Szacunek za podejście do pracowników i rozstanie z klasą, raczej niewielu pracodawców na to stać, ja takich na swojej drodze zawodowej nigdy nie spotkałam, a pracowałam dla wielu firm, w tym znanych i korporacji. PS: Ładnie Pani wygląda na tym filmiku, tak naturalnie.
@MsCoralcandy Жыл бұрын
Jestem pod wrażeniem całego materiału. Miałam okazje poznać kilka osób z Pani zespołu. To wspaniałe jak podchodzi Pani do biznesu i do ludzi
@echageniuszupodcast Жыл бұрын
Klasa sama w sobie! Uwielbiam to w jaki sposób traktujesz ludzi. Jesteś przykładem i wzorem dla innych właścicieli firm. Obserwuje Cię od samego początku Twojej działalności w internecie i wniosłaś w moje życie ogromna wartość. Dziękuje ❤
@katarzynaszulim5169 Жыл бұрын
Niech Wam wszystkim będzie dobrze. Nic innego mi nie przychodzi do głowy. Trzymam kciuki 😀
@magdaksiazek1069 Жыл бұрын
Dziękuję za szczerosc i podzielenie sie tematem 🌹
@pol-advies7612 Жыл бұрын
Bardzo merytoryczne nagranie, zreszta jak zawsze 😊. Warto zostawić sobie takie nagranie na przyszłość. Dziękuje bardzo i życzę udanego roku zwolnionych obrotów, a wszystkim przesympatycznym członkom zespołu powodzenia w nowych wyzwaniach. ♥️
@anjablume5993 Жыл бұрын
Jak zawsze pani przekaz na bardzo wysokim poziomie, oparty na szacunku do siebie i innych, wielkiej wiedzy i głębokich przemyśleniach. Dziękuję za pani otwartość i życzę pani powodzenia i szczęścia na tej nowej drodze!
@monikagerlach-stach8592 Жыл бұрын
Kolejny doskonały materiał. Od Kulisów biznesu zaczynałam przygodę z Tobą Kamilo, bo niewielu przedsiębiorców dzieliło/dzieli się swoimi doświadczeniami tak otwarcie i z takim szczegółami. Dziękuję
@marzenamotyczka Жыл бұрын
Co zapamiętam z tego materiału i wszystkich tych, które dotyczą „zwolnionych obrotów”? Otwartość, transparentność, zarządzanie komunikatem. Do tego dbałość o zespół i relacje. Cieszę się, że mam okazje uczyć się od Ciebie. Wszyscy pokazują jak wygląda u nich ekspansja a kiedy przychodzi czas na skurczenie, to traktują to jak porażkę i milczą, albo wylewa się coś, nad czym nie potrafią zapanować. Tymczasem tutaj mamy klasę. Dziękuję za ten materiał ❤
@agatanakonieczny22135 ай бұрын
My znamy wersję Kamili - podejrzewam, że dla niej to doświadczenie nie było aż tak trudne. Decyzja była jej i jej przede wszystkim służyła. Wierzę, że komunikowanie się w zespole było otwarte i pełne szacunku, ale to nie znaczy, że uczucia i sytuacje w zespole nie były trudne.
@stokrotka_a Жыл бұрын
Lajk poszedł od razu za konkrety, szczerość i otwartość. Wartosciowe video, dziękuję!
Жыл бұрын
Dziękuje za docenienie otwartości ;) mało kto chce się takimi informacjami dzielić.
@dorotajozwik1944 Жыл бұрын
Dziękuję Kamilo za tak merytoryczne i bardzo wartościowe informacje którymi się tak otwarcie dzielisz.
@kasiazylik9279 Жыл бұрын
Bardzo wartościowe informacje, super, że się tym podzieliłaś🙂
@Anna_MW Жыл бұрын
Dzięki za to, że tak otwarcie się tym dzielisz. Bardzo potrzebna jest taka rozmowa w przestrzeni publicznej. Uważam, że sporo jest osób, które dopiero wdrażają się do pozycji lidera i zdecydowanie potrzebują takich materiałów. Duży szacunek za ten materiał, podejrzewam, że i dla Ciebie jest to ultra trudna sytuacja.
Жыл бұрын
Hmm … jest to sytuacja z kategorii potrzebnych do życiowego rozwoju . Czasami, aby zrobić krok na przód, trzeba zrobić dwa do tylu . Ja tego potrzebuje i to jest normalne . Czas to normalizować ;) Wiem, ze o takich sprawach mało kto mówi, bo najlepiej to się chwalić gdy rośniemy i cicho siedzieć jak się chcemy zatrzymać . Ja jestem dumna z tego, ze potrafię się zatrzymać, bo wiem ze to dobra decyzja, chociaż niewielu ma odwagę ja podjąć, nawet jeśli jej potrzebuje.
@beatagontarz3224 Жыл бұрын
Pani Kamilo gratuluję i jestem pełna uznania dla Pani👏 Życzę wszystkiego dobrego dla Pani i zespołu.❤
@martynaczaplicka4247 Жыл бұрын
Jak zawsze profesjonalnie i z klasą. Oby więcej takich przedsiębiorców !! Powiedzenia dla Ciebie Kamilo i wszystkich pracowników ❤️
@izabelaner7528 Жыл бұрын
Kamilo, z ogromną przyjemnością i podziwem obejrzałam ten odcinek. Cieszę się, że mogę czerpać od najlepszych, powodzenia 🌹
@agnieszkakurpinska1391 Жыл бұрын
Materiał sztos! Praktyczne szkolenie, ogrom wiedzy, świetne wskazówki dla zainteresowanych.
Жыл бұрын
Dziękuje! Myśle, ze to jeden z nielicznych materiałów na ten temat.
@krzywickakasia Жыл бұрын
Bardzo ciekawy materiał, trochę w opozycji do tego, co jest dostępne w Internecie. Dużo jest materiałów o skalowaniu, a znacznie mniej o zmianach w przeciwnym kierunku.
@Tatianaslezak Жыл бұрын
Dziękuję Kamila, dużo się od Ciebie uczę
@katarzynalipowska5914 Жыл бұрын
Dziękuję, że się tym podzieiłaś
@sklepkoniczynka2813 Жыл бұрын
Dziękuję za ten odcinek. Szacunek do dobrego pracownika to podstawa. Redukcja w firmie to zawsze stres dla wszystkich. Czasem trzeba się zatrzymać na jakiś czas, spokojniej popatrzeć na wszystko i zająć się sobą. Trzymaj się Kamilo, wiem, że masz tyle spraw na głowie, że nie zazdroszczę. Ale w przyszłym roku odpoczniesz i na pewno pojawią się nowe pomysły. Może nowa książka? Pozdrawiam Anna
@monikah4964 Жыл бұрын
Świetny, szczery i przejrzysty materiał. Dziękuję. Taki proces przeszłam w zeszłym roku. Jednak nie ze względu na zwolnienie obrotów ale na sytuację gospodarczą, drastyczny spadek sprzedaży w mojej branży. Niestety zapomniałam o zaopiekowaniu się sobą, skupiając się na ratowaniu firmy. Stres, emocje związane z ludźmi, strach o przyszłość. Zapłaciłam zdrowiem. Dlatego dobrze, ze zwracasz na to uwagę i to na pierwszym miejscu. Teraz jest już ok. Zyskane doświadczenie ogromne.
Жыл бұрын
Dziękuję, że się tym podzieliłaś 🌺 Cieszę się, że nagrany materiał jest dla Ciebie wartościowy.
@darcy.jesionka Жыл бұрын
Kulisy biznesu najlepsze! 😊 bardzo wartościowy odcinek
@martasamsel6236 Жыл бұрын
Bardzo ciekawe wideo, dziękuję!
@annles677 Жыл бұрын
Madry przekaz 🎉
@matematykailonabednarska Жыл бұрын
Wysłuchałam nagrania, zrozumiałam Kamila co mówisz (przynajmniej tak mi się wydaje 😀) Jednak odkąd podzieliłaś się z nami swoją decyzją, chodzi za mną pewna myśl. Otóż jakie to życie bywa zaskakujące. Pamiętam, że całkiem niedawno temu szukałaś pracownika, a teraz decyzja o spowolnieniu. I myślę sobie tak: kurcze! idę do kogoś do pracy, nastawiam się na to, że będę z tą osobą dłużej, a tu ciach! Z resztą takie sytuacje zdarzają się nie tylko u przedsiębiorców, którzy postanawiają zwolnić obroty, bo to różnie może być.... i tak sobie myślę: nie chcę powiedzieć, że pracownik zostaje na lodzie, bo z tego, co słyszę z Twojej wypowiedzi, to tu wnioskuje tak nie jest. Ale jeśli w innych przypadkach jest? Chodzi mi o wniosek, jaki wyciągam z tych moich przemyśleń, bo sytuacja, o której mówisz już od jakiegoś czasu bardzo mnie poruszyła. Wniosek mój jest taki: to mój biznes i mój interes, abym ja dbała o swoje kompetencje po to między innymi, że jeśli coś zadzieje się u mojego pracodawcy, to żebym nie została na lodzie
Жыл бұрын
Każdy pracownik musi wiedzieć, ze firma kupuje jego kompetencje na tak długo, jak długo są one potrzebne . Pracownik tez bierze prace, gdy jej potrzebuje. To działa w 2 strony. Kompetentny pracownik nie zostaje na lodzie . Zostaje postawiony przed koniecznością zmiany. A w aktualnym świecie będzie przed nią stawał coraz częściej.
@matematykailonabednarska Жыл бұрын
@ no dokładnie. I dlatego cieszę się, że mówisz o tym, co dzieje się w RBC. Dla mnie, na poziomie mentalnym, nie jest to wygodne, ale jednak potwierdza, że zmiana dziś jest pewna i pytanie, na ile weźmiemy to na klatę
@Bogna1 Жыл бұрын
@@matematykailonabednarska W zyciu na nic nie ma gwarancji i pomysl jak funkcjonuje swiat - inaczej bylo 20lat temu, inaczej 50 lat temu, a jeszcze inaczej 100 lat temu. Etat zawsze sie moze skonczyc,
@matematykailonabednarska Жыл бұрын
@@Bogna1 to co mówisz potwierdza, że jedyną stałą jest zmiana.
@marta5266 Жыл бұрын
❤
@monikawidawska92 Жыл бұрын
Teraz przypomniałam sobie ten dzień w moim życiu, kiedy dostalam wypowiedzenie w pracy...czulam się okropnie...
Жыл бұрын
Wypowiedzenie w związku z redukcja etatu czy zwolnienie związane z Twoimi kompetencjami ?
@annaadamczyk564 Жыл бұрын
@ chyba samopoczucie w obu przypadkach tak samo słabe
Жыл бұрын
@@annaadamczyk564 moim zdaniem inne. Gdy Cię zwalniają, bo uważają ze nie dowozisz rezultatów - to bardziej personalne. Gdy likwidowane jest Twoje stanowisko, to zupełnie inna sytuacja .
@annaadamczyk564 Жыл бұрын
@ ale to mówisz z autopsji czy tylko tak Ci się wydaje? Rozumiem, że zostałaś zwolniona przez pracodawcę z powodu braku kompetencji i drugi raz z powodu redukcji etatów i znasz to uczucie żeby porównać te dwie sytuacje?
@dorist.1397 Жыл бұрын
@ przez pewien czas możesz mieć zmniejszoną ilość środków do życia i niepokój o jutro, nawet gdy jesteś bardzo dobrym specjalistą, więc zwolnienie nigdy nie jest fajne.
@ISa-kh2vw Жыл бұрын
Zastanawiam się nad Dziennikiem Kobiety Niezależnej i Planerem RBC. Jak rozumiem nie będziesz już miała żadnych produktów fizycznych i tych również. Może mogłabyś zlecić ich przygotowywanie i dystrybucję jakiejś zewnętrznej firmie żeby jednak były dostępne? Albo udostępnić w sklepie do zakupu szablony z których samemu można byłoby sobie taki kalendarz przygotować?
Жыл бұрын
Planer RBC jest w sprzedaży . Dziennik Kobiety Niezależnej zlecę do produkcji jeśli będzie zapotrzebowanie . Zrobię przedsprzedaż ;)
@ISa-kh2vw Жыл бұрын
Gdzie jest dostępny planer, bo w sklepie go nie ma? Mogę poprosić o bezpośredni link gdzie mogę go kupić?
@matematykailonabednarska Жыл бұрын
@@ISa-kh2vw no właśnie :) nie ma w sklepie
@magdatruszkowka6271 Жыл бұрын
Dzień dobry Pani Kamilo. Czy planuje Pani w tym roku sprzedaż kalendarzy na następny rok?:)😊 Pozdrawiam serdecznie.😊
Жыл бұрын
Tak, będzie Dziennik Kobiety Niezależnej 2024
@magdatruszkowka6271 Жыл бұрын
@ Dziękuję bardzo za wiadomość 🙂 bardzo się cieszę 🙂 czy będzie tak jak ostatnio w przedsprzedaży, nie chciałabym przegapić momentu sprzedaży?:)
Ps. Kilka miesięcy temu czytałam statystyki, ze otodom ma lepsze zasiegi niż gratka. Gdy wtedy sprzedawałam nieruchomość najwięcej odp bylo z kolei z olx ale to nie była nieruchomość komercyjna więc jeśli chodzi o wynajem Twoich biuŕ nie wiem czy olx też się sprawdzi. Ale warto przejrzeć te statystyki, gdyby rezultat ogłoszeń nie był zadowalający.
Жыл бұрын
Dziękuję :)
@Jazzmanka Жыл бұрын
Kamila, czy zwalniasz wszystkich pracowników czy zostaje ktoś do pomocy z tym co będzie nadal funkcjonowało? Jeśli ktoś zostaje to jest to wcześniejszy manager, czyli osoba która będzie potrafiła więcej spraw zorganizować czy osoba na innym stanowisku, ponieważ prace na czas zwolnionych obrotów nie będą aż tak wymagające?
Жыл бұрын
Tak jak powiedziałam w wideo, nie redukuje wszystkich stanowisk. Nadal potrzebny jest dział obsługi ulubionego klienta i dział księgowy . Osoby na stanowiskach kierowniczych nie zostają, bo nie będzie kim zarządzać, a proponowanie im tego, aby zostali i przejęli obowiązki „wszelakie” u mnie nie wchodzi w grę . Są na takim poziomie zawodowym, ze powinni iść dalej i rozwijać się, awansować w innej firmie lub założyć swoją .
@dorist.1397 Жыл бұрын
@ Jak poradziła sobie Pani z reakcją pracowników, tych zwalnianych?
Жыл бұрын
@@dorist.1397 widziałaś wideo, które nagrałam 👆🏻?
@haliliss Жыл бұрын
Czy na Twoją decyzję miała wpływ sytuacja Pani Swojego Czasu??
Жыл бұрын
Ciekawy pomysł ;) Nie. Rewolucji firmowych nie przeprowadzam na postawie tego, co się dzieje u kogoś innego. Zwłaszcza, ze niezbyt się orientuję w sytuacji Oli.
@dominikakep.-ovska3676 Жыл бұрын
Ciekawe. Bo o tym samym pomyślałam. Ale to tylko pokazuje, że w pewnym momencie życia dostrzegasz, że są inne ważne aspekty życia na których warto się skupić. Trzymam kciuki Pani Kamilo. Wiele się od Pani nauczyłam w 2016 roku, jak zaczynałam działalność. Dziś jestem po sprzedaży swojej firmy i obieram kierunek podróże i wolontariat. Pozdrawiam serdecznie ❤