Kündigung des Ausbildungsvertrages - WiSo-Prüfung - einfach und anschaulich erklärt

#Sogeht​ #AbschlußprüfungET​ #WiSo​
Kündigung des Ausbildungsvertrages. In diesem Video erkläre ich einfach und anschaulich wichtigsten Punkte zur Kündigung des Ausbildungsvertrages. Ein mögliches Prüfungsthema in Wirtschafts- und Sozialkunde (WiSo).
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[@SogehtbySvenStemmler]

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[@mrouw]

Ich möchte mich an dieser Stelle auch bei dir für die Playlist bedanken. Bestreite momentan eine Umschulung und habe zuletzt vor 15 Jahren mit den WiSo Themen zu tun gehabt. Die Playlist hilft ungemein beim auffrischen!

[@SogehtbySvenStemmler]

Danke

[@Jdtijbrdd7u]

@@SogehtbySvenStemmler hallo, habe eine dringende Frage: ich möchte meine Ausbildung, bin nicht mehr in der Probezeit, kündigen. Ich habe eine vierwöchige Kündigungsfrist. In der Kündigung muss ich das Datum angeben zu wann ich kündigen möchte. Ich bin mir gerade nicht sicher, ob das das Datum ist wann ich die Kündigung meinem Chef gebe oder das Datum vier Wochen nach meiner Kündigung, wenn die Frist abgelaufen ist?

[@user-em2gm5ur9z]

Hey, ich habe 2 Zusagen für eine Ausbildung bekommen. Die eine (A) fängt am 1.08.22 und die andere (B) fängt am 1.01.23 an.  (A) habe ich schon unterschrieben und (B) wird noch einige Wochen dauern, bis ich den Vertrag zugesendet bekomme. Da ich (B) noch nicht unterschrieben habe bin ich etwas misstrauisch weil ich Angst habe, dass sie mich doch nicht annehmen. Einige Bekannte haben bereits die Erfahrung machen müssen.. deswegen würde ich gerne wissen ob ich überhaupt beide Verträge unterschreiben darf. Ich würde am liebsten meine Ausbildung bei (B) machen aber wie gesagt weil ich noch nicht unterschrieben habe, ist einfach die Angst da, das es doch nicht klappt. Nun habe ich vor erst mal bei (A) anzufangen, dann den Vertrag (B) zu unterschreiben und anschließend während der Probezeit zu kündigen damit ich dann bei (B) anfangen kann.  & falls ich doch bei (B) nicht angenommen werde, kann ich bei (A) bleiben somit bin ich safe. ist das rechtlich korrekt?  LG

[@LexusLFA554]

Die Sache mit dem Wichtigen Grund: Ist dem Azubi der Grund länger als 2 Wochen bekannt, da dieser schon mal angesprochen wurde, ist die Kündigung unwirksam, es kann nur abgemahnt werden. Steht laut meinem AB bei §21 BBiG Danke für die Visualisierung.

[@saweranabi7786]

💯👍

[@m.kh.2238]

Herzlichen Dank

[@SogehtbySvenStemmler]

Gerne

[@Roseabi-s9h]

danke

[@SogehtbySvenStemmler]

Gerne

[@negasiteshale9040]

Herzlichen Dank für den Beitrag. Ich hätte da eine Frage und zwar: Ich befinde mich momentan in der Ausbildung. Probezeit schon beendet. Mein Chef erlaubt mir keinen Minijob zu machen aber ich bin finanziell darauf angewiesen. Könnte er mich trotzdem fristlos kündigen, wenn ich mit dem Minijob anfangen würde oder gibt'sda erstmal Abmahnung? Ich habe gute Noten in der Schule.

[@SogehtbySvenStemmler]

Gute Frage - da kenne ich mich nicht gut aus. Aber hier was zum Thema. www.aubi-plus.de/blog/nebenjob-in-der-ausbildung-das-musst-du-beachten-3764/

[@fmb236]

in meine Wiso Prüfung war bei der Kündigung in der Probezeit eine frist von 2 Wochen die richtige Antwort...

[@SogehtbySvenStemmler]

Danke für das Feedback - das Buch, was ich nutze, scheint an der Stelle falsch zu sein. Sind 2 Wochen.

[@mrouw]

Dann war das aber falsch, denn selbst die IHK sagt, dass nach § 22 Abs. 1 des BBiG wärend der Probezeit ohne Angaben von Gründen jederzeit fristlos gekündigt werden kann.

[@enesmeral2972]

Man hat bei einem Arbeitsverhältnis bei der Kündigung während der Probezeit eine Frist von 2Wochen. Bei einem Ausbildungsverhältnis gibt es während der Probezeit eine fristlose Kündigung.