Justicia Laboral. Capacitación y actualización.

[@luismiguel3148]

VOTO: POR QUE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR SIGA SIENDO EL EXTRAORDINARIO PRESIDENTE DE MÉXICO.

[@noctambulo3335]

El maestro Toño es un gran jurista y catedratico, al momento que da clase se ve que le apasiona, cuando me ha dado clases siempre aprendo algo con el.

[@jesusvazquez815]

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[@begupbegup7754]

Saludos al Maestro...sin embargo...desde mi humilde opinión...la separación de la Conciliación del Proceso Jurisdiccional me parece un error...porque justo si la idea era darme independencia a los órganos que van a resolver esos conflictos...entonces porque mantener la Conciliación en un Organismo Descentralizado Federal o local sujeto al Poder Ejecutivo...que por si mismo merma esa independencia que se buscaba en la solución de conflictos. Insisto desde mi precaria opinión...la Conciliación debió conservarse en el Poder Judicial...cómo parte de ese proceso...para mantener la potestad judicial desde el primer contacto con el justiciable y, no dejárselo a meras autoridades administrativas. Gracias.

[@zayelimma]

como podemos acceder a esos cursos?

[@adrianisraelsotoortiz2219]

Con todo el respeto para el entrevistado, no tuvo idea alguna de lo que expuso¡

[@repudiotodamaldad]

Es muy bueno memorizando libros, de eso no cabe duda... es excelente explicando pero falla en varias cosas, se va por la tangente.

[@claudiatrevino9318]

Más bien es una introducción breve, de la reforma, bien explicado pero ambiguamente.

[@oscarrubio5577]

¡Claro que sabe de lo que habla! Y más aún cuando aporta algunos datos que es difícil de saber, si no estás dentro del PJF

[@Lupiskin]

Lo malo es que una demanda y juicio laboral tarda mucho y en la etapa de conciliación la empresa solo ofrece 45 días de indemnización y mucho menos de lo que la ley federal indica que nos corresponde por despido injustificado. ¿ en que momento la ley está del lado del trabajador en la conciliación ? Demandar tarda mucho😞 kzbin.info/www/bejne/gXbIkKqDhdR4btE La empresa de fármacos especializados somete a sus empleados y los despide injustificadamente y no los liquida al 100% conforme a la ley federal del trabajo y les ofrece menos de la mitad de lo que les corresponde con la tranquilidad y confianza de que en las instituciones “defensoras del trabajados como la procuraduría federal de la defensa del trabajo “ no hacen valer los derechos establecidos en la ley federal del trabajo y a los empleados despedidos injustificadamente los acorralan y orillan a qué acepten una cantidad miserable. Que se haga valer los derechos delos trabajadores despedidos injustificadamente sin tener que ir a demanda ya que tarda meses y años en ser resuelto.

[@pedroruiz1436]

EL TRABAJADOR DEBE SOLICITAR SU JUBILACION ASI NO SUCEDIO EN MI CASO

[@pedroruiz1436]

ME APLICAN CLAUSURA 134 CCTV LES INDICO HAY COMPAÑEROS CON MÁS EDAD Y MÁS ANTIGÜEDAD Y SIGUEN TRABAJANDO

[@mbosr5]

Llll Llllllllllolllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllp Llllllllllllllllllllllllll Llllllllollllllllllllolllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllplllllp Pñplppplpñpppñpppñppppñppñpñpppppññppñpppppñppp

[@pedroruiz1436]

MI CASO PEMEX ME JUBILO CASI ME CORRIO SIN MI AUTORIZACION ESTO SUCEDIO YA QUE EL SINDICATO PETROLERO LO PIDIO VIOLANDO MI DERECHO A TRABAJAR

[@angelazunigamunoz6835]

:/

[@pedroruiz1436]

TOQUE VARIAS PUERTA NADIE ME APOYO