加拿大｜退休了才敢评论我的领导们。三位领导，折射出加拿大职场。你遇到过这样的领导吗？

退休了才敢评论我的领导们。三位领导，折射出加拿大的职场文化。你遇到过这样的领导吗？#加拿大的职场
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从 2024 年 11 月 8 日开始，加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 不再接受通过留学生”快速通道“ (Student Direct Stream，简称：SDS) 提交的学习签证申请。所有学签申请都将采用标准申请流程提交。Student GIC program 和student deposit program 普通学签申请者可以任选一。申请者可以提前办理银行卡，提前将资金汇入加拿大银行。最多不得超过五万加元。入境加拿大后可以立刻取卡，并且立即使用已汇入的资金。这个项目还会给学签申请者提供一封welcome letter。信中会有存入的金额。可以作为学签申请的资金辅助证明。如果你汇入15,000加元以上，并用潘老师的折扣码panlaoshi, 就可以得到25加元的奖励。
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[@KatherineWhite-c9k]

我都是在私人企业做，没有工会，都是比较小的工作室，说实话都很糟糕，管理一塌糊涂，员工怨声不断，又互相欺压，管理层除了压榨就是操控。我打算调整到大一点的公司尝试一下或者自己做点事情。

[@ericxin-lp7jd]

谢谢分享，我也是移民到加拿大25年的老移民，但从未混过职场，更别说有工会保护的职场，听您分享自己的人生很有意思，也帮助我从多角度多维度更好地理解加拿大社会，谢谢。

[@skyeyskyey7073]

不愧是老师讲话可有逻辑性了，喜欢你的节目

[@一切都会好的]

天上地下感同身受！ 惊人相似的遭遇，很开心我不孤单！

[@benet-vt6vv]

在加拿大上班，混子最得意，随大流的也蛮快乐，苦的是真想干事真像进步的。

[@SuperiorLife]

看单位

[@benet-vt6vv]

@SuperiorLife 哪儿都一样，混易行难

[@ottobismarck1515]

可爱的字幕，学到了很多有用的单词短句

[@brucelee6888]

以前在国内上班，很多同事周六周天被叫过去加班。晚上上班到十点十一点，这个都很正常。加班还没有工资，就只有二三十块的餐补。我就和公司对着干，干了几个月就跳槽了

[@cathy9278]

国内公司的领导许多不知尊重下属的私人时间为何物，多数人只有动物的生存权没有人权，

[@davychai9516]

感谢分享。 有学习到很多关于加拿大职场的文化。

[@suihua4028]

点赞❤，作为一位来加已35年，并在政府省、市二级都任过职达29年的公务员，我想说的是，你算是比较Lucky, 因为万事开头难，往往从国内来的第一个工作非常非常难找，这包括已在加拿大🇨🇦拿到了一个学位（硕士/学士），职场入门竞争是相当的激烈，一般来说一个Job Openning/Posting, 申请者多达数百人，你拿到的第一个工作那么容易顺利，归结于那位有印第安血统的那位女士，如果走正常程序的话，那就够呛了，不是说你不够优秀，但找工作并优秀的人实在太多。 碍于政治政治正确，一般有印第安血统的人，在申请关乎印第安人的培训项目时，往往一路绿灯，往往经费来自印第安人的自治政府，而不是正常的科研经费渠道，因此那位雇你的女士在Human Resource方面有More Power. 另外，有一个专有名词是定义那位有印第安血统的女士，叫： Métis, 这个词原指早期从法国🇫🇷来加拿大🇨🇦淘男的跟印第安女人生的孩子，现在泛指白人男跟土族女生的后代的统称。 再： 你多亏没有让你的工会介入，否则，麻烦大了，因为你一旦正式向工会反映，工会就会启动调查程序，举个例子你就会明白： 这就如同从大陆来的移民，俩口在家里闹矛盾打驾，女方一气之下拿起手机打了911报警，嘿嘿… 从这时刻起就进入了程序，按下来的所有后续事情就由不得这位报警的女士（或夫妻）控制了，后果会是非常严重，你（们）懂得，哈哈…

[@SuperiorLife]

谢谢留言。那不是我加拿大的第一份工作，在跟大专之前在社会服利机构做社工。我大专的第一份工作因为不是全职，所以不用经过正常应聘程序。但为日后内部申请全职大有帮助。

[@rwang6849]

告不是，不告也不是，怎么办呢，只有忍吗？

[@温哥华的老王]

可能我们是移民？而非白人。

[@温哥华的老王]

印第安人非常团结，敢于堵截联邦火车！反而是我们华人在北美越来越少。。。一来发展机会稀少；二来赚钱途径狭窄。在目前经济非常萧条的情况下，对北美的华人在生活上；工作上都是非常时刻的考验。

[@suihua4028]

@@温哥华的老王 呵呵…，你的认知太Low了，而且不是一般的差，唉…，所表达的观点和结论几乎都是错的。

[@fenggao2437]

潘老师戴上麦克风之后，声音效果好多了，麦克风还可以再往上放一点，约靠近嘴效果越好

[@annap214]

謝謝分享…我也住加拿大

[@georgeli9050]

加拿大快要退休的人总是想方设法让单位FIRE 他而不是LAYOFF，因为这样就能得到一大笔补偿。另外如果你在私人公司就不能用这样的工作方法了，我是天塌下来都要自己扛着的，我让我的手下也是不要跟我讲什么难办，每人自己想办法解决自己的困难和问题，包括我自己。

[@小猪兔音乐没有啤酒辣]

真实，喜欢

[@garuelaced6106]

哈哈哈，我在加拿大还没待多久，不过也算有将近4年的全职工作经验了。北美的工作文化基本上都是挺好融入的，不需要思考什么有的没的，本地人已经习惯了工作中接触到各种文化背景的同事，华人相对还是曝光度比较高的一个群体了。工作上即便遇到一些事情只需要秉持做好你份内的职责的态度基本就能和同事相处得不错。我们一家两个人都没有遇到什么针对性的职场问题，而且以我个人来说职场中多元化一些还能够提高交流效率，毕竟大家基本就只交流工作了，而且工作环境是英语的话对非英语母语人群来说通过语言施加的一些操控和压力会被削弱很多。稍微有点规模的组织里如果上司在你的工作上故意刁难设卡，意图让你无法完成委派的任务，那只要你能拿出证据向HR汇报基本还是会介入的，毕竟事关公司利益，人事是不会坐视不管的。倒是选择私下和上司发生冲突的话反而会因为更混乱的矛盾而导致调查无法推进下去，甚至会因为你的反击导致事态升级而变成各打50大板。小公司因为行政系统简陋可能会比较复杂一些，但是大多小公司本身也和多元文化背景无缘。说到底，想要提升职场环境，英语好还是挺重要的。即便是加入大型连锁的超市也好过整天泡在毒池一样的小办公室里。

[@SuperiorLife]

说得好。谢谢分享

[@fighter2074]

工会或者人事处去反映上司霸凌很有用，既使上司继续领导你，他也不敢明目张胆给你穿小鞋，会收敛很多。大公司的经理还会轮岗，且各种原因来来走走，很少干一辈子。反而是干活的容易呆一个地方很久！

[@baljit204]

但也有加害者鑽這漏洞反咬好人....

[@LL-eb3wj]

正解!

[@lakewilson1]

层次决定一切。国家的层次和部门和阶层的层次。😀

[@温哥华的老王]

这个全世界都是一样的！而且其阶层的跨越并不需要七分的实力，而是七分的运气！

[@Woh_GodJack]

nice story🎉

[@stellang5774]

很想听你的高見,但可惜沒有中文subtitle, 只能了解6-7成.

[@SuperiorLife]

以后加字幕

[@ahrick08]

做賣房的好賺好辦, 大批人待著付佣金給中介

[@SometimesIamNot]

来了24年了，没在工会保护的公司工作，公司换了几家，从小到大，没被臭骂过、也没看到别人被骂过（除了看到美国客户对美国员工发脾气）。

[@homeworker1988]

领导不是啥特殊的人，离开了这家公司，他就是个路人而已。我国外20多年，IT合同工作，换了20多家公司。见到太多不同人了。 总体上，印度人管理是最差的。其中一个我离职前直接跟我闹翻了，甚至有点个人攻击，我直接告到他的大老板，最后他当着全部门面给我道歉。临走我直接打电话给他，狠骂了他一顿。这孙子估计从此有了心理阴影

[@tai1829]

您低估了他们的心理承受能力

[@Jfff-ugfgh]

是啊 印度人即使被人欺负到粪坑打滚儿 一样在一分钟后跟阿Q一样活蹦乱跳 我自问可没有这种承受力 。所以你会看到印度人能在这里当头， 而且是本地人都不能承受的压力岗位。我就每天看到一位印度同事热脸贴冷屁股 被人崩一脸屎后 转身骂娘 回头还嬉皮笑脸去贴。 他告诉我再坏的人他也能感动他。 我是直接服气了。

[@温哥华的老王]

他会不会去警察局告您骚扰？一旦有案底估计只能打了现金工了。

[@温哥华的老王]

@@tai1829 的确如此，否则他们也不会美国/加拿大从基层到上层能站稳脚跟，反而是我们华人的心理状态不如他们！

[@ms21945]

三哥哪会有心理阴影。随时为了旷工，旷课，赖帐，可以瞎编自己爷爷奶奶死了要去参加葬礼的人。记得有一个报道，一个学校的教授到期末时突然一大群印度学生的外婆都死了要赶去奔丧😂

[@王曼-l3c]

老师好,经常看你的节目.我在多伦多.小孩很快就要上7年级想早点了解加拿大上什么样的学校专业才能当老师?想早点规划

[@davidcheung8595]

哪都一样，没有最糟，只有更差

[@温哥华的老王]

最后老本吃完了。。。加速了失业率

[@davidcheung8595]

@@温哥华的老王 哪有本？就是混，连心都不用，靠本地人的关系网，不怕解雇。政府的更躺平

[@spli9082]

典型的中国人的思维，自己受了不公正待遇，可以为自己申诉，而不做为，等待别人出头，自己摘别人申诉的成果，这就是别人鄙视中国人的原因！

[@SuperiorLife]

请问您做过什么让我们中国人自豪的事？

[@LL-eb3wj]

非常赞同Superlife的观点。

[@LL-eb3wj]

"高等"加拿大，你开这个屏道是为了赚流量(钱) 还是为了出来晒优越感? 能不能就事论是? 有必要逼别人也向你一样出来亮亮自己的优越感吗？来加拿大这么多年，加拿大人的精华你真没学多少。可悲!

[@SuperiorLife]

频道叫superior life 不是super life. 先把英文学学好，再来骂人。我对那人的回复也是被他先无端挑衅逼的。

[@sailing99]

工会应该不会理这种事情 当然 或许也看行业 估计是投诉的人不仅反映给到工会 而且直接给了校方 这才导致管理层出面解雇 总体而言 还是比亚洲强太多太多

[@SuperiorLife]

亚洲工会形同虚设。这里工会很强大，处理很多投诉，也和HR交涉

[@dongdong1239]

潘老师还可以还聘哟

[@rex5212]

在加拿大有没有整顿职场的😂

[@cds-z7s]

到哪都有善人惡人，也不分人種。我工作的單位工會代表就是帶頭霸凌的。和上級工會反映也沒下文。😬

[@SuperiorLife]

工会代表是选举的，把他选下来

[@yingchu7182]

有工会怎么会解雇？ 你是不是没在有工会的组织工作过？

[@SuperiorLife]

管理层没有工会。 教授有教授工会，工作人员有staff union. 唯独领导-校长，院长等没工会，所以他们对下属那么好

[@beatrix_victoriastation]

是有好多这样加拿大人，自己土得不行啥也不知道还特别自信又穷，老有种高高在上的心态。说出话来自恋得不行很噎人

[@SuperiorLife]

请问您是怎样的洋气，富有？说来听听。怎么如此谦卑的视频就能让您解读成高高在上和自恋？ 无所不知的你。

[@GS-rz1mh]

这就是帕金森原理

[@djung650]

第三个老板是白人吗？

[@SuperiorLife]

不清楚族裔，出生在加拿大。族裔不重要。

[@Su-ym4mi]

说 “印第安人“是他们不喜欢的称呼带有不敬，最好成为“原住民“。

[@SuperiorLife]

是的。中国人爱那么叫

[@王曼-l3c]

🌹🌹🌹

[@davidwei5908]

张口闭口印第安，哎。这老师😅😅

[@SuperiorLife]

为方便中国观众。在加拿大一定要说indigenous/First Nations

[@weihongli3553]

片面，不客观。你没有融入。

[@SuperiorLife]

请问您是怎样融入的？麻烦客观全面地介绍，供大家学习

[@cathywang614]

在家拿大工作你自己的能力和专业知识的水平很重要,你有本事领导同事都会尊重你,如果你专业水平差那没有领导拿你当回事儿,如领导是这个太度那同事对你的态度可想而知

[@SuperiorLife]

除这个领导外，其余我工作过的所有领导和同事都很尊重我。估计你这人也是个不知尊重为何物的。好奇你能力有多高？有什么成就？如果你不在加拿大西方国家工作，那就是对你鸡同鸭讲。 水平不高还在专业领域工作二十多年？想听听您在加拿大哪儿高就？

[@LL-eb3wj]

继续咱国人的小聪明，遇到不公平的事，总是等别人出头! 可悲，真不知有何好点赞的!

[@SuperiorLife]

说说您在国外为他人出头的事迹吧，好让大家为您点赞