История ШВЕЙНОГО ЦЕХА - Юлия Копчикова. Подкаст о модном бизнесе

[@anuta_kuts]

Присоединяйся к моему ТГ каналу - там больше внутрянки создания бренда одежды и модного бизнеса: t.me/businessmoda

[@ЭлеонораПенчук]

Интервью на одном дыхание! Брала у Юлии консультации в 2021 году, это открытый, отдающий человек, с огромной жизненной энергией, которой она делится и заряжает. Желаю успеха и процветания цеху, продолжать расти и развиваться. Анна, спасибо за интервью!

[@СветланаДомрачева-в2в]

Проснувшись в 6 утра включила выпуск,Юля-это невероятный заряд энергии,кажется,я года 3 за ней слежу и понимаю,что моя проблема главная-трусость,что не получится.Вот и сижу на индивидуальных заказах,а хочется на даче тоже розы сажать и знать,что команда не подведет!

[@Yuliakopch]

Страх, что не получится, есть у всех! И у меня в том числе. И здесь в общем-то вариантов не много - ничего не менять в своей жизни или пробовать и иметь шанс на успех)

[@mb_mbd]

Единственный нормальный канал без сказок и пафоса. Спасибо.

[@anuta_kuts]

Благодарю вас🩷

[@НинаДьякова-д2о]

Здравствуйте! Как вовремя вы записали этот подкаст. Это знак! Я верю в знаки))). Училась я в ШМБ прошлым летом. Сейчас я на стадии принятия решения по открытию цеха. И вы как раз говорите об ошибках, которые я прям собираюсь совершить, отшивать и для своего бренда, и брать заказы на аутсорсе в одном маленьком цехе🤪 У меня нет опыта в швейном бизнесе, я не технолог, и не швея. Но очень хочу цех открыть и грамотно это сделать. Мне нужна консультация! Насчёт швей - понимаю всю сложность, я много лет вела бизнес по аутсорсинговому персоналу линейных вакансий.

[@anuta_kuts]

Здравствуйте! 🤗 очень рада видеть ваш комментарий) запишитесь пожалуйста в лист предзаписи для консультации docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd5B2fqZhzD97BgxaWg4_jpS8Lmbxt_BiEeR5M4cmiYhK4MbA/viewform

[@НатальяМ-т4ю]

Ой как мне нужна Ваша консультация!!! Огромное желание открыть свой цех. По образованию вообще не швея, но всю жизнь что то делаю руками. Шить начала ещё с детства, где то по Бурде, а где-то как сама видела без каких-то выкроек. Как видела так и шила. По жизненным обстоятельствам приходилось заниматься совсем другим, а сейчас видимо пришло время услышать себя и воплотить в жизнь то, к чему на самом деле лежит душа. Понимаю, что открыть цех под собственный бренд сейчас не готова, поэтому рассматриваю цех для стороннего отшива. Страхов полно именно из-за не понимания где брать заказчиков и швей. Рассматриваю пройти обучение, но и ваша консультация была бы очень не лишней. Подкаст был очень познавательный и интересный Спасибо!

[@ИринаСолдатова-г9ь]

Благодарю за интересный и информативный выпуск! Очень интересно послушать, что же необходимо учитывать при организации швейных структур. По вопросу швей очень животрепещущий вопрос: столкнулась с тем, что они везде нужны, но их почему-то непросто найти. При этом я - швея, и для себя вариант "с кем работать" тоже отыскался не сразу. В целом, понимаю, что руководителям неинтересно работать с совместителями, на полставки или какие-то подобные моменты... (сама я, имея среднее профессиональное, учусь на высшее очно, и при этом мне необходимо где-то работать) Про престиж профессии тоже верно - в своё время в школе учитель по химии говорила "ну да, зачем вам химия? Всегда можно пойти швеёй работать: варежки всегда шить надо будет". Если брать не крупные города, то и к производствам есть вопросы - и по зп, и по внутренней атмосфере в коллективе, где швеи "на опыте" будут грызться за своё "кашерное" место. И руководители поэтому у них тоже с определённым настроем, чтобы держать дисциплину должную... (Наслушалась историй, работая в экспериментальном цеху полгода. Радовалась, что не в швейном). Все эти факторы (и про здоровье со временем тоже заметила - столкнулась с тем, что руки могут болеть... и там уже физически не можешь шить) лично для меня являются показательными в вопросе, почему же так сложно сейчас найти швей... Хотя и тут всё сводится к тому, что "кто ищет, тот всегда найдет", и работает это в обе стороны))

[@юлиякузина-ы5ы]

Здравствуйте, спасибо за подкаст, сейчас буду смотреть и черпать все необходимые знания и ваш опыт. Но для начала напишу о себе, так как консультация от Юлии на данном этапе для меня необходима. Год назад я пошла сложным путем, открыла бренд одежды параллельно со швейным цехом. Сейчас дела и там и там обстоят так себе и требуют развития в обоих сферах. В новый осенний сезон хочется зайти с правильно выстроенной стратегией и расширением швейного цеха. Буду очень рада если окажусь в числе победителей, ведь я готова слушать, учится и внедрять все знания в свой бизнес. Благодарю за такую возможность!

[@ВалентинаШиряева-ж8л]

Аня, формат подкастов актуально и интересно ! гости у тебя супер! жду еще )

[@anuta_kuts]

Ура 🎉🤗

[@sashaeretina4662]

Спасибо за интервью. Открыла цех 5 мес назад. И меня дико удивляют швеи, их сложно держать и на них рассчитывать, видимо только с годами ты наберешь ту самую верную команду. Я думала у меня у одной так..

[@anuta_kuts]

Так глобально у всех 🥲

[@ИолантаГребенюк]

Может им просто нужно хорошо платить?

[@annakuts100]

Добрый день. Благодарю за эфир, эмоции, инсайты и вашу работу. Это мечта из детства - делать красиво и качественно, заниматься любимым делом и давать пользу другим. Я сейчас работаю начальником отдела дистанционного обучения, но большой опыт работы в HR, в открытии филиалов, в обучении. И чувствую потенциал, кучу энергии и желание открыть швейный цех или сделать свой бренд одежды.

[@ЮлияСенькив]

Видео огонь, очень много полезной информации. Очень давно наблюдаю за Анной и Юлией, но ближе тема производства, так как имеется не большое свое производство в Краснодарском крае. Смотрю каждую историю Юлии, смастерили даже такой шкафчик для ниток, как ваш супруг сделал, очень удобная конструкция. Наблюдая черпаю для себя новую информацию. Все боли откликаются. Затык с персоналом, есть основной костяк швей, остальное текучка. Покупала у Юлии видео по подбору швей и обновленное. Все внятно и понятно, но не задерживаются. Я сама самоучка. Город не большой и с кадрами беда, особенно с управленцами, технологами, конструкторами. Хочу понять правильно ли я делаю расчеты, вообще специфика всего производства. Два года уже производству, а бьешься, как рыба об лед. Живешь здесь все время. Жду так же экскурсию на производство очень очень. Очень хочу лично пообщаться и услышать Ваше профессиональное мнение, как специалиста швейного направления.

[@НинаДьякова-д2о]

Вообще классный формат и полезная инфа, Анна! Не останавливайтесь. У вас получается!

[@anuta_kuts]

🤍🤗

[@firefly9325]

Благодарю за полезное видео! У меня ситуация очень сложная. Меня когда-то пригласили как инвестора на производство, после мы с партнерами не очень хорошо растались, потому что результата не просто не было, он был отрицательный. В итоге из инвестора я превратилась в директора и пытаюсь всеми силами поддержать его жизнеспособность. Понимания нет, кого искать в команду, где искать хороших швей, как обеспечить неприрывную загрузку, как цены установить пошива? В общем, сейчас у меня дилемма: закрываться и остаться с кучей долгов или еще какам-то образом побороться и выйти таки на результат. Консультация была бы очень кстати🙏

[@anuta_kuts]

Большое производство? Где находитесь? Что шьёте?

[@firefly9325]

@@anuta_kuts Находимся в Москве. Цех почти 200 квадратных метров. Оборудований более 30 под текстиль и трикотаж. В основном 2-й слой шьём.

[@zhadyramukhanbetzhanova7968]

Супер подкаст! Юля очень приятная, все доступно и развернуто рассказала. Посмотрела на одном дыхании 👍

[@anuta_kuts]

♥️

[@oleg_urnev]

Хорошая идея с видео/аудио камерами, оперативная достоверная информация очень важна для принятия правильного решения. При этом, работники должны знать о видеокамерах, понимать, что их "пишут" - это, во-первых, честно по отношению к работникам, во - вторых, это дисциплинирует персонал. Ещё можно посоветовать Систему мониторинга работы машинного (станочного) парка на производстве, это не дорого и позволяет получить реальную картину эффективности работы оборудования (простои, поломки, фактическое время работы, производительность и т.д.). Но это если много машин.

[@victoriaromanova8511]

Очень круто! Молодцы. Идея курса 🔥🔥🔥 Вы крутые. Анна, расскажите тоже про личную жизнь, а как вас поддерживают? Тоже очень интересно. 💫 Вы очень приятная девушка.

[@anuta_kuts]

Виктория, приходите ко мне на бесплатный мастер-класс по созданию и развитию бренда одежды, буду очень вам рада 🤍 Зарегистрироваться можно по ссылке: www.fashionschool.biz/web_ytbcom

[@krasivay6834]

Аня , Юля !!! Прям благодарю за подкаст, спасибо за работу, так как в нете всего много, но только не про швейный бизнес в целом. Конечно есть успех-успешный, а вот про боли бизнеса да еще и швейного нет.... Вообще швейный цех/ свой бренд одежды был моей мечтой с детства, но к 37 годам только пришло, что надо уже действовать, а не мечтать. Не открываю уже год, а точнее откладываю это решение....На данный момент часть шью на аутсорсе, принимаю все косяки сейчас как опыт, уже набила шишек с конструкторами, с производствами, прекрасно понимаю, что сейчас лучшее время для старта, но не могу решиться именно из-за вопроса персонала, опыта в найме сотрудников нет. При чем ведь покупала курс по найму швей, пойду икать где запись, так как покупала как раз на перспективу ))) На данный момент столкнулась с тем что, закупая продукцию мне повысили цену и я поняла, что пора отшивать самой и тем самым увеличивать продажи и чтоб цена была в рынке, расширять модельный ряд - уже ищу конструктора и технолога чтоб просчитать все процессы, чтоб было понимание какое оборудование необходимо. Итог консультация просто для меня крайне необходима и важна. Юле так и написала, что неделю думаю о ней ))) и это знак. Рынок сбыта есть, что шить и как развивать именно свое направление тоже понимаю, хотя и ниша сложная , но в интервью как раз затрагивали вопросы нижнего белья, хочу быть тем 4 цехом ))))

[@anuta_kuts]

Спасибо 🤍

[@натальяпронина-н5н]

Добрый день меня зовут Наталья мне 52 года всю жизнь шила на дому 30 лет сейчас решила открыть свой бизнес и предложила своей клиентке совместную работу Сделали сообщество в вк но пока нет ни одной продажи идём как слепые котята пока не очень понимаем как входить в этот бизнес концепция миниатюрные женщины элегантного возраста было бы здорово если бы вы дали нам консультации

[@katya_chi]

нифига,моя тетя в ютубе))

[@ЮлияХалеминец]

Девочки спасибо большое!все так,очень интересно. За Юлей смотрю давно,сама тоже веду телеграм о своем швейном производстве!

[@Aifirsa]

Девочки , спасибо огромное за то , что делитесь опытом 🙂👍

[@anuta_kuts]

❤️❤️

[@saglaraorgaeva1069]

Спасибо! Очень интересно и полезно

[@ermeka8313]

Какие девушки, прям крутые

[@anuta_kuts]

🤗🤍

[@larysasavenkova7160]

Спасибо огромное за этот ролик. Было интересно и познавательно.

[@oksanapolyakova5281]

А сработает ли подход, когда швеи работают не на скорость и их оплата не сдельная,а какой-то иной формы? Очень важно ваше мнение. По моим наблюдениям, главная причин большого количества браков чаще всего ТРИ: 1. Швея торопилась 2. Не созданы оптимальные условия работы для швей (освещение плохое и тд) 3. Выгорание, усталость швей из-за диких перегрузок

[@Nadezda83]

Спасибо большое 🙏☀️🌸

[@ТаСамаяАурелия]

Меня интересует где брать прайс на пошив? Есть цех, шьем для своего бренда. Но при обращении ко мне на пошив, я вынуждена отказать, ибо цен вообще не знаю.

[@anuta_kuts]

Прежде всего, нужно провести анализ конкурентов на рынке. Посмотрите, какой прайс ставят ваши коллеги, какая цена является приемлемой для города/региона. А в дальнейшем, если будете запускать свое производство, нужно будет, конечно, просчитать рентабельность и определить прайс, отталкиваясь от этого. Всё это мы с Юлией учим делать на курсе по швейному производству, сейчас как раз идет набор на второй поток. Может быть, вы хотите узнать подробности?)

[@АндрейАлексенко-г4ж]

Будьте талантливыми и трудолюбивыми . И не лезьте в долги ! Шейте своим знакомым, и забудьте с начале о заработке. Бренд по производству штамповок - это утопия. Удивите этот мир , очаруйте его ! А всё это бла бла- рынок перенасыщен бездарными одинаковыми тряпками .

[@anuta_kuts]

Нет, рынок не перенасыщен. Во многих нишах дефицит. Но согласна с вами, что нужно думать о качестве и дизайне

[@Путникаслед]

Расскажите по зарплату владельца производства и сколько часов работает руководитель.

[@anuta_kuts]

Все зависит от того, как выстроены бизнес-процессы и есть ли на производстве управляющий. Многие владельцы производств предпочитают самостоятельно решать все вопросы, считая что они это сделают лучше. В этом случае, разумеется, рабочий день не будет похож на 5/2 по 9 часов. Ну а зарплату каждый закладывает столько, сколько считает нужным и сколько заложит в фин модель. Не все форматы производств предполагают высокую рентабельность. Это все можно просчитать до старта и понять принесет ли бизнес желаемую прибыль после окупаемости.

[@firefly9325]

Швеи - это боль! Большая часть умеет шить только самые простые изделия. Многи просто говорят "Я НЕ БУДУ ЭТО ШИТЬ". Учится не хотят.

[@anuta_kuts]

😔

[@shokinat]

Привет! Я Таня, директор швейного производства бренда женской одежды больших размеров в Санкт-Петербурге. Мы отшиваем только для себя и для своих магазинов в Москве и С-Пб и сейчас планируем перейти в статус исполнителя! Это совсем другое направление, другие заказчики, свои сложности и абсолютно новый формат работы. Смотрю вас в инстаграм, каждая история откликается 😅 Надеюсь на победу 🤞🏻🤞🏻🤞🏻

[@anuta_kuts]

Татьяна, подписывайтесь на наш телеграмм канал t.me/fashionschoolbiz, там выходит еще больше полезной информации 🤍

[@NataliaVaryatkina]

на вопрос: «опиши бизнес одним словом» я ответила, как Юля 🤣

[@МодельерКонструктор]

Интересно, а как так можно уйти в один день с работы? Трудового кодекса не существует? И да, конструктор делает выкройку, а потом из выкройки делают лекала. Лекала - это шаблоны деталей изделия, сделанные из выкройки.

[@zhannamyrealname2249]

Что за бренд у Юли в итоге?

[@zhannamyrealname2249]

@@anuta_kuts я подумала что производство открывают для своего бренда))

[@anuta_kuts]

У Юли швейное производство, посмотрите подкаст)

[@МаринаБайбарза]

Мой совет , возьмите интервью у швей , у нормальных предпринимателей швеи не уходят , уходят потому как не устраивает отношение ( как к рабу какому-то ) и вероятно заработок и есть всякие нюансы . У меня знакомые есть которые работают с удовольствием 10 лет и никуда не собираются а раньше также приходилось менять работу .

[@АленаЛебедева-и9м]

45:43 Что за чушь вы придумываете. Если у вас официальный договор, официальная зп, а не рабские серые условия, от вас никто просто так не сможет уйти. Как минимум 2 недели отработки, за эти 2 недели любое пмс пройдет. От хороших условий никто не побежит. Остальное - единичные случаи. Начните с себя. Гостья молодец.

[@anuta_kuts]

Это реальная история из моего опыта) Верить или нет - ваш выбор🙌

[@АленаЛебедева-и9м]

@@anuta_kuts Я не сомневаюсь, что это реальная история. Я говорю, что вы работаете без заключения договора, а значит ваши работники - бесправные рабы без соцпакета и пенсии.

[@rawsunnata829]

Женщинам не нужно нижнее белье 😊

[@anuta_kuts]

😱

[@АльфаЦентавра-к2я]

Анна, история с технологом говорит о вашем неблаговидном поступке, неблагодарности.... Как только человек вам все сделал, вы его уволили. А договориться нельзя было? Вы свой труд высоко оцениваете, а чужой минусуете .

[@anuta_kuts]

Здравствуйте! Нельзя работать с шантажистами. А за то, что человек сделал - я заплатила зарплату, причём больше, чем мы договаривались, и, на мой взгляд, больше, чем эта работа стоила.

[@АльфаЦентавра-к2я]

Разве вопрос о повышении зарплаты является шантажом? Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше. Было бы честно, если бы вы озвучили работнику, что повышение зарплаты будет ровно на 1 месяц, а после вы попрощаетесь.

[@anuta_kuts]

@@АльфаЦентавра-к2я​​⁠вы переслушайте, что я говорила, мне кажется, вы недопоняли) Человек без предупреждения в самый горячий сезон не вышел на рабочее место и поставил мне ультиматум. Цели договариваться после такого у меня не было, была бы возможность - попрощалась бы в тот же момент.