⚖️JUEZ me enseña a resolver un caso de Enfermedad-Maltrato Laboral⚖️Derecho laboral Argentino⚖️SJ#10

0:00 Dra Norma Llatser Congreso SADL
3:35 El caso de Juan que trabaja en un Call Center
5:38 ¿Enfermedad inculpable?
11:40 ¿Qué es carga de familia?
12:40 Indemnidad + Diligencia
15:05 Recidiva de enfermedades crónicas
16:09 Cada Enfermedad y/o Accidente tiene un plazo distinto
17:15 Los principios del Derecho Laboral
18:10 Enfermedad Profesional No listada
23:44 El nexo causal y el reclamo Judicial
25:31 Circunstancias Personales de Juan
26:30 El Control Médico de la Empresa
27:59 Divergencias en el Diagnostico
30:10 Despido Indirecto art 242 LCT
30:40 Art 75 LCT - Retención de Tareas
31:47 Medida de Prevención del Daño
33:04 Opciones de Juan
34:30 ¿Qué pasa si hay un Despido Injustificado?
36:17 El Despido Discriminatorio
38:30 Divergencias sobre el alta del trabajador
41:14 La diferencia entre la incapacidad permanente y transitoria
41:50 ¿La incapacidad Absoluta debe ser para cualquier tipo de trabajo o para estas tareas?
44:00 Alta con Tareas livianas y/o Jornada limitada
46:30 La importancia del objeto del reclamo y el Despido Discriminatorio
49:12 La carga de la Prueba del Empleador
50:26 Acción Preventiva del Código Civil
51:19 Prevenir y preservar el vínculo laboral
53:40 Mutuo Acuerdo en caso de enfermedades
55:04 Jubilación por Invalidez
55:56 El periodo de Reserva Art 211 y la Buena Fe
58:40 Resumen del caso de Juan
1:02:33 Cuidado con la Prescripción
1:06:00 ¡Gracias Dra Norma Llatser!
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
☛ Conoce la "Academia de Juristas": "Somos Juristas"
Más información en www.soyjurista.com/somosjuristas
Video: kzbin.info/www/bejne/hpW7k62gib6Wm6c
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
▶️ ¡Clases Grupales Privadas! ¡Nos vemos el MARTES a las 19 hrs en VIVO!
Clases de Derecho Laboral Argentino para Abogad@s / Estudiantes de Derecho
Práctica Profesional: Abogacía.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
➣➣➣➣ ¡Tan Barato por mes que no lo vas a poder creer!
Mira el precio en www.soyjurista.com/somosjuristas ✅
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
●¿Cómo funciona la Academia de Juristas ?
El objetivo de la "Academia de Juristas" es que adquieras el conocimiento práctico que tiene "Soy Jurista" para ejercer Derecho Laboral como Abogado Argentino.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
¿Te perdiste las ultimas clases?
NO te preocupes, las vas a poder ver grabadas!
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
☛ Súmate HOY: www.soyjurista.com/somosjuristas ✅
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
No damos títulos oficiales. Ver términos y condiciones en
www.soyjurista.com/somosjuristas
▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀
Otros videos recomendados por este video:
🟢⚖️¿Cómo es un Juicio Laboral en la Argentina?
kzbin.info/www/bejne/mJ-rdJ6ZgtKaqbc
▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀
🎁Convertite en Jurista: kzbin.info/door/0dLagZLI-H2DO7SoiF8iwg
👉 Instagram: soy.jurista
▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀
Atte.- Dr Esteban Diego d'Albuquerque
Abogado Laboralista, Docente Facultad de Derecho UBA. Argentina.
Más de 10 años de experiencia.
Colegio Público de Abogados de la Capital Federal (T°116 F°303)
#soyjurista
#EstebanDiegodAlbuquerque

[@lauraarrillaga4184]

Estimado, en el caso de licencias psiquiátricas en las que el medico tratante del trabajador le da el alta pero no así el médico laboral, en vez de ir a junta médica (algo bastante tedioso) conviene respaldarnos en la jurisprudencia la cual afirma que prevalece el certificado el médico tratante ante el laboral verdad?

[@Soy.Jurista]

depende el caso! si sos miembro de la academia de juristas preguntame este martes en clase!

[@gustavoelezcano124]

Exelente la verdad que como delegado esto me da un montón de herramientas, muchas de las cuales ni el sindicato sabe o deja pasar

[@seguridadlaboral.alixonneu3439]

Excelente aporte. Aprendo como perito en higiene y seguridad laboral.

[@SendyFoluno]

Estimado Esteban, Este es mi primer caso laboral Respecto a "Cargad de Familia" la Sra. Jueza menciona q también son considerados "los padres a cargo" Mi cliente tiene a cargo a sus padres en su cuidado y los ayuda económicamente, pero ambos son jubilados de la minima. El sólo hecho de estar jubilalados erradica la posibilidad de ser declarados como "carga de familia" de mi cliente a su empleador verdad? Infinitas gracias por adelantado.

[@Soy.Jurista]

en caso de duda a favor del trabajador!!!

[@marcelomoreno3357]

Buenos días.me gusta mucho tus videos.podes hablar de los choferes de camiones.tienen muchos problemas psicológico y enfermedades

[@Soy.Jurista]

kzbin.info/www/bejne/l5Lbanahrbh2oJY

[@brunoalvarado7821]

Felicitaciones a ambos profesionales. Excelentes aportes. Por favor brinden más material sobre acoso o violencia laboral en casos de trabajadores en negro debido a su situación de extrema vulnerabilidad

[@marcelasukerman5601]

Buen dia Juristas Yo soy civil,no trabajo en Derecho .Estoy esperando en Camara Laboral de Rio Negro (Gral Roca)una sentencia de amparo ...desde ABRIL......jUSTICIA LENTA........NO ES TAL.....Por esto comencé a ver tus videos,ademas sos muy lindo Abrazo

[@angelleyton7862]

Hola yo me accidente en el trabajo la art me rechazó estoy hace seis meses esperando para que me operen

[@vanesab5948]

Excelente exposición. Me encantó aprender con ambos. Saludos desde Neuquén.

[@mariaeariztimunio]

Son muy claros en éste diálogo!!!!!!Excelente la Jueza y vos Esteban muy motivador como siempre!!!!!!Gracias infinitas siempre es bueno refrescar ideas y conceptos!!!!!!

[@Martintintin1983]

Siempre a delantando futuro😎

[@andresgelsomino2656]

Muy bueno el video! Es fundamental aprender como resuelven los magistrados, a fin de poder defender de una mejor manera los derechos de los trabajadores

[@fernandojesusdiazvelez6238]

Traen mucha claridad a un tema que resulta bastante complicado en la práctica de los juristas

[@Soy.Jurista]

Gracias Jurista!

[@braianmasilla4015]

Mi esposo estaba en negro en una panaderia,le dio un infarto agudo al mio cardio,y no tenia ART NI SEGURO.a los 9 dias de estar internado fallecimiento. Que reclamo y se puede reclamar!!

[@ivansosa2380]

Muchas gracias, gran aporte para los juristas!

[@Soy.Jurista]

Gracias jurista ¡¡

[@alejandra9001]

gracias!!!!!!!

[@angelleyton7862]

Excelente

[@fabianjara9691]

Hola una pregunta si estoy con carpeta médica x asistente de trabajo sólo me corresponde cobrar el básico y no me corresponde el premio x productividad

[@angelleyton7862]

Hola y la art como influye en esto? Si primero toma tu caso y luego te manda una carta documento rechazandote por enfermedad inculpable.....

[@CallejeroDani]

Hola Esteban ¿ me podrías dar tu punto de vista ? Tuve una lesión meniscal que era muy dolorosa en ocasión de tareas ,la ART rechazo el siniestro xq decía que era una lesión degenerativa , me trato la Obra Social la cual me dio 3 semanas de reposo laboral, medicación y tratamiento de kinesiología, En el medio de las 3 semanas de reposo me enviaron al medico laboral de la empresa, el cual avalo todo lo que estaba haciendo el medico de la obra social y "me dio el alta" el mismo día que se terminaban las 3 semanas de reposo, al terminar las 3 semanas de reposo laboral por ejemplo el 12/9 tuve que volver a tareas porque para la siguiente cita de seguimiento de control medico la tenia el 15/9, el 13/9 me despidieron aludiendo "perdida de confianza por malos tratos a clientes y a los superiores", yo interpuse negativa de tareas y varias injurias muy probables hasta por sentido común considerándome despedido . Mi medico a todo esto me da el alta con tareas livianas el 20/10. ¿En instancia de SECLO y en la indemnización me corresponde percibir los días desde el despido hasta el día del alta ?. ¿ Puedo considerar que ellos están encubriendo un despido discriminativo por mi salud ? ¿ Puedo considerar que me despidieron estando bajo licencia medica al estar en el medio del tratamiento kinesiológico y sin el alta medica ? Asumo que ellos van a decir que yo no estaba bajo licencia medica xq el certificado del medico decía tenia 3 semanas de reposo y esas 3 semanas terminaban el 12/9. Perdón por ser tan extenso. Y gracias por todo lo que me enseñas con tus videos siendo solo un trabajador !

[@Soy.Jurista]

Necesitas consultar un abogado!! Si me necesitas mi numero esta en www.soyjurista.com ! Saludos!

[@alejandrabenitez1974]

Buenos días,si tengo tres altas médicas con jornada reducida después de la junta médica en la secretaria de trabajo y alta del médico laboral,pueden pedirme el empleador otro examen psicológico conductal. O es despido indirecto con acoso laboral

[@Soy.Jurista]

Feliz domingo ! kzbin.info/www/bejne/l5Lbanahrbh2oJY

[@pedroquiroga3473]

Muy Buenos dias , Que pasa Cuando es la empresa a travez de su servicio medico , te quiere imponer una carpeta psiquitrica , para ocultar un hecho grave , y se quiere deshacer de la persona que denuncio. como se procede en ese caso . Por supuesto esa persona nunca mas conseguira trabajo .

[@Soy.Jurista]

Depende el caso!! Para consultas mi número está en www.soyjurista.com !

[@sandragomez8907]

Si los ataques de ansiedad y pánico aparecen de después de haber recibido durante años maltratos verbales y amenazas. Y el empleado no quiere volver a ese lugar de trabajo ya habiendo informado por medio de CD que esto no es enfermedad inculpable y los empleadores rechazan obviamente la acusación. Definitivamente no hay manera que el empleado pueda regresar a ese trabajo. Que se debe hacer?

[@Soy.Jurista]

Dependiendo el caso se puede considerar despedido el trabajador por el maltrato laboral, pidiendo reparation del daño por despido discriminatorio + indemnizaciones legales.-

[@sandragomez8907]

Esa es mí situación. Gracias por su respuesta.

[@marinamora3551]

Hola yo soy personal no docente de colegio privado a mi mamá le dió pre infarto y mi patrona no me dejó asistirla me dijo que los problema personal no le interesa y sufro violencia y maltrato

[@emmanuelalejandro2879]

Un detalle, muchas veces se elige ir por la licencia del 208 porque el sistema de la LRT es horrible y agarrar el tema como enfermedad profesional en casos digamos "mentales" no suele llevar a nada; una pérdida total de tiempo. Entonces ir por 208, que no le reconozcan la licencia, darlo por despedido y luego ir a tribunales.

[@Soy.Jurista]

ese enfoque puede ser muy bueno en algunas casos, vas por el despido y por daños x el art 75

[@pabl771]

esta bien pero , ponen casos muy obvios, faltan los casos MAS ENCUVIERTOS"...QUE ESOS SI , SON LOS MAS FRECUENTES...cuando la empresa empieza hacer, trampa"...y como el trabajador DESCONOCE LOS DERECHOS QUE LO AMPARAN se preocupa se enferma etc etc....eso deberian abordar. gracias.

[@Soy.Jurista]

si queres profundizar sumate a la Academia de Juristas!!! kzbin.info/www/bejne/q6Ctm3l4fJZoiK8 Tengo una demanda que veo en como 20 horas de clase de maltrato laboral en un call center ! Veo todo desde el TCL hasta la prueba testimonial !