¿Cómo es un verdadero líder?

El profesor del área de Factor Humano, Ricardo Murcio Rodríguez, nos comparte tres ideas para el mundo postcovid:
1. La acción directiva es un modelo de gestión personal a través del hilo conductor de la razón práctica, del diagnóstico, la decisión y el mando. La acción directiva no es un impulso, debe nacer del orden de la razón práctica.
2. Es posible dirigir de forma remota a personas libres porque podemos comunicarnos con ellas.
3. Nuestro modelo de gestión está basado en la idea que tenemos del ser humano. Si desconfiamos de la capacidad del trabajo o la capacidad de otros, nuestro modelo de gestión va a ser restrictivo. Por el contrario, si confiamos en el desarrollo, nuestro modelo de liderazgo va a ser formativo: más que influir va a tender a inspirar.

[@alinmarianarodriguezgonzal4135]

Triple like no me canso de escucharte

[@mariocerrillo8407]

No entiendo por qué el Ipade no atiende el planteamiento de Goleman sobre liderazgo, el liderazgo siempre es una acción con personas ¿cómo hacer para que las personas que dirijo quieran lo que yo quiero como líder si no me autogestiono, si no me conozco como directivo? El planteamiento de Llano es demasaido abierto y general, en cambio Daniel Goleman es más acertivo, práctico y "aterrizado", las dos ideas se enriquecen, para nada está reñidas, el estilo de liderazgo orientativo que plantea Daniel Golemn como producto de su investigación se torna más robusto con las ideas de Carlos Llano.