki8600]

Si, io penso che alcuni imprenditori siano all'eccesso del coraggio, cioè incoscienti, quasi folli. Io nn lo farei. Infatti sono sempre stata dipendente e neanche la p IVA mi attira

[@massimob8380]

Belli i video fatti così. E ti bravo ad interpretarli

[@gianpieroruiu.recensionilibri]

Vorrei un chiarimento riguardo la Naspi. Nel video dici che la Naspi si può continuare a prendere se si viene assunti, a condizione che non si superi gli 8.000 € l'anno di reddito col nuovo lavoro. Ottomila euro di reddito si intendono netti (senza aliquota fiscale, i soldi che vede il dipendente) o lordi?

[@SuperMrLello]

Buongiorno Avvocato, scusi la domanda ma un azienda può costringere i dipendenti a fare un mese di ferie ad Agosto? È legale far consumare tutte le ferie dei dipendenti in questo modo anche se durante il mese di Agosto la produttività è ridotta? Non dovrebbero essere due settimane decise dal datore di lavoro e due settimane decise dal dipendente? Alcuni poi dicono che e obbligatorio prendere due settimane di ferie consecutive, e che comunque non si possono prendere ferie durante l’anno se prima non si sono maturate, potrebbe fare un po’ di chiarezza su questo aspetto? Grazie per il suo lavoro

[@alessandroperinii]

❤️

[@essennebi9180]

Avvocato... assunto in nero è un ossimoro😉

[@elmotociclistadevenessia370]

Salve. Avevo una domanda da porle. Potrebbe fare un video riguardo all'acquisto del taser e al suo porto? Nel senso sapere se è legale o no averlo o trasportarlo. Grazie mille.

[@jackarrows1436]

L'italietta, mangi bevi e si getta

[@nicola2855]

3:20 Leggete bene la domanda.... Pau(r)a caffè..

[@Graziano_Ferrari]

Hahaha grande !

[@pincopanco131]

Vorrei chiederle un informazione se possibile. Nel 2010 feci protocollare la richiesta di riconoscimento aumenti livelli come da contratto nazionale. Nel suo video parla di 5 anni per recuoerare le differenzezze retributive. La domanda è: avendo protocollato nel 2010 posso recuperare oltre i anni? Anche se non dovessi ricevere risposta la ringrazio per i suoi video che aiutano noi comuni mortali a essere meno ignoranti :)

[@gabriellamiceli7914]

Salve vorrei farle una domanda Qual è il tempo massimo che si può aspettare dal momento in cui ho accettato l accordo ovvero conciliazione sindacale? Il mii ex datore di lavoro ha raggiunto l accordo con il sindacato per il pagamento di quanto a me dovuto ma dopo 4 settimane ancora non ha saldato la cifra dovuta. Qual è il tempo massimo che posso aspettare prima di procedere ?

[@lucaguarino2609]

Avvocato,scusi se la domanda non è attinente al video ma volevo sapere se pubblicare le conversazioni con un venditore professionale su un gruppo Facebook sia reato. So che per le conversazioni private è reato, ma non so per quelle con professionisti. Grazie e continui cosi, apprezzo molto i suoi video.

[@isolatecnologica77]

Se un’azienda ruba le ferie ai lavoratori cosa rischia? Lo può fare? Se anche solo un dipendente dimostra il furto cosa rischia l’azienda?

[@federicorossi3609]

Si puó dormire in spiaggia? Accampamento con legni della spiaggi e teli (smotabili in 5 minuti)? In vista del 15 agosto.

[@paolettofh]

Invece, essendo camionista, se mi rifiutassi di fare un viaggio, perché ciò comporterebbe un infrazione al cds per superamento ore di guida o mancato riposo imposto dalla comunità Europea?

[@SemExplore]

Ho un contratto part-time a 6 ore mi fa lavorare 12 ore e mezza ogni giorno ho provato a dirgli che contavo le ore di straordinario e alle 8 ore un giorno di festa. Dopo ciò si è accanito allungandomi di due anni l' apprendistato ritardando con lo stipendio minacciandomi che se lo denuncio non riuscirò più a trovare lavoro ho affitto e un figlio in arrivo mi paga a malapena 700€ grazie per il video per me sono sogni non posso neanche assentarmi se ho dissenteria mi fa prendere 2 imodium e mi lascia a soffrire

[@jhonj.jaguar4227]

Mah....tutto chiaro, per carità. Ma ci sarebbe un' altra dimensione da verificare, ossia operai irresponsabili che, col loro comportamento possono danneggiare operai diligenti. Inoltre sarebbe da specificare una cosa, che a me ha toccato personalmente: se io subisco un infortunio a causa di una leggerezza altrui, anche se piccola e il danno è rilevante, possono accusare me di disattenzione anche se ho le prove che la leggerezza è stata di altri operai irresponsabili? Posso ricevere un indennizzo per lesioni causate da negligenze di altri operai? Questa mi interesserebbe molto. Grazie Dottore, alla prossima :D

[@brucealidanger6256]

Ciao, io mi sono fatto male al lavoro al ginocchio e sono andato al pronto soccorso, mi hanno dato riposo di 3 giorni, ma poi sono tornato al lavoro per 2 giorni(nei quali peggioravo la situazione del ginocchio) e poi sono andato dalla mia dott.ssa a prendere una settimana di malattia per lo stesso ginocchio. Da qualche giorno mi è arrivato una lettera dell INPS, da compilare modulo AS1(infortunio fuori lavoro) o AS1-bis(infortunio su lavoro) riferito a quella settimana di malattia. Ho provato a chiamare ma tutti mi hanno dato una versione diversa. Quale dovrei compilare e cosa rischio?

[@alesssia82]

Cosa posso fare se il datore di lavoro,pur avvisato con largo anticipo, e qualora ci siano i presupposti per poterlo fare,mi impedisce di frequentare un corso?Nel mio caso corso per volontari Croce Verde.Grazie.

[@dominiknapiorkowski4896]

Buonasera avvocato, come devo comportarmi se al mio lavoro secondo il contratto devo fare 8 ore al giorno per 5 giorni a settimana e invece lavoro tutti i giorni sabato e domenica inclusi e facendo molte più ore di quelle che dovrei fare secondo il contratto. Le ore in più mi vengono pagate in nero, Però per almeno 4 /5 mesi all'anno faccio tra le 300 e le 360 ore al mese.

[@mattiacarestia738]

Io di un datore di lavoro non sopporto: che anziché richiamare e far capire con calma un errore al dipendente e che non pagano gli straordinari.

[@mario6033]

Il medico competente può non tenere presente di certificazione di uno specialista per e certificare delle l'idoneità alla mansione con limitazioni, tra l'altro limitazioni che non sono presenti nel contratto collettivo riferito alla mansione, esempio operatore tecnico specializzato autista-Ambulanza, che ha da contratto solo il compito di guidare l'ambulanza, il medico prescrive li itazioni di carico, celtico che non è previsto nel contratto. Grazie per la risposta che spero arrivi il prima possibile, con un vostro video che può essere utile anche a tanti altri. La Terza Mario

[@francescodidomenico1638]

Buonasera avvocato mi piacciono tanto i suoi video e come spiega . Avrei un domanda da fare il mio datore di lavoro può chiedermi di installare un app per la timbratura e il controllo della mia posizione sul mio smartphone,grazie

[@maurocascioli1395]

Come vengono pagate le trasferte e quando si può considerare trasferta

[@vecchiagio5496]

Posso chiederti se in disoccupazione lavori poche ore, c'è una regola per non farsi scalare la disoccupazione mensile?

[@scharliess]

Se inizi a lavorare, devi interrompere la disoccupazione.

[@maxSadex]

Buongiorno può datore di lavoro mandarmi a fare visita medica al di fuori dell'orario di lavoro o al di fuori addirittura della giornata lavorativa tipo un sabato o dopo l'orario di lavoro?

[@maurocascioli1395]

Perché alcuni datori di lavoro non distribuiscono le 13 esime

[@MrEgo-cn6nv]

Se nel contratto c'è (e dovrebbe essere obbligato)deve darla..e stop

[@antoniocarbonara8723]

Dei dipendenti divulgano dati contabili il datore di lavoro perde la fiducia del cliente e il lavoro subentrato loro con un altro ditta posso denunciare?

[@noproblem3541]

Quindi se sono in cassa integrazione e il datore di lavoro mi chiama perché ha bisogno posso rifiutare?

[@amedeoavondet]

Si.

[@salvatoregenovese644]

Avvocato buongiorno, La seguo sempre ... Le spiego il mio dilemma. La sorella di mio padre negli ultimi 30 anni ha acquistato 2 appartamenti di proprietà dai genitori (miei nonni) Ci sono gli 'atti di vendita notarili ma non vi e traccia di i pagamenti effettuati. Il nulla del nulla... Tra l'altro all'apertura della successione il catasto non era aggiornato e risultavano ancora intestati ai Nonni. Cosa possiamo fare? E possibile che si tratti di donazione fittizia? tra l'altro abbiamo pagato anche le tasse della successione. Vorrei sapere un suo parere La ringrazio anticipatamente.

[@echina2000]

6:23 🤣🤣🤣🤣 7:30 🤣🤣🤣🤣

[@Friscone]

Magari fosse così nella realtà 😂

[@danielelewis9303]

Purtroppo poi nella pratica gli aspetti legali vengono in secondo piano e se si vuole fare causa purtroppo il datore di lavoro, avendo più soldi e avvocati migliori, ha più probabilità di scamparsela. A mio parere la soluzione sta nel creare un ambiente di lavoro di fiducia reciproca. I datori di lavoro non devono vedere i dipendenti come gente che ruba lo stipendio e i dipendenti non devono vedere i datori di lavoro come sfruttatori. Con la giusta comunicazione penso si possa creare un rapporto molto più sincero e meno conflittuale che per altro va anche ad aumentare la produttività. Quando questo non succede, una delle due parti dovrebbe provare a rompere questo circolo vizioso cercando di essere più cordiale e onesto con l'altra parte, forse ci si renderebbe conto di come l'altro non sia così "cattivo" quanto si crede ma finché non si mette da parte l'orgoglio e la rivalità si potrà solo peggiorare.

[@kristiank3624]

Buon giorno Avvocato avrei una domanda se permette. Se il datore di lavoro mi fa restare a casa per suoi inprevisti, come vengono giustificate le mie assenze come dipendente??? Grazie mille

[@turemugiwara8400]

Io che sono autista vorrei capire invece.. se avviene un tamponamento, torto agione e non vi si attiva l'assicurazione perché sono costretto a riparare il mezzo?

[@jordanbelfort4315]

90%degli imprenditori Oggi sono tutti figli di papà hanno ereditato attività, soldi, case ,non hanno idea di cosa vuol dire sbarcare il lunario ,non poter contare su nessuno, indebitarsi tutta una vita x un appuntamento che forse andrà hai loro figli....chi lavora con le banche lo sanno tutti come va a finire se non hai più i soldi caro avvocato!

[@GIO-yf7jr]

Il datore di lavoro può diminuirmi le ore di lavoro stabilite da contratto facendo riferimento all'art. 3 comma 10 legge 19/12/1984 n. 863? Posso rifiutarmi di firmare la riduzione dell’orario?

[@lorisbassan2665]

Per avere delle informazioni qui ln privato,con lei come posso fare?

[@danielesampra]

Un mondo di mostri sia da un lato che dell altro lol ... Vabbè non per nulla distruggiamo, ammazziamo 80% della vita di questo pianeta ( altro che leggi ) xD

[@jjhhhggfify]

BUON GIORNO AVVOCATO , UN DATORE DI LAVORO PUO RICHIEDERE IL CASELLARIO GIUDIZIALE ALL INSAPUTA DEL DIPENDENTE? GRAZIE

[@gerytano]

Ciao quando un un'azienda cambia il datore per sucessione al figlio e porta sempre il suo nome . Gli operai cosa devono aspettassi?

[@effepiii8685]

Avvocato le consiglio di correggere il video: a cosa ha diritto un disoccupato. E le sarei grata se, prima di dare risposte ad una richiesta di chiarimento, leggesse attentamente la domanda. Sarei anche molto soddisfatta se, ad una domanda alla quale decide di rispondere, esprimesse qualcosa di più di un semplice 'già' che nega in questo video. Le auguro uno splendido futuro. See you later

[@ibragaber5387]

Salve ho lavorato con uno mi aveva detto che mi faceva il contratto dopo 7 mesi ancora non mi lo aveva fatto poi sono andato e non mi ha ancora pagato tutto lo stipendio e non mi li vuole dare.cosa posso fare ?

[@giacompalmentiero24988]

Mancata la nonna e visto cosa mi è costato liquidare la badante che veniva 3 volte a settimana ovvero tutto quello che giustamente le spettava per la fine purtroppo del nostro rapporto durato pochi anni, posso tranquillamente asserire che in Italia è facile licenziare.... a chiacchiere...

[@albachiara4855]

Buon pomeriggio avvocato. Ho avuto la fortuna di avere un datore onesto, quante volte ho avuto la busta superiore alla somma effettiva x errore e quando sono andata in ufficio per farlo presente mi ha lasciato comunque la somma in eccesso. Era così con tutti i dipendenti, comprensivo e onesto.

[@ivanbombana7282]

Ocio!! E chi è?? Gli mando subito il curriculum....

[@puffolotti]

Se un gruppo di vetrai mi fermasse fuori dal supermercato e mi chiedesse: "Oi, metallurgico! è giunto alla nostra attenzione il fatto che compri sempre bevande in lattina o tetrapack (colloquialmente chiamati "cartoni") e mai bevande in bottiglia di vetro... Qualcuno potrebbe farsi l'idea che non ti piacciono le bottiglie di vetro. Ti rendi conto che il contenuto è esattamente lo stesso?" Risponderei: "Sono perfettamente convinto del fatto che il contenuto di lattine, tetrapack e bottiglie è esattamente lo stesso, ma il motivo per cui preferisco le lattine o tetrapack alle bottiglie è solo uno: Il cassonetto per l'alluminio e quello per i tetra son proprio sotto casa mia ed hanno l'imboccatura di 50X50 cm, il cassonetto per il vetro è a quattrocento metri di distanza e l'imboccatura è fatta per buttare una bottiglia alla volta. La caratteristica più importante di quel tipo di prodotto è quanto agevolmente me ne libero." Se poi parliamo di mogli e mariti... Apriti cielo! No, un attimo, scusate, mi ero dimenticato che il cielo si è effettivamente aperto... Scusatemi. However, morale della favola: Più è facile liberarsi di noi, più è facile trovare una sfittinzia/citrullo o un lavoro e tenerlo per 155 anni.

[@danielerivero8109]

25 anni lavoro come magazziniere a 600 euro Ma che a stamo a diiiii!!!!

[@giorgioottaviani2841]

Molto bello ed interessante. Desidero porre un quesito non semplice anche perché si riferisce al campo internazionale (ma è valido anche in campo nazionale). Lavoro per una ditta cinese che mi ha assunto tramite una ditta di brokeraggio europea basata sull’Isola di Man. Con la pandemia, l’azienda cinese (che mi pagava secondo contratto tutti i mesi funzione di una prestazione fornita un mese si ed un mese no conferito come riposo da usufruire nel paese di provenienza), ha deciso unilateralmente (senza ricorrere ad accordi ne con me dipendente ne con la seconda parte l’agenzia di brokers) di non applicare più il contratto previsto, ma di pagare a cottimo, con paga oraria, per la prestazione fornita. Può l’azienda cinese comportarsi in questo modo? L’azienda di brokeraggio probabilmente prende lo stesso il suo pattuito e quindi non si espone. Io come dipendente cosa posso fare? Grazie per la risposta. Giorgio.