Kündigungsschutzklage | Ablauf und Empfehlungen | Graske Rechtsanwälte #35

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Bitte beachten Sie, dass die in den Videos genannten Rechtstipps, Handlungsempfehlungen oder sonstige Auskünfte zu rechtlichen Fragestellungen keine individuelle Rechtsberatung durch einen Rechtsanwalt/eine Rechtsanwältin ersetzen können. Die rechtlichen Erläuterungen auf diesem KZbin Kanal dienen einer kurzen Orientierung und behandeln aus Verständnisgründen die rechtlichen Themen nicht abschließend und nicht allumfassend. Für eine rechtlich verbindliche Rechtsauskunft muss immer der jeweilige Einzelfall von einem Rechtsanwalt/einer Rechtsanwältin geprüft werden. Die Rechtslage kann sich nach Veröffentlichung des Videos ändern oder bereits davor geändert haben. Wir wenden bei der Erstellung und Aufbereitung der Blogbeiträge die größtmögliche Sorgfalt an. Eine Gewähr für die Richtigkeit kann dennoch nicht übernommen werden.

[@alexandernestoridis5479]

Einfach toll und total verständlich erklärt!!👍

[@jojomoshmallow]

Dieses Video sollte sich mein Arbeitgeber mal anschauen, ich wollte nur 0,5x/Jahr (3 Jahre) und nun geht es zum Gütetermin und ich habe absolut keine Absicht mehr mich mit einem Vergleich zufrieden zu geben.

[@user-gk9oz8or4b]

Vielen Dank für tole Video 👍

[@planon5785]

Guten Tag, ich habe eine Frage: Ich habe eine befristete (!) volle Erwerbsminderungsrente erhalten und meinen Arbeitgeber darüber informiert. Er hat mir sofort eine Kündigung geschickt ohne eine Begründung anzugeben. Ist das in Ordnung? Ich habe da über 20 Jahre gearbeitet. Kann ich während des Güteprozesses Abfindungsgeld und rest Urlaub beantragen? Ich habe Widerspruch beim Arbeitsgericht eingereicht. Mit freundlichen Grüßen.

[@cakirmetin8812]

Ich verstehe viele Arbeitgeber nicht deswegen, obwohl sie von vorne hin schon wissen das sie den Prozess verlieren werden, aber trotzdem ohne Abmahnung ohne wichtigen Grund fristlos kündigen... Ich kapiere es nicht!

[@raitosgirl]

wäre alles rechtgemäß, gäbe es keine Gerichtsaalen mehr in Deutschland

[@klauseeduard9292]

Ja sie versuchen

[@sl9017]

Vielen Dank für das tolle Video, was passiert denn wenn der Arbeitnehmer gemäß Gerichtsurteil den Prozess verliert? Muss er den gezahlten Lohn (ggf. mehrere Monate) bis zum Prozesstag wieder dem Arbeitgeber zurück zahlen? In dem Moment wo der Arbeitnehmer verliert, kostet es dem Arbeitgeber keine Abfindung mehr? Es werden ja die Vorzüge der Abfindung beschrieben... Wenn der Arbeitgeber Recht behält und die Kündigung rechtens ist, dann wird doch keine Abfindung gezahlt oder? In dem Fall wäre es nicht aus Sicht der Abfindung besser gewesen diese im Rahmen des Aufhebungsvertragen anzunehmen? In dem Video wird beschrieben wie der Verlauf ist wenn der Arbeitnehmer den Prozess gewinnen sollte. Vielen Dank, lieben Gruß

[@rock801]

Bei kurzen Zeiten nie auf Vergleich gehen, sofern kein Risiko besteht als Arbeitgeber den Prozess zu verlieren.