Jak ZAANGAŻOWAĆ innych w proces zmiany? CHANGE management w PIGUŁCE

Jak zaangażować innych w proces zmiany? 🤝
Czym różni się zmiana od transformacji? 🤔
Dlaczego jedni traktują zmianę jako szansę a inni jako zagrożenie? 🫡
Jakie są źródła oporu przed zmianą? 🫢
Jak wygląda krzywa zmiany, która składa się z sześciu etapów? 📊
Jakie przywództwo jest potrzebne w procesie wprowadzania zmian w organizacji? 🧐
Jak buduje się zaangażowanie pracowników? 📈
Na czym polega metoda „Głowy, serca i rąk”? 🙂 ♥️ 👐
Przed Tobą kolejny odcinek wideocastu "Kompetencyjnie", który poświęciliśmy tematyce związanej z zarządzaniem procesami. 💡 🌟
Kompetencyjnie, czyli rzeczowo o umiejętnościach miękkich!
Wideocast funkcjonuje pod patronatem marki TrainBrain (www.trainbrain.com.pl).
💡Co mogę pobrać?
Materiały do dzisiejszego odcinka dostępne są tutaj:
drive.google.com/drive/folder...
📣 Chcesz więcej?
Odbierz kolejne prezenty i materiały za darmo!
📌 Przeczytaj e-booka pt. „10 najczęstszych błędów, których wolisz uniknąć, projektując proces szkoleniowo-rozwojowy”!
📌 Zapoznaj się z narzędziem dla liderów pt. „Jak krok po kroku pracować z dysfunkcjami zespołowymi?” wraz z instrukcji oraz gotowym kwestionariuszem!
Wszystko dostępne tutaj: trainbrain.com.pl/odbierz-mat..., a przy okazji możesz (ale nie musisz) zapisać się do naszego newslettera, aby pozostać na bieżąco.
⚠️ Znajdziesz nas na:
Facebooku ( / trainbrain.polska);
LinkedInie ( / );
Instagramie ( / trainbrainpl .
00:00 - 00:37 - Zapowiedź odcinka
00:37 - 02:44 - Wstęp i przygotowanie
02:44 - 03:55 - Czym różni się zmiana od transformacji?
03:55 - 04:42 - Dlaczego jedni traktują zmianę jako szansę a inni jako zagrożenie?
04:42 - 08:22 - Jakie są źródła oporu przed zmianą?
08:22 - 09:12 - Jak wygląda krzywa zmiany wg. Kubler-Ross?
09:12 - 09:40 - 1 etap krzywej zmiany - zaprzeczenie
09:40 - 10:08 - 2 etap krzywej zmiany - bunt
10:08 - 10:23 - 3 etap krzywej zmiany - akceptacja
10:23 - 10:38 - 4 etap krzywej zmiany - odkrywanie
10:38 - 10:52 - 5 etap krzywej zmiany - zaangażowanie
10:52 - 11:04 - 6 etap krzywej zmiany- rozwój
11:04 - 12:33 - Jakie są symptomy przechodzenia wewnętrznego procesu zmiany?
12:33 - 15:35 - Jakie przywództwo jest potrzebne w procesie wprowadzania zmian w organizacji?
15:35 - 17:42 - Jak buduje się zaangażowanie pracowników? - trzy poziomy zaangażowania
17:42 - 18:53 - Na czym polega metoda “Głów, serc i rąk”?
18:53 - 21:26 - Podsumowanie materiału
21:26 - 22:34 - Making of - wycięte sceny (bloopersy)
Poruszane w odcinku tematy i zagadnienia znajdziesz tutaj:
pl.wikipedia.org/wiki/VUCA
hbr.org/2012/09/ten-reasons-p...
www.mindtools.com/au03rgg/the...
• Start with why -- how ...
www.zavvy.io/pl/blog/levels-e...
📕 Wolisz poczytać?
Streszczenie odcinka w formie artykułu na blogu:
trainbrain.com.pl/jak-zaangaz...
🔊 Wolisz słuchać niż oglądać?
Słuchaj w formie podcastu:
Spreaker: www.spreaker.com/show/kompete...
Spotify: open.spotify.com/show/3flhPHJ...
Apple Podcast: podcasts.apple.com/us/podcast...
Soundcloud: www.soundcloud.com/kompetencyjnie
Miłego odbioru!
#TrainBrain #Kompetencyjnie #Edukacja #Szkolenia #Warsztaty #Eksperci #HR
#kompetencje #micromanagement #proceszmiany #zmiana #changemanagement #komunikacja #pracazespołowa #zarządzanie #management #leadership

[@Kompetencyjnie]

W tym odcinku: 00:00 - 00:37 - Zapowiedź odcinka 00:37 - 02:44 - Wstęp i przygotowanie 02:44 - 03:55 - Czym różni się zmiana od transformacji? 03:55 - 04:42 - Dlaczego jedni traktują zmianę jako szansę a inni jako zagrożenie? 04:42 - 08:22 - Jakie są źródła oporu przed zmianą? 08:22 - 09:12 - Jak wygląda krzywa zmiany wg. Kubler-Ross? 09:12 - 09:40 - 1 etap krzywej zmiany - zaprzeczenie 09:40 - 10:08 - 2 etap krzywej zmiany - bunt 10:08 - 10:23 - 3 etap krzywej zmiany - akceptacja 10:23 - 10:38 - 4 etap krzywej zmiany - odkrywanie 10:38 - 10:52 - 5 etap krzywej zmiany - zaangażowanie 10:52 - 11:04 - 6 etap krzywej zmiany- rozwój 11:04 - 12:33 - Jakie są symptomy przechodzenia wewnętrznego procesu zmiany? 12:33 - 15:35 - Jakie przywództwo jest potrzebne w procesie wprowadzania zmian w organizacji? 15:35 - 17:42 - Jak buduje się zaangażowanie pracowników? - trzy poziomy zaangażowania 17:42 - 18:53 - Na czym polega metoda “Głów, serc i rąk”? 18:53 - 21:26 - Podsumowanie materiału 21:26 - 22:34 - Making of - wycięte sceny (bloopersy)

[@bboykajak]

Dobre narzędzie, ostatnia odpowiedź najlepsza. 😊

[@Kompetencyjnie]

@bboykajak dziękujemy! Na naszych warsztatach znajdziesz o wiele więcej niż w tym filmie. Zapraszamy! ❤

[@user-rh8uc5ci7y]

Świetne! Polecę dalej w świat.🎉

[@Kompetencyjnie]

Dziękujemy i polecamy się na przyszłość! 🥰

[@trainbrainpolska]

świetny odcinek Michał! ❤

[@Kompetencyjnie]

Dziękujemy!