Відпустки різних видів: скільки заяв та скільки наказів? №51 (105) 07.07.2021 | Отпуска разных видов

[@kadroland]

Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 100 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/3yxbzmZ

[@АнастасияЛазар-ф5ю]

Спасибо большое, всё очень хорошо объяснено

[@МАШАЛюбківська]

Добрий день,скажіть,будь ласка,чи можна брати відпустку на перед

[@ПолинаДроздова-й9о]

Чи переноситься відпустка за працю з комп'ютером та відпустка по інвалідності?

[@annaanvish3622]

Скажіть будь ласка, як правильно оформити наказ про додаткову відпустку за нервово-емоційне навантаження медичному працівнику? Якщо в заяві вказана кількість днів відпустки, термін роботи за який працівник хоче взяти відпустку та період відпустки. Просто порахувати дні в межах вказаних дат? І як бути якщо за період роботи за який працівник хоче взяти відпустку у нього були лікарняні. Завчасно дякую!

[@irinazolotenko389]

Підскажіть,чи потрібно вносити зміни до наказу про затвержений графік відпусок ще 05.01.22р,якщо продовжено освітній процес в закладі по 24.06.22

[@МаринаКрючкова-ы7п]

Скажіть, будь ласка, чи можна одним наказом оформлювати відпустку деяким працівникам, якщо дотримуватись умов зберігання наказів, або потрібно складати наказ на кожного окремо? Дякую.

[@НаталяПопаз]

Одна заява працівника на декілька видів відпустки та один наказ на декілька видів. За власний рахунок -окремий наказ

[@elenakulinich2161]

Як правильно відобразити додаткову відпустку (чернобельцю 2 категорії) в об'єднанні звітності в додатку 1 та добатку 4дф? Ця відпустка потім компенсується роботодавцю фондом

[@kadroland]

У додатку 1 відображаються такі відпустки у загальному порядку. В 4дф відпустки окремо не вказуються їх оплата - у складі зарплати відображається

[@ЛесяРевацька-н9н]

Чи можна ділити відпустку за ненормований робочий день, якщо вона становить 7 днів

[@kadroland]

Відповідно до ст.12 Закону щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Відпустка за ненормований день відноситься до щорічних. Тому якщо основана щорічна надавалася на 14 дн., то решту днів можна надавати частинами