🔴KACAMATA HUKUM: Aturan Hukum Perlindungan Gaji Karyawan

TRIBUN-VIDEO.COM - Setiap warga negara berhak bekerja dan mendapatkan kehidupan yang layak.
Dalam hubungan kerja, timbul lah hak dan kewajiban bagi karyawan maupun perusahaan.
Tak sedikit polemik bisa muncul di antara keduanya.
Seperti kasus yang sempat viral beberapa waktu lalu.
Terungkap kisah yang dialami seorang pegawai, dimana besaran gajinya tiba-tiba terpotong.
Perusahaan memotong gaji dengan alasan sang pegawai sempat tak masuk kerja beberapa hari.
Padahal, pegawai absen dengan izin sakit
Melihat kasus di atas, bagaimana hukum melindungi gaji yang sudah menjadi hak seorang karyawan?
Kita akan membahasnya bersama Advokat Wahono,S.H di Kacamata Hukum dalam tema Hukum Perlindungan Gaji Karyawan.

[@AbdulRahman-ru3hq]

Berapa sih gaji atau upah minimum yg harus diterima buru pabrik karyawan di tingkat kabupaten dan bagaimana sistem kontrak kerjanya karena PT ini ada semacam kerja sama merekrut tenaga kerja dengan CV. SEMACAM KITA HANYA NUMPANG KERJA PADA PT. DAN KONTRAKNYA TAK JELAS BERAPA LAMA INI SANGAT MERUGIKAN TENAGA KERJA KARENA SEAKAN AKAN LEPAS TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN.dan lebih celakanya lagi karyawan banyak di suruh mengundurkan diri dan tak terima apa2.

[@djokosupriyono2140]

Bagaimana bila surat sakit dari dokter klinik tidak di akui atau tidak sah oleh perusahaan, pihak perusahaan mengharuskan surat sakit harus dari dokter rumah sakit

[@yayattaryana5412]

Slamat sore .Apa di betulkan g ,sama pemerintah .sebuah perusahan g ada slip gajihnya makasih.

[@rizkiarmaya1090]

Kerja di perkebunan gaji doang yg pas pas umr

[@hidayatrahmat2805]

Kita mau tanya apakah untuk tunjangan pekerja itu apa kah di ambil dr gajih pokok/tidak