Pirren olkkarissa osa 68: Työpaikkakiusaaminen

Kaarina ajatteli työkavereilla olevan vain huono päivä, jonka vuoksi hän sai kylmää kohtelua. Huonoja päiviä vain sattui olemaan monta vuotta putkeen. Tilanne työpaikalla kärjistyi hurjiin mittasuhteisiin, ja Kaarinan hyvinvointi oli vaakalaudalla. Mitä sitten tapahtui? Työpaikkakiusaamisesta keskustelemassa vaativan erityistason psykoterapeutti Varpu Pykäläinen sekä kiusaamisen kokenut Kaarina.

[@tenksu9250]

Tuossa tilanteessa olisi voinut soittaa poliisit paikalle. Kyseessä laiton irtisanominen.

[@hiekkapohja5684]

Ylivoimaisesti paskin talkshow ohjelma, mitä olen ikinä nähnyt.

[@virkaheittovirkamiesrikoll2664]

Tuttua asiaa.

[@Iisumusic]

Voisikohan tällaisissa asioissa harkita intuition ja terveen järjen käyttöä, kun asioita "selvitetään".. Jos sanotaan että työpaikassa on halattava ilmapiiri ja kuitenkin joku oireilee ja on romuna, voisi jo heittää liibalaabat roskiin ja kysyä suoraan, mistä on kysymys?... ja vaikka mitään vastausta ei tulisi lähtee kuitenkin liikkeelle sen oudommin käyttäytyvän ihmisen asemasta käsin ja tiedostaa että ei tämä voi olla niin, että kaikki on hyvin ja yksi oireilee... Jos pääsee vielä lähemmäksi näkemään, voi sitten tarkkailla millaista asenteellisuutta porukasta löytyy.. Tässäkin voisi auttaa tiedostaminen kaikki ei ole sitä miltä näyttää... Syyllisten etsiminen voi olla mahdoton tehtävä ja viedä kallista aikaa hukkaan, mutta jospa lähtökohtana olisikin sen joukosta poikkeavan ihmisen kuunteleminen, tosiaan terve harkintakyky suuntaan ja toiseenkin.. jos ei mitään muuta paikallaan jumittuneeseen tilanteeseen saada aikaan niin saattavi työpaikkakiusaajille tulla muutama hikipisara otsalle.. sillä aina on mahdollista että joku voi huonosti muun elämäntilanteen vuoksi, mutta jos työpaikoilla ilmenee outoja lintuja, rauhan rikkojia, oudosti käyttäytyviä yksilöitä jne... voisi olla viisasta kääntää tilanne toisinpäin ja asettua ulkopuolisen asemaan.. Työpaikkakiusatut, eristetyt ja syrjityt ihmiset tuskin ovat niitä jotka eripuraa rakentavat.. yleisin alkuongelma lie erilainen mutta yksinkertaisesti toimivampi ratkaisu asioiden hoitamiseen jota syystä tai toisesta ei haluta toteuttaa.. Joillekin uhka on todellinen uhka, vaikka kyseessä olisi viaton ratkaisuesitys .. Kun katsoo ja kuuntelee näitä kiusaamistilanteiden käsittelyjä, joissa vielä syyllistetään se yksi ulkopuolinen tulee tunne että asioita ei edes aloiteta käsittelemään, tai vielä pahempi skenaario: enemmistön voimalla tai rahalla maksetaan syytön syylliseksi ja päinvastoin.