Jak przeprowadzić dobrą rekrutację? (Akcja "Rekrutacja" część 1)

Jeżeli wyrażenie "rekrutacja nowych pracowników" przyprawia Cię o dreszcze, koniecznie zapoznaj się z dzisiejszym materiałem.
Ania wytłumaczy Ci, dzięki swojemu wieloletniemu doświadczeniu oraz wiedzy, jak przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji i na jakie czynniki przede wszystkim zwracać uwagę, aby zatrudnić nowego, wymarzonego pracownika!
A może jesteś osobą poszukującą pracy? Sprawdź, jak dobrze przygotować się do procesu rekrutacji od drugiej strony: czego oczekują pracodawcy, na co zwrócić uwagę i jak dobrze się zaprezentować.
Nie zapomnij zasubskrybować kanału, aby nie przegapić najnowszych odcinków! bit.ly/3KM_Subskrypcja
▪ Nie wiesz, od czego zacząć w biznesie? Szukasz możliwości rozwoju? Mamy projekt idealnie dla Ciebie! Dołącz: www.dna-biznesu.pl ▪
✔ FACEBOOK: www. dnawbiznesie
✔ INSTAGRAM: / dnawbiznesie
✔ BLOG: www.dnawbiznesie.pl/blog/
✔ SKLEP: www.dnawbiznesie.pl/sklep/

[@krytyk5107]

Rekruterzy to najbardziej niepotrzebni ludzie w firmie, mówię to z pozycji programisty aktualnie będącym na stanowisku managera. Niekompetentne osoby które celowo wydłużają czas rekrutacji aby mieć pracę. Zatrudniliśmy do naszej firmy rekruterke która 2 miesiące szukała dla nas programisty, jak później zobaczyliśmy e-maile wiadomości to byliśmy w szoku o co pani pytała kandydatów. Aktualnie sam szukam pracowników i zajmuje mi to maksymalnie 2 dni :)

[@karolinawis4261]

Dzień dobry nazywam się Karolina jeśli chodzi u mnie z rekrutacją to żenada ponieważ mało osób mi dziękuję za zainteresowanie danej pracy i mało osób pisze o informacje zwrotną albo przyjmę lub nie jestem zainteresowany_na. Mimo że jestem osobą niepełnosprawną z umiarkowanym grupą to nie fer.