[자막뉴스] 그녀만 나타나면 2개월간... 현대차 직원의 '수상한 행동' / KBS 2023.07.03.

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KBS News

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Күн бұрын

아파트 단지를 걸어가는 한 여성.
현관에 들어서기까지 누군가가 자동차 안에서 영상을 찍습니다.
2020년 3월 9일 3시 28분, 촬영 시작 시간도 기록합니다.
외근이 잦은 판매 직원 A 씨의 근태를 확인하겠다며 현대자동차 직원이 몰래 찍은 영상입니다.
주말을 빼고는 매일 아파트 앞을 지킨 탓에 주차 단속 딱지까지 붙었지만, 촬영은 2개월 간 계속됐습니다.
이후 현대차는 A 씨가 근무시간 중 매일 세 시간 넘게 집에 머물렀다며 해고했습니다.
A 씨는 소송 과정에서야 회사의 몰래 촬영 사실을 알게 됐습니다.
[A 씨 남편 : "전혀 몰랐죠. 아무도 몰랐어요. (주민) 수백 명이 찍혔는데 아무도, 그 바로 앞에 찍혔는데도 아무도 몰랐어요. 실질적으로 이렇게 심각하게 저희를 사찰하고 있을 거라고 생각을 못했고…"]
현대차 측의 잠복 촬영은 A 씨의 근태 제보에 대한 '현장 조사' 명목이었고, A 씨가 낸 해고무효 소송에 증거 자료로 제출됐습니다.
[노동 전문 변호사/음성변조 : "주변 사람 사실확인서라든지 진술서같은 걸 통해서 (근무 태만을) 입증을 하는데, 이렇게까지 하는 경우는 처음 본다."]
A 씨 측은 재판에서 현대차가 촬영한 영상이 위법한 것이어서 증거 능력이 없다고 다퉜습니다.
이에 대해 재판부는 초상권과 사생활의 비밀 보호 영역을 침범했을 가능성이 있다면서도, 직원이 근무 시간 중 자택에 있는지는 사용자의 정당한 관심사라며 영상이 위법하다 단정할 순 없다고 판단했습니다.
직접 촬영하는 것 외에는 객관적인 증거자료를 확보할 다른 현실적인 방법이 없단 겁니다.
1심 법원은 현대차의 이런 몰래 촬영이 일상적인 감시, 즉 '사찰'은 아니라고 판단했습니다.
제보 확인을 위한 것이고 아파트 공동 현관 안으로 들어가지 않았으며, 차량과 현관만 찍어 '필요한 범위'를 촬영했다고 봤습니다.
이런 1심 판결에 대해 노동계에선 다른 방식의 근태 확인도 가능한데 근로자의 자택 감시를 사실상 허용했다는 비판이 나옵니다.
[김준영/노무사 : "근태 목적을 명목으로 하면서 사실상 뒤에 다른 목적으로, 예를 들면 정리해고 수단이라든지 극단적으로 가면 노조탄압이라든지 수단으로 악용될까봐 (우려스럽습니다)."]
현대차 노조는 회사의 근로자 촬영이 선을 넘었다고 보고 '사찰 금지 조항' 개정을 올해 임단협 안건으로 검토 중입니다.
[현대차 노동조합 관계자/음성변조 : "이제 감시 사찰을 하고 받고 있다라는 내용들이 좀 있어서 (임단협) 문구라도 좀 제대로 좀 정리를 해뒀을 때 조합원들이 (촬영을) 안 당하도록 하려고…"]
KBS는 현대차 측에 촬영한 직원이 어느 부서 소속인지, 촬영 대상은 몇 명인지 등을 물었지만 답변을 거부했습니다.
현대차는 그러면서 "비위행위 제보가 있는 극히 예외적인 경우에만 불가피하게 현장확인이 이뤄졌다"고 밝혀왔습니다.
또 "현대차는 판매실적과 무관하게 기본급 8천만 원 이상을 지급하고 있어 성실한 근무 태도를 기대하는 건 당연하다"고도 했습니다.
A씨는 항소했고, 이런 영상 촬영이 허용되는지 2심 법원이 다시 판단할 예정입니다.
KBS 뉴스 백인성입니다.
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#현대자동차 #미행 #불법촬영

Пікірлер: 1 400
@squere6
@squere6 Жыл бұрын
미친거 아니냐? 3시간씩 집에서 쉬다가 해고 당했는데 그걸 부당해고 소송을 걸어? 양심이 없나??
@Prince-King-185cm
@Prince-King-185cm Жыл бұрын
당장 짤라버려야지
@가끔씩은
@가끔씩은 Жыл бұрын
​@user-wi2oe7nt1h8천도 못받는 소기업 다녀서 좋겠다ㅋ
@techdy5577
@techdy5577 Жыл бұрын
@@가끔씩은 3시간씩 놀라고 8000주는건 아니지....
@subzeroj2007
@subzeroj2007 Жыл бұрын
현기충 알바 들이 많네. 기사의 내용은 남의 개인의 삶과 가정 앞을 찍은 동영상이 증거자료가 있느냐, 없느냐는 것. 한국어가 안되는 어디 일본인이 댓글 다나? 재벌이나 권력은 개인의 사생활을 침범해도 문제가 없는 것이냐? 반대로 국민이 대통령 따라다니면서 몰래 근무시간 사진이나 동영상 찍어도 처벌 받지 않는가? 대답해 보시게.
@요망한밍키
@요망한밍키 Жыл бұрын
곧 신상털릴듯 망신을 당해바야알지
@hyunjoolee6468
@hyunjoolee6468 Жыл бұрын
저 직원 악질이다. 그 직원을 돕는 노무사도 악질이다. 이런 직원이 있었다면 노조는 머리굽혀 사과할 일이지 늘 뻔한 말로 대응한다. 노조도 악질이다.
@elleleforet
@elleleforet Жыл бұрын
뻔뻔해도 너무하네 . 양심도없는 저 뻔직원은 해고는 물론 손해배상까지 해야하는거아닌가?
@noname-qn4eq
@noname-qn4eq Жыл бұрын
뱉어내야겠죠 매일 3시간에 이동시간까지
@jeb2037
@jeb2037 Жыл бұрын
오죽하면 3시간씩 땡땡이 치는게 몸에 뵌거구만.. 양심 어디?
@김환규-t2s
@김환규-t2s Жыл бұрын
맞아요. 암행감시한 직원까지 급여 주어야
@awesome-mz2lj
@awesome-mz2lj Жыл бұрын
도둑을 잡았는데 이걸 어떻게 처리해야하는지 고민을 해야하는 더러운 세상
@dooly7819
@dooly7819 Жыл бұрын
실적과 상관없이 8천가져가는데 집에 가서 쉬려면 일하고 싶어하는 취준생에게 자리를 내어 주는게 마땅하다
@찐타
@찐타 Жыл бұрын
취준생 최소 두명 이상은 뽑을수있을듯
@ssyfi
@ssyfi Жыл бұрын
해고가 얼마나 힘들면 저러겠나. 저렇게라도 하지 않으면 못짜르니까 그렇지. 저건 연봉이 아까운걸 넘어 같이 일하는 직원들을 위해서도 어쩔수 없다. 저것과 같이 일하는 직원들 얼마나 화가 났을까
@Mr-ic4xh
@Mr-ic4xh Жыл бұрын
그러니깐요. 이게 정답이지.
@김환규-t2s
@김환규-t2s Жыл бұрын
미국처럼 해고가 자유로워야 근무태만이 없어지지.
@삼구삼진-r2x
@삼구삼진-r2x Жыл бұрын
딩동댕 우문현답
@jerc7354
@jerc7354 Жыл бұрын
진짜 우리나라 노동법 거지같음 요즘 30분알바하고 일부러 일안하다가 짤리고 고소하고합의금뜯어내는애들많음 기사찾아봐라
@Jl-gg7co
@Jl-gg7co Жыл бұрын
업무시간에 집에3시간이나 쉬는건 말이안되죠 해고는 정당한거네요
@samk3781
@samk3781 Жыл бұрын
회사가 배상은 커녕 해고만으로 끝낸걸 감사해야 할 지경인듯 합니다.. 진짜 양심없는 사람들 많네요. 노조도 아무거나 편들어주지 좀 마세요. 진짜 도움이 필요한 사람들을 도와야지 이건 진짜 월급도둑 아닌가요
@lenacl7654
@lenacl7654 Жыл бұрын
자기가 잘못해놓고 항소라니 직원도 대단
@kimberly-hs2nd
@kimberly-hs2nd Жыл бұрын
그 나물에 그 밥
@thom777
@thom777 Жыл бұрын
현대차 파업때 보면 알잖아요
@디에스이레
@디에스이레 Жыл бұрын
그렇게 꿀빨면서 연봉 최소 8찬이상씩 받아먹었는데 다른데 가서 적응 가능하겠냐고 ㅋㅋㅋ 그러니 남편까지 나서서 필사적인거지 ㅋㅋ
@pc9231
@pc9231 Жыл бұрын
잘못한 사람도 도와주는 헌법 있어셔 그래요
@수준감별사
@수준감별사 Жыл бұрын
수치심이 없는거지
@buresea
@buresea Жыл бұрын
어차피 차량을 판매하지 않더라도 기본 8천이상 연봉이 나오므로 결과적으론 달라질께 없다. 집에 있으면서 안파는것과 회사에 놀면서 안파는것과 결과적으로 다를게 뭔가? 이거 그냥 넘어가면 차후 다른 판매사원에 대한 사찰이 있을수도있고 회사에서 온라인 판매 카드를 만질수도 있다.
@타키온-f1c
@타키온-f1c Жыл бұрын
해고당한 그직원안테 묻고 싶소 만약 당신이 사장이고 당신밑에 있는 직원이 당신과 똑같이 한다면 뭐라고 할런지 진짜 발바닥이 땀나도록 열심히 일하는 직원들 욕먹게는 하지 말았으면 합니다
@voninctrl
@voninctrl Жыл бұрын
회사가 크니 근테 관리하는 팀이 있을테고 내근직이면 카드 찍는걸로 체크가 가능하지만 외근 업무일 경우 상습범이라면 저 방법 말고 알기 힘들긴 할듯. 그렇다고 심증만으로 해고 할 수는 없잖아.
@thetv2026
@thetv2026 Жыл бұрын
회사 망하는 지름길로 가는 직원 남의 땀을 자신의 안락한 삶의 수단으로 삼고 있다.
@asgrimm8165
@asgrimm8165 Жыл бұрын
뉴스는 촬영이 잘못됐다는거에만 집중하는 모습이네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지상파뉴스는 썩었다
@jjij-Jae.Myeong
@jjij-Jae.Myeong Жыл бұрын
@@asgrimm8165 좌파비에스잖냐 이해해라
@박병윤-v2p
@박병윤-v2p Жыл бұрын
불성실한 근무태도에 대해서 반성할줄 못으는 사람에게는 입사 후 매일 일일 3시간 근무를 하지 않았기 때문에 3시간 월급은 회수해야 하지 않을까요.
@saemoon
@saemoon Жыл бұрын
찬성합니다
@user-bs9lw7uk2m
@user-bs9lw7uk2m Жыл бұрын
약속한 노동 시간을 지키지 않는것 그거 도둑질입니다. 양심이 있어라 노조들아. 도둑질 해놓고 도둑질한거 찍었다고 소송이냐? 어이가 없네
@이종혁-m4d
@이종혁-m4d Жыл бұрын
오죽하면 인력을 동원하여 이렇게 까지 했을까......업무시간에 집에간 것에 대한 반성은 없는 건가.....
@제너시스
@제너시스 Жыл бұрын
근무시간에 매일 3시간씩 집에 있는데 이게 옳바른 행동인가 그래놓고 억울하다고 제보하는모습이 뻔뻔하다
@오잉-g9q1d
@오잉-g9q1d Жыл бұрын
이건 해고 뿐만 아니라 매일 3시간씩 급여반납해야함,본인이 사장이고 직원이 매일 3시간씩 집에서 쉬다오면 해고 안할건가? 급여 다 줘가면서~귀족노조 퇴사시키기 어려운가 봅니다~ 완벽한 판결함 판사님이 일좀 하시네요
@경민아빠-f4i
@경민아빠-f4i Жыл бұрын
근무시간에 잠깐도 아니고... 하루이틀도 아니고... 이런거 봐주면 다른 직원도 집에 3시간씩 쉬다오지.. 선례를 남긴면 안된다 진짜 뭐가 억울하다고 법적다툼까지 가나???
@keumyoung_lee487
@keumyoung_lee487 Жыл бұрын
감시를 더욱 강화해야 겠어요.. 저런 기본이 안되는 직원은 빨리 잘라버리고, 열심히 일하는 직원에게 포상을 주는게 나을듯요.,.
@모아서한방에
@모아서한방에 Жыл бұрын
저 남편도 무엇이 억울해서 인터뷰까지한거지?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 대단하다
@모두까리
@모두까리 Жыл бұрын
마누라가 벌어다 주는 8천 ???
@멍뭉이-u5u
@멍뭉이-u5u Жыл бұрын
원래 끼리끼리 만나서 결혼하잖아요
@treefullf
@treefullf Жыл бұрын
진짜 뻔뻔함이 도가 지나치네... 잘못을 반성하지는 않고 뭐?... 진짜 세상이 미쳐돌아간다.
@jksd7065
@jksd7065 Жыл бұрын
저 큰회사가 전직원을 감시했으면 공산당인데 저렇게 몇명을 콕 찍어서 감시했다는건 수차례 제보가 있었으니 사람을 둘이나 써가며 촬영을 했다는 얘기잖아 게다가 집에서 삐대다가 나오지 않았으면 아무 일도 없는데 뻔뻔하네 진짜
@JHJ510
@JHJ510 Жыл бұрын
나도 근로자이나 평소 행동의 이상함이 커게 감지돤 특정근로자의 근무 태만을 입증할 증거 확보용 불가피한 조치로 봐지며...회사측은 이의 악용 사례가 절대 없어야 될것이며 만약 악용시 법의 심판을 받아야...
@진도깡
@진도깡 Жыл бұрын
현대 법무팀에서 어련히 알아서 했을까...ㅋㅋ그리고 근무시간에 3시간씩이나 집에서 놀다가 와서는 짤렸다고 소송을 걸어? 완전 미친인간이네..참 어어없네??
@didsus83
@didsus83 Жыл бұрын
맞음 저건 절대 못 이김 잘못 없는 사람찍엇다몀 문제가 될지 몰라도
@바람소리-s8v
@바람소리-s8v Жыл бұрын
사찰하는 것은 문제가 있어 보이지만 제보가 있고 하루3시간 업무 시간에 집에 있다면 그걸 입증하고 증거를 잡아야 하는 입장에서 촬영만큼 좋은 방법이 또 있을까 싶다
@siba0siba
@siba0siba Жыл бұрын
적당히좀 해처먹지 그랬냐. 연봉8천받으면서 하루3시간씩 놀면 그게 이해가 되냐? 그리고 그전부터 의심하고 있었던거구만 외근직 전직원에 감시직원 2명씩 붙일수가 있냐 현살적으로? 뭔가 건수 잡고 움직인거지. 현기차 정말 싫어하고 진짜 뭣같기는 한데 해고당한 직원편은 못들겠다 솔직히.
@김미남-g2z
@김미남-g2z Жыл бұрын
범국민이 현대사측을 응원하는게 단군이래 처음이지 않을가 싶다
@sjy-pj04zt
@sjy-pj04zt Жыл бұрын
근무시간에 집에 가 있었으면서 월급은 다 받아 갔냐? 사기꾼 이군. 저런 직원은 짤라 내야지..
@김도엽-x3v
@김도엽-x3v Жыл бұрын
놀고 월급 받는 직원은 성실히 근무하는 직원의 사기에도 지대한 영향을 주기에 해고가 답이다
@2088945
@2088945 Жыл бұрын
회사에서 직원들 근태파악하는게 나쁜건가요? 근무시간에 집에 있는게 나쁜거지..
@Jsseok-z2m
@Jsseok-z2m Жыл бұрын
회사안가고 집에서 3시간씩 놀고있는데 회사가 호구도 아니고 월급을 왜주겠냐
@도토리-d9t
@도토리-d9t Жыл бұрын
감시가 아니라, 근무태만을 입증하기 위한 촬영이니 필요했다고 생각됩니다. 저렇게 촬영하지 않았다면 어떻게 근무태만을 입증할수 있을까요?
@JjJj-cj1bh
@JjJj-cj1bh Жыл бұрын
나도 집에서 3시간씩 놀다오면서 월급 받고싶다....침나....
@nmh9969
@nmh9969 Жыл бұрын
님이 회사에 막대한 이윤을 창출해준다면 출근 안해도 상관 없어요^^그게 아니라면 최소한의 성의라도 보여야죠^^
@pfizerbottle.
@pfizerbottle. Жыл бұрын
​@@nmh9969? 아군같은데?
@JjJj-cj1bh
@JjJj-cj1bh Жыл бұрын
@@nmh9969 현대가 큰 이익이 됐으면 저런 결정을 내림? 절대로 아닐듯...
@어쭈구리-l1v
@어쭈구리-l1v Жыл бұрын
촬영 말고 정당한 근태확인 가능한데 무리한 증거수집이라고 주장한다면 반박못할 깔끔한 근태불량을 증명할 방법이 뭐가 있나요?? 뭘 해도 촬영보다 직관적이지 못할텐데..
@gdayma21254
@gdayma21254 Жыл бұрын
회사도 무리가 있었지만 직원도 대단하네. 업무시간에 대체 왜 계속 집에 간거지?
@진격의구인
@진격의구인 Жыл бұрын
영업직 직원들 그러는 사람들 있어여
@토마호크-j9j
@토마호크-j9j Жыл бұрын
아이 하교후 식사 챙겨 줬다는데 그래도 근무태만은 너무했다 싶네요
@gdayma21254
@gdayma21254 Жыл бұрын
@@토마호크-j9j 그걸 핑계로 생각하고 말했다면 상당히 사회성이 결여되고 이기적인 사람이라고 보여집니다. 제대로 성실히 근무하는 사람들을 기만하는 거죠. 특히, 성실히 일하는 수많은 직장맘들에게요. 그들이라고 애들 따뜻한 밥 안차려주고 싶겠어요.
@오우-i8u
@오우-i8u Жыл бұрын
​@@토마호크-j9j세시간인데...하교식사 그 문제를 넘어선거같은데 ㅋㅋㅋ
@high-noon
@high-noon Жыл бұрын
​@@토마호크-j9j그러면 휴직을하던가 퇴사를 하라고요. 외근을 2달에 20번나가서 3시간씩 그래놓고는 월급은 850받아쳐먹으니 현대차가 빡이칠만하지. 정안되면 월급받은거로 해결하라고 월급주는거아님. 50정도만 아이가 와서 사먹거나 그도아니면 미리 밥해놓고 어떻게 혼자차려먹는지 연습을 시켜야지. 월급 삥땅이치려다가 걸리니까. 아이하교핑계는 추한거죠.
@kiking7830
@kiking7830 Жыл бұрын
저걸 사찰이라고 볼 수는 없죠… 누군가의 제보나 객관적인 내부적 의심이 있지 않을까요… 아니면 노조에서 객관적인 방법을 제시하면 그 방법으로 근태를 확인하면 되겠죠… 물론 노사가 요구하는 객관적인 방법이어야겠죠…
@MrDoubleufo
@MrDoubleufo Жыл бұрын
외근이라 속이고 나가 집에서 3시간여를 보냈는데, 어떤 주변 사람에게 사실확인서를 달라할까? 사측의 입증행위는 문제가 될 이유가 없다 생각한다. 부창부수라고 월급도둑의 남편이란 것도 참 뻔뻔하네
@라릭-u4k
@라릭-u4k Жыл бұрын
저기서 선을넘어서 어딜가고 어디서 뭐하고 집안을 밖에서 촬영하거나 누굴만나러다니던가 등등 그런걸 기록하는게 사찰이지 내부제보에 대한 정당한정도의 방법으로 누가봐도 보임
@hyonkim1883
@hyonkim1883 Жыл бұрын
이번 경우는 직원이 아니라 회사가 더 믿음직스럽네..
@몽랑-꿈꾸는늑대
@몽랑-꿈꾸는늑대 Жыл бұрын
2년 근무 중 총 200일을 지각을 하고 시말서 쓰고 업무 피해를 주고 회사가 힘들어져 월급 1달 밀렸다고 노동청에 고발해 법원에서 노무사,변호인 대면 면담 3번을 어겨 안나와도 무조건 사업자의 잘못이라네요~ ( 20일만 기다리면 해결 해준다고 해도~)
@장진호-r3f
@장진호-r3f Жыл бұрын
돈 밀리는거 당연히 줘야하는거 아님?일단 노동청 접수하는데 15일 밀려있어야 가능하고 접수이후 3번의 유예기간을 어긴건 고용주이고...뉴스의 남편인터뷰보는거 같네
@옴보이
@옴보이 Жыл бұрын
판매실적과 무관하게 기본급8천만원에 거기다 수당 성과급하고 하면 연봉1억 넘을텐데... 매일 집에가서 3시간 농땡이 부리는데.. 어느 회사가 당신을 받아주리오...
@시민-x5b
@시민-x5b Жыл бұрын
뻔뻔해도 유분수지. 근무시간에 매일 세시간씩 집에서 보낸 사람이 뭔 낮짝으로 소송을 하며, 사찰이라며 떠드나?? 현대차 노조가 귀족노조로 변했다더니 진짜 어이없네.
@잘하자-s8z
@잘하자-s8z Жыл бұрын
근무태만으로 해고는 정당하다고 생각해요~ 그러나 근무태만 확인만 했다라고 해도 영상촬영에 대한 부분은 반반이네요.... 정말 그런 목적 딱 한가지라면 회사측 입장이 맞지만... 지금까지의 힘있는 자들의 행위들을 보면 결국 이러한 부분들이 악용될 소지가 더 높기에 저는 최종적으로 회사의 영상촬영에 대한 반대의견입니다.
@인천도상
@인천도상 Жыл бұрын
가장 중요한 것은 기본적으로 잘 못 한 사람이 또 다른 잘못한 사람에게 문제를 제기 한 것 이라는 것이다. 본인이 잘 못 하지 않고, 제대로 받은 만큼 일을 했으면 되는 문제다.
@krosskim624
@krosskim624 Жыл бұрын
매일 외근인데 실적도 없고 최소 방문이나 미팅도 없으니 수상했는데 누군가 그걸 제보한건가 봅니다.
@여름-y7w
@여름-y7w Жыл бұрын
그런듯하네요
@화이팅-g8w
@화이팅-g8w Жыл бұрын
이번엔 법원의 판결에 한표 추가합니다
@sideplanet4723
@sideplanet4723 Жыл бұрын
연봉 8천 받으면서 매일 3시간씩 집에서 쉬다 오는 복지 대단하네..
@좋은소식-o2j
@좋은소식-o2j Жыл бұрын
ㅋㅋㅋㅋ 부부가 대단하네
@prhug88-nq8rp
@prhug88-nq8rp Жыл бұрын
기본급없이 프리렌서처럼 실적에 따라 지급받으면 인정하지만 기본급받으면서 저러면ㅎ 또 제보까지 들어왔으면 그전부터 계속 그랬다는 얘기인데 어쩔수 없지만 증거를 찾기위해 적절한 방법인듯 싶네요.
@박현성-w5b
@박현성-w5b Жыл бұрын
사찰부분에 대한건 회사가 책임지든가하고 해고부분은 맞는거지
@Djejejwhw
@Djejejwhw Жыл бұрын
저게 일상생활 촬영 및 업무 시간 사찰도 아니고...우려스럽긴 하면서도 현대차도 이해되고 쩝 ...
@진설-m1u
@진설-m1u Жыл бұрын
이때까지 근무일수에 3시간씩 빼서 피해보상청구 해야할듯~~
@joywindy
@joywindy Жыл бұрын
약자라고 표현하는게 맞는건지... 약자가 악한게 더 무섭다
@창하창하
@창하창하 Жыл бұрын
월급이 8천이래유
@재영-s7r
@재영-s7r Жыл бұрын
달리 귀족 조노가 있는건 아니네 저런거 다 봐줘야 한다고 할거 아녀 일은 안하고 싶고 돈은 많이받고 대우받고 싶고 양심껏 삽시다 해줄거 해주고 받을거 받는...
@붕어까만코-d3o
@붕어까만코-d3o Жыл бұрын
매일 세시간 넘게 집에....ㅋㅋ근무시간에 미친건가
@새가날아든다
@새가날아든다 Жыл бұрын
적반하장이라는 것을 보여주는 확실한 사례네요. 회사는 잘하셨습니다.
@김지웅-c3v
@김지웅-c3v Жыл бұрын
외근나가서 집에 3시간갔다온게 잘못아닌가;;; 뉴스에는 회사잘못만말하지 한두번도 아니라는데
@기묘-z2r
@기묘-z2r Жыл бұрын
회사에서도 얼마나 열받으면 저렇게까지 하냐 ㅉ
@solbyrean
@solbyrean Жыл бұрын
직원이 미쳤네. 인정도 안하고 항소하다니 근무태만에 피해보상도 받자.
@맞네
@맞네 Жыл бұрын
뉴스에 제보해서 여론몰이 좀 해보려는데 되겠냐고~ㅋㅋㅋ
@NOWOODEEL
@NOWOODEEL Жыл бұрын
회사가 회사 밖으로 나간 모든 직원들을 의심하지 않고 집에서 노는 사람만 분류해서 잘 대응 했네.
@이지현-i5k
@이지현-i5k Жыл бұрын
저정도까지 할 정도면 내부에선 이미 저놈들이 누군지 다 암
@mrdarcy7188
@mrdarcy7188 Жыл бұрын
외근한다며 평균3시간을 집에들어 앉았으면 그냥 닥치고 받아들여라. 노조탄압?사찰? 이것들이 돌았나 노동법을 빨리수정해서 해고를 쉽게해야한다. 회사에 피해를 주면서도 적반하장인 놈들이 너무많다.
@rascal0070
@rascal0070 Жыл бұрын
현대차 노조는 정말 뻔뻔한듯 저런 개소리를 하더라도 먼저 근무태만에 대한 사과와 재발방지를 약속하고서 떠드는것도 아니고 .. 아몰라 우리들은 업무시간에 집에서 쉬든 뭐하든 우리 맘대로 할거니깐 터치하지마 이런마인드네 ㅋㅋㅋ 말만노조지 기득권잡고 거기에 빨때꽂아 대대손손 편하게 돈벌어먹겠다는 양아치집단과 다를게 뭔지모르겠네
@정훈정-y6j
@정훈정-y6j Жыл бұрын
아무리 증거능력이 없어도, 그렇다고 본인이 아니라는건 아니잖아. 그렇다고 소송이라니... 저 여편네도 대단하네~
@alibertarian7238
@alibertarian7238 Жыл бұрын
근무 시간 중 자기 집에서 쉬는 이런 식의 상습적 근무 태만은 계약 위반으로 범죄에 준하는 행위와 동일합니다.
@수담산방
@수담산방 Жыл бұрын
해고는 백번 맞지~그동안 월급받은거 다 토해내라
@Mr-pw8qj
@Mr-pw8qj Жыл бұрын
이게 만약 부당하다고 나오면 진짜 국민감정에 안맞는 판결이 될거다. 연봉 8천 넘게 받으면서 매일 집에서 3시간 넘게 놀다 오는데 그걸 다른 어떤방법으로 근태를 확인한단 말인가? 노조도 직접 대안을 내지 못하면 결국 국민들로부터 멀어지고 말겠지!
@seongjun-h4r
@seongjun-h4r Жыл бұрын
그럼 일을 똑바로 하던가.. 일을 제대로 안하니까 이런일이 생기는거 아니냐.. 월급루팡도 정도껏 해야지.. 일하는중에 돈은 돈대로 받으면서 집에 간다는게 말이 되냐?? 이게 다 해고를 어렵게 만들어 놔서 생기는 일이다.. 기업들이 왜 구인을 힘들게 하겠냐..왜 경력 있는 신입을 원하겠냐.. 한번 뽑아 놓으면 개차반으로 일해도 짜르기가 어려워서 뽑을 때 제대로 검증 해야 한다.. 고용, 이직, 해고를 자유롭게 해야 이직시장도 좀 더 활발 해지고 기업들도 능력있는 직원 모셔오기 위해서라도 서로 경쟁하며 몸값 올려 줄 거다
@김석배-n8v
@김석배-n8v Жыл бұрын
약자가 늘 정의롭지는 않다
@PMS4090
@PMS4090 Жыл бұрын
약자는 정의로운적이 없음 힘이 있는데도 불구하고 정의로와야 정의지 힘없는 정의는 애초에 정의가 아님 남괴롭힐 힘없어서 남 눈치만보는 사람이 착한거임? 다 줘팰수있는 힘이 있어도 상생하고 배려하는 사람이 착한거지
@carry342
@carry342 Жыл бұрын
약자가 정의로울 수가 있나? 뭐 가진게 있어야 사회에 도움을 줄 것 아닌가? 늘 도움 받기만 하는 것이 정의임?
@유카-g8s
@유카-g8s Жыл бұрын
해고 자체를 하기 어렵게 만들어 놨으니 저렇게까지 하지. 미국처럼 정당하게 해고할수 있게 법을 개정해야 한다.
@r.j4413
@r.j4413 Жыл бұрын
일안하고 8천 받는게 약자냐?
@jhj2025
@jhj2025 Жыл бұрын
공공구역역이니 도촬도 아니라 생각되고 노조 하는 짓거리 보면 당연하다고 생각한다. 과거 현대 노조위원장 근무 안하고 골프치러 나가고 마실나가고 했던 과거가 있었던 걸로 아는데 저런 방법 아니라면 노조가 함으로 덮어버릴게 뻔하니 잘못된게 아니라 보이네
@나도야-w8b
@나도야-w8b Жыл бұрын
지들 잘못은 모르고 사찰한것만 ㅋ 지들 자식 공부한다고 방에 들어가서 겜하다가 걸리면 지 라 ㄹ 할거면서 ㅋ
@plutos9516
@plutos9516 Жыл бұрын
얼마나 일을 처안했으면 사찰을 했겠냐 집에서 3시간동안 놀다가 대충 직장서 뻐기고 퇴근하니까 당연히 의심하지
@taxstudy
@taxstudy Жыл бұрын
이러니 노조가 욕을 먹는 것임... 부당한 해고라면 이러한 방법에 문제제기하는 것이 정당할텐데, 정당한 해고인데 부당한 방법이므로 해고를 무효로 해달라는 건 도대체 상식이라고 할 수 있는 건가? 이긍...
@ppcrxppcrx9547
@ppcrxppcrx9547 Жыл бұрын
지가 잘못했으면서 항소까지 할 정도로 당당한 년이라니...ㅋㅋㅋ
@JK-sm8kj
@JK-sm8kj Жыл бұрын
저래놓고 소송하는 깡다구는 어디서 나오는 걸까??
@ssyg9822
@ssyg9822 Жыл бұрын
저 여직원 3시간씩 집에서 땡땡이 치는것도 문제지만 KBS가 회사측 잘못으로 뒤 엎으려는 보도 내용이 더 문제다 수신료 분리징수 빨리 해야돼
@thedreamer2926
@thedreamer2926 Жыл бұрын
오죽하면 아파트앞까지가서 근태확인을할까...저직원도 대~~단한직원인듯. 저걸또언론사제보에 부당해고 소송에...대단하다대단해 😂
@freehwan
@freehwan Жыл бұрын
열심히는 아니더라도 기본적인 업무는 합시다.
@clcl2020
@clcl2020 Жыл бұрын
돈을 저리 많이받아도 저런다니 ㅋㅋ 회사가 화날만 하지 참교육 나이스
@youngso7135
@youngso7135 Жыл бұрын
이런인간은 이제까지 받은 월급도 모두 몰수해야한다.
@ASTERIA04
@ASTERIA04 Жыл бұрын
내가 봐도 제보가 있었으니. 저렇게 증거를 남기기 위해서 한거지..말 그대로 모든 사람을 저렇게 감시했을거라고 생각하지 않는다. 왜냐하면, 그러기엔 막대한 비용이 들고, 그렇게 해서 얻는 이득이 적기 떄문이다. 이득이 없는데 누가 비용을 드려서 하는 사람은 절대 없다. 이익이 있으면 하는거지.
@푸른낙엽-n7v
@푸른낙엽-n7v Жыл бұрын
급여를 너무 많이 주니까, 계속 재판하고 난리나는 것이지요
@dl5674129
@dl5674129 Жыл бұрын
기본급이 8천 ㄷㄷㄷ 진짜해고되면 골때리겟다 ㅋㅋ 어지간한 회사는 성에 안차서 가지도 못하겟네 ㅋㅋ 그러게 잇을때 잘하지~~~
@S유제이
@S유제이 Жыл бұрын
저정도의 촥인차 조사는 괜찮다고 생각합니다
@허울뿐
@허울뿐 Жыл бұрын
세시간이라니... 얼마나 그런 분위기면 그걸 감시하는 직원을 고용했겠냐. 남의 돈 어려운줄 모르고... 양심이 없네
@소민파더
@소민파더 Жыл бұрын
그 직원은 다 들켰는데 멀 소송을 내는거냐 ㅋㅋ 아니 일을 똑바로 하면 이런일 없자나
@Andy2D1S
@Andy2D1S Жыл бұрын
이건에 대해서는 노조도 잘 판단해야될것같은데... 아무리 직원이 비리를 저질러도 무마를 시키기에 급급한 정책은 주장한다면, 노조도 구린데가 많다는 얘기가 되지... 기본적으로 월급을 받은만큼 기본을 지켜야하는데, 그 기본을 무너뜨리려는것은 도둑놈 심보 아닌가? 정말 자기맘대로 회사 다니고 싶으면, 자영업을 해야지...
@zion7860
@zion7860 Жыл бұрын
해고가 정당하다~!!
@야모야-i5u
@야모야-i5u Жыл бұрын
사생활 침해까지도 볼수없자나 현관하고 차량 필요범위만 찍었고 그동안 저 뻔뻔한사람이 몬가 집히는 업무태도를 보여왔으니 저런 촬영까지 했겟지 .. 기본급이 8000만원 연봉 ㄷㄷ 셀프 근무시간단축에 제데로 월급루팡 ㅅㅂ. 모가 떳떳하다고 항소까지 해
@soso-jc6ds
@soso-jc6ds Жыл бұрын
대기업 직원들 돈은 돈대로 받고 근무태만에 나태함 끝판인 거 정말 많이 봐왔어서 새삼 놀랍지도 않음. 저 사람이 주변 동료한테 밉보였거나 정말 재수없게 걸린 케이스임. 물론 대부분 직원들은 회사내에서 설렁설렁 거림.
@이지현-i5k
@이지현-i5k Жыл бұрын
재수없게 걸린 케이스가 아니라 이미 내부에서 다 파악했음 결정적 증거 찾으려고 한거임
@희로애락-n7e
@희로애락-n7e Жыл бұрын
저 회사뿐만 아니다 모든회사 영업부 외근직들은 전부다 저렇다 부장 이사들도 그렇고! 사우나 ~수영~안마 ~이발~지인만나서 커피 마시고 놀다가 회사들어간다~ 공무원 간부들도 마찬가지다 가짜 근무로 수당챙기고~ 눈먼돈 챙기는 높은 직책들의 못된짓
@정재선-m8e
@정재선-m8e Жыл бұрын
근태불량은 어느기업을 가던지 해고 사유이다. 현대차 직원들이 전부가 이런 마인드는 아니겠지만, 이런 마인드로 차 만들어서 판매하나요??
@juc576
@juc576 Жыл бұрын
와 좋타~~~~ 8시간 근무인데 출퇴근 30분씩 빼면 하루 4시간 일하고 연봉 8천!!!!!!!!!!!!!!!
@makssoni4390
@makssoni4390 Жыл бұрын
정말 좋은 회사다...판매실적없이 8시간 농땡이만으로도 8천만원...조선소 용역사 정직원 용접공이 한달 240시간 일해도 년봉3천 찍을똥 말똥 한다는데..
@kiyoungjang9070
@kiyoungjang9070 Жыл бұрын
노조는 꼭 필요한 건데 노동계가 노동자의 제대로 된 대우를 위해 힘쓰는게 아니라 위법,태만,꼼수까지 커버하려 하면 애초에 잘못 흘러가는거 본인들도 알텐데. 피로 일궈낸 노동자의 권리가 잘못쓰여지고 있네.
@babayaga8513
@babayaga8513 Жыл бұрын
대기업이 바보인줄아나....저거 다 미리 일류 법무법인에 위법여부 승소여부 면밀하게 따져보고 자료준비해서 제출한거다. 얼마나 근태 엉망에 조직전체에 피해가 갔으면 논란을 무릅쓰고 저 정도까지 했겠는가. 실적도 잘나오고 도움이 됬으면 눈감고 그냥 넘어가도 모자랄텐데
@hyun6257
@hyun6257 Жыл бұрын
세상에 고용됐으면 일을 해야지, 사생활침해로 몰고가다니, 돈받으면 일을 하는 것은 당연하지, 현대차 임금 너무 많이 준다. 앞으로 현대차는 십년정도는 임금 안상 안 해도 되겠다. 운전 빡세게 해도 한달에 사천도 못 번다는데
@r.j4413
@r.j4413 Жыл бұрын
일한 시간만큼만 최저시급 받아라~
@정연-r4h
@정연-r4h Жыл бұрын
어떻게 하라구? 영업직. 근태. 늬들이. 답을 내놓던지. 전자팔찌를. 차? 그럼. 더. 인권이다 모다. 할거면서. 사용주 입장뿐만. 아니라. 직장동료들. 사이에도. 근태는. 중요함.
啊?就这么水灵灵的穿上了?
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