조직 문화 담당자의 성과, 이렇게 측정 가능합니다 | H.PODCAST [SAP Korea 오용석 1부]

현직 인사담당자부터 경영인, 교수, 인플루언서까지.
각양각색 삶이 전하는 인사이트를 H.PODCAST에서 만나 보세요!
인터넷에 '조직 문화'라는 키워드를 검색해 보신 분이라면
이분의 글이나 영상을 한 번쯤 접해보셨을 텐데요.
SAP Korea의 기업 문화 총괄자이자 최고 문화 전문가로 활약하고 계신
오용석 파트너님의 이야기를 전해드립니다.
1:12 H.PODCAST 참여 계기
2:10 SAP Korea 최고 문화 전문가, 오용석 파트너의 HR 커리어 여정
3:43 최고 문화 전문가의 역할은 무엇인가?
5:35 블라인드 지수 4위, 어떤 의미일까?
6:18 새로운 기업의 조직 문화를 담당하게 된다면 가장 먼저 무엇을 할 것인가?
9:56 구성원들간의 관계, 어떻게 개선할 수 있을까?
16:36 SAP가 사용하는 BHCI 지수는 무엇이고 어떤 의미인가?
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[@hdot_midas]

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[@tony-uz6gk]

안녕하세요 오용석입니다. 편집을 너무 잘해주셔서 저도 즐겁게 봤습니다. 개인적인 문의 있으시면 편하게 남겨주세요

[@ADcompany1992]

이거 정말 .... 어디서도 듣기 힘든 유용한 컨텐츠 영상이네요!!ㅎㅎㅎ 오용석 파트너님 더 많은 인사이트로 찾아와주세요!!!ㅎㅎㅎㅎ

[@user-tv1hc3nw6g]

요즘 MZ세대에게 조직문화란 정말 어려운 숙제였는데 명쾌한 답변에 오늘도 배우고 갑니다 평소에 오용석님의 “우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다 “ 책을 통해서 세대간의 갈등과 변화를 받아드려야 하는 조직문화에 대해 잘 배우고 있습니다

[@H-Label]

최근에 조직문화 관련해서 고민이 많았는데.. 속 시원~~~하게 사례를 이야기해주셔서 도움이 많이 되었어요 ~ 감사합니다

[@hdot_midas]

사례만큼 좋은 인사이트는 없는 것 같아요.. 메모메모.. 재밌게 즐겨주셔서 감사합니다!

[@user-rt1ib1ov9c]

조직문화가 기업과 구성에 미치는 영향을 구체적인 예시를 들어주셔서 이해하기 쉬웠습니다! 역시 조직문화 전문가 오용석님입니다.

[@user-mq1zj3hx2k]

조직/기업문화의 고도화.. 기업에서 쉽고 꾸준히 접근하기 어려운 주제인데.. 응원합니다. 오용석님 화이팅 !!

[@sujinlim9426]

조직문화의 새로운 획을 긋는 분! 말씀 진짜 잘하시네요~~많이 배우고 갑니다.

[@Jins-bs8sv]

오용석상무님 역시 ㅋㅋ 항상 많은 인사이트 얻습니다 ㅋ 이번에도 멋진 말씀 감사합니다~!!

[@groove-gim]

개인적으로도 업무적으로도 너무나 멋진 분~ 이렇게 영상으로도 뵙게 되어 반가웠습니다:)

[@wonyyoon7114]

역시 오용석 파트너님, 깔끔하게 정리해 주셔서 감사합니다. 주변 동료, 후배들과 링크 공유하겠습니다!

[@MrEdwardshin]

멋쟁이 오상무님, 잘 시청했습니다.

[@paean88]

오용석 파트너님 말씀 너무 잘하시네요..! SAP 조직문화가 왜 발전했는지 알 것 같습니다~ 좋은 말씀 감사합니다!

[@user-rr6ot6uq1p]

자칫 어려울 수 있는 이론을 누구나 알기 쉽게 설명해주셔서 시간가는줄 모르고 봤습니다! 2부도 기대가 됩니다😮

[@hdot_midas]

다음주 수요일 기대해주세요 ~^_*

[@KenneStar]

와... 사이다. 외국계 대기업 2곳, 스타트업 4곳, 정말 보수적인 중견기업 1곳을 다니며 늘 알듯 말듯 의문 투성이었던 '수평적 조직문화'라는 것에 대해 무릎이 탁 쳐지는 해소... 인사이트 잔뜩 얻고 갑니다 👍👍👍

[@user-br2ke8tz5c]

도전하는 후속 타자들이 나와줘야 한다는게 인상 깊습니다. 좋은 이야기 감사합니다

[@MrJungsukk]

HR 기업문화계의 시조새 용석님 매번 잘 찾아보고 있습니다.

[@user-ku3qr2hr4h]

업계의 슈퍼스타를 이렇게 뵈니까 너무 반갑네요:) 덕분에 멋진 인사이트를 받아갑니다! 2편 너무 기대됩니다!

[@hdot_midas]

구독 / 알림설정 해주시면 2편 올라가자마자 알려드릴게요 ㅎㅎ 감사합니다!

[@hawai-monster]

OK father~

[@user-zo9ez6zi8q]

경험에서 나오는 전문성이 느껴지는 내용이네요. 같은 HR로서 큰 도움 될 것 같습니다!

[@user-ec6ly2fp7z]

오~ 좋은 내용 좋은 아저씨네요~

[@user-sw9tg4mr4r]

기업문화의 대가! 역시 오용석!!

[@khke0824]

수업 자료로 쓰기에도 딱! 좋습니다.

[@goforward192]

SAP Korea의 조직문화의 역사에 대해서 배우게 되었습니다! 어떻게 해서 SAP의 조직문화가 바뀌게 되었는지를 아는 것이 가장 흥미로웠어요! SAP 설문조사 때 지수가 SAP에서 만들었다는 사실도 신기하고요.

[@dlqudtjr2907]

조직문화에 대해 유익한 내용 잘 들었습니다.

[@millakim5961]

국내기업에도 이런분들이 많이 자리잡고 계셔줘야 인재유출도 막고 글로벌 기업으로의 성장도 이룰수 있을텐데 아쉽습니다. 국내기업들의 러브콜을 많이 받으실듯 하네요

[@HARU-mi6ys]

좋은내용 잘봤습니다!! 많은 도움되는 영상이네요

[@emil2572]

꼭 HR이 아니더라도 접근법에 있어 배울 점이 있습니다 추천

[@user-lh4gv6ue3h]

다들 조직문화에 대한 고민이 많으실텐데.. 저도 많이 배우고 갑니다. 감사합니다!

[@hdot_midas]

항상 일선에서 고민해주시는 담당자 분들이 있어 지금처럼 일할 수 있는 것 같아요 : D 정말 감사합니다

[@allnight-trip]

너무 좋은 내용이네요 많이 배웠습니다 오용석 파트너님!! :)

[@hdot_midas]

더 좋은 내용의 2부도 기대해주세요!

[@user-zz6tm1og6z]

좋은영상이네요 ㅎㅎ 잘봤습니다 감사합니다

[@hyounseokohe5417]

내용 도움 많이 됐습니다

[@user-es7ml3ep3r]

조직문화의 비전이 보이네요. 좋아요

[@hdot_midas]

즐겁게 봐주셔서 감사합니다. 2부도 기대해주세요!

[@user-lr8fb2rz3t]

오파트너 말도 잘하고 멋지다! 화이팅~

[@user-es7ml3ep3r]

조직문화에도 비전이 보이네요. 대단해요 !

[@hdot_midas]

조직문화를 어떻게 그려나가야 할 지 조금은 알게 되는 것 같아요 ㅎㅎ 댓글 감사합니다!

[@user-rw6sf1bk4p]

유익한 내용 잘 들었습니다.

[@hdot_midas]

감사합니다. 열심히 하겠습니다.

[@SeungWooLee-k9b]

굿굿굿굿😊

[@hdot_midas]

굿👍

[@user-yc4yv8tc9p]

와 팟캐스트 섭외 라인업 장난 아니다

[@hdot_midas]

더 잘 모아볼게요 !!

[@user-no6lm6cf7z]

최종적인목적은 멀티롤과유연성이겠죠..

[@hdot_midas]

1:12 H.PODCAST 참여 계기 2:10 SAP Korea 최고 문화 전문가, 오용석 파트너의 HR 커리어 여정 3:43 최고 문화 전문가의 역할은 무엇인가? 5:35 블라인드 지수 4위, 어떤 의미일까? 6:18 새로운 기업의 조직 문화를 담당하게 된다면 가장 먼저 무엇을 할 것인가? 9:56 구성원들간의 관계, 어떻게 개선할 수 있을까? 16:36 SAP가 사용하는 BHCI 지수는 무엇이고 어떤 의미인가?

[@user-fz3uq6vs5z]

잘 풀어서 설명해주시고~ 인상도 좋으셔서 경청하게 됐습니다. 좋은 내용 고맙습니다 :D

[@wisdom_HR]

BHC 치킨이 생각나는 이유가...뭘까요 우리회사도 BHCI 한번 받아보고 싶네요!

[@hdot_midas]

ㅋㅋㅋㅋ 이름이 비슷한걸요! 저희도 해보자고 말씀드려야겠습니다!