К чему готовиться на интервью?

[@KindSubscriber]

Почему нельзя сказать «собеседование»? Зачем обязательно говорить «интервью»? Интервью где? У Дудя или на Соловьев live?

[@BeLuckyDaf]

Это пришло из английского

[@Obmanisitemy]

Можно говорить и так и так. Но вариант «интервью» более современный. Ничего плохого в этом не вижу :)

[@KindSubscriber]

@@Obmanisitemy плохого-то ничего нет, но из заголовка видео не сразу понятно о каком интервью идёт речь: у журналиста или у менеджера по подбору персонала

[@Аурика-й7ш]

@@KindSubscriber 🤣🤣

[@alexanderdanilin9510]

Три вечных вопроса: 1. Кто такой? 2. С какого района? 3. Почему такой дерзкий?

[@Obmanisitemy]

Хахахаха

[@SStrizh]

Ну один раз отвлечься на собаку можно, она классная, но зачем постоянно прерывать повествование на неё? Это отвлекает( Контент хорош, но зрители, скорей всего, хотят про работу послушать а не Юту посмотреть)

[@Obmanisitemy]

Сделаем вид ЧТО ЮТА ЭТОГО НЕ СЛЫШАЛА!😅😅😅

[@moonHQm]

Очень захотелось отписать что не надо так делать... а тут оказывается кто то уже отписал. Цените время тех кто вас слушает

[@dmitrymonmar4230]

какие-то выверты нездоровые. на западе собеседование проходит в нормальном диалоге, без фуфло-мемных вопросов "кем вы себя видите в нашей компании" но на пост-совке какой-то особо упоротый подход, когда честные ответы не нужны, а нужны правильные ответы. т.е. собеседование проходит в стиле приема в комсомол в поздних 80-х, когда обе стороны понимали, что собеседование фуфел и комсомол фуфел, но его ритуал должен быть соблюден 🙂 и все это выглядело, как фарс в погорелом театре. а самые ржачные эйчары, которые не называют зарплатную вилку в начале разговора. какой смысл тратить на них время, если их верхняя планка может оказаться ниже моей нижней. и какой смысл им тратить на меня время, если мы не сойдемся в зп в 1,5-3 раза.

[@alexandranosal315]

Обычно повышают людей которые хорошие )) Просто хакнула все сложности, надо просто быть хорошим. 😆

[@Obmanisitemy]

ВСЕ ПРОСТО!хаха

[@dmitrymonmar4230]

работодатели часто пытаются ездить на исполнительных работниках без повышений в зп или должности. так что неповышение - это ни разу не показатель. нередкая тема - карусель, когда сотрудник не получая прибавку, уходит к другому работодателю, а через 3-6 месяцев возвращается к первому на ту же должность, но с зп 1,3-1,5х

[@Alexey2904]

Алиса здравствуйте, почему на собеседовании дают заполнять анкету на 2-3 листа. С глупыми вопросами. Хочу ли я в будущем женится, почему хочу работать именно здесь. В офисе 2 кота лежат на полу. Спрашивают для работы использовали бы личное авто и т.д. Заполнил анкету и ушел, пожалел что потратил на это время. Офис в другом конце города, рабочее место в другом конце города. Зарплату получить, нужно ехать в офис😅

[@Аурика-й7ш]

Не всегда повышают хороших и работосаособных работников, я работаю в госконторе, там вообще никого не повышают, ибо начальство сидит на своих местах до бесконечности, многим по 60 лет, и вынесут их оттуда только вперëд ногами. При устройстве я этого не знала, работаю 6 месяцев, думаю, больше года работать тут не стоит.

[@Obmanisitemy]

Звучит как план!

[@stephanlavrentiev9248]

За Юту - однозначно, лайк. По теме. Вычленять главное, нас всех в университете учат. Но, вот именно навык презентации, самопрезентации, в сравнении с US, не учат совсем. В целом, достаточно информативно. Получается, что русский рекрутинг двигается по стопам запада. То есть, чтобы соискатель "принимал миссию компании". Но, работа - это же, в первую очередь, про заработок средств к существованию, а не "семья". Немного наивно полагать, что соискатель прям досконально ещё что-то будет искать и изучать про компанию. Навыки, вроде, соответствуют вакансии - и ладно. А дальше - более чёткое сопоставление навыков и требований

[@vremya_idet]

А что, если мне действительно не принципиально в какой компании работать? Главное, чтобы сама работа и зарплата нравились. И что, обманывать работодателя, якобы я так мечтала, так мечтала работать в их компании? Я вообще не понимаю, зачем компанию нахваливать? Как это отразится на моей работе?

[@mariasv1142]

Люблю твои видео

[@Obmanisitemy]

Спасибо!

[@Простиральныемашины]

5:30 Феерические вруны и очковтиратели умеют лучше всех преподнести и самопрезентовать себя. И именно таких и берут на работу. Специалистов по беззастенчивому очковтирательсту, а не специалистов по специальности которые реально нужны компании. Само это общение кандидатов с HR основано на том чтобы отсеять реальных специалистов и оставить только очковтирателей их и отнести на стол руководителю. потом через 2-3 месяца работы таких сотрудников руководитель будет говорить что HR не в состоянии найти нормальных работников а HR будет говорить что "на рынке кадровой голод", что-то про демографическую яму в рождаемости и тп. Это всё при том что реальных специалистов по требуемой вакансии полно, только их принципиально отсеивают на предварительных стадиях. И еще искомых специалистов полно в компании, просто их тупо предпочитают не видеть.

[@gettingITjob]

у вас какая-то фиксация на очке

[@gettingITjob]

Ты можешь быть хоть самым пиздатым, ниибаца каким специалистом, но таких же как ты - сотни, и если ты не тянешь по софтам или не можешь пройти через все этапы найма, то поэтому ты и не проходишь. Делай выводы.

[@gettingITjob]

Хард скиллы не стоят ничего. Только резюме, сопровод, навык самопрезентации, и софты позволят выделиться из толпы таких же "охуенных специалистов".

[@alisha_zubo]

А можно преподнести себя без опыта работы 😂?

[@Сеня-п8р9е]

Сударыня, очарован) Тот самый случай, когда я принял бы предложение о работе только после одной вашей улыбки)

[@РолГимнастический]

Твой коммент унизительный

[@Obmanisitemy]

ЛЮБОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО РАБОТЕ?!😅 я запомнила

[@chekakdela4904]

Кринж

[@Сеня-п8р9е]

@@РолГимнастический как Вы поверхностны - это же комплимент, а не коммент 8)

[@ВалерияПлешакова-й4ж]

когда ноунейм фирма (99% всех работодателей) просит написать, почему я хочу работать ИМЕННО у них, это тупо! думали бы хотя бы головой и убрали слово "именно"

[@Obmanisitemy]

Мне от таких тоже смешно

[@SchnippSchnappShnappi]

Слушайте, ну собаку надо было вырезать из видео, зачем это зрителю, он не за тем ролик ваш включил

[@Obmanisitemy]

Это я для постоянных зрителей. Показываю отрывки моей жизни)

[@dmitrymonmar4230]

согласен. вот если бы котик пришел и улегся, вот это другое дело! 🙂

[@Аурика-й7ш]

Понимаете, все эти танцы с бубном перед нанимателем, вся эта клоунада, приводит в тупик. Вам актëры нужны, или специалисты?

[@Obmanisitemy]

Как говорят…вся наша жизнь игра….

[@Аурика-й7ш]

@@Obmanisitemy то есть, актëры.

[@dmitrymonmar4230]

@@Аурика-й7ш ну тогда вы наймете клоунов разговорного жанра 🙂

[@gettingITjob]

Сиди дальше без работы, или работай за копейки

[@Аурика-й7ш]

актëр актëром погоняет, потому так и живëм: те ищут работников, работники работу, а работать некому.

[@ЕкатеринаНиколаева-ы3т]

Не очень связный монолог получается, потому что постоянно отвлекаетесь на собаку, разве ее нельзя было закрыть...

[@Obmanisitemy]

Нет! Это моя собака, она тоже участник

[@alexandr1z]

Красивая умная женщина, но какая-то дёрганная. Похоже мужика у неё давно не было.

[@РолГимнастический]

Ох уж эти тонкие наблюдения на толстые обстоятельства

[@Obmanisitemy]

У нас тут видео про собеседование на работу, а не в мою постель….🤡

[@alexandr1z]

​@@Obmanisitemy Обычно люди концентрируются на одной задачи и других задач не начинают пока не завершат текущую. А ведь бывает удобно жить в режиме многозадачности не игнорируя какие-то новые. Иногда решить что-либо по ходу жизни гораздо удобнее, чем куда-то переносить на потом.

[@СветланаМанасевич-н2п]

Вот поэтому вас и не берут на работу

[@alexandr1z]

@@СветланаМанасевич-н2п Да, поддерживаю. В постель-работу их не берут, потому что ГОРДЫНЯ их заела. Умерят гордыню, и всем будет хорошо.